Le PNUD recrute pour ces 02 postes (17 Octobre 2023)

Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

L’ONG Handicap International (HI) recrute pour ce poste (17 Octobre 2023)

POSTE 1 : Chef du bureau de terrain basé sur les projets

• Gestion de bureau
• Représentation et Coordination
• Analyse stratégique, planification et conseils en matière de développement de programmes
• Supervision, contrôle qualité et assurance du programme
• Sécurité et services communs

Devoirs et responsabilités

1) Gestion du bureau :
-Assure le bon fonctionnement du bureau, y compris la bonne gestion et la supervision du personnel, des questions financières et administratives conformément aux règles et procédures pertinentes du PNUD ;
-Est responsable de l’utilisation et de la gestion appropriées des ressources attribuées au Bureau et au portefeuille de la zone géographique ;
-Favorise le travail d’équipe, la collaboration et les synergies au sein de son bureau entre les équipes de projet dans sa zone de supervision et les unités de programme au niveau du bureau de pays ;

-Assure des rapports opportuns et réguliers.

2) Représentation et Coordination :
-Sous la direction du DRR/P, représente le PNUD dans la région du Grand Kasaï et assure l’orientation du PNUD au niveau local et supervise toutes les activités du bureau ;
-Fournit un solide soutien de coordination aux agences des Nations Unies, aux organisations non gouvernementales (ONG) et aux autorités nationales à travers la mise en place d’un processus de consultation plus large et de forums appropriés pour améliorer la coordination entre les partenaires humanitaires et de transition vers le développement, renforçant ainsi les liens entre les secours, activités de relèvement rapide et de développement ;
-Assure un soutien, une coordination et des apports appropriés à la mise en œuvre du PDL et au renforcement du gouvernorat et du ministère du Plan ;
-Responsable de la coordination et des programmes et projets ;
-Fournit un soutien aux efforts globaux de mobilisation des ressources du bureau de pays en étroite coordination avec les unités de programme au niveau du bureau de pays.

3.) Analyse stratégique, planification et conseils en matière de développement du programme :
-Est responsable, en étroite collaboration avec les unités de programme concernées au niveau du bureau de pays, de la mise en œuvre de l’orientation stratégique du bureau de pays, de la supervision et du contrôle de la qualité du programme ;
-Conseille le bureau de pays, les homologues nationaux et d’autres partenaires d’aide sur les politiques et stratégies visant à répondre de manière adéquate aux défis et besoins de transition en matière de relèvement et de développement ;

-Assure l’identification et la promotion d’opportunités de programmation et de planification conjointes.

-Coordonne avec l’équipe résiduelle de la MONUSCO, les organisations des Nations Unies et d’autres interventions au niveau local ;
-Sur la base du suivi et de l’évaluation de la situation de redressement et de développement, fournit des réponses programmatiques aux déficits dans ces domaines ;
-Favorise l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises pour le partage et l’apprentissage organisationnels.

4) Supervision, contrôle qualité et assurance du programme :
-Assure une mise en œuvre appropriée des programmes basée sur une surveillance et une analyse continues de (a) les besoins de relèvement et de développement les plus critiques, les capacités de réponse, la situation d’accès, l’environnement opérationnel et les problèmes de sécurité applicables et (b) l’état d’avancement de la mise en œuvre des programmes dans sa zone géographique ;
-Dirige le programme du PNUD et facilite l’atteinte des résultats attendus dans sa zone géographique en étroite collaboration avec le bureau pays ;
-Assure l’application efficace des outils RBM, surveille les plans de travail des bureaux extérieurs et des unités de projet, l’efficacité des programmes et l’atteinte des résultats ;
-Assure l’intégrité des systèmes financiers, l’examen des exigences budgétaires et l’application cohérente des règles et réglementations ;
-Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques.
-Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
-Effectue toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.

5) Sécurité et services communs :

-Assure la sécurité du personnel et des locaux du projet à Kananga et dans toute autre sous-présence du projet dans la région ;
-Soutenir la mise en œuvre de la conformité MOSS du PNUD à Kananga et dans toute autre sous-présence du projet dans la région ;
-Assure la mise en œuvre des mesures de sécurité convenues au sein du SMT et le respect de la politique de sécurité à Kananga ;
-Assure le soutien du PNUD et la coordination des services communs :
-Fournit un soutien politique, des conseils et un plaidoyer sur le développement, l’établissement et la gestion des arrangements de services communs à Kananga ;
-Supervise la fourniture efficace de services, notamment en matière financière, de ressources humaines, d’approvisionnement et de logistique ;
-Maintient un environnement d’infrastructure sécurisé et fiable pour les TIC et planifie de manière adéquate les catastrophes et les reprises.

