Le PNUD recrute pour ces 03 postes (16 Juin 2023)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler.

L’ONG Humanitaire Médecins du Monde recrute pour ces 02 postes (16 Juin 2023)

POSTE 1 : Analyste au programme PBF NOB – Niamey, Niger

Assister à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en particulier dans les domaines relatifs au soutien et à la promotion de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits
Exemple de tâches :	Recueillir et analyser les données et informations primaires, en cherchant plus précisément à comprendre les nouvelles tendances et priorités en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix ; Contribuer à l’identification de nouvelles priorités programmatiques en lien avec l’évolution du contexte et les priorités programmatiques du PBF Contribuer à l’actualisation du cadre des résultats stratégiques du PBF Niger et de ses indicateurs ainsi qu’à la réalisation des enquêtes de perception y relatives. Appuyer les études pour analyser les conflits et aligner les programmes sur les priorités définies.
2.) Identifier les points d’entrées programmatiques visant au renforcement des capacités nationales de prévention des conflits et de consolidation de la paix, en mettant l’accent sur les réseaux des femmes et des jeunes
Exemple de tâches :	Réaliser des cartographies et analyses en collaboration avec les acteurs de la société civile (y compris les jeunes, les femmes, et les groupes marginalisés) pour la prévention des conflits / consolidation de la paix aux niveaux local et national Appuyer la coordination dans l’identification des agences et organisations éligibles sur la base d’un processus compétitif éligibles Mettre en place, avec le Chargé de suivi et d’évaluation, un système de suivi des progrès des résultats des projets du Fonds, y compris la collecte de données et leur analyse Contribuer à la prise en compte du genre dans la sélection des projets à soumettre pour financement Appuyer le coordonnateur principal pour l’assurance qualité et la coordination inter agence des organismes récipiendaires.
3.)  Fournir un appui technique aux agences des Nations Unies et aux organisations de la société civile pour le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets financés.
Exemple de tâches :	Contribuer à l’organisation et à la réussite des réunions périodiques de suivi et de coordination  Fournir des recommandations quant à l’intégration des approches de sensibilité aux conflits dans les projets / programmes, y compris dans la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités et des principaux partenaires nationaux à la prévention des conflits et la consolidation de la paix  Appuyer la gestion des connaissances ainsi que le partage des bonnes pratiques en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix, notamment veiller à ce que les pratiques exemplaires et les enseignements tirés soient partagés avec toute l’équipe  Contribuer à l’élaboration, l’assurance qualité des rapports mandataires dans les délais requis avant d’être postés sur le Gateway MPTFO. Veiller, en lien avec les agences récipiendaires et le chargé de suivi-évaluation au suivi diligent à l’exécution des projets ;  Identifier les difficultés de mise en œuvre et les éventuels goulots d’étranglement et proposer des solutions appropriées Participe aux missions de suivi et d’évaluation des projets sur terrain.
Le titulaire s’acquittera de toutes les autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation par la hiérarchie.
Responsabilités de supervision/gestion : sans objet

Exigences:

Éducation

Diplôme d’études universitaires avancées (Master ou équivalent) dans un des domaines suivants : Gestion des Projets/programme de consolidation de la paix, sciences sociales ou domaines connexes Un diplôme de fin d’études de premier cycle avec 2 années d’expérience supplémentaires peut être considéré en lieu et place du diplôme de fin d’études universitaires avancées

Expérience, connaissances et compétences

Liste: Minimum 2 ans d’expérience (combinées au diplôme de Master) ou 4 ans d’expérience (combinées au diplôme de Bachelor) dans le domaine d’analyse de conflits, développement et / ou prévention des conflits dans une organisation gouvernementale, multilatérale ou de la société civile ; Compétence développée d’analyse, de recherche et de rédaction ; Minimum 2 à 4 ans d’expérience dans la formulation, la gestion et/ou le suivi des projets/programmes nationaux/locaux de prévention des conflits et/ou de consolidation de la paix. Connaissance approfondie de l’environnement sociopolitique du Niger ; Expérience démontrée en coordination et excellentes capacités de réseautage, en particulier avec des membres de la société civile ainsi que des acteurs gouvernementaux ; Compétences techniques des stratégies en matière de gestion des savoirs et de communication ; Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, ainsi que des organisations intergouvernementales Très bonne connaissance en Genre et de son intégration dans le travail

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POSTE 2 : Chargée de mission genre, jeunesse et inclusion sociale

1. Assure la fourniture de conseils stratégiques cohérents et de haute qualité sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale aux villes intelligentes des ODD et à d’autres programmes / projets d’ONU-Habitat au Ghana
2. Fournit des conseils efficaces en matière de développement et de gestion de programmes sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale
3. Assure la fourniture de conseils en matière de plaidoyer et de création de partenariats stratégiques sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale
4. Facilite le renforcement, la gestion et le partage des connaissances sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale

Assure la fourniture de conseils stratégiques cohérents et de haute qualité sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale aux villes intelligentes des ODD et à d’autres programmes / projets d’ONU-Habitat au Ghana, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants ; 

• Assure des indicateurs de données efficaces sur les questions de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale qui peuvent être collectés par les Smart SDG Cities participantes
• Veiller à ce que les questions d’égalité des sexes, de jeunesse et d’inclusion sociale soient effectivement intégrées dans les plans stratégiques des Smart SDG Cities participantes
• Soutient et forme des groupes de jeunes et des groupes de femmes pour entreprendre la collecte de données et faciliter les discussions de groupe
• Examine les priorités d’investissement des villes participantes et s’assure qu’elles promeuvent efficacement le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale
• Travaille avec le comité consultatif Smart SDG Cities pour s’assurer que les voix des femmes, des jeunes et de la société civile sont reflétées dans les décisions de programme
• Se tient au courant des questions nationales, régionales et mondiales sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.
• Identifie les sources d’information sur les questions de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale liées aux questions axées sur les politiques.
• Fournit des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale.

