Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et utiliser l’aide efficacement. Dans toutes ses activités, il encourage la protection des droits de l’homme, le développement des capacités et l’autonomisation des femmes.
POSTE 1: Programmes techniques spécialisés,IPSA11,Yaoundé Cameroun
La région de l’Afrique centrale abrite la deuxième plus grande forêt tropicale humide du monde, aspire environ 1,5 milliard de tonnes de CO2 de l’atmosphère ou 4% des émissions mondiales chaque année et fournit un habitat à plus de 10 000 espèces végétales et animales. La perte de forêts s’accélère malgré les efforts en cours, car l’action gouvernementale à elle seule n’a pas suffi à établir un équilibre efficace entre les intérêts de la forêt et du développement économique. Sur cette base, une coalition de donateurs – l’Union européenne, la République fédérale d’Allemagne, le Royaume de Norvège, le Royaume de Suède, la République française, le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord et la République de Corée – avec les pays partenaires d’Afrique centrale – République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, République du Cameroun,
L’objectif de CAFI est de reconnaître et de préserver la valeur des forêts de la région pour atténuer le changement climatique, réduire la pauvreté et contribuer au développement durable. Cet objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de cadres d’investissement pour la REDD+ et le développement à faibles émissions (DEL) à l’échelle nationale, qui comprennent des réformes politiques et des mesures visant à lutter contre les moteurs de la déforestation et de la dégradation des forêts et à promouvoir le développement durable. Le Fonds Fiduciaire CAFI est le principal moyen de mise en œuvre de l’Initiative pour la Forêt d’Afrique Centrale. Il est administré par le MPTF-O et l’équipe nature, climat et énergie du PNUD assure les services de secrétariat.
Le Cameroun a signé la Déclaration CAFI en 2015. Alors que les deux parties n’ont pas encore signé de Lettre d’Intention, des étapes importantes ont été franchies pour faire avancer les préparatifs d’un partenariat visant à soutenir l’accélération de l’économie verte du Cameroun, réduisant ainsi l’impact de la valeur camerounaise. chaînes sur la déforestation tout en rendant les produits camerounais plus compétitifs sur les marchés internationaux et en renforçant la sécurité alimentaire de la population.
Sous la supervision du Spécialiste Technique des Programmes du Secrétariat de CAFI, un consultant est recruté pour fournir une assistance pour appuyer la finalisation et l’opérationnalisation du partenariat entre CAFI et le gouvernement du Cameroun, notamment en développant un portefeuille de programmes.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la programmation, la mise en œuvre et le suivi des programmes appuyés par CAFI notamment en préparant leur instruction et leur présentation au gouvernement du Cameroun et au Conseil d’administration de CAFI
Appuyer l’opérationnalisation et le suivi d’un programme de coordination de CAFI au Cameroun, en finalisant le document de programme (PRODOC); développer et lancer un appel à manifestation d’intérêt pour, ou la sélection directe d’une organisation de mise en œuvre ; rédiger les termes de référence et appuyer le suivi du recrutement du personnel du programme ; appuyer l’unité de gestion du programme dans la production des plans de travail et budgets annuels, des rapports financiers et narratifs, l’organisation du comité de pilotage du projet et le suivi de ses recommandations ;
Elaborer des projets de notes conceptuelles, de PRODOC et d’appels à manifestation d’intérêt pour d’autres programmes envisagés pour le portefeuille CAFI au Cameroun ;
Rechercher et préparer des notes techniques sur les partenaires de mise en œuvre pertinents et soutenir le secrétariat de CAFI dans le processus lié à l’élaboration d’accords avec et, le cas échéant, l’accréditation, de nouveaux partenaires de mise en œuvre.
Préparer des notes techniques et des présentations au secrétariat et au conseil d’administration de CAFI ainsi qu’aux homologues de CAFI du gouvernement camerounais, sur l’avancement du développement et de l’opérationnalisation du portefeuille de programmes.