Responsabilités de supervision/gestion :  

Le poste supervise directement une équipe diversifiée de personnel international et national composée à la fois des différents chefs de projet attachés à l’unité et de l’équipe de direction de l’unité. Il/elle assure une collaboration fluide avec tous les membres de la haute direction du CO et les responsables des opérations.

Compétences

Compétences et expérience requises

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POSTE 2 : Spécialiste du changement climatique (NPSA10)

Résumé des fonctions clés :

• Gestion et mise en œuvre de l’assistance technique (40%)
• Services consultatifs politiques et services techniques (30 %)
• Gestion des connaissances et communication (20%)
• Création de réseaux et de partenariats (10 %)

A. Gestion et mise en œuvre de l’assistance technique (40%)

• Fournir des apports techniques et une supervision technique et de gestion globale des missions d’assistance technique spécialisée (AT) sur les évaluations des risques climatiques, les évaluations de la vulnérabilité au niveau local, la mise en place d’un système national d’information local pour l’adaptation (LISA) et des missions similaires pour accroître l’utilisation du climat. données au niveau des MMDA ;
• Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités (« apprentissage par la pratique ») pour cibler les MMDA et les parties prenantes locales pour le déploiement et l’adoption progressifs des outils introduits pour faire progresser l’utilisation des données climatiques au niveau local ;
• Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités (« apprendre par la pratique ») pour l’intégration des considérations d’adaptation au changement climatique, de l’agriculture intelligente face au climat et des principes de l’économie circulaire, dans les plans et budgets d’investissement de développement local qui favorisent la création d’emplois, l’égalité des sexes et l’environnement et le climat. des économies locales résilientes ;

• Soutenir l’équipe du projet (spécialiste technique et agents de terrain) dans l’examen et l’amélioration des plans d’investissement annuels d’adaptation, en garantissant le respect de la norme LoCAL sur l’intégration de l’adaptation au changement climatique (par exemple, priorisation des investissements d’adaptation, examen et conseil sur les justifications climatiques, conseils sur les aspects techniques). spécifications tenant compte des risques liés au changement climatique, etc.) ;

• Diriger l’adoption et l’assistance aux MMDA cibles sur l’outil de S&E LoCAL pour l’adaptation (Cadre d’évaluation de l’adaptation au changement climatique – ACCAF), en garantissant son application tout au long du cycle de planification et le renforcement des capacités des MMDA si nécessaire ;
• Soutenir l’équipe de projet dans le suivi des activités du projet, l’identification des défis opérationnels et financiers et recommander des solutions, si nécessaire ;
• Soutenir l’identification et la recherche d’expertise et de soutien techniques, y compris en aidant à la préparation des termes de référence, à l’identification et à l’évaluation des experts et à l’examen des rapports ;
• Assurer la liaison régulière avec le bureau régional du FENU et le secrétariat mondial de LoCAL, le cas échéant, pour partager des informations sur la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer à assurer la qualité de la planification (plans de travail annuels et trimestriels), des rapports, du suivi et de l’évaluation du projet ;
• Assurer la gestion rapide et efficace des activités sous la responsabilité comme prévu.

B. Services consultatifs politiques et services techniques en matière de changement climatique (30 %)

• Fournir des conseils politiques, réglementaires et techniques sur les questions d’adaptation au changement climatique, y compris l’agriculture intelligente face au climat, l’économie circulaire et la durabilité environnementale, aux homologues gouvernementaux aux niveaux national et infranational ;

• Fournir des conseils techniques sur les initiatives et les processus d’adaptation menés au niveau national en matière de climat, à la demande du gouvernement du Ghana auprès du FENU ;

