Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Analyste des données de conflit (NPSA8) (Nigéria)
Description d’emploi
Le PNUD est engagé dans le nord-ouest du Nigéria par le biais d’un programme intégré de prévention des conflits comprenant trois projets interdépendants.
Premièrement, le projet « Renforcement des architectures de paix au niveau local et étatique pour la consolidation de la paix et la prévention dans les États de Katsina et de Kaduna du nord-ouest du Nigéria », financé par le projet du Fonds de consolidation de la paix du Secrétaire général, vise à renforcer les réponses non militaires au conflit et à l’insécurité dans les États de Kaduna et de Katsina en renforçant les infrastructures existantes pour la paix, en fournissant des espaces sûrs pour un dialogue inclusif (inter-et intra)-communautaire, Renforcer la résilience des communautés directement touchées par le conflit grâce à la fourniture d’un soutien psychosocial et à l’amélioration de l’accès à des moyens de subsistance durables. Le projet interinstitutions est mis en œuvre conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ONU Femmes et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le PNUD étant l’agence de coordination. En outre, le PNUD a conclu un accord ONU-ONU avec le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH).
Deuxièmement, pour favoriser la résilience face aux risques climatiques et sécuritaires, le projet North West Climate-Peace Hubs: A Climate Security Approach to Conflict Prevention, financé par le ministère norvégien des Affaires étrangères, contribuera à : 1) améliorer l’accès aux données à l’appui de la prise de décision pour les actions anticipatives face aux risques climatiques et de conflit, 2) accroître l’accès à des moyens de subsistance sensibles aux conflits et résilients au climat et aux emplois verts et 3) le renforcement des systèmes et des pratiques de gestion communautaire des ressources naturelles. Les États pilotes du projet sont Katsina et Sokoto, en mettant l’accent sur les zones frontalières.
Troisièmement, le Mécanisme d’action préventive financé par le Ministère allemand des affaires étrangères catalyse des efforts de prévention opportuns, collaboratifs et décisifs, dirigés par les États, interétatiques et transfrontaliers dans les États de première ligne de Sokoto, Zamfara et Katsina. L’objectif est d’empêcher la région de sombrer dans la perte du contrôle de la gouvernance sur de vastes étendues de territoire, une éventuelle crise humanitaire et un nouveau point d’ancrage pour les acteurs extrémistes violents régionaux avec de graves implications pour la sécurité du Nigéria.
Les trois projets sont interdépendants et complémentaires, mais avec des domaines d’intervention et des approches différents.
Sous la supervision directe du spécialiste des conflits et de l’économie politique, l’analyste des données sur les conflits sera responsable des fonctions et tâches suivantes:
Résumé des fonctions clés :
- Effectuer des recherches et des analyses de données en temps opportun sur les tendances des conflits en recueillant, en analysant et en visualisant les données liées aux conflits.
- Soutenir la gestion des connaissances et le partage d’informations fondés sur des données probantes, y compris le suivi et l’évaluation (S&E).
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme fondées sur des données probantes.
- Effectuer une analyse régulière et complète des tendances des conflits dans le Nord-Ouest et dans d’autres zones et États, au besoin, y compris les tendances émergentes, et se tenir au courant de la compréhension des développements liés aux conflits dans la ou les régions;
- Rassembler, vérifier, analyser et suivre les données sur les acteurs, les moteurs, les tendances et les impacts des conflits ;
- Soutenir l’analyse des données primaires et secondaires pertinentes pour le projet, y compris les données d’enquête et les données liées à l’environnement;
- Produire des produits de visualisation des données, y compris des tableaux de bord, pour le partage de l’information et la production de rapports sur les analyses entreprises en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs globaux du projet.
2. Soutenir l’application de méthodologies appropriées pour la collecte et la gestion des données dans le suivi et l’évaluation des projets du PNUD dans les Territoires du Nord-Ouest :
- Appliquer des méthodes appropriées de collecte de données pour la détermination de référence, les évaluations et la planification;
- Appliquer une approche sensible aux conflits et au genre dans les activités de projet liées à la collecte, à l’analyse et à la visualisation des données.
3. Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme fondées sur des données probantes :
- Fournir des contributions techniques pour l’élaboration et la mise à jour des stratégies de programme en mettant l’accent sur les données, les preuves et le suivi;
- Appuyer la formulation d’un plan de mise en œuvre détaillé des interventions identifiées sur la base de données vérifiables, conformément aux règles et règlements du PNUD.
L’analyste des données sur les conflits relèvera du spécialiste des conflits et de l’économie politique.
Compétences
Compétences essentielles
- Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais.
- Penser de manière innovante: NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique pour résoudre les problèmes, apporte des améliorations.
- Apprendre continuellement: NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, est flexible.
- Agir avec détermination: NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant.
- S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives.
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.
Compétences fonctionnelles/techniques
Gestion d’entreprise
- Gestion axée sur les résultats : Aptitude à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des résultats et les résultats démontrables.
Gestion d’entreprise
- Gestion de projet : Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise : Gestion de portefeuille
- Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ;
- Capacité d’équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Orientation commerciale et stratégie
- Pensée systémique : Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Orientation commerciale et stratégie
- Prise de décisions efficace : Aptitude à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à ses pouvoirs, à son domaine d’expertise et à ses ressources.
Orientation commerciale et stratégie
- Négociation et influence: Capacité de parvenir à une entente, de persuader les autres, de résoudre les points de divergence, de tirer parti de l’issue du dialogue, de négocier des solutions mutuellement acceptables par le compromis et de créer des situations « gagnant-gagnant ».
