Le PNUD recrute pour ces 02 postes (07 Mars 2023)

Job Description

TACHES ET RESPONSABILITES

Développer les outils de prise en compte du Genre

Utiliser les modèles appropriés pour assurer la prise en compte du genre dans toutes les activités mises en œuvre pa le Projet ;
Soutenir l’équipe de coordination par la mise à disposition des différentes informations et des données relatives à la prise en compte du genre.

Planififier, mettre en œuvre et suivre la prise en compte du genre

Engager, en collaboration avec les VNU, les activités dédiées au genre ou qui impliquent majoritairement les femmes, jeunes et autre groupes marginalisés ;
Avoir les capacités avérées à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités de prise en compte du genre ;
Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes;
Expérience avérée dans les processus participatifs ;
Elaborer voir actualiser les indicateurs relatifs au genre dans les résultats du Projet et les arrimer avec ceux du secteur agricole ;
Veiller à la prise en compte du genre dans la production annuelle du rapport d’activités du Projet et aux ajustements nécessaires en fonction des performances réalisées.

Gérer et actualiser les connaissances sur le Genre

Avoir les capacités de saisir, de développer, de partager et d’utiliser efficacement l’information et les connaissances ;
Suivre les résultats du Projet avec une stratégie visant à améliorer les performances et à obtenir des résultats démontrables.
Gérer et de coordonner les activités liées à la prise en compte du genre ;
Capitaliser les connaissances et faire progresser l’innovation et l’amélioration sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet.

Soutenir la collaborations sensible au Genre

Procéder, en collaboration avec les Points focaux des ATDA et les ADC, à renseigner les valeurs de référence des indicateurs intégrant le genre du Projet ;
Sensibiliser et former les acteurs impliqués dans la mobilisation de l’information (VNU, Coordination du projet, ATDA, Mairies) sur la prise en compte du genre dans leurs activités ;
Assurer l’accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son superviseur hiérarchique.

V. Competencies

*Core*
Achieve Results:	LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:	LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:	LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:	LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:	LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:	LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:	LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 compentencies)

*Thematic Area*	*Name*	*Definition*
*Business development*	Facilitation des connaissances	Capacité d’animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l’extérieur
*Business development*	Conception centrée sur l’humain	Capacité de développer des solutions aux problèmes en impliquant la perspective humaine dans toutes les étapes du processus de résolution de problèmes
*Business Management*	Gestion axée sur les résultats	Capacité de gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
*Business Management*	La communication	Capacité de communiquer d’une manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale; adapter les messages et choisir des méthodes de communication en fonction du public Capacité de gérer les communications à l’interne et à l’externe, par l’entremise des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
*Business Management*	Gestion des risques	Capacité d’identifier et d’organiser les actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
*Business Management*	Suivi	Aptitude à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes une rétroaction régulière sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et l’exécution et les résultats des programmes
*Business Management*	Évaluation	Capacité de porter un jugement indépendant en fonction de critères et de points de repère établis – Capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.
*Digital & Innovation*	Analyse des données	Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et faciliter la prise de décision efficace

VI. Qualifications minimales de la NPSA réussie

Education:	Diplôme de fin d’études secondaires avec 5 ans d’expérience professionnelle BAC + 3 ou équivalent au moins en sciences sociales (Sociologie, Economie, Développement Durable…), avec une bonne expertise en promotion de Genre
Experience:	Minimum deux (02) ans d’expérience dans des interventions diverses de développement en milieu rural avec le diplôme de Bachelor (5 ans avec le diplôme de fin d’études secondaires) Au moins un (01) an d’expérience dans le mainstreaming du genre dans les politiques, programmes et projets de développement ; Expérience pertinente dans la formulation des projets axée sur l’approche genre; Compréhension des enjeux et des processus sur les changements climatiques et sur les défis liés à l’agriculture et aux activités génératrices de revenus ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels usuels (Word, Excel, Access, Power Point, etc.).
Language Requirements:	Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.
Other:	Describe any additional qualifications: Non-Smoking environment

