Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
BURVAL CORPORATE TOGO recrute pour ce poste (20 Avril 2023)
Poste 1 : Agent de projet-Analyste des connaissances
Description d’emploi
Le changement climatique est considéré comme un « multiplicateur de risque ». Les causes et les conséquences complexes et interdépendantes de l’augmentation de la variabilité climatique, de l’incertitude et des phénomènes météorologiques extrêmes exigent des stratégies globales et intégrées. Une action concertée est nécessaire pour réduire ses impacts sur les populations, les communautés, les écosystèmes naturels ainsi que pour protéger les acquis du développement, la paix et la stabilité. Dans la région du Sahel occidental, les capacités des institutions et des organisations gouvernementales en matière d’adaptation au climat, de réduction des risques de catastrophe (RRC) et de gestion des ressources naturelles sont limitées et souvent non liées à la gouvernance en matière de prévention des conflits et de maintien de la paix.
Le lien climat-sécurité se concentre sur l’interaction entre le changement climatique et les facteurs politiques, sociaux, économiques et démographiques qui peuvent, dans certains contextes, compromettre la stabilité, en particulier dans une région fragile, comme le Sahel.
Le programme climat et sécurité pour l’Afrique de l’Ouest permettra de relever ces défis grâce à une série de mesures structurelles et non structurelles axées sur les effets de causalité positifs, tels que:
- Utilisation de pratiques durables dans l’exploitation et la gestion des ressources naturelles,
- Amélioration des capacités organisationnelles pour l’action collective (telles que les coopératives agricoles, les groupes de femmes, les groupes de jeunes, etc.);
- Engagement accru des citoyens dans les systèmes de gouvernance traitant de la question de la sécurité climatique
- Innovation et diversification des moyens de subsistance.
En tant que membre de l’équipe du hub de Dakar Action Climat, le chargé de projet du programme régional sur la sécurité climatique au Sahel fournira un appui technique pour la mise en œuvre de la composante MEAL du projet, qui comprend des activités liées à (i) la réalisation d’études / recherches sur la sécurité climatique, en tirant les leçons des expériences actuelles et passées, et le partage des connaissances entre les staheholders; ii) renforcer la collaboration et le partenariat entre les acteurs et institutions concernés; iii) le suivi et l’évaluation des activités du programme et de leur impact; iv) communication et plaidoyer.
Le titulaire relève directement du Spécialiste régional des programmes, sous la supervision générale du coordonnateur du centre de Dakar.
1. Production et partage
des connaissances• Soutenir et coordonner la conduite des recherches, des études et de la collecte de données prévues par le programme régional;
• Aider à recenser les enseignements pertinents à diffuser entre les pays et les parties prenantes et identifier les liens entre les pays de la région, selon qu’il convient;
• Soutenir l’organisation d’événements de sensibilisation, rassemblant les communautés de parties prenantes du développement, de l’aide humanitaire et de la paix afin de faciliter leur interaction et de parvenir à une compréhension commune de la manière dont une action conjointe peut faire face aux risques de sécurité liés au climat;
• Faciliter la participation des réseaux de jeunes au forum régional dans le cadre d’une plate-forme de discussion sur les questions de sécurité liées au climat ;
• Aider à coordonner la formulation de lignes directrices, d’outils et de pratiques pour renforcer la collaboration transfrontalière ;
• Élargir la base de connaissances en rejoignant tous les réseaux mondiaux et/ou régionaux pertinents et en recherchant des informations provenant d’autres communautés de pratique;
2. Collaboration et partenariats
• Aider à faciliter l’interaction et à entretenir la collaboration entre le programme régional et les principaux partenaires techniques et financiers régionaux dans l’ensemble du réseau HDP ;
• En étroite collaboration avec l’Autorité du Liptako Gourma, soutenir les échanges et la collaboration transfrontaliers, notamment en soutenant le dialogue, l’échange de connaissances et la collaboration entre les acteurs / parties prenantes locaux;
• Appuyer la mise en place de plates-formes régionales pour la diffusion des meilleures pratiques, approches et solutions parmi les praticiens du développement et de l’aide humanitaire.