Soutenir le développement et la mise en place de mécanismes innovants de soutien financier au Cameroun
Aider le Secrétariat de CAFI à développer et à déployer un modèle standardisé de mécanismes de soutien financier innovants soutenant le développement durable et la réduction de l’impact négatif sur la déforestation des principales chaînes de valeur au Cameroun (telles que les principales cultures de rente et vivrières, l’exploitation minière, etc.), y compris en préparer des analyses techniques des acteurs pertinents du secteur privé et des analyses SWOT des mécanismes de soutien potentiels.
Soutenir le spécialiste technique du secrétariat de CAFI sur le secteur privé et la finance carbone pour assurer le développement rationalisé de mécanismes de soutien financier innovants dans les pays partenaires de CAFI.
Soutenir le développement d’une convention de partenariat entre CAFI et le Cameroun
Soutenir le secrétariat et le conseil d’administration de CAFI dans leur dialogue avec le gouvernement camerounais en préparant des analyses techniques concernant les engagements politiques proposés et les jalons, les organes de gouvernance et les mécanismes de suivi du partenariat ;
Aider à la négociation d’objectifs mutuellement convenus pour CAFI et le gouvernement du Cameroun, notamment en préparant des informations et des analyses à jour sur les objectifs de politique nationale et les stratégies de développement du Cameroun.
Permettre et renforcer le dialogue politique entre CAFI et le gouvernement camerounais en organisant des réunions et en initiant des activités de sensibilisation, le cas échéant.
Représenter et communiquer au nom de CAFI au Cameroun
Représenter, après consultation et approbation du chef du secrétariat de CAFI, CAFI à différentes réunions et ateliers et communiquer sur CAFI au niveau national, y compris sur les objectifs, les programmes et les progrès de CAFI, recueillir et analyser les commentaires reçus des parties prenantes, y compris des donateurs de CAFI (ambassades , etc.), le gouvernement (ministres et cabinets des ministres), les organisations de mise en œuvre, les organisations de la société civile et le secteur privé.
4. Disposition institutionnelle
Le spécialiste technique (programmes) rendra compte au spécialiste technique P4 (secteur privé et financement du carbone au secrétariat de CAFI à Genève.
Compétences
Cœur
Atteindre les résultats :
NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu :
NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination :
NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer :
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Activer la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique
Nom
Définition
Direction et stratégie d’entreprise
Réflexion stratégique
Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles.
Capacité à tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.
Direction et stratégie d’entreprise
Pensée systémique
Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise
Gestion des partenariats
Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Relations extérieures et plaidoyer
Partenariats émergents
Capacité à s’engager avec des partenaires émergents, à développer et à gérer une stratégie et à développer des approches pour développer et gérer ces nouveaux partenariats stratégiques
Relations extérieures et plaidoyer
Engagement stratégique
Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des responsables politiques et des décideurs influents de haut niveau et à garantir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau
Agenda 2030 : Planète
Nature, climat et énergie
Gouvernance environnementale : Gouvernance environnementale mondiale
Agenda 2030 : Planète
Nature, climat et énergie
Climat et forêts : réduction des émissions dues à la déforestation et à la dégradation des forêts
Compétences et expérience requises
Formation :
Master (ou équivalent) en sciences politiques, administration publique, droit, développement rural, aménagement du territoire, environnement, ou domaine équivalent
Expérience :
7 (sept) ans d’expérience professionnelle au niveau international dans les domaines de l’environnement, du foncier utiliser la planification/gestion, le changement climatique ou les questions REDD+.
• Expérience démontrée des thématiques sectorielles d’utilisation des terres : dynamiques d’aménagement du territoire, accès et utilisation des terres, gestion forestière, pratiques agricoles, etc.
• Expérience professionnelle démontrée dans le suivi et l’évaluation de programmes à grande échelle.
• Expérience professionnelle démontrée dans les modalités de gestion et de programmation des organisations des Nations Unies, de la Banque mondiale et de la coopération bilatérale.
• Une expérience de travail pertinente au Cameroun ou dans un autre pays de la région de l’Afrique centrale est requise.
Expérience dans le développement des capacités, le soutien gouvernemental et le dialogue politique.
