Le PNUD recrute pour ces 02 postes (26 Avril 2023)

Le Bureau pays du PNUD au Niger est engagé à contribuer à l’UNSDCF, en accord avec les priorités nationales de développement. Dans le cadre du CPD 2023-2027, il interviendra à travers deux piliers fondamentaux : (i) la transformation structurelle du milieu rural, et (ii) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité. Ainsi, le programme contribuera à restaurer la confiance de la population nigérienne dans les institutions, à créer les conditions pour que les populations puissent vivre en paix, être résilientes aux crises et aux chocs, pour que les personnes déplacées internes puissent retourner en toute sécurité et décemment dans les villages d’origine et bénéficier de l’impact positif du développement d’une croissance inclusive et d’une prospérité partagée. C’est dans ce contexte que le PNUD envisage de recruter un/e ingénieur/e en génie civil pour un contrat de NPSA de court terme.

Le/La titulaire du poste aura les fonctions et responsabilité ci-après :

Orientations et études

• Fournir des orientations et avis à l’unité gouvernance, paix et sécurité pour la construction/réhabilitation des infrastructures respectueuses de la diversité ;
• Réaliser des études de faisabilité (diagnostic des éventuels manquements et/insuffisance et rapport d’évaluation incluant les mesures correctives) ;

Administration

• Elaborer un calendrier global de réalisation des infrastructures en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au niveau national et régional ;
• Organiser des réunions de coordination des travaux en présence de toutes les parties prenantes ;
• Apporter son expertise lors de l’analyse financière des offres (vérification arithmétique) ;
• Planifier et conduire le démarrage des travaux en fournissant tout appui nécessaire aux entreprises retenues ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision des chantiers pour assurer le contrôle de qualité des travaux en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Certifier les travaux réalisés pour soutenir les paiements intermédiaires et finaux des entrepreneurs ;
• Coordonner les réceptions provisoire et définitive des travaux et les paiements selon les modalités du contrat ;

Rapports et documentation

• Produire et partager des rapports de visite des chantiers ;
• Préparer les rapport de fin des travaux ;
• Produire la documentation technique (plans, prescriptions techniques, cadres de devis et estimations financières, et Termes de Reference) pour constituer les Dossiers d’Appel d’Offres.

Resulats attendus :

• Les conseils et avis sont fournis à l’Unité Gouvernance, Paix et Sécurité sur la construction des infrastructures inclusives et respecteuses de l’environnement ;
• Le calendrier global participatif de réalisation des différentes infrastructures est élaboré et partagé partout ou besoin sera ;
• Les dossiers techniques contenant les avant-projets détaillés, les plans, les cadres de devis estimatifs et les spécifications techniques sont préparés ;
• Le suivi regulier des infrastructureses est effectué conjointement avec les entreprises de construction et le génie militaire et un rapport est produit par ouvrage ;
• les travaux réalisés sont certifiés pour soutenir les paiements intermédiaires et finaux des entrepreneurs
• Les Procès-verbaux de réception sont rédigés et disponibles ;
• Les rapports hebdomadaires, les rapports à mi-parcours et les rapports finaux de supervision sont disponibles.

 4. Impact des résultats

Les risques liés aux travaux de construction sont mitigés avant le début de l’exécution et suivis pendant la mise en œuvre du projet.

5. Arrangement institutionnel

Le/La titulaire du poste travaillera sous la responsabilité du Conseiller Technique Principal, Gouvernace Paix et Sécurité.

Penser de manière innovante :   NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en permanence :   NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences

S’adapter avec agilité :   NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes

Agir avec détermination :    NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats

S’engager et travailler en partenariat :   NIVEAU 3 : Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion :   NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

Compétences transversales et techniques

Gestion des affaires Gestion des risques – Capacité à identifier et à organiser l’action autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Gestion des affaires Gestion axée sur les résultats – Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et la démonstration des résultats.
Gestion d’entreprise Gestion de projets – Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Communication en gestion d’entreprise – Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, à l’écrit comme à l’oral ; capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l’auditoire.
– Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité
– Assurance qualité des projets
Direction des affaires et stratégie Esprit d’entreprise – Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD pour les bénéficiaires et les partenaires et à élaborer des offres de services répondant aux besoins des clients sur la base des priorités organisationnelles et du mandat du PNUD.

