Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’insécurité dans la région du Nord-Ouest (NW) du Nigeria – en particulier Katsina, Zamfara et Sokoto est caractérisée par un mélange complexe de conflits communautaires, de conflits entre agriculteurs et éleveurs, de banditisme armé et de crime organisé. Ces facteurs de conflit sont encore amplifiés par la pression démographique, la privation relative, les perceptions d’exclusion économique et les risques induits par le climat. Alors que de nombreux accords de paix et amnisties, notamment à Sokoto et Zamfara, ont apporté une certaine stabilité à court terme, la violence qui a refait surface dans le Nord-Ouest, en particulier en 2020, pose un risque important pour la stabilité de la région et du pays dans son ensemble. Dans les États de Katsina et de Kaduna, par exemple, la violence communautaire organisée et les attaques de banditisme ont triplé d’avril à juin 2021 et au moins 80 150 et 67 192 personnes respectivement se trouvent désormais dans des camps de personnes déplacées avec de nombreux autres déplacés urbains.
Le PNUD est engagé dans le nord-ouest du Nigéria par le biais d’un programme intégré de prévention des conflits comprenant trois projets interdépendants.
Premièrement, le projet «Renforcement des architectures de paix au niveau local et étatique pour la consolidation de la paix et la prévention dans les États de Katsina et Kaduna du nord-ouest du Nigéria», financé par le projet du Fonds pour la consolidation de la paix du Secrétaire général, vise à renforcer les réponses non militaires aux conflits et à l’insécurité dans les États de Kaduna et Katsina. en renforçant les infrastructures existantes pour la paix, en fournissant des espaces sûrs pour un dialogue inclusif (inter et intra) communautaire, en améliorant la résilience des communautés directement touchées par le conflit grâce à la fourniture d’un soutien psychosocial et en augmentant l’accès à des moyens de subsistance durables. Le projet inter-agences est mis en œuvre conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ONU Femmes et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le PNUD étant l’agence de coordination. En outre,
Deuxièmement, pour favoriser la résilience face aux risques climatiques et sécuritaires, le projet Northwest Climate-Peace Hubs: A Climate Security Approach to Conflict Prevention, financé par le ministère norvégien des Affaires étrangères, contribuera, de manière sensible aux conflits, à : 1) améliorer l’accès aux données soutenant la prise de décision pour les actions d’anticipation des risques climatiques et de conflit, 2) un accès accru aux moyens de subsistance et aux emplois verts sensibles aux conflits et résilients au climat et 3) des systèmes et des pratiques renforcés pour la gestion communale des ressources naturelles. Les États pilotes du projet sont Katsina et Sokoto, avec un accent sur les zones frontalières.
Troisièmement, la Facilité d’action préventive financée par le ministère allemand des Affaires étrangères catalyse des efforts de prévention opportuns, collaboratifs et décisifs, menés par l’État, transétatiques et transfrontaliers vers les États de première ligne de Sokoto, Zamfara et Katsina. L’objectif est d’empêcher la région de sombrer dans une perte de contrôle de la gouvernance sur de vastes étendues de territoire, une éventuelle crise humanitaire et un nouvel ancrage pour les acteurs extrémistes violents régionaux avec de graves implications pour la sécurité du Nigeria.
Les trois projets sont interdépendants et se complètent mutuellement, mais avec des domaines d’intervention et des approches différents.
Étendue des travaux
Sous la supervision directe du spécialiste des conflits et de l’économie politique, l’analyste de programme sera responsable des fonctions et tâches suivantes :
Résumé des fonctions clés :
- Assurer une gestion et une surveillance efficaces et précises des ressources financières ;
- Gérer le budget du projet et assurer le bon fonctionnement de la trésorerie ;
- Assurer une gestion et un reporting efficaces de l’information ;
- Veiller à ce que les contrôles des aides financières et les mécanismes de gestion des risques soient appropriés.
Fonctions/résultats spécifiques attendus :
1. Assurer une gestion et un contrôle efficaces et précis des ressources financières, notamment par les tâches suivantes :
- Gérer et fournir des analyses financières et une supervision de toutes les ressources gérées par le(s) programme(s) du PNUD, en garantissant la pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies du PNUD ;
- Conseiller le personnel du PNUD sur les questions financières ;
- Préparer des estimations de coûts pour différentes activités en fonction des besoins de gestion du programme ;
- Surveiller la performance financière des activités du programme ;
- Coordonner les audits annuels du récipiendaire principal (PR) et des sous-récipiendaires (SR) comme requis par le PNUD, et s’assurer que les auditeurs externes disposent de toutes les informations pertinentes.
