Le PNUD recrute pour ces 04 postes (10 Janvier 2023)

ARRIÈRE-PLAN

Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de sa main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

 

1. DESCRIPTION DU BUREAU/DE L’UNITÉ/DU PROJET

En 2020, dans le cadre de la Décennie d’action pour la réalisation des objectifs mondiaux de développement durable, la « Stratégie du Secrétaire général en matière de données pour une action par tous, partout dans le monde, avec perspicacité, impact et intégrité » a été publiée. Dans sa stratégie de données publiée début 2021, le PNUD reconnaît que l’absence d’une approche robuste et intégrée de la collecte, du stockage et de l’utilisation des données entrave notre capacité à servir les États membres et crée des risques pour la vie privée, la confidentialité et la réputation. La priorité immédiate est d’utiliser les données comme un actif stratégique, d’obtenir les bases pour atténuer les risques et commencer à remédier à la fragmentation, avant d’explorer l’utilisation de nouveaux outils et techniques de données. Sur la base de ces axes de réflexion, le bureau du PNUD en Guinée-Bissau s’est positionné pour créer les conditions propices à répondre au besoin de disposer de données fiables et cohérentes pour guider ses actions sur le terrain.

Malgré les dispositions institutionnelles, juridiques et normatives, à savoir (i) la loi n° 6/2007 du 10 septembre 2007 et (ii) le décret-loi approuvé par le Conseil des ministres le 6 septembre 2017 pris par le Gouvernement et l’équipement de l’Institut national de la statistique (INE) chargé de la gestion de l’activité statistique, la situation de la disponibilité des données en Guinée-Bissau reste fragile, nécessitant beaucoup d’améliorations et de renforcement des capacités institutionnelles et techniques du personnel responsable de la production et du traitement des données. Le rapport d’examen national volontaire produit par le gouvernement de la Guinée-Bissau, avec le soutien du système des Nations Unies, révèle qu’il est difficile d’obtenir des données statistiques pour mesurer les progrès du pays vers les ODD. Le manque de données est une réalité dans le pays, à tel point que plusieurs indicateurs dans des documents importants tels que le Plan national de développement (PND), le CPD, l’UNSDCF, le CAP, etc. manquent d’informations de base pour mesurer quantitativement les progrès réalisés.

Pour aider à combler les lacunes existantes dans la disponibilité des données statistiques, le PNUD a recruté un consultant international en 2021 pour mettre en place un système fondé sur des données probantes qui faciliterait la prise de décisions et la conduite de son appui politique à la Guinée-Bissau. À la fin de la première phase des services de consultants et compte tenu de la nécessité de consolider, de consolider et de disposer d’une base de données large, cohérente et fiable, le PNUD a l’intention de recruter un expert de niveau AISP-9 pour concevoir la base de données afin d’améliorer et de poursuivre les travaux déjà commencés. Les résultats attendus de ce poste font partie des activités menées dans le cadre du projet GB 2030 « Building Forward Better in GB » conçu et mis en œuvre par le PNUD pour soutenir la Guinée-Bissau dans la mise en œuvre des ODD.

 

2. PORTÉE DES TRAVAUX

Le spécialiste pourrait avoir un double rôle : il renforce également les capacités internes du groupe économique et stratégique, en particulier en ce qui concerne les activités de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation de chaque projet et du groupe dans son ensemble. Cela soutiendrait également les efforts du Cluster pour passer à une approche par portefeuille, car cela contribuerait à une mise en œuvre plus cohérente et intégrée des projets en réponse aux objectifs immédiats du Cluster tels que reflétés dans le document de programme de pays 2022-2026. Vous trouverez ci-dessous un aperçu structuré des tâches et des responsabilités du spécialiste de la gestion des données et de l’analyste S&E.

I. Plan d’action sur les données

• Superviser et coordonner la mise en œuvre du plan d’action
• Rendre compte des progrès, identifier les défis et les mesures d’atténuation
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes pour explorer les synergies et assurer une approche cohérente du Cadre financier national intégré (INFF)
• Diriger la mise en œuvre des ODD, de l’INFF et des tableaux de bord de réponse aux crises, en collaboration avec l’INE et d’autres parties prenantes concernées
• Promouvoir l’utilisation d’outils de gestion des données au niveau des programmes et des groupes.