ARRIÈRE-PLAN

Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de sa main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Dans le cadre de la réponse à la pandémie de COVID-19, considérée comme une urgence sanitaire prolongée, la Task force des Nations Unies au Tchad a ouvert ce poste temporaire au Département de la gestion administrée par le PNUD dans un contexte par ailleurs de recrudescence de cas au sein du système des NU et au Tchad.

Fournir un bref résumé d’un paragraphe des principaux objectifs, contributions et portée des responsabilités du poste pour servir d’introduction aux principales fonctions et responsabilités.

Le médecin réanimateur travaillera en collaboration directe avec le médecin des Nations Unies, en étroite collaboration avec le personnel des équipes de gestion du COVID 19 et est responsable des tâches suivantes:

• Assurer la prise en charge des patients, l’évaluation, le diagnostic et le traitement
• Assurer la gestion de l’unité de soins intensifs
• Assurer la stabilisation des patients avant leur évacuation vers des structures plus équipées.
• Assurer le transport des patients par ambulance vers l’aéroport lors des évacuations à l’étranger,
• Assurer la gestion et l’organisation des tests COVID-19 du personnel (liaison avec le laboratoire,  prélèvements et gestion des résultats),
• Faire le suivi des patients hospitalisés et ceux confinés à domicile.
• Programmer et assurer les RDV et faire le suivi pour le Scanner ou les examens biologique et les consultations avec d’autres médecins spécialistes
• Superviser les infirmiers et distribuer les taches (accompagnement des patients dans l’ambulance, etc) et vérifier l’exécution des taches conformément au protocole
• Définir et faire adopter le protocole de prise en charge
• Faire le suivi de la mise en œuvre du protocole de prise charge COVID-19
• Faire un rapport journalier succinct sur l’état de chaque malade hospitalisé
• Faire un rapport final de sortie pour chaque malade
• Garantir la prévention et le contrôle de l’infection au sein du dispensaire
• Assurer le remplacement du médecin de la clinique en cas d’absence
• Assurer la formation continue de l’équipes sur les protocoles de prise en charge
• Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie.

Assurer la prise en charge des patients, l’évaluation, le diagnostic et le traitement

• Dépister les malades,
• Prendre des décisions visant à hospitaliser le malade ou le surveiller à domicile.
• Décider mettre le malade ou non sous traitement,
• Demander les examens biologiques et/ou paracliniques en vue de surveiller l’état du patient.

Assurer la gestion de l’unité de soins intensifs

Garantir le bon fonctionnement de l’unité des soins intensifs :

• En assurant la disponibilité de l’oxygène, du matériel et des médicaments de réanimation.
• En faisant un plan biannuel de commandes et ‘approvisionnement en matériels, réactifs de laboratoire et autres produits médicaux de l’Unité des soins intensifs
• En assurant le bon fonctionnement des appareils de respiration artificielle et des moniteurs de surveillance
• En assurant la bonne gestion du personnel infirmier et d’appui affecté à l’Unité des soins intensifs
• En assurant la disponibilité et le bon état de l’équipement de l’ambulance
• En mettant en œuvre la stratégie de prévention et contrôle des infections

Assurer la stabilisation des patients avant leur évacuation vers des structures plus équipées.

• Décider ou non d’évacuer un patient et instruire le Chef d’Agence concerné.
• Mettre le patient en condition en attendant l’évacuation
• Décider ou non de la mise du patient sous respiration artificielle et assurer la bonne surveillance

Programmer et assurer les RDV et faire le suivi pour le Scanner ou les examens biologique et les consultations avec d’autres médecins spécialistes

• Prendre rendez-vous et assurer le transport des malades vers les structures locales spécialisées et mieux équipées notamment en imagerie médicale et examens de laboratoires non disponibles à la clinique des Nations Unies
• Assurer les rendez-vous de consultation chez les médecins spécialistes en cas de besoin