Développement des entreprises : Intégration au sein de l’ONU
- Capacité d’identifier et d’intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies, et de s’engager dans un travail conjoint;
- Connaissance du système des Nations Unies et aptitude à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.
- Maîtrise en développement / relations internationales, économie, gestion des affaires, sciences politiques ou dans d’autres domaines connexes.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans un domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d’expérience peut être accepté.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la recherche et l’analyse dans les domaines de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits ou de la sécurité climatique;
- Expertise démontrée dans l’analyse des données relatives aux tendances et à la dynamique des conflits au Nigéria, et capacité à identifier des corrélations avec d’autres données socio-économiques et climatiques;
- Maîtrise du développement, de la mise à jour et de la surveillance de tableaux de bord interactifs et d’autres produits de visualisation de données. Capacité d’utiliser un logiciel SIG pour créer des cartes fortement préférée;
- Connaissance des méthodes de collecte de données primaires, y compris l’expérience de la mise au point d’instruments d’enquête et de l’analyse des résultats d’enquête;
- Une expérience de divers projets dans des environnements complexes, impliquant des équipes multidisciplinaires, un large éventail d’intervenants et dans des situations de sécurité instables est fortement préférée;
- Une expérience professionnelle antérieure au sein du PNUD et d’autres organismes des Nations Unies est hautement souhaitable.
Compétences requises :
- Innovation
- Communication
- Gestion des personnes
Langue:
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable.
- La capacité de communiquer efficacement en haoussa ou dans toute autre langue locale parlée dans la région du nord-ouest est un atout.
Démenti
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Compétences requises
Compétences
Poste 2 : Chargé(e) National(e) des affaires Humanitaires-Accès (UNOCHA) _ FTA Local _ NOA _ N’djamena – TCHAD
Description d’emploi
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents .
Le contexte humanitaire au Tchad est caractérisé par les conséquences de la crise du sahel qui affecte de millions de personnes vulnérables, ainsi qu’à des problématiques humanitaires persistantes liées à l’insécurité croissante sur certaines parties du territoire et dans les pays voisins à l’Est et au Sud, ainsi qu’aux défis socioéconomiques, sanitaires et climatiques, dans un contexte de transition politique. L’exposition aux effets du changement climatique, l’ampleur des violences perpétrées par des groupes armés dans la région du bassin du Lac Tchad, la fragilité de la situation sécuritaire dans les pays limitrophes et les conflits intercommunautaires dans un contexte de sous-développement, pérennisent la situation humanitaire au Tchad.
Le pays a par ailleurs connu également ces dernières années, des inondations, des épidémies et la situation alimentaire et nutritionnelle reste critique. Près de 5,3 millions de personnes (51% de femmes) souffrent d’insécurité alimentaire dont 1,5 million en insécurité alimentaire sévère, selon la situation projetée du cadre harmonisé de novembre 2022. Plus d’un million de personnes sont en situation de déplacement parmi lesquelles 577 237 réfugiés, 381 289 déplacés internes, 119 121 retournés tchadiens venus des pays limitrophes et 22 112 retournés anciens déplacés. A ces personnes s’ajoutent plus de 1,3 million de personnes affectées par les inondations de 2022. Vue la nature de la situation humanitaire et la nécessité de soutenir la recherche des solutions durables, la réponse humanitaire s’inscrit dans une dynamique de l’opérationnalisation du nexus Humanitaire – Développement – Paix.
Pour renforcer l’analyse de protection et d’accès humanitaire au sein de l’unité de Réponse et Financement humanitaire et Coordination de terrain, le bureau OCHA Tchad a ouvert un poste de Chargé (e) National (e) des Affaires Humanitaires-Accès degrade NOA/ICS8.
- Analyser, et faire le suivi des développements humanitaires, pour les cas de catastrophe / gestion des situations d’urgence, etc. en particulier la situation de protection et l’analyse de l’environnement de travail qui pourrait affecter l’accès humanitaire dans les zones touchées par des crises.
- Organiser le travail de suivi, y compris les réunions d’examen technique inter institutions à l’appui de la politique des travaux de développement, rédige et prépare régulièrement des documents de la situation / rapports mettant en évidence les facteurs opérationnels pertinents qui influent sur la situation et les efforts d’intervention humanitaire.
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| 1 | ||
| Les principaux résultats attendus entraîneront les répercussions sur l’efficacité générale du bureau OCHA Tchad, y compris sur l’amélioration des résultats et des services offerts aux clients et aboutir à une vision à long terme de la situation humanitaire en général et la situation de protection et de l’accès humanitaire en particulier au Tchad. | ||
| 2.) | ||
| Les grandes tendances sur la situation humanitaire et de développement sont connues à temps et reçoivent un suivi approprié du bureau. | ||
| 3.) | ||
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| Exigences: | |||||||||||||||||||
| Éducation | |||||||||||||||||||
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| Expérience, connaissances et compétences | |||||||||||||||||||
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| Démonstration attendue des compétences | |||||||||||||||||||
| Noyau | |||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail | ||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Offrir de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||
| Apprendre continuellement | Choisissez un élément. | ||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | Choisissez un élément. | ||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, établir/maintenir des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décision | ||||||||||||||||||
| Gestion des personnes (insérer la phrase sous la norme si le poste a des subordonnés directs.)
Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques
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Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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