3. Coordination et programmation
• Soutenir la mise en œuvre du programme régional de sécurité climatique;
• Suivre la mise en œuvre sur la base d’indicateurs programmatiques, ainsi que des exigences en matière d’établissement de rapports et d’évaluation;
• Assurer la coordination et le lien entre les projets régionaux de sécurité climatique et les initiatives de RRC, les projets de protection des écosystèmes et les projets de consolidation de la paix;
• Contribuer à la mise en œuvre d’autres initiatives liées au climat.
4. Suivi, évaluation et programmation• Soutenir
l’élaboration et le suivi des AWP, notamment par l’établissement et la supervision du budget-programme pour les composantes régionales et nationales;
• Appuyer l’élaboration d’indicateurs et de cadres axés sur les résultats pour rendre compte des réalisations du programme en collaboration avec les partenaires financiers;
• Appuyer la réalisation d’examens après action avec les clients et parties prenantes internes et externes à divers stades de la gestion des connaissances, de la mobilisation, du dialogue, de l’échange, de la formation et des initiatives de réseautage;
• Appui à l’identification de pratiques et de solutions novatrices issues de la mise en œuvre et de la gestion des initiatives de gestion des connaissances, de mobilisation, de dialogue, d’échange, de formation et de mise en réseau;
• Appuyer l’analyse et l’agrégation des rapports sur les activités, les produits et les résultats;
• Appuyer l’intégration et les synergies des activités du programme régional de sécurité climatique avec l’ensemble du programme régional du PNUD et d’autres projets et programmes du centre de Dakar ;
• Toute autre tâche qui peut être nécessaire pour faire avancer le travail de l’équipe.
5. Communications et plaidoyer
• Élaboration d’une note d’orientation pour les principales parties prenantes ;
• Diffuser des séances d’information sur les notes d’orientation et les documents de position du siège préparés en collaboration avec d’autres pratiques qui traitent des liens entre les changements climatiques, la prévention des crises et le relèvement, la gouvernance et d’autres sujets de développement;
• Assurer la gestion éditoriale et le contenu des espaces online/web (internet, intranet, etc.) ;
• Préparer et animer régulièrement des sujets de connaissances sur les questions émergentes relatives aux changements climatiques, en utilisant diverses modalités;
• Préparer des supports de communication qui promeuvent le travail du PNUD sur le terrain et les meilleures pratiques innovantes dans le domaine des changements climatiques ;
• Effectuer des analyses du portefeuille du PNUD sur les changements climatiques afin d’identifier les meilleures pratiques et politiques
• les impacts, en particulier en ce qui concerne la réduction de la pauvreté et le développement durable.
Impact des résultats
The main intended results are:
- Effective decision making for early action through enhanced monitoring and information management over climate-related security risks;
- Integrated regional policy and collaboration across the climate – security nexus;
- Strengthened local governance systems for climate-related security risks and natural resources management;
- Improved community resilience through sustainable and diversified livelihoods systems.
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
| Thematic Area | Name | Definition |
| Partnership Management | Relationship management | Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding |
| General | Project Management | Ability to plan, organize, and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals |
|
Business Development |
Knowledge management | Ability to efficiently handle and share information and knowledge |
| Business Development | Knowledge Facilitation | Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally |
| Business Development | Knowledge Generation | Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need |
| Généralités | Conflict-Sensitive Programming
|
Capacité d’utiliser des méthodes et des outils pour surveiller les déclencheurs de conflits et déterminer l’impact de diverses dynamiques dans des situations sujettes aux conflits |
| Généralités | Coordination | Capacité de gérer des relations complexes par des voies d’échange de connaissances, de développement des capacités, de relations de financement et d’engagement stratégique. |
- Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, études de conflits, économie politique, climat, environnement ou autres sciences sociales connexes.