2. Gérer le budget du programme et assurer le bon fonctionnement de la gestion de trésorerie, notamment à travers les tâches suivantes :
- Préparer et suivre les budgets du projet dans le système de planification des ressources d’entreprise du PNUD et préparer la révision du budget si nécessaire ;
- Organiser et superviser les processus de gestion de trésorerie du projet, les relations avec les SR, la comptabilité et le rapprochement de toutes les transactions et la sécurité des liquidités sur le site ;
- Assurer le suivi du décaissement des fonds pour faciliter l’examen en temps opportun de la situation de trésorerie afin de garantir des fonds suffisants pour les décaissements ;
- Veiller à ce que les paiements anticipés et les paiements directs soient correctement examinés et enregistrés en temps opportun ;
- Prenez des mesures correctives sur les bons non postés ou d’autres problèmes de transaction financière.
3. Assurer une gestion efficace des informations et des rapports, notamment par les tâches suivantes :
- Préparer des analyses et des rapports réguliers sur les fonds du projet et les approbations budgétaires du bureau de pays, y compris sur la réalisation des activités du programme ;
- Soutenir la préparation des plans de travail, des accords et des budgets annuels du projet ;
- Préparer les prévisions nécessaires pour appuyer les demandes de décaissement ;
- Effectuer la vérification et l’affichage des demandes de décaissement, des rapports de dépenses et des pièces justificatives ;
- Soumettre les rapports financiers requis en temps opportun et précis au donateur ;
- Maintenir les flux d’informations entre les acteurs non financiers pour lier efficacement les résultats programmatiques aux dépenses du plan de travail et aux budgets convenus avec le donateur ;
- Répondre aux demandes du siège pour résoudre les problèmes de données financières ou pour fournir les informations requises.
4. Garantir des contrôles financiers et des mécanismes de gestion des risques appropriés, notamment par les tâches suivantes :
- Développer et soutenir le maintien des approches de gestion et d’atténuation des risques liés aux finances ;
- Concevoir et mettre en œuvre des contrôles internes efficaces et un système de gestion des ressources financières ;
- Cartographier, établir et maintenir des procédures opérationnelles standard dans l’unité de financement du projet, en mettant en œuvre des améliorations lorsque cela est possible ;
- Organiser des formations et d’autres activités de développement des capacités sur la gestion financière pour le personnel, selon les besoins.
Arrangements institutionnels
L’analyste de programme relèverait du spécialiste des conflits et de l’économie politique.
Compétences
Les compétences de base
- Atteindre le résultat : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, porte une attention particulière aux détails, livre un travail de qualité dans les délais ;
- Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations ;
- Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires ;
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible ;
- Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant ;
- S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives ;
- Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, affronter la discrimination.
Ressources humaines
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Gestion d’entreprise
- Gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
- Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
- Gestion de portefeuille
- Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Direction et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
- Prise de décision efficace
- Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources.
- Négociation et Influence
- Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant ».
Développement des affaires
- Intégration au sein de l’ONU
- Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ;
- Connaissance du système des Nations Unies et aptitude à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Exigences:
Exigences minimales en matière d’éducation
- Maîtrise en développement/relations internationales, économie, gestion des affaires, sciences politiques ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années d’expérience pertinente supplémentaire peut être accepté à la place du diplôme supérieur.
Années minimales d’expérience de travail pertinente
- Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de l’information et la production de rapports sur les dépenses de projet, les budgets, les plans de travail, etc. ;
- Expérience dans la gestion des ressources financières du projet et dans l’assurance de la performance du projet ;
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie des progiciels de tableurs et de bases de données, expérience dans la gestion des systèmes de gestion Web et des finances ERP, de préférence Quantum/ATLAS ;
- Une connaissance de la gestion des ressources financières de l’ONU/PNUD est souhaitable ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
- Une connaissance pratique des principes des Nations Unies, des ODD et du développement international en Afrique est un atout.
Aptitudes et compétences requises
- Innovation
- Communication
- Ressources humaines
- Comptabilité (Général)
- Analyse financière
Langue
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
Clause de non-responsabilité
Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Avertissement d’arnaque
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