Assurer la gestion et l’organisation des tests COVID-19 du personnel (liaison avec le laboratoire, prélèvements et gestion des résultats)

• Assurer les prélèvements, l’acheminement des échantillons aux laboratoires accrédités et suivi des tests covid-19 des patients
• Annoncer les résultats aux concernés en utilisant les moyens de communication disponibles

Éducation:

• Diplôme de docteur en médecine
• Diplôme de spécialiste en anesthésie/réanimation avec une expérience d’au moins 5 ans en techniques de réanimation et soins intensifs

Expérience, connaissances et compétences :

• Avoir au minimum 5 années d’expérience professionnelle
• Bonnes compétences cliniques, qui devront s’adapter à un environnement technique limité
• Aisance dans les gestes techniques
• Solides expériences professionnelles dans la gestion des cas sévères de patients COVID-19 est un atout
• Avoir une expérience professionnelle avec les Nations Unies serait un atout
• Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement multiculturel et difficile ;
• Démontrer la capacité de travailler avec un minimum de supervision dans un milieu multiculturel ;
• Parfaite maitrise du Français écrit et parlé
• Très bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé.
• Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint etc).

Autres exigences

• Expérience dans le domaine de la coordination après les conflits et capacité d’analyse avérée, en particulier pour les questions relatives à la prévention et au règlement des conflits, à la reconstruction et au développement;
• Familiarité avec les questions programmatiques entourant la transition des secours au relèvement;
• Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation / analyse d’impact de projets;
• Capacité de résolution et de dépannage responsables.
• Bonne connaissance de la région de l’Afrique centrale, y compris des dimensions politiques, économiques et sociales;
• Bonne connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels relatifs à la reconstruction et au développement, et bonne connaissance du système des Nations Unies et de la coopération multi/bilatérale ;
• Connaissances informatiques, y compris la familiarité avec les feuilles de calcul, la présentation PowerPoint et une bonne connaissance des systèmes de gestion assistée par ordinateur, et d’autres outils bureautiques de base: traitement de texte et feuilles de calcul.

Exigences linguistiques

• Une bonne maîtrise du français est essentielle
• Un bon anglais écrit et parlé est requis

COMPÉTENCES

Compétences de base :

• Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Établir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
• Penser de façon novatrice : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprendre continuellement: NIVEAU 3: Créer et agir sur les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
• Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
• S’engager et établir des partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Compétences en gestion des personnes

Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Gestion d’entreprise: Intégration au sein de l’ONU

• Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ; connaissance du système des Nations Unies et aptitude à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.
• Esprit d’équipe et flexibilité au travail.

Gestion d’entreprise: Gestion axée sur les résultats

• Capacité à gérer une équipe en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
• Fort intérêt pour l’encadrement, la formation et le transfert de compétences.
• Disposition à travailler au sein d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires dans des contextes souvent complexes et isolés nécessitant le strict respect de la culture locale et des règles de sécurité en vigueur

Gestion d’entreprise: Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Santé : COVID-19

• Capacité de prévenir, dépister et traiter un cas Covid-19

Santé : Santé en dehors de Covid-19

• Capacite à gérer toute urgence sanitaire

Communication : Crise et risque de réputation

• Capacité de se préparer et de répondre aux problèmes potentiels susceptibles d’avoir un impact négatif.
• Sensibilisation régulière du personnel des NU aux mesures de prévention contre la Covid-19.

Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle : 

Diriger une équipe dans toute son intégralité en tenant compte de toutes les dimensions humaines et émotionnelles

• Se soucier sincèrement des gens ; faire preuve d’empathie pour les joies et les peines des autres
• Permettre le bien-être de l’équipe
• Lire les courants émotionnels et les relations de pouvoir d’un groupe, en identifiant les influenceurs, les réseaux et la dynamique organisationnelle ; Adapter les styles de leadership aux moments appropriés
• Voir le positif dans les personnes, les situations et les événements

Clause de non-responsabilité du PNUD pour les postes internationaux de libre-échange / assistance technique

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (détenteurs d’une « carte verte »)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.

Informations sur les fichiers du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.

Avertissement d’escroquerie

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.