POSTE 2: Chargé de programme, Projet de consolidation de la paix et de prévention

L’agent de programme effectuera les tâches spécifiques suivantes :

Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme de consolidation de la paix et de prévention

Élaborer le plan de travail et le budget annuels du projet et gérer sa mise en œuvre conformément au document de programme ;
Faciliter la mise en œuvre technique du programme en consultation avec le chef d’équipe WPS et assurer les synergies avec les autres agences des Nations Unies co-implémentant le projet ;
Superviser la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
Fournir des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
Identifier et soutenir les entités qui promeuvent la participation des femmes dans les processus de consolidation de la paix, de résolution des conflits et de médiation.

Gérer la coordination inter-agences et les engagements conjoints

Participer à la planification annuelle interagences pour la mise en œuvre du projet ;
Participer au comité technique du projet et soutenir le comité de pilotage du projet ;
Fournir un soutien technique aux autres agences d’exécution des Nations Unies sur l’intégration du genre et l’autonomisation des femmes ;
Fournir une analyse genre régulière de la mise en œuvre en utilisant les marqueurs genre du projet ;
Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC pour entreprendre des tâches liées aux FPS ;

Contribuer aux activités conjointes du projet dans les États cibles et au niveau national ;
Contribuer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours du projet conjoint des agences en collaboration avec d’autres agences et les parties prenantes concernées ;
Participer aux réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, au besoin.

Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet

Établir et gérer des relations avec des partenaires pour soutenir la mise en œuvre du projet ;
Fournir des conseils et un soutien aux partenaires de mise en œuvre pour améliorer la mise en œuvre du programme et les rapports ;
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités destinées aux partenaires.

Gérer le suivi et le reporting du projet

Surveiller la mise en œuvre et les finances du projet, à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
Surveiller la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds par les partenaires et effectuer des visites de suivi régulières ;
Préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels, ainsi que des rapports semestriels et finaux aux donateurs ;
Fournir des informations sur les activités et les résultats du programme WPS pour informer les exigences de l’entreprise en matière de rapports ;
Promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissance, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats ;
Contribuer à la production de rapports et de publications, et servir de pair examinateur ;
Tisser des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements.

Gérer les ressources humaines et financières du projet

Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers ;
Gérer le suivi financier du programme, y compris les révisions budgétaires, le suivi des dépenses et les rapports ;
Gérer et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires de mise en œuvre.

Indicateurs de performance clés :

Conception de programme opportune et de qualité et contributions à la note stratégique ;
Exécution rapide et de qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité ;
Suivi et évaluation opportuns et de qualité des programmes ;
Relations et collaborations avec les partenaires et intervenants;
Rapports de qualité et soumission en temps opportun ;
Communication régulière avec d’autres agences et partenaires.

Valeurs fondamentales:

Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme

Les compétences de base:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles :

Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
Solide connaissance des FPS, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix ;
Solides compétences analytiques pour l’analyse du genre et des conflits et l’intégration du genre ;
Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies.

Éducation et certification

Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études sur le genre/femmes, développement international, études sur la paix, les conflits et la sécurité, ou dans un domaine connexe est requis ;
Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
Expérience technique dans les domaines des femmes, de la paix et de la sécurité, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix ;
Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;
Expérience dans la direction/gestion d’une équipe est un atout;
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et expérience technique dans l’intégration du genre ;
Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.)

Exigences linguistiques :

La maîtrise de l’anglais est requise;
La connaissance de la langue haoussa est un avantage.

