Le PNUD recrute pour ces 02 postes (17 Septembre 2022)

Les conflits violents ont augmenté ces dernières années et, en 2016, plus de pays ont connu des conflits violents qu’à tout autre moment en près de 30 ans. Alors que la relation complexe entre les conflits, la sécurité et le développement est de plus en plus comprise, l’aide internationale et l’investissement dans la prévention des conflits sont restés relativement faibles. Dans le même temps, les approches de prévention des conflits ont été considérablement affinées, à mesure que les politiques et les pratiques en matière de consolidation de la paix ont évolué – et l’ONU, ses États membres et d’autres partenaires considèrent de plus en plus la prévention comme une stratégie essentielle pour maintenir la paix et favoriser le développement. La prévention des conflits est de plus en plus reconnue comme une stratégie rationnelle et rentable pour les pays exposés au risque de violence et pour la communauté internationale.

Le programme conjoint PNUD-DPPA sur le renforcement des capacités nationales de prévention des conflits a apporté une contribution novatrice en comblant le fossé entre l’engagement politique et l’aide au développement dans la poursuite de la prévention des conflits et du maintien de la paix. Dans sa nouvelle phase (2019-2023), le programme conjoint PNUD-DPPA renforcera encore les capacités d’analyse des parties prenantes nationales et du système des Nations Unies à l’appui des efforts déployés par les États Membres pour faire progresser la cohérence des politiques et des programmes en matière de prévention des conflits et de stratégies d’appui au maintien de la paix.

Le déploiement de conseillers pour la paix et le développement a été le principal instrument du Programme conjoint visant à permettre aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies d’appuyer les partenaires nationaux dans le dialogue et les processus de médiation nationaux ou locaux, la mise en place et l’opérationnalisation des infrastructures nationales et des mécanismes pour la paix; et d’autres initiatives visant à maintenir la paix.

Afin de faire en sorte que les APD soient mieux équipés et habilités à s’acquitter de leurs mandats, le Programme conjoint a mis en place, dans un certain nombre de contextes, de petites « équipes de paix et de développement » où un agent national de paix et de développement renforce les capacités de l’engagement de l’APD à l’appui des ORC (Bureau des coordonnateurs résidents) et des ÉQUIPES de pays des Nations Unies (ÉQUIPES de pays des Nations Unies) dans le domaine de la prévention des conflits et du maintien de la paix. Le cadre actuel comprend 120 conseillers pour la paix et le développement déployés dans le monde entier, dont 40 postes nationaux.

Contexte du pays – République du Ghana

Le contexte du Ghana Le Ghana se trouve à un point critique, en particulier après ses élections présidentielles et législatives du 7 décembre 2020. Un certain nombre de problèmes en cours nécessitent un engagement étroit et intentionnel au cours des 18 prochains mois. Dans la période qui suivra immédiatement les élections, le règlement des différends découlant des élections très disputées du 7 décembre et les efforts visant à favoriser la cohésion nationale seront une priorité. Bien que le scrutin se soit déroulé dans l’ensemble de manière pacifique, quelques poches de violence se sont produites, entraînant la mort de cinq personnes. Les résultats des élections, annoncés par la Commission électorale (CE) le 9 décembre, ont déclaré le président sortant Nana Akufo-Addo du Nouveau Parti patriotique (NPP) vainqueur de l’élection présidentielle avec 51,29% des voix contre 47,36% pour le principal candidat, l’ancien président John Mahama du Congrès national démocratique (NDC). Les CE ont également annoncé leles résultats des élections législatives pour les 275 sièges, où le NPP a remporté 137 sièges et le NDC 136 sièges; un candidat indépendant a remporté un siège, tandis qu’un siège (circonscription de Sene West) reste en suspens. Le Ghana tente toujours de se remettre des élections très contestées de 2020 qui ont laissé la classe politique du pays profondément divisée. La COVID-19 a exacerbé le sentiment de conflit et d’insécurité, en particulier dans la région du Nord. Une étude récemment achevée par l’ONU (entreprise par le PNUD) a identifié une série de déclencheurs de conflit à travers le pays. L’étude a noté qu’à l’échelle nationale, bien que le Ghana connaisse une croissance économique accélérée, les inégalités s’aggravent, ce qui entraîne une frustration accrue à l’égard de l’État. En outre, la polarisation politique a affecté la gouvernance de la sécurité, créant un déficit de méritocratie et de confiance du public ainsi qu’un manque d’autonomie par rapport à la politique pour les organismes d’application de la loi. Au niveau sociétal, les principaux moteurs des conflits ont été identifiés comme la politique, les conflits de chefferie, les luttes interreligieuses et les intérêts des élites commerciales. D’autres facteurs infranationaux sont liés aux ruptures de cohésion sociale, à la mauvaise gestion des ressources et aux effets du changement climatique. La (mauvaise) gestion des ressources naturelles est devenue le pivot autour duquel tournent plusieurs conflits. En ce qui concerne la cohésion sociale, en particulier dans le Nord, l’État s’est avéré être « en retrait », avec la criminalité et la peur de la criminalité en plein essor. Le Nord est devenu une zone difficile pour la sécurité et la gouvernance en raison d’une combinaison de facteurs politiques et transfrontaliers et a enregistré un certain nombre d’incidents violents. L’insécurité régionale persistante dans la région du Sahel a un impact sur la paix au Ghana. Les prises de contrôle militaires au Mali et au Burkina Faso ont et les problèmes persistants de sécurité frontalière le long de la frontière entre le Togo et le Ghana continuent d’être préoccupants. L’ONUDC et le PNUD prennent des mesures pour s’appuyer sur les conclusions et recommandations du rapport de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme (CTCED), mais la capacité de suivre et de mettre en œuvre les réformes législatives et judiciaires requises, d’améliorer la gestion des frontières et d’améliorer la coordination dans l’ensemble de l’architecture de sécurité du pays est limitée. Les récents déploiements de militaires à la frontière ont également exacerbé les tensions, les factions de l’opposition alléguant qu’il s’agissait d’intimider et de réprimer les citoyens, d’une part, tandis que des agences, telles que l’OIM, signalent des efforts non coordonnés à la frontière, ce qui suscite des inquiétudes quant à la menace croissante de l’extrémisme violent dans le Nord, ainsi qu’aux répercussions sur le conflit découlant de l’extrémisme violent au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire. en particulier en ce qui concerne les déplacements forcés qui pourraient déclencher une crise des migrants et des réfugiés. En outre, le golfe de Guinée présente également des défis importants en matière de piraterie. Travailler sur l’Accord d’Accra, avec l’UNOWAS, la CEDEAO et d’autres acteurs pour renforcer la coordination et voir à des progrès dans la mise en œuvre des recommandations du Rapport du CCT sur le Ghana de la CTED mené en 2019 sera essentiel