II. Systèmes de S&E en cluster

• Fournir des conseils techniques pour la conception et la mise en œuvre d’outils intégrés et complets de collecte et d’analyse de données
• Concevoir des outils de collecte de données, des systèmes de stockage de données et des produits analytiques
• Développer une logique d’intervention et une matrice de suivi pour centraliser les données au niveau du cluster
• Renforcer les cadres de résultats pendant et après la phase de conception des projets
• Soutenir le développement de rapports et de matériel de communication et de suivi et d’évaluation dans le but de mettre en évidence les résultats grâce aux données
• Aider et préparer des rapports de données, à la fois à l’interne et pour les partenaires, et intégrer l’analyse des données dans les rapports narratifs, y compris les rapports annuels.

Le travail de l’expert reposera sur trois piliers fondamentaux, à savoir: 1) la gouvernance; (2) les personnes et (3) la technologie, comme suit :

 

Pilier 1 : Gouvernance

Des mécanismes de gouvernance seront mis en place pour assurer la cohérence, la surveillance et la responsabilisation. Cela est d’autant plus important que le bureau de pays dirige déjà différentes initiatives parallèles axées sur les données, à savoir le projet d’inclusion financière, l’évaluation du financement du développement et les tâches de l’UIE visant à créer un laboratoire de données factuelles et à renforcer les capacités de l’Institut national de statistique. À ce titre, une unité de coordination (qui n’a pas encore été créée) sera créée (voir pilier 2) pour appuyer la haute direction et superviser toutes les activités prévues dans le plan d’action, ainsi que pour préparer en temps opportun des rapports internes sur les progrès réalisés. Le pilier de la gouvernance devrait produire trois résultats clés. La première concerne une évaluation qui sera réalisée au moyen : (1) d’une cartographie des données ; (2) une analyse de maturité de la gestion des données; (3) une méta-étude pour compiler les constatations, les conclusions et les recommandations des études précédentes commandées. Ces activités permettront également à l’équipe d’identifier les chevauchements entre les indicateurs requis à différentes fins (par exemple, l’examen national volontaire, le tableau de bord des risques de crise, l’INFF, le tableau de bord des ODD et le bureau de statistique).

Le deuxième résultat sera un ensemble de politiques et de procédures concernant la gestion des données fondées sur (1) l’identification des documents organisationnels clés relatifs à la vie privée, à l’éthique et à la protection des données; et 2) conformément à la Stratégie mondiale en matière de données, le Siège devrait produire certains guides de données qui, une fois disponibles, seront adaptés au contexte bissau-guinéen et systématiquement appliqués. Le plan d’action vise à renforcer les mécanismes de gouvernance non seulement au sein du PNUD mais aussi entre les principales institutions nationales. À cette fin, le bureau de pays prévoit de renforcer les capacités nationales de certains partenaires en matière de gestion des données, y compris la collecte, la validation, le stockage, l’analyse, l’établissement de rapports et la diffusion des données. Cet objectif sera atteint grâce à : 1) des formations et des ateliers de renforcement des capacités; 2) la fourniture d’une infrastructure de données et l’approvisionnement conformes aux besoins institutionnels; et (3) un soutien consultatif aux partenaires nationaux pour la conception et la maintenance d’un tableau de bord des ODD. Cette approche intégrée nécessitera une coordination et une planification continues entre les principaux intervenants.

 

Pilier 2 : Personnes

Le deuxième élément constitutif du plan d’action met l’accent sur la main-d’œuvre et les capacités nécessaires pour assurer une mise en œuvre harmonieuse et efficace. En tant que tel, le premier produit principal de ce pilier est l’équipe de données, qui sera nommée pour servir d’unité de coordination et veiller à ce que les activités restent cohérentes et se renforcent mutuellement. À cette fin, le commandant doit: (1) identifier les membres du personnel qui possèdent déjà un certain niveau de connaissances et de compétences techniques et qui peuvent se joindre à l’équipe de données; et (2) officialiser l’équipe de données et son rôle. Conformément à la Stratégie du PNUD en matière de ressources humaines (People for 2030) visant à favoriser le développement continu des compétences, le plan d’action prévoit également une capacité technique interne accrue grâce à des activités de formation axées sur des sujets spécifiques présentant un intérêt et une pertinence. Cela comprend la visualisation des données, les systèmes d’information géographique, la programmation et les outils Web. D’autres activités ont également été prévues, telles que des événements mensuels de littératie des données. Cependant, pour éviter la fatigue du personnel, il sera également important de mener une courte enquête à l’avance pour comprendre l’appétit du CO pour de tels événements ainsi que les besoins principaux des grappes afin que cela puisse éclairer les événements de données et assurer une dynamique plus engageante.

