Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite en faveur du changement et met les pays en contact avec les connaissances, l’expérience et les ressources pour aider les populations à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver des solutions aux défis mondiaux et nationaux du développement afin de contribuer à l’autonomisation des populations et à la construction de nations résilientes.
L’Agenda 2030 pour les Objectifs de développement durable (ODD) et l’engagement de ne laisser personne de côté reflètent l’interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l’aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l’urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d’autres maladies infectieuses (par exemple, le paludisme, la tuberculose, la COVID-19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces sanitaires. La portée et l’ampleur de la fourniture de la santé et du bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.
Le partenariat du PNUD avec le Fonds mondial (FM), conformément à la stratégie du PNUD en matière de VIH et de santé 2022-2025 : « Connecting the Dots » , apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, au Programme de développement durable à l’horizon 2030 et à l’engagement de ne laisser personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim, en collaboration avec les partenaires nationaux et le Fonds mondial pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du FM, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.
Le PNUD joue un rôle important dans l’amélioration des résultats en matière de santé en aidant les pays à s’attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités des Nations Unies et d’autres organisations. Cela se fait par le biais du travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et de la mauvaise santé, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé et à mettre en place des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également par son rôle de coordination et de rassemblement en réunissant de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.
En tant que partenaire de confiance et de longue date du Fonds mondial (FM), la proposition de valeur du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions afin de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal intérimaire (PR) et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, l’appui intégré du PNUD en matière de politiques, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l’investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l’approche de gestion de portefeuille du PNUD et de la fourniture d’une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, le renforcement de la législation, des politiques et des cadres réglementaires et le renforcement des capacités dans des domaines fonctionnels clés, notamment la gestion financière, les systèmes d’information sanitaire, les achats et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Au sein du groupe HHD, l’équipe Partenariat et systèmes de santé du Fonds mondial (GFPHST) est une équipe dédiée qui fournit un soutien aux bureaux de pays du PNUD mettant en œuvre des programmes de santé et de développement.
Le PNUD a été désigné par le Fonds Mondial pour appuyer les acteurs nationaux dans la mise en œuvre de la subvention VIH et tuberculose au Congo. Le PNUD a mis en place une équipe projet Fonds Mondial spécifiquement dédiée à la mise en œuvre de la subvention signée entre le PNUD et le Fonds Mondial au Congo. Le PNUD recrute un Spécialiste en gestion de programme VIH pour appuyer le Programme National de Lutte contre le SIDA (PNLS).
2 – Étendue des travaux
Le spécialiste en gestion du programme VIH en appui au PNLS assumera les responsabilités suivantes :
- Conseil et accompagnement à la définition des orientations stratégiques, à l’élaboration de normes et directives ainsi qu’à la documentation associée :
- Faire le point sur les documents nationaux disponibles pour lutter contre le VIH/SIDA et la co-infection TB/VIH, à actualiser et à développer ;
- Faire le point sur les différents plans de lutte contre le VIH/SIDA et la co-infection TB/VIH disponibles, à actualiser et à développer ;
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan annuel budgétisé d’interventions du programme, tiré du plan opérationnel global du PSN, de celui du Ministère en charge de la Santé, incluant des activités spécifiques au PNLS et ajusté annuellement ;
- Participer au suivi quotidien de la mise en œuvre des activités prévues dans la subvention, y compris la mise en œuvre de la stratégie des sites à fort volume ;
- Soutenir l’élaboration des documents normatifs, des lignes directrices, des guides et des modules de formation nécessaires à la mise en œuvre du Programme ;
- Soutenir l’élaboration d’un plan de formation et de renforcement des capacités du personnel du PNLS ;
- Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe du PNLS dans le domaine de la planification et de la gestion programmatique.
- Contribuer de manière substantielle à la mise en œuvre et au suivi des activités du programme, y compris l’analyse continue des résultats obtenus conformément au cadre de performance du programme :
- Collaborer avec l’équipe technique de l’ICAP pour mettre en œuvre des approches différenciées des services liés au VIH et pour renforcer les capacités des prestataires de santé dans les sites à fort volume ;
- Appuyer le Directeur du PNLS dans la coordination et la mise en œuvre des activités VIH ;
- Soutenir la planification et la mise en œuvre des interventions de PTME et de lutte contre le VIH chez les enfants.
- Suivre la mise en œuvre des interventions communautaires de lutte contre le VIH.
- Soutenir et suivre la mise en place de points de dispense (PODI)
- Participer à la supervision des sites de support aux niveaux intermédiaire et périphérique :
- Appuyer la préparation de divers ateliers, réunions stratégiques, groupes/comités techniques et missions ;
- Soutenir le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues de divers ateliers, réunions stratégiques, groupes de travail et missions.
- Appuyer le PNLS dans le suivi continu des résultats obtenus au niveau de chaque district et notamment des sites à fort volume sur la base des cibles du cadre de performance ainsi que la fourniture des performances enregistrées pour améliorer les performances ;
- Contribuer à l’élaboration, dans les délais impartis, des rapports trimestriels du PNLS en lien avec la subvention ainsi que du rapport annuel d’activités du PNLS ;
- Assurer la coordination entre le PNLS et les partenaires techniques et financiers :
- Appuyer la préparation et la tenue des réunions de coordination/concertation avec les partenaires techniques et financiers ;
- Contribuer aux initiatives visant à mobiliser des ressources financières, une expertise technique et des compétences pour soutenir les sous-programmes dans les secteurs de la santé ;
- Soutenir le programme d’inclusion du sous-secteur privé de la santé dans le volet santé de la réponse au VIH/SIDA.
- Arrangement institutionnel
Le spécialiste de la gestion du programme VIH sera rattaché au spécialiste du programme PMU et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur du projet du Fonds mondial et d’autres départements du PMU (programme et finances).
3- Compétences :
| Démonstration attendue des compétences | |
| Cœur | |
| Obtenir des résultats :
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NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Pensez de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en continu
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NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| S’adapter avec agilité
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NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes |
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| Engagez-vous et collaborez
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NIVEAU 3 : Connaissances politiques, capacité à naviguer dans un environnement complexe, capacité à promouvoir la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion |
4- Compétences transverses et techniques :
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Négociation et influence | Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l’issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
| Développement des affaires | Conception de l’intelligence collective | Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions |
| Gestion d’entreprise | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement. Capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les médias sociaux et d’autres canaux appropriés. |
| Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
| Agenda 2030 : les personnes | Santé | Services d’approvisionnement en EPI et en équipements de laboratoire pour les réponses nationales à la COVID-19
Services d’approvisionnement en produits de santé Capacité de diagnostic et approvisionnement en équipements de laboratoire, consommables et réactifs |
| Agenda 2030 : les personnes | Santé |
Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (GFATM) |
| Ministre de l’Éducation Académique |
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| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Compétences et aptitudes requises |
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| Compétences supplémentaires souhaitées
et compétences |
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| Langue(s) requise(s) (à
niveau de travail) |
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais est requise. |
| Certificats professionnels |
- CV personnel ou P11 , indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de ses précédents superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat estime être apte à occuper le poste.
- Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