• Soutenir le spécialiste technique dans le maintien de relations de travail étroites avec le ministère du Gouvernement local, de la Décentralisation et du Développement rural, le ministère des Finances, le ministère de l’Environnement, de la Science, de la Technologie et de l’Innovation, l’Agence de protection de l’environnement, la Commission nationale de planification du développement, les partenaires de développement et d’autres parties prenantes clés. à différents niveaux afin de soutenir la qualité du déploiement du mécanisme LoCAL et son passage à grande échelle ;
• Soutenir la préparation des briefings et mises à jour nécessaires à la participation efficace de l’UNCDF aux réunions de projet, aux ateliers, aux groupes de travail thématiques et à d’autres événements pertinents ;
• Soutenir les efforts de l’UNCDF en matière de plaidoyer, de dialogue politique et technique sur des sujets d’expertise, y compris la participation et la contribution à la recherche et aux examens axés sur les politiques sur les questions d’environnement et de changement climatique (par exemple, le processus PNA, la mise en œuvre des CDN, les révisions des manuels de planification et de budgétisation du développement local et lignes directrices pour l’intégration du changement climatique ; codage des budgets climatiques nationaux et infranationaux ; intégration du changement climatique dans les processus d’appel d’offres, d’approvisionnement et de livraison, les pratiques de suivi et de reporting) ;
• Conseiller l’UNCDF et l’équipe de pays des Nations Unies sur les développements nationaux et internationaux pertinents en matière de solutions au changement climatique, d’économie circulaire et d’agriculture intelligente face au climat et aider à identifier des approches coordonnées.

C. Gestion des connaissances et communication (20%)

• Soutien à l’organisation de réunions consultatives, de séminaires et d’ateliers pour piloter le travail analytique et politique pertinent pour le projet GrEEn et LoCAL et dans des domaines de spécialité ;
• Identifier les principales contraintes de connaissances dans les domaines de travail et organiser l’apprentissage, l’échange de connaissances, les formations, les ateliers, etc. pour renforcer la sensibilisation et les capacités sur des thèmes pertinents (c’est-à-dire le changement climatique, les évaluations des risques climatiques locaux, la durabilité environnementale, l’intégration, l’agriculture intelligente face au climat, économie circulaire…) ;
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet, en collaboration avec l’équipe du projet, les partenaires et les consultants techniques ;
• Identifier, collecter et diffuser les meilleures pratiques et les leçons apprises du projet dans les domaines de spécialité ;
• Assurer la liaison selon les besoins avec les ministères concernés, les instituts de recherche nationaux et internationaux, les ONG et autres institutions compétentes pour collecter et diffuser des informations pertinentes pour LoCAL ;
• Coordonne étroitement avec le Secrétariat LoCAL la gestion des connaissances et la communication pour garantir un message commun à travers les pays et les régions ;
• Améliorer la visibilité et le profil de l’UNCDF sur le changement climatique, le financement climatique, l’économie circulaire, l’agriculture intelligente face au climat et la résilience climatique locale au Ghana.

D. Création de réseaux et de partenariats (10 %)

• Travailler avec l’équipe du projet pour identifier et poursuivre des partenariats stratégiques, des opportunités de collaboration et des synergies au sein de la communauté du changement climatique au Ghana et dans la région ;
• Contribue à la mise en œuvre de LoCAL dans le cadre de coopération pour le développement des Nations Unies (UNSDCF) et dans le programme Unis dans l’action, et soutient la coopération avec les agences sœurs et les partenaires des Nations Unies pour identifier et développer des synergies avec des projets nationaux pertinents en mettant l’accent sur la politique et les capacités. développement pour l’intégration du changement climatique ;
• Avec le spécialiste technique, soutenir la coopération avec les agences des Nations Unies, le gouvernement, les partenaires techniques, les donateurs bilatéraux et autres institutions de financement afin d’identifier et de mobiliser le soutien pour LoCAL ;
• Fournir des apports techniques et un soutien aux efforts de mobilisation des ressources, notamment en soutenant la rédaction de propositions de financement, de notes conceptuelles, etc.

Arrangement institutionnel

Le spécialiste du changement climatique relève en fin de compte du spécialiste technique (finances du gouvernement local) à Accra, au Ghana et sous une autorité déléguée au Secrétariat mondial et travaille en étroite collaboration avec d’autres collègues du LTF et de LoCAL dans le bureau régional/siège, dans le pays et à travers. la région. Ce poste sera basé à Accra, au Ghana.

Expérience:

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