Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons
Poste 1 : Directeur des opérations
Description d’emploi
ARRIÈRE-PLAN
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de sa main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Sous la direction du Représentant résident adjoint (RRC), le Directeur des opérations agit à titre de conseiller auprès de la haute direction sur tous les aspects de la gestion et des opérations du CO. Il s’agit notamment de la gestion stratégique des ressources financières et humaines, de l’efficacité des services d’achat et de logistique, des technologies de l’information et des communications et des services communs conformément aux règles et règlements du PNUD. Le rôle principal est de diriger, superviser, encadrer et aligner ces pratiques opérationnelles au sein du CO, en veillant au bon fonctionnement des opérations du CO/programmes/projets, à la fourniture cohérente de services et à l’évaluation et au réajustement constants des opérations pour tenir compte des changements dans l’environnement opérationnel en fonction des besoins.
Le Directeur des opérations dirige et guide l’équipe des opérations du bureau de pays et encourage la collaboration au sein de l’équipe, avec le personnel du programme et avec d’autres agences des Nations Unies et une approche axée sur le client. Le Directeur des opérations travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme et de projet du CO, le personnel opérationnel d’autres agences des Nations Unies, le personnel du siège du PNUD et les responsables gouvernementaux pour fournir avec succès des services opérationnels.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
- Assurer l’orientation stratégique des opérations
- Gestion des ressources financières et des ressources humaines, et supervision de l’équipe des finances et des ressources humaines
- Efficacité des achats et des services généraux, et supervision de l’équipe des achats et de l’administration
- Gestion de l’information et de la communication et supervision de l’équipe TIC
- Organisation et gestion des services communs, établissement de partenariats avec d’autres organismes des Nations Unies
Ses principales tâches et responsabilités sont les suivantes :
En tant que membre de l’équipe de gestion du CO, assurer l’orientation stratégique des opérations en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Conformité totale des opérations avec les règles, règlements et politiques de l’ONU/PNUD, mise en œuvre des stratégies opérationnelles de l’organisation, établissement d’objectifs de gestion (STREAM, tableau de bord financier intégré, budget de bureau IWP, BSC) et suivi de la réalisation des résultats.
- Établissement d’ententes de collaboration avec des partenaires potentiels, d’un système de gestion des relations avec la clientèle à des fins de mobilisation des ressources et d’ententes de partenariat opérationnel appropriées.
- Examiner la cartographie des processus opérationnels du CO et l’établissement de procédures opérationnelles normalisées (SOP) internes dans les services financiers, de gestion des ressources humaines, d’approvisionnement, de logistique et de TIC.
- Surveillance et analyse constantes de l’environnement opérationnel, réajustement opportun des opérations, conseils sur les considérations juridiques et évaluation des risques.
- Maintien d’un mécanisme de coordination pour aider à la mise en œuvre des activités relatives aux services communs et à la mise en œuvre de la réforme de l’ONU.
- Mise en œuvre d’une approche harmonisée de la gestion des services communs avec analyse des besoins et élaboration de propositions sur les services communs fondées sur les meilleures pratiques opérationnelles
- Planification et suivi adéquats du budget des services communs et des contributions des organismes au compte des services communs.
- Exécution du rôle de gestionnaire de niveau 2 dans Atlas pour l’approbation des pièces justificatives et des transactions de trésorerie, le rapprochement bancaire. Approbation des décaissements en attente en tant que « troisième autorité » (chèques, virements bancaires, TEF). Approbation des rapprochements bancaires.
Assurer l’efficacité et l’exactitude des ressources financières et de la gestion des ressources humaines, ainsi que la supervision des équipes des finances et des ressources humaines en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Planification, suivi des dépenses et audit appropriés des ressources financières, y compris les recettes extrabudgétaires, conformément aux règles et règlements du PNUD.
- Gestion appropriée du processus opérationnel de gestion des contributions et comptabilisation des contributions pour s’assurer que les fonds dus au PNUD sont correctement identifiés, classés de manière cohérente et uniforme, enregistrés en temps voulu et reçus avec suffisamment de pièces justificatives.
- Organisation et supervision des processus de gestion de la trésorerie du CO, y compris la gestion des liquidités, la recommandation du niveau d’avances temporaires, l’évaluation des risques, la gestion des relations bancaires; Comptabilité et rapprochement en temps opportun de toutes les transactions, sécurité des actifs de trésorerie sur place.
