Le PNUD recrute pour ces 02 postes (17 Février 2023)

Les objectifs du projet comprennent :

1. Améliorer l’efficacité de la réponse sécuritaire dans le contexte des conflits et de la consolidation de la paix en renforçant le suivi des droits de l’homme et la responsabilisation.
2. Promouvoir un système d’alerte précoce et de réponse rapide (EWERS) sensible au genre et des plateformes communautaires pour le dialogue et la recherche de consensus.
3. Fournir, grâce à un suivi et à des rapports systématiques, un récit impartial et fondé sur des preuves pour aider à mobiliser une réponse plus large.
4. Catalyser des partenariats clés au sein des États et relancer les processus de paix locaux, élargir les représentations et accroître la participation des jeunes hommes et femmes aux processus de paix,
5. Renforcer les capacités de prévention, y compris la protection des femmes et des filles contre la violence, et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et une paix durable dans les États de Kaduna et Katsina.

ÉTENDUE DES TRAVAUX

La mission de conseil sera entreprise au niveau de l’État et sera coordonnée par le HCDH au Nigeria avec les contributions du Comité de coordination du projet (PCC) et du Comité de pilotage du projet (PSC) aux niveaux fédéral et étatique. Au cours de la mission, les consultants travailleront en étroite collaboration avec d’autres entités de mise en œuvre des Nations Unies (PNUD, OIM et ONU Femmes) dans des initiatives de renforcement des capacités des principales parties prenantes et des membres de la communauté, des campagnes conjointes de plaidoyer et de sensibilisation sur la consolidation de la paix et les réponses de prévention aux risques de conflit dans le états focaux.

Les consultants effectueront des visites mensuelles de suivi dans les communautés affectées dans les États focaux et signaleront les violations des droits de l’homme identifiées et renforceront les voies d’orientation. Les consultants travailleront avec les comités locaux de gouvernance pour la paix, les OSC, les organisations dirigées par des femmes et les représentants des jeunes, et d’autres partenaires du projet pour faire face aux impacts des conflits sur les droits de l’homme et ses conséquences sur les moyens de subsistance et la cohésion sociale, et également promouvoir les considérations de genre et l’atténuation durable. stratégies pour renforcer la protection.

Les consultants rédigeront des rapports, des examens et d’autres types de communications conformément aux normes établies et en particulier en ce qui concerne la situation des droits de l’homme dans les communautés des États focaux. Les consultants travailleront en outre avec des ONGI, des ONGL, des OSC, des experts universitaires et d’autres parties prenantes concernées axées sur les architectures des droits de l’homme, la résolution des conflits et la consolidation de la paix afin de tirer parti de l’expérience et d’obtenir des dividendes de paix tangibles pour les États et les communautés touchés.    

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DES CONSULTANTS

Voici les principales activités et livrables attendus des consultants pour la durée de la mission :

• Aide à surveiller et à signaler les abus et les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire dans le contexte des conflits et de la consolidation de la paix.
• Aide à la recherche, à la collecte, à la vérification et à l’analyse des informations relatives au respect des droits de l’homme et du droit international humanitaire dans la zone de la mission.
• Intégrer les droits de l’homme dans les initiatives conjointes de renforcement des capacités des principales parties prenantes et des membres de la communauté, les campagnes conjointes de plaidoyer et de sensibilisation sur la consolidation de la paix et les réponses de prévention aux risques de conflit.
• Renforcer les liens entre l’alerte précoce et la réponse rapide.
• Aide à soutenir les acteurs des Nations Unies et humanitaires dans la zone de mission sur les activités de protection et le respect des droits de l’homme, et le cas échéant, les autorités compétentes, y compris sur la mise en œuvre des résultats des mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies.
• Aide à rédiger des rapports, des examens et d’autres types de communications conformément aux normes établies et en particulier en ce qui concerne les rapports sur la situation des droits de l’homme.
• Assure la liaison avec d’autres acteurs des Nations Unies présents dans la zone de la mission pour la collecte et la vérification d’informations sur la situation des droits de l’homme et informe sur les considérations relatives aux droits de l’homme qui devraient être prises en compte par d’autres acteurs, y compris ceux qui fournissent une réponse humanitaire ou coordonnent les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence , ainsi que par la mission onusienne pour les opérations futures.
• Aide à plaider auprès des autorités compétentes et d’autres acteurs influents pour arrêter ou prévenir les violations des droits de l’homme et fournir réparation aux victimes.
• Aide à l’intégration des perspectives / considérations de genre et des questions spécifiques aux droits des femmes / filles dans toutes les activités.

