Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Programme Analyste Environnement-Energie-NPSA9-Dakar, Sénégal
Description d’emploi
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le NPSA sont soumis à un recrutement local.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /es devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
TOGO : Une Structure recrute pour ces 05 postes (24 Avril 2023)
A l’instar des pays sahéliens, le Sénégal est confronté à de nombreux défis de développement qui risquent de compromettre l’atteinte des Objectifs de Développement Durable. Cette situation est due principalement à sa position géographique qui lui confère une vulnérabilité environnementale mais aussi au contexte économique du pays.
Le Sénégal vise le statut de pays à revenu intermédiaire à l’horizon 2035 et s’est doté à cette fin d’un ambitieux programme, le Plan Sénégal Émergent (PSE). Son objectif est d’installer l’économie sur une trajectoire de croissance forte, inclusive, durable, créatrice d’emplois tout en préservant l’environnement et les ressources naturelles. L’objectif du Sénégal est d’arriver à l’accès universel à l’électricité en 2025. En 2019, le taux d’accès à l’électricité était de 74%, avec une forte disparité entre population urbaine (94%) et rurale (54%). Cela passe par la réalisation des objectifs en matière d’électrification rurale, mais aussi de mix énergétique et réduire ainsi la fracture énergétique entre l’urbain et le rural.
Le PNUD appuie le gouvernement pays dans la mise en œuvre de la contribution déterminée nationale qui constitue sa référentielle en matière de lutte contre les changements climatiques. Les actions du PNUD s’inscrivent aussi dans le renforcement des capacités pour la mise en œuvre du Plan Sénégal Emergent. Dans cette perspective de soutenir les programme de transition énergétique, un appui stratégique est apporté au secteur de l’énergie à travers sa contribution à l’élaboration de la stratégie de transition énergétique, l’évaluation de niveau de mise en œuvre de la Contribution déterminée nationale et le processus en cours sur la transition énergétique juste et équitable.
Toutes ces initiatives sont consignées dans le descriptif de programme de pays du PNUD et son alignés au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, deux processus institutionnels en cours d’élaboration. Plus précisément, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), dans le cadre de son nouveau programme de pays pour 2024-2028, envisage de fournir un soutien technique plus soutenue aux autorités sénégalaises et aux institutions publiques dans la transition énergétique vers un nouveau modèle national de production et de consommation d’énergie en fonction des ressources énergétiques nationales disponibles, en respectant l’engagement en matière de changement climatique et les objectifs stratégiques à long terme du pays.
À cette fin, le bureau de pays compte renforcer ses capacités internes
– De coordonner la formulation et la mise en œuvre des projets dans le secteur de l’énergie.
– D’analyser les tendances des indicateurs du secteur de l’énergie au Sénégal et dans le monde au regard des engagements internationaux de réduction des Gaz à Effet de Serre ;
– De proposer des options de positionnement stratégique du PNUD alignée aux indicateurs du cadre de partenariat avec le gouvernement du Sénégal, du plan stratégique du PNUD et à ceux du Système des Nations Unies.
– D’appuyer le développement de partenariats avec les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile dans le domaine en fonction des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins des pays et des priorités des donateurs ;
– D’Analyser et rechercher les informations sur les donateurs, établissement de notes d’information de fond sur les domaines de coopération possibles, identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort global du bureau en matière de mobilisation des ressources ;
– D’appuyer toutes autres tâches que le superviseur voudra bien lui demander dans le cadre des missions assignées à l’unité environnement et changement climatique.
Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées créatives/aux risques connus, résolve des problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations
Apprentissage continu : NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux (se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, étant flexible
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives
Faciliter la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient(e) des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
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Compétences transversales et techniques
Direction et stratégie des affaires Réflexion stratégique Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles
Développement des affaires Gestion des connaissances Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé
Gestion des affaires Sensibilisation et littératie numérique Capacité et propension à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en saisissant habilement leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en responsabilisant les autres pour les utiliser au besoin
Gestion des données Travailler avec des preuves et des données Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer des conclusions et de soutenir la prise de décision
Gestion des connaissances et reporting Suivi Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités et le programme prévus et réels performances et résultats
Visibilité Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Master avec en mathématique, économie, environnement, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience ou
Bachelor dans les mêmes domaines avec 4 ans d’expérience>
- Master avec un minimum de 2 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la gestion de projets dans le secteur de l’énergie et de l’environnement ou Bachelor avec 4 ans d’expérience dans les mêmes domaines
– Expertise avérée dans la conception de projet ;
– Une bonne expérience dans le pilotage de projets conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations ;
– Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Connaissance du contexte du développement au Sénégal ;
Expérience antérieure dans le domaine de l’énergie, de l’environnement ;
Bonne expérience et connaissance de la problématique des changements climatiques au Sénégal et en Afrique ;
Disposer d’une capacité à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé ;
Capacité à travailler rapidement et à gérer des priorités concurrentes ;
Capacité à travailler sous pression ;
Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude confirmée à travailler dans un environnement multiculturel ;
Utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils collaboratifs (Teams, Zoom, Share drive …)
Une expérience avec les agences du Système des Nations unies est un avantage ;
Esprit d’équipe et sens de l’organisation ;
Être un modèle en matière d’intégrité ;
Faire preuve d’un engagement pour le Système des Nations Unies ;
Être orienté/e vers la réalisation de résultats et être orienté client ;
Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités, l’analyste de programme Environnement-Energie participera à des missions de suivi dans les zones d’intervention des projets et programmes de l’unité et si nécessaire à l’organisation de missions au Sénégal et à l’étranger.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 2 : Analyste de programme NOB, Bamako – Mali
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
| Objectif du poste |
| Sous la supervision directe du chef de cluster Gouvernance et sur la direction générale du Représentant Résident adjoint et Directeur du Programme, l’Analyste au Programme fait partie de la Direction du Programme, conseil l’encadrement du bureau sur tous les aspects du Programme de Pays, et gère un portefeuille majeur dans un ou plusieurs domaines de pratique du PNUD.
Son rôle principal est d’assurer la gestion du Programme, y compris le suivi-évaluation continu de la mise en œuvre du Programme. L’Analyste au Programme Gouvernance mène la réflexion stratégique au niveau du Programme, et identifie les nouvelles opportunités d’intervention du PNUD, tout en assurant une cohérence avec les priorités de l’UNDAF et du Document de Programme Pays, et une créativité face aux défis et aux opportunités émergents.
L’Analyste au Programme Gouvernance travaille en étroite collaboration avec les Opérations du bureau, les Analystes au Programme des autres agences, les collègues du siège et partenaires du Gouvernement, les Conseillers techniques et experts, les partenaires bi- et multilatéraux, et la société civile, afin de faciliter la mise en œuvre du Programme du PNUD.
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| Principales fonctions et responsabilités | |
| Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions et responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être exécutées pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités. | |
| 1.) En tant que membre de la Direction du Programme, il contribue à la direction stratégique du programme en se focalisant sur les résultats suivants : | |
| Exemple de fonctions : |
Internaliser les procédures de travail du bureau et mettre en place les procédures internes standards en matière de Gestion Axée sur les Résultats et de répartition des taches au sein du Programme. |
| 2.) Il assure la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre du Programme, en vue de l’atteinte des résultats suivants :
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| Exemple de fonctions : |
Organisation d’un système de recouvrement de coûts pour les services fourni aux projets par le bureau, en collaboration étroite avec le Directeur des Opérations. |
| 3.) Il établit et entretient des partenariats stratégiques et appuie la mobilisation de ressources, en coopération avec le Groupe d’Appui au Positionnement du Programme et le Centre de Service, en se focalisant sur les résultats suivants | |
| Exemple de fonctions : |
Analyse et recherche d’information sur les donateurs, préparation de dossier substantif sur des domaines possibles de coopération, identification des opportunités de partage des coûts. |
| 4.) Il appuie le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services dont il a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances, en se concentrant sur l’accomplissement des résultats suivants | |
| Exemple de fonctions : |
Organisation de sessions formations sur le Programme pour le personnel des opérations et des projets |
| Responsabilités en matière de supervision et de gestion : |
| Exigences: | ||||||||||||||||||||||||
| Dans cette section, décrivez les exigences de qualification du poste. | ||||||||||||||||||||||||
| Éducation | ||||||||||||||||||||||||
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| Expérience, connaissances et compétences
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| Démonstration attendue des compétences
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| Noyau | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats :
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NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre continuellement
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NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences | |||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
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NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion | |||||||||||||||||||||||
| Gestion des personnes (insérer la phrase sous la norme si le poste a des subordonnés directs.)
Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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| Mots-clés |
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Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