- Membre du panel des signataires de la banque.
- Approbation des transactions et des arrêts de paiement sur le système bancaire en ligne.
- Toutes les transactions financières sont identifiées, enregistrées et vérifiées conformément aux normes IPSAS, comme indiqué dans les politiques et procédures de l’entreprise.
- Conformité du CO aux politiques et stratégies ministérielles en matière de ressources humaines.
- Dotation optimale du bureau et des projets.
- Supervision des processus de recrutement conformément aux règles et règlements du PNUD, utilisation appropriée des différentes modalités contractuelles, gestion des contrats, OM exerçant la fonction de responsable des ressources humaines dans Atlas.
- Mise en place et maintien de systèmes appropriés de gestion du comportement professionnel et de perfectionnement du personnel. Mise en œuvre de la stratégie d’accès universel à l’apprentissage garantissant l’accès du personnel aux activités d’apprentissage appropriées.
- Examen de la gestion des mécanismes de recouvrement des coûts pour les services de CO fournis aux projets et aux organismes des Nations Unies, y compris la préparation des factures pro forma pour les organismes des Nations Unies
- Encadrer et former sur les outils clés pour améliorer l’efficacité de la gestion.
- Analyser et identifier les options pour améliorer l’application des CPD et le recouvrement des coûts.
Assurer la fourniture de services d’achats et de services généraux efficaces, ainsi que la supervision de l’équipe des achats et de l’administration en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants:
- Conformité du CO aux règles et règlements de l’entreprise sur le terrain et élaboration des stratégies d’approvisionnement en CO, y compris la stratégie d’approvisionnement, la sélection et l’évaluation des fournisseurs, la gestion de la qualité, la gestion de la relation client, la promotion et l’introduction de l’approvisionnement électronique, la mesure du rendement, PROMPT.
- Élaboration de la stratégie contractuelle CO, y compris les processus d’appel d’offres et d’évaluation, l’orientation de la gestion des contrats et des entrepreneurs et les implications juridiques. Superviser les processus d’achat et les services logistiques conformément aux règles et règlements du PNUD, OM agissant en tant que gestionnaire de niveau 2 dans Atlas pour l’approbation des bons de commande.
- Examiner la gestion des actifs, des installations et des services logistiques du PNUD, y compris le plein respect des normes IPSAS dans la comptabilisation des achats, de l’utilisation et de la cession des actifs du Bureau de certification.
- Gestion adéquate des actifs, installations et services logistiques du PNUD, y compris le plein respect des normes IPSAS dans la comptabilisation des achats, de l’utilisation et de la cession des actifs du Bureau de la coopération.
- Revoir la configuration actuelle et élaborer un plan de travail pour améliorer l’efficacité de l’administration du programme.
Assurer la gestion et la supervision prospectives de l’information et de la communication de l’équipe TIC en mettant l’accent sur la réalisation des résultats suivants:
- Utilisation de la fonctionnalité Atlas pour améliorer les résultats opérationnels et les services à la clientèle.
- Identification des possibilités et des moyens de convertir les processus opérationnels en systèmes basés sur le Web pour résoudre les problèmes d’efficacité et de pleine responsabilisation.
- Maintien d’un environnement d’infrastructure sûr et fiable pour les TIC et planification adéquate des catastrophes et des redressements.
- Identification et promotion de différents systèmes et applications pour une gestion optimale du contenu, le partage des connaissances, la fourniture d’informations et l’apprentissage, y compris le registre électronique, le système de gestion de bureau basé sur le Web, etc.
- Maintien d’un mécanisme de coordination pour aider à la mise en œuvre des activités relatives aux services communs et à la mise en œuvre de la réforme de l’ONU.
- Mise en œuvre d’une approche harmonisée de la gestion des services communs avec analyse des besoins et élaboration de propositions sur les services communs fondées sur les meilleures pratiques opérationnelles
- Planification et suivi adéquats du budget des services communs et des contributions des organismes au compte des services communs.
Assurerune organisation et une gestion appropriées des services communs, l’établissement de partenariats avec d’autres agences des Nations Unies axés sur la réalisation des résultats suivants:
- Élaboration de l’approche stratégique de la mise en œuvre des services communs conformément à la réforme de l’ONU, aux derniers développements dans les services communs et aux meilleures pratiques.
- Mise en œuvre des services communs, maintien de la coordination pour assurer l’intégration des activités des services communs et mise en œuvre des réformes de l’ONU.