 

Pilier 3 : Technologie

Pour atteindre son plein potentiel en tant qu’organisation axée sur les données, le PNUD Guinée-Bissau renforcera son infrastructure technologique. Le premier résultat attendu dans le cadre de ce pilier concerne les nouveaux outils de données pour améliorer la gestion interne des données. Cet objectif sera atteint grâce à : (1) un catalogue de données et (2) un centre de données basé sur le cloud. Le plan d’action prévoit également un accès accru aux logiciels qui soutiendront l’équipe des données à chaque étape du processus de gestion des données. À cette fin, l’Unité économique et stratégique : (1) identifiera les licences actives et les besoins supplémentaires en logiciels; et (2) acquérir les licences respectives. À cette fin, le Bureau prévoit : 1) de définir l’architecture et les exigences souhaitées de cette base de données et, de préférence, avec une interface utilisateur solide; 2) lancer la CRD dès qu’elle est prête afin qu’elle puisse commencer à soutenir le suivi du programme et l’alerte rapide; (3) inclure les SIG dans la DRC afin d’améliorer l’analyse environnementale, démographique et topographique; et (4) refléter les tendances médiatiques dans la DRC. Des activités supplémentaires seront définies, notamment en ce qui concerne les ODD et les données financières, car elles devront être harmonisées avec la CRD.

 

3. ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous la coordination du Chef du Pôle Stratégique et Economique, l’expert sera supervisé par l’Economiste National qui l’assistera dans ses tâches. L’expert recruté travaillera de manière indépendante et sera responsable des résultats demandés dans son mandat. Le spécialiste de la gestion des données et analyste de suivi et d’évaluation sera disponible pour collaborer et, sous l’autorité de la haute direction, effectuer toutes les autres tâches jugées importantes pour faciliter la réalisation des objectifs et des programmes du PNUD en Guinée-Bissau.

 

4. Compétences

Noyau

Achieve Results:
LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively:
LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously:
LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility:
LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination:
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner:
LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making.

 

Cross-Functional & Technical competencies

Data Management and M&E Analyst

• Data collection and analysis

Être compétent dans le tri des données, le nettoyage des données, l’administration des enquêtes, la présentation et les rapports, y compris la collecte de données en temps réel (par exemple, données mobiles, données satellitaires, données de capteurs).

Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et aider à une prise de décision efficace.

• Évaluation développementale

Être capable de mener à bien la réflexion d’évaluation dans des systèmes complexes et d’adapter les stratégies d’évaluation aux réalités changeantes.

Capacité à mettre en place les structures, les conditions et les rituels pour créer une culture de la curiosité, de la réflexion et de l’apprentissage et promouvoir les résultats et les idées de l’évaluation du point de vue de l’apprentissage.

Comprendre les principes clés des systèmes et de la théorie de la complexité.

• Écosystèmes numériques

Connaissance de leur fonctionnement, compréhension des opportunités et des défis pour les gouvernements et la société.

• Renforcement et gestion des capacités d’innovation

Connaissance approfondie d’une ou plusieurs méthodes d’innovation, connaissance approfondie des processus d’innovation et de la gestion de l’innovation.

Capacité d’aligner une stratégie d’apprentissage et de perfectionnement sur une stratégie d’innovation plus large.

 

5. QUALIFICATIONS MINIMALES DE L’ASP RETENU

Min. Enseignement académique

Maîtrise en administration des affaires, économie, statistiques, ingénierie, informatique ou autre discipline à vocation quantitative.

 

Min. années d’expérience professionnelle pertinente

2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec les données, les statistiques, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage fondé sur des preuves dans des contextes de développement.

 

Aptitudes et compétences requises

• Statistiques
• Principes économiques
• Gestion des données, y compris les bases de données
• Connaissance des logiciels pertinents et des interfaces utilisateur numériques
• S&E de programme et de projet
• Analyse du cadre logique
• Relations avec les clients

 

Aptitudes souhaitées en plus des compétencescoordonnées dans la section Compétences

• Connaissances et expérience démontrées en statistiques avancées / logiciels d’économétrie (SPSS, Stata, R, etc);
• Maîtriser les logiciels de programmation pour la gestion des données.
• Capacité / expérience démontrée dans la formulation, l’adaptation et la manipulation de bases de données
• Connaissances de base et capacité/expérience pour concevoir des logiciels de gestion de données

 

Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)

Portugais et Français ou anglais.