- Au lieu d’un diplôme d’études supérieures, un baccalauréat universitaire avec 2 années supplémentaires d’expérience sera considéré
Minimum de 2 ans d’expérience avec une maîtrise ou 4 ans d’expérience avec un baccalauréat en expertise technique
Aptitudes et compétences requises
• Compétence technique dans au moins 2 des domaines
suivants • Expérience avérée de la fourniture d’un appui technique à la mise en œuvre de projets dans un contexte de pays en développement;
• Connaissance technique de l’utilisation et de l’élaboration de systèmes de données de gestion de l’environnement pour appuyer la prise de décisions en matière d’environnement et de changements climatiques;
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
• Expérience d’exploitation dans la région Afrique.
• Solides compétences en communication écrite et orale, y compris des compétences en matière de présentation et de rapport;
• Excellentes compétences en informatique.
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Capacité de communiquer efficacement avec des personnes d’origines diverses. (en particulier lors de l’engagement avec les parties prenantes locales)
Renseignements importants sur le demandeur
Tous les postes des catégories de l’AISP font l’objet d’un recrutement international.
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’est engagé à promouvoir la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de la nationalité, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la culture, de l’origine religieuse et ethnique, à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Poste 2 : Analyste en Communication et Gestion des Connaissances _ FTA International _ P2 _ Ndjamena – TCHAD
Description d’emploi
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Au Tchad, le PNUD s’efforce d’améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et le capital humain, en s’attaquant aux inégalités et en renforçant la résilience aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées. Le programme repose sur l’idée que des institutions de gouvernance fortes et crédibles, capables de gérer le développement et les conflits, constituent le fondement d’un progrès économique solide et inclusif, et que la croissance ne peut être soutenue sans diversification économique et gestion appropriée des ressources naturelles, notamment par le biais des industries extractives.
Le PNUD, partenaire technique, soutient les institutions mises en place pour mettre en œuvre la feuille de route initiale de la transition, qui comprend le dialogue national inclusif, l’élaboration d’une nouvelle constitution et l’organisation de nouvelles élections. Le dialogue national, qui a débuté le 20 août 2022 et s’est terminé le 8 octobre 2022, est considéré comme une étape majeure pour jeter les bases d’un retour à l’ordre constitutionnel. Les recommandations issues du dialogue national inclusif et souverain permettront d’élaborer la nouvelle Constitution qui sera adoptée par référendum. A la suite de ce référendum, différentes élections, notamment présidentielles, législatives et locales, seront organisées, permettant ainsi le retour à l’ordre constitutionnel.
La période de transition en cours est une opportunité pour un changement, les réformes structurelles et la construction d’un nouveau contrat social. Conformément au partenariat stratégique ONU/UA, le PNUD soutient une transition institutionnelle et politique inclusive en fournissant une expertise technique, un soutien logistique, la création de partenariats, un plaidoyer et une communication, le renforcement des capacités institutionnelles, un soutien financier et un plaidoyer pour la mobilisation des ressources. Une communication efficace autour de ce soutien rendra les contributions du PNUD visibles pour les bénéficiaires et fera croître le soutien des donateurs pour un développement durable au Tchad. Le besoin d’un chargé de communication est essentiel pour atteindre cet objectif.
| Principales fonctions et responsabilités | |
| 1. La communication | |
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| 2. Gestion des connaissances | |
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| 3. Elaboration des Rapports | |
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| Démonstration attendue des compétences | ||||||||||||||||||||||||
| Noyau | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Offrir de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre continuellement | NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage | |||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, établir/maintenir des coalitions/partenariats | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décision | |||||||||||||||||||||||
| Gestion des personnes
Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques
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| Éducation |
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| Expérience, connaissances et compétences |
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Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’est engagé à promouvoir la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de la nationalité, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la culture, de l’origine religieuse et ethnique, à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