La connaissance de l’Afrique centrale en général est indispensable et du Cameroun en particulier est un atout.
Expérience démontrée dans le développement de partenariats
Connaissance des initiatives de coopération bilatérales et/ou multilatérales souhaitable et des financements liés au changement climatique, au développement durable, à la REDD+, à l’agriculture durable, etc.
Maîtrise de l’anglais et du français.
La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU sera considérée comme un atout.
POSTE 2: Spécialiste de programme – Rétablissement et solutions durables
Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision directe du représentant résident et en étroite collaboration avec le DRR/P et le chef d’équipe relèvement, stabilisation et consolidation de la paix, le spécialiste du relèvement et des solutions durables fournit un soutien direct à l’évaluation et à l’analyse des besoins de relèvement, à l’élaboration et à l’expansion du programme de relèvement par le biais de propositions. développement, exploration de nouveaux concepts, donateurs et rapports d’entreprise en plus de la contribution aux processus de suivi et d’évaluation. Le spécialiste du programme sera responsable de ce qui suit :
- Assurer un soutien efficace à l’évaluation et à l’analyse des besoins pour les programmes de stabilisation et de redressement ;
- Soutenir le développement et l’expansion du programme ;
- Soutenir le RR dans la coordination inter-agences, le développement de partenariats et la mobilisation des ressources ;
- Assurer l’assurance qualité, le reporting, le suivi des impacts et la communication ;
- Fourniture de conseils stratégiques de qualité supérieure et facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances.
Assurer un soutien efficace à l’évaluation et à l’analyse des besoins pour les programmes de stabilisation et de redressement :
- Fournir un soutien à la DRR, à l’équipe de gouvernance et à l’équipe de résilience, pour la coordination des bureaux extérieurs et des missions sur le terrain, y compris avec leurs exercices d’évaluation des besoins et la hiérarchisation des besoins de relèvement et de stabilisation.
- Participer aux exercices d’évaluation des besoins, au besoin.
Soutenir le développement et l’expansion du programme :
- Fournir des éclaircissements sur les concepts de stabilisation et de récupération et leur application dans le contexte de la RCA
- Élabore des notes conceptuelles et des documents de projet alignés sur le DPC (2023-2027)
- Fournir un soutien au CO dans la mise en place d’une structure de coordination de la stabilisation et du relèvement ;
- Assurer l’élaboration de cadres et de plans de relèvement au niveau national.
Soutenir le RR dans la coordination inter-agences, le développement de partenariats et la mobilisation des ressources :
- Effectuer des recherches sur les sujets assignés, analyser les informations et les synthétiser pour soutenir le RR dans le plaidoyer et le développement de partenariats
- Participer aux réunions stratégiques avec les donateurs, les partenaires et les agences des Nations Unies ;
- Exécuter toute autre tâche que le représentant résident assignerait au besoin ;
- Travailler en étroite collaboration avec les homologues nationaux, les donateurs et les autres parties prenantes visant des stratégies communes/garantissant des liens et des compatibilités/complémentarités avec les efforts de relèvement ;
- Soutenir le développement d’outils de communication spécifiques nécessaires au partenariat et à la mobilisation des ressources.
Assurer l’assurance qualité, le reporting, le suivi de l’impact et la communication
- Assurer des rapports de haute qualité aux donateurs et partenaires pour les rapports techniques et financiers ;
- Participer à toutes les activités de suivi et de mise en œuvre du programme de relance ;
- Contribuer à l’élaboration d’une base de données de partenaires potentiels (qui fait quoi, dans quel secteur, leurs priorités, temps d’engagement des contacts, personne ressource, perception du PNUD, quels sont leurs besoins…) sur la stabilisation, le relèvement, et les solutions durables .
Fourniture de conseils stratégiques de haute qualité et facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances :
- Établir et maintenir des contacts avec des responsables gouvernementaux, d’autres agences des Nations Unies, la MINUSCA, des organisations non gouvernementales et des missions diplomatiques.