DÉMENTI

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes sur
les candidats Tous les postes des catégories SC font l’objet d’un recrutement local.

Informations sur les fichiers du
PNUD Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.

Diversité de la
main-d’œuvre Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de la nationalité, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la culture, de l’origine religieuse et ethnique à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.

Avertissement
d’escroquerie L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Le Sénégal est reconnu comme un pays de longue tradition démocratique qui a placé la bonne gouvernance au centre des mécanismes de gestion du développement et des affaires publiques. Le gouvernement du Sénégal s’est engagé, depuis plus de deux décennies à faire de la promotion de la bonne gouvernance un axe prioritaire de développement. C’est ainsi que le secteur de la gouvernance est considéré comme prioritaire dans le Plan Sénégal émergent nouvelle politique de développement du Sénégal. Le PSE est le référentiel de la politique économique du pays qui vise l’émergence économique du Sénégal à l’horizon 2035. Il repose sur trois principaux axes : (i) la transformation structurelle de l’économie et la croissance, (ii) le capital humain, la protection sociale et le développement durable, (iii) la gouvernance, les institutions, la paix et la sécurité.

Le Sénégal s’est engagé à promouvoir le droit des femmes et a posé plusieurs initiatives en faveur de l’équité et de l’égalité entre les sexes. L’élaboration de trois cadres de référence en faveur de la promotion de la femme, respectivement en 1982 (1er Plan d’action de la Femme), en 1996 (2ème Plan d’action de la Femme) et 2005 (SNEEG 2005-2015), confirme l’engagement des autorités à améliorer les conditions de vie des populations selon des modalités et politiques qui promeuvent la femme et l’égalité des femmes et des hommes.

Le Système des Nations Unies, à côté du Gouvernement du Sénégal s’est toujours investi, à travers l’instrument commun de Coopération « UNSDCF » sur la période 2019-2023, pour s’assurer de l’efficacité de son appui et de son accompagnement pour lutter contre les inégalités et l’exclusion, assurer la durabilité de l’environnement et une justice sociale et pour l’émergence économique du Sénégal. Au regard de ses missions, le PNUD assure le lead de l’axe 3 de l’UNSDCF à travers entre autres, la coordination des exercices annuels de planification et de bilan en lien avec les autres agences et partenaires nationaux.

Aussi, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) appuie le gouvernement en contribuant à la mise en œuvre de sa politique de gouvernance et apporte sa contribution dans le cadre de projets conjoints, avec d’autres agences du SNU, visant l’équité et l’égalité de genre et l’autonomisation économique des femmes.

Par ailleurs, l’égalité de genre est une question mandataire pour tous les bureaux PNUD. Cet engagement est clairement défini dans le Plan Stratégique du PNUD et articulée autour de la nouvelle stratégie genre globale du PNUD (2022-2025).

Le PNUD appuie le gouvernement dans les changements systémiques et structurels pour éliminer les inégalités entre les hommes et les femmes. En interne, le PNUD intègre l’égalité de genre dans les compétences individuelles et collectives du staff à travers un processus d’apprentissage continu.

Le PNUD Sénégal a toujours mis en avant la question de l’égalité des sexes, la promotion du genre et s’est engagé dans un processus de certification corporatif travers le Gender Seal.

Diverses initiatives sont en cours :

Actualisation de la stratégie genre du bureau pays
Mise en œuvre du processus pour le Gender Seal 2022-2023
Elaboration et mise en œuvre de projets spécifiques genre GEN 2 er GEN 3
Participation aux groupes thématiques et de travail genre du SNU et des PTF du Sénégal
Appui et gestion de projets spécifiques en lien avec les questions de genre (leadership et participation politique des femmes, enquête nationale VBG)
Le PNUD met en œuvre un projet pour les leaders locaux et le changement de comportement en matière d’égalité des sexes. Ce projet cherche à promouvoir la masculinité positive afin d’induire des changements au sein des institutions locales publiques dirigées pour la plupart par des hommes, dans les structures d’apprentissage et de formation et à travers le renforcement de capacités, la communication et le plaidoyer en se basant sur les sciences du comportement.