- Élaborer l’approche stratégique de la mise en œuvre des services communs conformément aux derniers développements en matière de services communs et de meilleures pratiques.
- Assurer une planification et un suivi adéquats des budgets des services communs et des contributions des organismes au nom des services communs
- Supervision et gestion de certaines enquêtes de l’ONU : Place-to-Place, Cost of Living, DSA, etc.
QUALIFICATIONS
Éducation:
- Maîtrise ou équivalent en finance, économie, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe
Expérience, connaissances et compétences
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international.
- Expérience avérée dans la prestation de services de conseil en gestion et de soutien
- Expérience des services financiers et / ou de la supervision du personnel et des systèmes opérationnels et de l’établissement de relations entre les organisations internationales et les gouvernements nationaux.
- Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureautique, expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web et de systèmes ERP, de préférence PeopleSoft et Oracle.
- Une expérience de la comptabilité d’exercice, des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) ou des Normes internationales d’information financière (IFRS) est hautement souhaitable.
- Une connaissance des programmes, des politiques et procédures opérationnelles du PNUD et des outils de gestion de l’ONU est souhaitable.
- Les certifications professionnelles en finance, approvisionnement, logistique et gestion des actifs sont des avantages supplémentaires.
- Maîtrise de l’Français ou de l’anglais, connaissance pratique des autres
COMPÉTENCES
Compétences de base :
- Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
- Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
- Apprenez continuellement: NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
- Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
- Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
- S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter institutions
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Compétences transversales et techniques :
Digital & Innovation : Analyse des données
- Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et faciliter une prise de décision efficace
Éthique : connaissance des politiques de l’ONU – éthique
- Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité
Administration & Opérations : Mise à disposition de profils Argus
- Connaissance des politiques et des procédures liées au traitement et à l’octroi de profils Argus appropriés en fonction des rôles fonctionnels, y compris les rôles spéciaux requis et approuvés par le fonctionnaire délivrant
Finances : Planification financière et budgétisation
- Aptitude à créer et à gérer des processus pour atteindre les objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, les prévisions, l’analyse et l’établissement de rapports
RH – Stratégie et planification des ressources humaines : Planification stratégique des ressources humaines
- Capacité d’élaborer des stratégies, des structures de gouvernance, des politiques et des procédures intégrées en matière de RH
Gestion et technologie de l’information : continuité informatique et reprise après sinistre
- Capacité à donner des conseils sur la continuité informatique et la reprise après sinistre. Connaissance de la norme ISO 22301 un atout
Approvisionnement : Gestion de l’approvisionnement
- La capacité d’acquérir des biens, des services ou des travaux d’une source externe
Services de sécurité : Conseils, planification et coordination en matière de sécurité
- Capacité de fournir des conseils et des orientations faisant autorité sur la gestion de la sécurité, de planifier et de coordonner les activités de sécurité
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité du PNUD pour les postes internationaux de libre-échange / assistance technique
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Poste 2 : Analyste au Programme « Changement Climatiques et Economie Verte » NOB Kinshasa RDC
Description d’emploi
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Pour participer aux efforts en vue du développement durable de l’humanité ainsi que pour améliorer de manière durable les conditions de vie de sa population, la RDC a souscrit aux Conventions issues du Sommet de la Terre tenu à Rio de Janeiro en 1992. Elle s’est attaquée à la problématique centrale que constitue la marche vers une économie verte, en cherchant à accélérer son développement socio-économique tout en réduisant la vulnérabilité de sa population aux effets des changements climatiques et risques et catastrophes naturelles.
A travers son Document de Programme Pays 2020-2024, le PNUD s’est engagé à soutenir le Gouvernement de la RDC dans ses efforts pour éradiquer l’extrême pauvreté sous toutes ses formes et réduire les inégalités et la vulnérabilité de la population. A cette fin, une approche intégrée de trois grandes priorités a été adoptée : (1) la promotion de la gouvernance : qui vise à améliorer l’environnement juridique et institutionnel nécessaire pour renforcer l’inclusion des populations cibles dans la prise de décision et promouvoir leur bien-être ; (2) la transformation économique : qui vise à soutenir la réalisation d’une transformation structurelle vers une économie verte durable et inclusive en utilisant une approche de développement humain ; et (3) la stabilisation et la résilience : qui cible le soutien aux régions fragiles et touchées par les conflits par le biais d’un ensemble complet et intégré de mesures de soutien.