L’inégalité croissante est un défi national fondamental croissant. Bien qu’il y ait eu des améliorations marquées dans des domaines clés tels que la scolarisation à l’école primaire et l’accès aux soins de santé préventifs, les avantages de la croissance économique et de la réduction de la pauvreté ne sont pas répartis équitablement. Le chômage des jeunes constitue un défi socio-économique et politique majeur; et l’analyse de l’inégalité des revenus par rapport au sexe indique que les femmes sont plus susceptibles d’être pauvres que les hommes, en particulier dans la région du nord et les zones rurales. Le manque de possibilités d’emploi pour la population jeune croissante accroît leur vulnérabilité et les rend vulnérables aux vices sociaux et constitue une source de conflits et de troubles civils. Dans ce contexte, l’ORPN devrait avoir de l’expérience dans le travail sur les élections, le soutien aux processus de médiation et la coordination avec le gouvernement, les partis politiques, les organes de gestion électorale et la société civile, sur les moyens d’atténuer les tensions politiques et sociales à l’avenir. L’ORBLS sera situé dans le Bureau du Coordonnateur résident (CR), aidera à renforcer la capacité des ORC à travailler dans la tranche de domaines nécessaires pour contribuer à la paix et à la sécurité dans le pays et, à cet égard, aidera le PDA à renforcer la capacité de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) au Ghana à comprendre la dynamique politique et conflictuelle qui sous-tend les perspectives de paix et de développement du pays, en particulier dans le contexte des élections, et pour aider les parties prenantes nationales à mener des réponses appropriées et des initiatives préventives. La nécessité d’une compréhension continue des dynamiques politiques, sociales et des conflits d’une manière sexospécifique et axée sur les droits de l’homme est cruciale pour aider l’ONU à établir des stratégies fondées sur les risques et la résilience et sensibles aux conflits.

Position Purpose

The Peace and Development Officer works under the direct supervision and guidance of the PDA, to provide substantive support in three main areas of activity, including:

1. Assist with research, information-gathering, and analysis with specific focus on supporting and promoting peace building and conflict prevention.
2. Identify entry-points and support inclusive and conflict-sensitive approaches in efforts to build national capacities for conflict prevention, particularly with regard to civil society, including women’s and youth networks.
3. Provide technical support for coordination, partnerships, and M&E (Monitoring & Evaluation)

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies 

• Advanced university degree (Master’s Degree) with 2 years  in political science, conflict resolution, peace studies, sociology, international relations, international economics, law, public administration, or other related social sciences.Bachelor’s Degree with 4 additional years of relevant experience may be considered in lieu of Master’s Degree

• Minimum of 2 years of progressively responsible experience in conflict analysis, development and/or conflict prevention in a governmental, multilateral, or civil society organization.
• Vaste expérience en analyse, en recherche et en rédaction solide.
• Expérience dans l’élaboration de projets/programmes, la gestion
• Expérience des initiatives et des programmes nationaux et communautaires de prévention des conflits et de consolidation de la paix.
• Connaissance approfondie et vaste expérience dans (pays/région), y compris dans les initiatives de dialogue et de prévention des conflits. et la sensibilisation et la familiarité des principaux acteurs et parties prenantes dans les domaines politique, économique et du développement, ainsi que la connaissance du gouvernement, de la société civile et d’autres acteurs non étatiques.

Exigences linguistiques (obligatoire / souhaitée)

• La maîtrise du tui écrit et parlé et de l’anglais est requise.

Autre

Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.