Le PNUD recrute pour ces 02 postes (07 Mars 2023)

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Bénin/Nigeria

Description de l'emploi

Job Description

Devoirs et responsabilités

Compétences

Compétences et expérience requises

L’ONG Humanitaire ACTED recrute pour ce poste (21 Janvier 2025)

L’ONG Humanitaire ACTED recrute pour ce poste (21 Janvier 2025)

La Mission du CICR recrute pour ce poste (21 Janvier 2025)

La Mission du CICR recrute pour ce poste (21 Janvier 2025)

L’entreprise OLAM INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (21 Janvier 2025)

L’entreprise OLAM INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (21 Janvier 2025)

L’ASECNA recrute pour ce poste (21 Janvier 2025)

L’ASECNA recrute pour ce poste (21 Janvier 2025)

2023 © L-FRII MEDIA



L’agent de programme effectuera les tâches spécifiques suivantes : Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme de consolidation de la paix et de prévention Élaborer le plan de travail et le budget annuels du projet et gérer sa mise en œuvre conformément au document de programme ; Faciliter la mise en œuvre technique du programme en consultation avec le chef d’équipe WPS et assurer les synergies avec les autres agences des Nations Unies co-implémentant le projet ; Superviser la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ; Fournir des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ; Identifier et soutenir les entités qui promeuvent la participation des femmes dans les processus de consolidation de la paix, de résolution des conflits et de médiation. Gérer la coordination inter-agences et les engagements conjoints Participer à la planification annuelle interagences pour la mise en œuvre du projet ; Participer au comité technique du projet et soutenir le comité de pilotage du projet ; Fournir un soutien technique aux autres agences d’exécution des Nations Unies sur l’intégration du genre et l’autonomisation des femmes ; Fournir une analyse genre régulière de la mise en œuvre en utilisant les marqueurs genre du projet ; Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC pour entreprendre des tâches liées aux FPS ; Contribuer aux activités conjointes du projet dans les États cibles et au niveau national ; Contribuer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours du projet conjoint des agences en collaboration avec d’autres agences et les parties prenantes concernées ; Participer aux réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, au besoin. Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet Établir et gérer des relations avec des partenaires pour soutenir la mise en œuvre du projet ; Fournir des conseils et un soutien aux partenaires de mise en œuvre pour améliorer la mise en œuvre du programme et les rapports ; Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités destinées aux partenaires. Gérer le suivi et le reporting du projet Surveiller la mise en œuvre et les finances du projet, à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ; Surveiller la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds par les partenaires et effectuer des visites de suivi régulières ; Préparer des rapports d’avancement trimestriels et annuels, ainsi que des rapports semestriels et finaux aux donateurs ; Fournir des informations sur les activités et les résultats du programme WPS pour informer les exigences de l’entreprise en matière de rapports ; Promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissance, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats ; Contribuer à la production de rapports et de publications, et servir de pair examinateur ; Tisser des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements. Gérer les ressources humaines et financières du projet Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers ; Gérer le suivi financier du programme, y compris les révisions budgétaires, le suivi des dépenses et les rapports ; Gérer et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires de mise en œuvre. Indicateurs de performance clés : Conception de programme opportune et de qualité et contributions à la note stratégique ; Exécution rapide et de qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité ; Suivi et évaluation opportuns et de qualité des programmes ; Relations et collaborations avec les partenaires et intervenants; Rapports de qualité et soumission en temps opportun ; Communication régulière avec d’autres agences et partenaires.

Valeurs fondamentales: Respect de la diversité Intégrité Professionnalisme Les compétences de base: Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Montrer l’exemple Compétences fonctionnelles : Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ; Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats ; Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ; Solide connaissance des FPS, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix ; Solides compétences analytiques pour l’analyse du genre et des conflits et l’intégration du genre ; Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies.

Éducation et certification Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études sur le genre/femmes, développement international, études sur la paix, les conflits et la sécurité, ou dans un domaine connexe est requis ; Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire. Expérience Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ; Expérience technique dans les domaines des femmes, de la paix et de la sécurité, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix ; Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ; Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ; Expérience dans la direction/gestion d’une équipe est un atout; Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et expérience technique dans l’intégration du genre ; Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.) Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise; La connaissance de la langue haoussa est un avantage.