Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le PAM recrute pour ce poste (06 Octobre 2023)
POSTE 1 : Médecin des Nations Unies CNO BÉNIN
Devoirs et responsabilités
1.Gestion de la Clinique
- Superviser la mise en œuvre de programmes efficaces de promotion de la santé sur le lieu de travail ou en général
- Développer, exercer et fournir une capacité locale d’intervention en cas d’urgence ou de pertes massives, intégrée aux plans de sécurité locaux.
- Donner des conseils sur d’autres aspects de la santé, y compris la santé publique, en rapport avec le lieu d’affectation, en liaison avec les autorités sanitaires de l’État hôte ou de la nation hôte.
- Garantir la qualité des services, notamment par la mise en œuvre de mécanisme et de procédures de contrôle de la qualité, l’utilisation des lignes directrices cliniques publiées par les Nations unies et le respect des exigences en matière de sécurité des patients et de signalement des événements indésirables.
2. Administration Médicale
- Superviser la formulation de recommandations ou de décisions relatives aux droits médicaux
- Superviser la gestion des congés de maladie, y compris, le cas échéant, la liaison avec les membres du personnel et leurs prestataires de soins de santé afin d’assurer une gestion efficace des congés de maladie
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de retour au travail
- Contrôler l’utilisation des congés de maladie en collaboration avec le personnel des ressources humaines et préparer et finaliser les curriculum vitae et les rapports d’invalidité pour le directeur médical et la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.
- Superviser les services d’évacuation médicale et de rapatriement, le cas échéant
- Superviser la fourniture de services consultatifs au bureau de l’ABCC basé à Genève.
- Entreprendre des actions de médiation et de résolution informelle des litiges liés aux droits médicaux et, le cas échéant, représente le service médical auprès d’organes officiels de résolution des litiges tels que les commissions médicales ou le Tribunal du contentieux administratif des Nations unies.
3. Surveillance
- Gère le travail et les résultats de l’ensemble du personnel travaillant dans le service médical, y compris, le cas échéant, le personnel chargé de la sécurité au travail ou le personnel à distance supervisé par le service médical.
- Veille à ce que la confidentialité médicale et la divulgation des dossiers/informations médicales soient conformes aux politiques et exigences des Nations Unies.
- Gère l’accès au système de dossiers médicaux EarthMed.
-
Entreprendre la planification annuelle,
- Assurer la planification et la préparation des budgets et préparer des rapports sur l’exécution et les résultats des budgets.
- Veiller à l’élaboration, à la production et à la communication d’indicateurs de performance clés pertinents documentant la performance du soutien sanitaire, y compris les réponses aux demandes d’audit sur la performance sanitaire.
- Veiller au recrutement et à la formation en temps utile de tous les nouveaux membres du personnel, ainsi qu’à une gestion efficace des performances.
- Veiller à l’efficacité du développement professionnel continu du personnel et à la gestion de sa carrière.
- Veiller à ce que les établissements de soins de santé des Nations unies respectent les normes de qualité des soins de santé et de sécurité des patients (HQPS).
- Qualité des soins de santé et à la sécurité des patients (HQPS)
- Veiller à ce que des programmes de formation appropriés soient mis en œuvre pour maintenir et développer les capacités médicales (par exemple, normes HQPS, formations à l’analyse des causes profondes, etc.)
4. Conseil, liaison et représentation :
- Représenter le service médical lors d’événements et de réunions avec d’autres entités des Nations unies et dans des forums nationaux et internationaux.
- Il supervise les produits de communication du service médical et de la santé sur le lieu de travail, ainsi que les activités de liaison et de sensibilisation avec les acteurs extérieurs.
- Informer et conseiller la direction sur toutes les questions de santé liées au lieu de travail, y compris les politiques de santé, la continuité des activités, la gestion des risques d’entreprise et la représentation au sein des organes de réaction aux crises et des organes connexes.
- Représenter le service médical sur les questions de santé et de droits médicaux devant le système judiciaire des Nations unies et les organes d’enquête des Nations unies.
- Assurer une représentation efficace de la santé au travail au sein du comité local de santé et de sécurité au travail.