DURÉE DES TRAVAUX

La durée prévue de cette mission est de 12 Mois

RÉSULTATS/PRODUITS ATTENDUS

Les livrables attendus suivants s’appliquent pendant toute la durée du projet : 

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Les consultants sélectionnés travailleront sous la direction/supervision générale du HCDH, également en étroite relation de travail avec les autres entités des Nations Unies, notamment le PNUD, l’OIM et ONU Femmes au Nigéria et d’autres partenaires du projet. Le point de contact est le conseiller principal en droits de l’homme/RCO Nigeria

LIEU D’AFFECTATION

Les consultants sélectionnés seront situés dans les deux États focaux du projet dans le nord-ouest (Kaduna et Katsina ) avec des déplacements à Abuja, FCT, le cas échéant.

Langue

• Excellent anglais écrit et parlé.

Calendrier de paiement:

Des paiements mensuels seront effectués pendant toute la durée du projet.

Planification du développement :  connaissance et expérience avérées des approches, pratiques et outils de planification du développement, de  la coopération nationale pour le développement, de  la consolidation de la paix et  de la prévention des conflits, de l’évaluation des programmes/projets, de l’évaluation de l’impact ; l’égalité des sexes et les services sociaux.

Alignement et intégration :  connaissance et expérience avérées de la surveillance  des abus  et des violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire dans le contexte des conflits et de la consolidation de la paix .

Professionnalisme :  familiarisé avec la HRBA pour le suivi et l’établissement de rapports, la HRBA pour la collecte de données et une forte synergie avec les principales parties prenantes pour  renforcer les infrastructures existantes pour une paix durable.

Développement durable :  connaissance avérée des concepts, principes et enjeux du développement durable, y compris l’Agenda 2030 pour le développement durable et les objectifs de développement durable (ODD), le principe LNOB et le principe d’intégration, et la capacité à développer des solutions pratiques pour leur intégration dans surveillance pour engendrer  la paix et améliorer les réponses aux risques de conflit.

Gestion axée sur les résultats (RBM):  connaissance avérée de l’approche, des concepts et des principes de la GAR et capacité à appliquer ces concepts pour des solutions pratiques.

Compétences fonctionnelles

Les compétences de base:

• Démontrer des compétences analytiques, de communication et de rédaction de rapports techniques.
• Solide connaissance pratique de l’ONU et de son mandat au Nigéria, et plus particulièrement du travail du HCDH à l’appui du gouvernement et de la société civile au Nigéria.
• Adaptabilité et flexibilité
• Planifier et organiser
• Collaboration inclusive avec tous les partenaires du projet.
• Engagement des parties prenantes aux niveaux fédéral et étatique.

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Responsabilité
• Professionnalisme

• Les consultants qualifiés doivent être titulaires d’une maîtrise en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Spécialisation en droits de l’homme, prévention des conflits et consolidation de la paix, gouvernance, planification du développement ou autres domaines pertinents.

Expérience professionnelle

• Les consultants qualifiés doivent avoir 3 ans d’expérience professionnelle dans des situations de conflit dans le domaine des droits de l’homme et de la réponse humanitaire, y compris dans le suivi et la résolution des violations des droits de l’homme et la gestion de programmes.
• Expérience dans l’utilisation de progiciels informatiques et bureautiques (MS Word, Excel, Power Point, etc.).

Les critères de sélection

1. Diplômes d’études (20 points)
2. Qualifications et certifications professionnelles (20 points)
3. Expérience avérée / mise en œuvre satisfaisante d’une mission similaire dans le passé au Nigeria et / ou ailleurs (60 points).