- Soutenir le mécanisme de contrôle de la qualité ; Préparer les procès-verbaux des réunions de haut niveau avec les donateurs, le gouvernement et d’autres parties prenantes clés ; Produire des notes analytiques au besoin.
- Fournir des conseils clairs et opportuns au personnel pour faciliter la préparation des documents de projet, des notes conceptuelles et des rapports.
COMPÉTENCES
Les compétences de base:
- Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
- Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
- Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et agir sur les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
- Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.
- S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.
- Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité.
Compétences en gestion des personnes
Sous la supervision directe du représentant résident et en étroite collaboration avec le DRR/P et le chef d’équipe relèvement, stabilisation et consolidation de la paix, le spécialiste du relèvement et des solutions durables fournit un soutien direct à l’évaluation et à l’analyse des besoins de relèvement, à l’élaboration et à l’expansion du programme de relèvement par le biais de propositions. développement, exploration de nouveaux concepts, donateurs et rapports d’entreprise en plus de la contribution aux processus de suivi et d’évaluation.
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Gestion de projet : Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
- Mettre en œuvre et gérer : exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de l’équipe, dans le domaine de travail.
Réintégration des PDI, réfugiés, rapatriés : Réintégration des PDI, réfugiés, rapatriés
- Connaissance des méthodes de réintégration des personnes déplacées, des réfugiés, des rapatriés pour un relèvement rapide et capacité à appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.
- Mettre en œuvre et gérer : exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de l’équipe, dans le domaine de travail.
Partenariat : gestion des partenariats
- Capacité à s’engager avec d’autres agences, donateurs et autres acteurs du développement et à forger des relations de travail productives.
- Originate : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie à l’innovation et à l’amélioration continue dans le domaine d’expertise professionnel
Rapports : rapports
- Capacité à rédiger des rapports de qualité.
- Originate : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie à l’innovation et à l’amélioration continue dans le domaine d’expertise professionnel
Direction et stratégie d’entreprise : réflexion stratégique
- Capacité à développer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, basés sur l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, reliant la vision à la réalité sur le terrain et créant des solutions tangibles.
- Capacité à tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance pour modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.
Gestion d’entreprise : Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Master en économie, sciences politiques ou sociales, relations internationales, développement, gestion de projet ou autres domaines connexes.
De l’expérience:
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la formulation, la mise en œuvre et/ou la gestion de programmes de développement ;
- Une expérience de travail avec le PNUD dans l’élaboration de politiques et/ou la mise en œuvre de projets est un atout majeur.
- Expérience avérée dans la mobilisation des ressources.
- Expérience pertinente de collaboration avec plusieurs bailleurs de fonds, couplée à la nécessité de fournir des rapports analytiques spécifiques à chaque bailleur,
- Connaissance avérée des méthodes de développement communautaire et d’une approche participative.
- Aptitude avérée à superviser la mise en œuvre de la conception du projet et de la justification stratégique.
- Expérience avérée de travail avec des ONG ou d’autres organisations de développement impliquées dans les établissements humains dans des contextes post-conflit.
Autres exigences:
- Expérience dans le domaine de la coordination post-conflit et capacité d’analyse avérée, en particulier pour les questions relatives à la prévention et à la résolution des conflits, à la reconstruction et au développement.
- Familiarité avec les questions programmatiques entourant la transition des secours au relèvement ;
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation/analyse d’impact de projets ;
- Capacité de résolution de problèmes et de dépannage responsable.
- Bonne connaissance de la région de l’Afrique centrale, y compris les dimensions politiques, économiques et sociales ;
- Bonne connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels liés à la reconstruction et au développement, et bonne connaissance du système des Nations Unies et de la coopération multi/bilatérale ;
- Connaissances informatiques, y compris connaissance des feuilles de calcul et de la présentation PowerPoint et bonne connaissance des systèmes de gestion assistée par ordinateur et d’autres outils bureautiques de base : traitement de texte et feuilles de calcul.
Exigences linguistiques
- Une bonne maîtrise du français est essentielle
- Un bon anglais écrit et parlé est requis