5. Général
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins
Compétences
| Cœur | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Obtenez des résultats :
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NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu
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NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
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NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ressources humaines
Compétences transversales et techniques
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Compétences et expérience requises
Éducation:
- Doctorat (MD) ou équivalent en médecine, y compris résidence/internat dans l’une des spécialités médicales, de préférence la médecine du travail.
- Une certification en médecine interne ou en médecine générale supplémentaire est souhaitable
Expérience:
- Un minimum de cinq ans d’expérience clinique progressivement responsable dans l’un des domaines de la médecine, dont au moins trois ans dans le domaine de la santé au travail, est requis.
- Deux années d’expérience de gestion dans le domaine médical, y compris en matière de budgétisation, de responsabilité de supervision et de gestion des ressources, sont souhaitables.
- Une expérience dans une Organisation Internationale avec des déploiements sur le terrain est souhaitable.
- Une expérience de la médecine des voyages en rapport avec la santé au travail est souhaitable.
- Une expérience de la gestion d’équipe et/ou de projet est souhaitable.
- Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) est requise.
- Maitrise parfaite du français et connaissance de base de l’anglais
POSTE 2 : Chauffeur – RDC
Devoirs et responsabilités
Sous la supervision générale du Team Leader du projet du Programme de présentation et transformation
des conflits et de la supervision directe de l’Associé(e) au programme, le chauffeur assumera les
responsabilités et fonctions suivantes :
– Assurer les différentes cours de service : transport des membres du programme et matériels,
distribution du courrier, accueil à l’aéroport, achats, etc
– Veiller à la propreté et l’entretien régulier du véhicule mis à sa disposition
-Mettre à jour le carnet de bord
– Assurer la sécurité du véhicule mis à sa disposition
– Accueillir/conduire les membres du programme et des délégations/visiteurs du programme à l’aéroport et les assister dans les formalités d’enregistrement et de douane;
– Etre responsable de tout ce qui se trouve dans le véhicule : matériel de bord, documents (carte grise, assurance, admission temporaire, et autres…) ;
– Effectuer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie conformément au besoin de la Coordination du programme de stabilisation
des conflits et de la supervision directe de l’Associé(e) au programme, le chauffeur assumera les
responsabilités et fonctions suivantes :
– Assurer les différentes cours de service : transport des membres du programme et matériels,
distribution du courrier, accueil à l’aéroport, achats, etc
– Veiller à la propreté et l’entretien régulier du véhicule mis à sa disposition
-Mettre à jour le carnet de bord
– Assurer la sécurité du véhicule mis à sa disposition
– Accueillir/conduire les membres du programme et des délégations/visiteurs du programme à l’aéroport et les assister dans les formalités d’enregistrement et de douane;
– Etre responsable de tout ce qui se trouve dans le véhicule : matériel de bord, documents (carte grise, assurance, admission temporaire, et autres…) ;
– Effectuer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie conformément au besoin de la Coordination du programme de stabilisation
Compétences
Atteindre des résultats de base
:
NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.
Penser de manière innovante :
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en continu :
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
S’adapte avec agilité :
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
Agit avec détermination :
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme. face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer :
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
:
NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.
Penser de manière innovante :
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en continu :
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
S’adapte avec agilité :
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
Agit avec détermination :
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme. face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer :
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transversales et techniques
– Satisfaction client/Gestion des clients :
Définition :
– Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients ;
– Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service client ;
– Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients ;
– Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client.
– Gestion des opérations :
– Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus opérationnels de l’Organisation afin de convertir ses actifs en meilleurs résultats de la manière la plus efficace ;
– Connaissance des concepts et mécanismes pertinents.
– Gestion d’entreprise
– Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité.
– Négociation et influence
– Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à obtenir un avantage dans les résultats du dialogue
– Administration et opérations
Gestion des véhicules
Connaissance des politiques et procédures de gestion de flotte
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Avoir le niveau d’études secondaires.
Expérience:
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente liée à la fonction;
- Avoir une expériences de conduite de véhicule en milieu rural.
- Avoir une expérience dans le système des Nations Unies ou Organisation Internationale est un atout ;
Aptitudes
et compétences requises :
- Avoir un permis de conduire valide
- Etre formé à la conduite et à la mécanique automobile
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
- Bonne connaissance du contexte institutionnel, social et culturel
Clause de non-responsabilité