Dans le cadre du deuxième domaine prioritaire, le PNUD se concentrera sur les actions propices à la réduction de la pauvreté et des inégalités, à la rationalisation de l’utilisation durable des ressources naturelles (minéraux, forêts, eau, terres, etc.) et à la lutte contre le changement climatique.
De façon spécifique, il s’agira d’aider le gouvernement à mettre en œuvre les accords multilatéraux sur l’environnement qu’il a signés et ratifiés, en particulier à travers la formulation et la mise en œuvre de sa Contribution déterminée au niveau national (CDN) le plan d’investissement REDD+, etc. La priorité sera donnée au transfert de technologies et de pratiques innovantes et respectueuses de l’environnement dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture, de la sylviculture, des zones protégées, de l’eau et du développement des infrastructures de base, ainsi qu’à la mobilisation de fonds de la finance climatique pour répondre aux priorités de développement du pays. Le PNUD fournira également aux institutions gouvernementales concernées, notamment aux ministères de l’environnement, de l’agriculture et de l’élevage, du développement rural, de l’énergie et de l’aménagement du territoire, ainsi qu’au ministère des finances, à la société civile, et aux acteurs du secteur privés, un soutien technique nécessaire pour planifier et développer des cadres d’action et capacités institutionnelles pour renforcer sensiblement la lutte contre les changements climatiques, les risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, ainsi que pour l’intégration des risques de catastrophes naturelles et les mesures d’atténuation et/ou d’adaptation dans les plans (national et locaux) de développement.
Pour faire face à cet engagement, il est créé au sein d’un des Piliers programmatiques du Bureau, une Composante « Changement climatique et économie verte » en charge de l’appui-conseil du PNUD sur toutes les questions relatives à l’environnement, au changement climatique, à la gestion durable des ressources naturelles et des risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, à la promotion de l’économie verte et la gestion du portefeuille de projets & programmes y relatifs.
- La supervision de la mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement, du changement climatique, de l’économie verte ;
- La gestion et assurance qualité du portefeuille de programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement du changement climatique et de l’économie verte ;
- La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources ;
- Contribution à un service de qualité et le renforcement des connaissances relativement à son domaine.
1.)La mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays
A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond aux documents stratégiques (UNSDCF, CPD, CPAP, etc.):
•Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ou sectoriels assignés ;
•Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes.
2.) La gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays
Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants :
•Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats ;
•Elaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille ;
•Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;
•Un suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;
•Lancement d’un projet ; exécution des tâches dans le système Atlas (ou Quantum), à savoir entrer les projets dans Atlas ou Quantum, détermination des révisions nécessaires ; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
•Suivi financier et technique et l’évaluation des projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
•Préparation des rapports aux bailleurs de fonds ;
•Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.
3.) La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources
Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
•Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant en République Démocratique du Congo en général et dans son domaine d’intervention en particulier ;
•L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;
•Analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l’identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort de bureau dans la mobilisation des ressources.
4.) Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion
Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion dans l’atteinte des résultats ci-après :
•Fourniture de conseils et orientation stratégique pour la partie nationale et le Sénior Management du Bureau dans le domaine de l’environnement, du changement climatique et de l’économie verte
•Une contribution qualitative au réseau de partage et d’échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires ;
•Un accomplissement des autres tâches qui seront confiées par le directeur du programme et/ou la direction du PNUD dans le cadre du service.
L’Analyste assurera des Responsabilités de supervision / de gestion de la composante en charge de « Changement Climatique et Economie Verte ».
| Noyau | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis | |||||||||||||||||||||||
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||||||||
| Learn Continuously | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||||||||
| Adapt with Agility | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||||||||
| Act with Determination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établir des relations positives | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | |||||||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques
|
- Master ou équivalent,de préférence en Science économiques, sciences sociales, développement, ou tout autre domaine apparenté
- Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans les domaines du Changement climatique et de l’environnement, de la gestion durable des ressources naturelles (forêt, terre, eau, etc.), dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programmes ;
- Expérience confirmée dans le domaine de l’environnement et du changement climatique ;
- Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets et ou toutes autres expériences similaires ;
- Expérience dans l’utilisation de la technologie de l’information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques) ;
- Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
- Une bonne connaissance de l’anglais sera considérée comme un avantage.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
