Le PNUD est le réseau mondial de développement dont dispose le système des Nations Unies. Il prône le changement, et repose les pays aux connaissances, expériences et ressources dont leurs populations ont besoin pour améliorer leur vie. Nous sommes présents sur le terrain dans 166 pays, les aidant à identifier leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de développement.
Pour renforcer leurs capacités, ces pays peuvent s’appuyer à tout moment sur le personnel du PNUD et son large éventail de partenaires. Les dirigeants du monde se sont engagés à atteindre les objectifs de développement pour le Millénaire, dont l’objectif primordial est de diminuer de moitié la pauvreté d’ici à 2015. Le réseau du PNUD s’appuie et coordonne les efforts faits aux niveaux mondial et national en vue d’atteindre ces objectifs. Nous nous attachons à aider les pays à définir et partager des solutions aux problèmes.
Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et à utiliser efficacement l’aide internationale. Dans toutes nos activités, nous encourageons la protection des droits de l’homme et favorisons la participation active des femmes.
Conformément à son mandat, le PNUD représente l’agence lead des Nations Unies en matière d’appui à la gestion du développement. Au Niger, le PNUD coordonne les appuis des PTF en matière de gestion du développement en appui à l’Etat et à la population du Niger.
Le Niger s’est engagé depuis 2011 dans un vaste processus de réforme de la gestion de son système pénitentiaire à travers la mise en conformité de ses établissements pénitentiaires (EP) avec les normes internationales pour le traitement des détenus (Règles Mandela). En appui à l’État du Niger, le PNUD a conçu un vaste programme de renforcement du système pénitentiaire du Niger, (PRESPEN) pour la période 2022-2027, mis en place par le PNUD avec l’appui financier du Royaume des Pays Bas. Dans ce cadre, le PNUD est à la recherche de deux chauffeurs pour les régions de Niamey et Dosso.
2. Description des tâches
Le/La titulaire du poste sont chargés de conduire le véhicule en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé, de fournir un feedback à la sécurité sur les conditions atmosphériques locales s’il/elle croit que celles-ci représentent des problèmes de sécurité et d’assurer la sécurisation des chargements.
Le/La titulaire du poste aura les fonctions et responsabilité ci-après :
Conduite du personnel
- Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité. Refus de conduire tout passager qui ne se conforme pas aux règles de sécurité ;
- Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres postes frontaliers de la ville ;
Maintien aux normes des véhicules
- S’assurer que les véhicules sont maintenus aux normes MOSS ;
- Être capable d’effectuer les réparations de premier niveau (niveau chauffeur) en cas de nécessité ;
- Entretenir les véhicules au plus haut niveau de propreté et de contrôles quotidiens (niveau d’huile, eau, batterie, frein, pneus) ;
Tenue à jour des documents du véhicules
- Veiller à la présence des documents requis dans les véhicules et de leur validité (assurance, carte grise, documents d’entretien, check liste, journal de bord, etc.) ;
- Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte au chef de projet à temps, afin d’effectuer les entretiens réguliers ;
- S’assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont remplis et rangés/archivés ;
Répertoire des incidents
- Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées ;
- Savoir remplir les rapports d’incidents ;
- S’efforcer autant que possible de remplir les formulaires de rapport d’accident sur les lieux de l’accident, si la situation est suffisamment sécurisée pour le permettre. Cependant, tout accident devrait être signalé
Appui dans les autres aspects administratifs
- Être prêt à fournir un intérim en l’absence de collègue et à effectuer des courtes missions en dehors de sa zone d’affectation si nécessaire ;
- Être informé des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ ;
- Accomplir certaines tâches clésricales des bureaux, par exemple recueillir des devis, livrer des courriers, faire des photocopies, etc.
- S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par les superviseurs.
3. Arrangement institutionnel
Sous la direction générale du CTP Programme et la supervision directe de l’Associé Finance, le Chauffeur de Niamey assure le transport de l’équipe basée à Niamey. Il/elle se réfère directement à l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère).
Sous la direction générale du CTP Programme et la supervision directe de l’associé Finance, le Chauffeur de Dosso assure le transport des équipes dans leurs régions d’affectation, ils se référent aux coordonnateurs Terrains (Tahoua et Dosso).
4. Compétences
| Cœur | |
| Obtenir des résultats :
|
NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Pensez de manière innovante :
|
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu
|
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback |
| S’adapter avec agilité
|
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant |
| Engagez-vous et collaborez
|
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion
|
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’entreprise | Communication | -Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public
-Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés |
| Administration et opérations | Gestion des véhicules | Connaissance des politiques et procédures de gestion de flotte |
| Administration et opérations | Documents de voyage de l’ONU | Connaissance des cadres réglementaires et des processus liés aux documents de voyage des Nations Unies ; capacité à faciliter l’assurance des documents de voyage des Nations Unies pour le PNUD et les agences des Nations Unies ; traitement des visas et assurer la supervision et l’approbation |
| Agenda 2030 : les personnes | Genre | Femmes, paix et sécurité |
5. Qualifications minimales NPSA
| Min. Formation académique |
|
| Années minimales d’expérience de travail pertinente |
|
| Aptitudes et compétences requises |
|
| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
|
| Langue(s) requise(s)
(au niveau opérationnel) |
|
| Certificats professionnels |
|
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