Les consultants individuels seront évalués sur la base des méthodologies suivantes :
Analyse cumulative

 Lors de l’utilisation de cette méthode de notation pondérée, l’attribution du contrat sera faite au consultant individuel dont l’offre a été évaluée et déterminée comme :

a) conforme/conforme/acceptable, et

b) ayant reçu la note la plus élevée sur une liste prédéterminée. ensemble de critères techniques et financiers pondérés spécifiques à la sollicitation.

* Pondération des critères techniques ; (70 % de la pondération)

* Pondération des critères financiers ; (30 % de la pondération)

Seuls les candidats ayant obtenu une note technique totale de 49 et plus (c’est-à-dire 70 % de la note totale) seront considérés comme techniquement qualifiés.

1. Coordonner le portefeuille/Programme de gouvernance et de leadership féminin

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du portefeuille conformément à la note stratégique de ONUFEMMES Mali en alignement avec le plan stratégique global de ONUFEMMES et le UNSCDF.
• Assurer la liaison avec les autres collègues du programme, les partenaires nationaux, les donateurs, le bureau régional et le siège de ONU Femmes et tous les partenaires pour s’assurer que les résultats du programme sont atteints et que les ressources sont gérées de façon efficace et efficiente.
• Coordonner l’élaboration des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état de mise en œuvre de tout le programme y compris l’état des dépenses
• Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets du portefeuille, en collaboration avec les partenaires.
• Mettre en place un système de classement des documents pertinents sur les interventions, les défis et les risques pertinents du Programme.

2. Assurer une meilleure coordination avec les partenaires nationaux et les autres acteurs

• Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme/portefeuille de gouvernance et de leadership féminin, identifier les problèmes potentiels et apporter des solutions.
• Fournir des conseils aux partenaires sur l’établissement d’indicateurs de performance et le suivi de l’atteinte des résultats.
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et soutenir les partenaires par le biais d’assistance technique, de mentorat, de formation, d’apprentissage entre partenaires et d’initiatives de développement des capacités.
• Contribuer dans les mécanismes de coordination de UNSCDF en particulier dans le groupe de résultats sur l’axe Gouvernance.

3.Coordonner le suivi et le rapportage et l’évaluation du programme/ portefeuille de gouvernance et de leadership féminin

• Assurer le suivi de la mise en œuvre de toutes interventions du programme et fournir des orientations méthodologiques à différents partenaires pour s’assurer de la consistance, pertinence, efficience et efficacité ainsi que la durabilité des interventions
• Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et projets depuis la planification jusqu’aux étapes d’évaluation.
• Rédiger des rapports annuels et trimestriels axés sur les résultats ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.
• Suivre la mise œuvre des activités et les dépenses par les partenaires et assurer des visites de suivi réguliers
• Fournir des contributions, des activités et des résultats du programme de gouvernance et de leadership féminin aux rapports du bureau du Mali ou du bureau régional.
• Faire le tracking régulier des indicateurs clés du programme en s’assurer de l’élaboration des études de baseline et de suivi.

       4. Gérer les ressources financières et superviser le personnel

• Superviser et gérer une équipe de personnel de professionnels, administratif, évaluer les performances et encadrer le personnel.
• Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports sur les dépenses.
• Superviser et suivre l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires.

5. Établir des partenariats et Contribuer dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Fournir un appui technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.
• Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

       6. Assurer le plaidoyer nécessaire et faciliter le développement, la gestion des connaissances y compris la communication

• Veiller à ce que la documentation des processus de mise en œuvre du programme et des produits élaborés soient forme aux directives d’ONU Femmes.
• Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme.
• Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers de partage des connaissances.
• S’assurer de la communication sur les résultats du programme.

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution intelligente des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Diriger par l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes.
• Solides compétences budgétaires et financières.
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats.
• Capacité de synthétiser les données de performance du programme et de produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique.
• Solides compétences analytiques.
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.

Valeurs clés:

• Respect de la Diversité
• Intégrité
• Professionalisme

Experience: Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes avec plusieurs composantes et avec des partenaires nationaux, de préférence liés à la gouvernance et au leadership féminin. Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement. Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Langues: Parlé et écrire couramment le français et l’anglais. Parlé et écrire couramment une autre langue de travail du système des nations unies serait un avantage. Parlé une langue locale du Mali serait un avantage