Fournit des conseils efficaces en matière de développement et de gestion de programmes, en mettant l’accent sur l’assurance de la qualité et l’atteinte des résultats suivants :

• Assure l’application efficace des outils de gestion axée sur les résultats, l’établissement d’objectifs de gestion et le suivi de l’atteinte des résultats.
• Assure le suivi et l’évaluation efficaces dans la mesure de l’impact des projets et programmes d’ONU-Habitat autour du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale.
• Prend en charge la préparation des rapports des donateurs en veillant à ce qu’une optique de genre, de jeunesse et sociale soit appliquée.
• Facilite l’échange d’expériences en soutenant et en coordonnant la participation à tout réseau existant de projets partageant des caractéristiques communes.
• Surveille le suivi des recommandations d’évaluation pertinentes, documente et fournit des commentaires sur, et diffuse les leçons apprises.
• Organise et participe aux revues techniques périodiques ainsi qu’aux exercices d’évaluation des programmes.
• Identifie les opportunités et dirige la conceptualisation des interventions stratégiques du programme qui répondent aux questions de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale.

• Examen des notes conceptuelles et des propositions pour assurer l’intégration du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale pour chaque programme/projet.
• Participer aux groupes inter-agences des Nations Unies pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.
• Soutenir le développement de la stratégie d’ONU-Habitat pour la jeunesse, conformément à la Stratégie des Nations Unies pour la jeunesse, Jeunesse 2030, les ODD et le cadre national.
• Travailler sur l’intégration des jeunes et identifier les points d’entrée pour l’engagement des jeunes et l’innovation dirigée par les jeunes.
• Entreprendre toute autre tâche selon les directives de la haute direction d’ONU-Habitat au Ghana

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POSTE 3 : Analyste National(e) Chargé(e) de l’Administration et des Finances – Tchad

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Connaissance de l’emploi / Expertise technique :

• Possède une bonne connaissance des règlements relatifs aux Finances et du Guide de Gestion des Résultats, de la Comptabilité ; 
• Comprend et applique les concepts et les principes fondamentaux liés au poste ; 
• Démontrer une bonne connaissance de la technologie de l’information, sur les politiques et procédures de l’organisation en rapport avec la gestion des ressources financières et l’application dans son travail. 
• Analyser les exigences et synthétiser les propositions sur la base des priorités ; 
• S’attache à mettre à jour les connaissances professionnelles grâce à l’auto-apprentissage et autres moyens d’apprentissage ; 
• Est apte à effectuer un travail de nature confidentielle et traiter un grand volume de travail ;
• A de bonnes capacités à développer ses compétences personnelles et professionnelles.

 

2. Capacité à formuler et gérer les budgets :

• Assurer la gestion et le suivi des contributions et des investissements des bailleurs ; 
• Gère les transactions et effectue des analyses financières, des rapports et le recouvrement des coûts ; 
• Possède une connaissance des politiques et procédures organisationnelles et les applique de manière cohérente dans ses tâches ; 
• S’efforce de maintenir les connaissances professionnelles à jour grâce à des études autodirigées et d’autres moyens d’apprentissage ;

 

3. Promotion du changement organisationnel et du développement

• Étudie et documente les « meilleures pratiques » en matière de changement organisationnel et de procédure en cohérence avec celles du système des Nations Unies ; 
• Démontrer sa capacité à diagnostiquer les problèmes et à identifier et communiquer les pistes de solutions plausibles ;
• Facilite et encourage la communication ouverte dans l’équipe, communique efficacement ;

 

4. Promotion du changement organisationnel et du développement

• Établit, et maintien des relations efficaces au sein du projet FSI et avec les partenaires ; 
• Rassembler, analyser et diffuser des informations sur les meilleures pratiques en matière de gestion axées sur les résultats. 
• Organiser et hiérarchiser les horaires de travail pour répondre aux besoins des clients et pour satisfaire les délais ; 
• Fait des rapports aux clients internes et externes d`une manière correcte et en temps opportun ; 
• Répondre rapidement aux besoins des clients.   

 

 

EXIGENCES

Éducation

• Être titulaire d’un Master ou d’un Bachelor en finance/comptabilité, Administration publique, ou disciplines apparentées.

 

Expérience, connaissances et compétences

• Avoir deux (2) années d’expérience (avec un Bachelor). 
• Avoir une expérience solide d’au moins deux (2) ans en gestion financière, gestion du personnel et/ou gestion des systèmes opérationnels ; 
• Justifier d’au‐moins deux (2) ans d’expérience pertinente en planification/gestion financière, gestion du personnel et/ou gestion des opérations ; 
• Justifier d’au‐moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans l’approvisionnement et la logistique ; 
• Expérience dans la gestion de systèmes de gestion intégrée ;
• Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout. 
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que les logiciels financiers ERP et les bases de données.
• Le candidat externe doit avoir une expérience des normes IPSAS et/ou IFRS.

 

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