Afin de contribuer à relever ses défis, rationaliser ses interventions et accélérer la mise en œuvre de son portefeuille Gouvernance et une meilleure prise en compte du genre, le Bureau pays du PNUD recrute un Analyste de programme point focal genre du bureau pour appuyer la mise en œuvre des projets et initiatives développés
Devoirs et responsabilités
Sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, l’analyste de programme, point focal genre sera chargé d’appuyer la mise en œuvre et le suivi du portefeuille gouvernance. De manière spécifique, sa mission consiste à :
Assister l’équipe gouvernance dans la mise en œuvre de ses activités d’appui au gouvernement et la société civile soutenir à ce titre, le suivi de l’exécution des projets, l’élaboration des notes, de termes de référence, l’élaboration et le suivi des dossiers de paiements aux fournisseurs ou consultants ainsi que d’autres travaux en lien avec la gestion de projets ;
Contribuer à bâtir des partenariats et des stratégies de mobilisation de ressources dans le domaine de la gouvernance par l’élaboration de fiches de projets, notes conceptuelles, documents de projets, présentations ;
Appuyer la mise en œuvre des exercices corporate (ROAR, IRRF, SCAN, Transparency, etc.) ainsi que le suivi des projets dans Atlas/Quantum et participer activement aux groupes thématiques genre (GTG genre PTF, GTG SNU…) et l’organisation et le fonctionnement du groupe résultats sur « la gouvernance, paix et sécurité » dans le cadre de UNSDCF
Appuyer la coordination du processus du Gender Seal et fournir un appui technique au bureau PNUD Sénégal par l’élaboration et la mise en œuvre et le rapportage d’un plan d’action en lien avec le Gender Seal
Renforcer l’analyse et la prise en compte du genre dans les documents clés du bureau (document de projet, évaluation de projets, notes, et documents)
Assurer le suivi et la gestion du Projet spécifique pour les leaders locaux en matière de changement de comportement sur les questions d’égalité des sexes
Toutes autres tâches que le superviseur voudra bien lui demander dans le cadre de la mise en œuvre des missions de l’Unité Gouvernance.
Compétences

Primaires

Atteindre des résultats :

NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante :

NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées créatives/aux risques connus, résolve des problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations

Apprentissage continu :

NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux (se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S’adapter avec agilité :

NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, étant flexible

Agir avec détermination :

NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer :

NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Faciliter la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient(e) des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Les compétences en gestion du personnel de PNUD sont disponibles sur le site dédié PNUD site  .

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique

Nom

Définition

Direction et stratégie des affaires

Réflexion stratégique

Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles

Développement des affaires

Gestion des connaissances

Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé

Gestion des affaires

Sensibilisation et littératie numérique

Capacité et propension à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en saisissant habilement leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en responsabilisant les autres pour les utiliser au besoin

Gestion des données

Travailler avec des preuves et des données

Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer des conclusions et de soutenir la prise de décision

Gestion des connaissances et reporting

Suivi

Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités et le programme prévus et réels performances et résultats

Visibilité

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Arrangement institutionnel

L’analyste de programme en gouvernance et point focal genre sera sous la supervision directe du Team Leader de l’unité Gouvernance du PNUD Sénégal sur tous les sujets relatifs au portefeuille Gouvernance et du DRRP pour les questions relatives au genre.

L’analyste de programme consacrera 25% de son temps en tant que conseiller sur les questions relatives à l’égalité de genre et 75% sur le portefeuille Gouvernance.

Superviseurs :

Deputy Résident Représentant Programme

Team Leader Gouvernance

Required Skills and Experience

Education:
Master en sciences sociales, économie, droit, gestion de projets développement rural ou autres formations comparables>

Experience:
Un minimum de 2 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de gestion de projets en matière de gouvernance, décentralisation et développement local, promotion du genre et autonomisation de la femme ;
– Expérience en coordination des Programmes conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations est souhaitable ;
– Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Connaissance du contexte du développement au Sénégal ;
Expérience antérieure dans le domaine de la gouvernance, des droits de l’homme, de la consolidation de la paix, de l’équité de genre, de l’administration publique ou la décentralisation ;
Bonne expérience et connaissance de la problématique du genre en Afrique et au Sénégal
Disposer d’une capacité à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé ;
Capacité à travailler rapidement et à gérer des priorités concurrentes ;
Capacité à travailler sous pression ;
Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude confirmée à travailler dans un environnement multiculturel ;
Utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils collaboratifs (Teams, Zoom, Share drive …)
Une expérience avec les agences du Système des Nations unies est un avantage ;
Esprit d’équipe et sens de l’organisation ;
Être un modèle en matière d’intégrité ;
Faire preuve d’un engagement pour le Système des Nations Unies ;
Être orienté/e vers la réalisation de résultats et être orienté client ;
Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout

Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.