Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite pour le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Nous sommes sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les citoyens sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.
POSTE : Analyste en sécurité communautaire et état de droit
Objectif du poste et contexte organisationnel
Le contexte de déplacement au Tchad est complexe et multiforme, façonné par des facteurs à la fois internes et externes. Le pays accueille un nombre important de réfugiés et de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), principalement en raison des conflits et de l’instabilité dans les pays voisins, notamment le Soudan, la République centrafricaine (RCA) et le Nigéria.
La situation à l’Est est assez alarmante. Depuis le 15 avril 2023, le Soudan est en proie à un violent conflit armé entre l’armée régulière et les Forces de soutien rapide (RSF), entraînant des conséquences importantes pour le Soudan et les pays voisins. Selon la DTM de l’OIM, près de 700 000 personnes ont traversé la frontière vers le Tchad depuis le début de la crise au Soudan. L’OIM estime que plus de 164 422 d’entre eux sont des rapatriés tchadiens et s’attend à ce que ce nombre atteigne 204 000 d’ici fin août 2024, en raison du conflit en cours au Darfour et de la suspension actuelle du corridor humanitaire entre Adré et le Darfour.
554 274 réfugiés soudanais (53% de femmes et 47% d’hommes) ont été accueillis dans la région Est du Tchad selon le dernier bilan du HCR au 16 février 2024. Selon la Commission nationale CNARR et l’OIM, 101 347 ont été enregistrés depuis avril 2023 (OIM, DTM, 15 mars 2024). La même source indique que 67% des rapatriés sont des enfants de moins de 18 ans, 53% sont des femmes et 1 900 sont des femmes enceintes.
Ces dernières années, le Tchad a dû faire face à des conflits internes, notamment dans la région du lac Tchad, qui a connu des déplacements massifs de population. Ce conflit, associé à des violences intercommunautaires et à la pénurie de ressources, a contraint de nombreux Tchadiens à fuir leur foyer.
Le gouvernement tchadien, en collaboration avec les organisations humanitaires, s’efforce de fournir assistance et protection aux populations déplacées. Cependant, des défis tels que les ressources limitées, les problèmes de sécurité et les contraintes d’accès entravent l’acheminement de l’aide et aggravent la situation humanitaire. En outre, la pandémie de COVID-19 en cours a ajouté un autre niveau de complexité au contexte de déplacement, impactant à la fois les populations déplacées et les efforts de réponse humanitaire.
Les jeunes en particulier sont confrontés à de nombreux défis qui ont des répercussions sur leur bien-être, leurs opportunités et leurs perspectives d’avenir. Les conflits, l’insécurité et l’instabilité économique ont poussé de nombreux jeunes à quitter leur foyer. Ces jeunes connaissent souvent des perturbations dans leur éducation, un accès limité aux soins de santé et un manque d’opportunités économiques. Les déplacements forcés exacerbent les vulnérabilités existantes des jeunes, les exposant à des risques tels que l’exploitation, le recrutement par des groupes armés et la violence sexiste. De nombreux jeunes déplacés souffrent également de traumatismes psychologiques et d’isolement social, ce qui entrave encore davantage leur capacité à s’épanouir et à contribuer positivement à leur communauté.
Par ailleurs, l’arrivée de la saison des pluies risque d’affecter sérieusement l’accès à de nombreuses localités de l’Est. Les eaux des rivières temporaires (ouadis) débordent, provoquant des obstacles majeurs à la circulation des travailleurs humanitaires sur le terrain.
Le PNUD appuie les efforts du gouvernement pour une réponse structurée aux besoins des communautés hôtes de l’Est. Le projet STARR, l’un des instruments de cette réponse, est une initiative du PNUD soutenue par la Banque africaine de développement qui se concentrera sur l’accès aux services sociaux de base, le renforcement des capacités des autorités locales, la lutte contre les conséquences du changement climatique et l’augmentation des revenus et de la résilience socio-économique durable des réfugiés et des populations hôtes dans les provinces de l’Est du Tchad et le renforcement de la cohésion sociale.
Le PNUD entend également soutenir les efforts du gouvernement en vue de l’intégration d’une approche humanitaire, de développement et de paix (HDP) dans les trois provinces de Wadi Fira, Sila et Ouaddai.
Sous la direction du DRR/P et en étroite collaboration avec le conseiller en résilience, l’ analyste de la sécurité communautaire et de l’état de droit soutient la mise en œuvre de toutes les composantes du projet STARR comme indiqué ci-dessous.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du PNUD DRR/P et la supervision directe du Relèvement, l’Analyste de la Sécurité Communautaire et de l’Etat de Droit fera partie de l’équipe STARR du PNUD basée à Abéché, au Tchad. Il/elle s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
- Assure la conceptualisation et la mise en œuvre efficaces des activités liées à l’État de droit et à la sécurité communautaireen mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :
- Diriger la mise en œuvre d’activités et de mécanismes de sécurité axés sur la communauté.
- Soutenir l’élaboration de propositions multidonateurs et multipartenaires (PNUD avec d’autres agences des Nations Unies/ONG et ONG) et de nouvelles opportunités de financement. Diriger l’élaboration de propositions pour les donateurs potentiels, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs stratégiques du PNUD et du gouvernement (JSB, BAD, accords UN2UN, etc.).
- Soutenir l’élaboration d’une matrice de risques et d’une stratégie d’atténuation des risques pour le PDDHR.
- Soutient et conseille sur la gestion efficace du projet STARR de rétablissement et de résilienceen obtenant les résultats suivants :
- Soutenir la supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du STARR, en suivant l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et réglementations du PNUD.
- Recueillir et élaborer des rapports sur les recommandations et les leçons apprises. Identification, partage et application des meilleures pratiques et des leçons apprises sur les questions liées à la stabilisation en rapport avec les besoins et les objectifs de redressement du pays.
- Établit et maintient des partenariats et une coordination efficaces pour le projet STARR et le portefeuille de résilienceen se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
- Élaboration et mise en œuvre de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources pour atteindre les résultats des programmes de stabilisation, de résilience et de relèvement.
- Assurer une communication efficace et opportune avec les partenaires donateurs en soutenant l’élaboration de bulletins d’information mensuels et de canaux de communication.
- Création et coordination de partenariats avec les agences des Nations Unies, la famille humanitaire, la société civile etc.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le titulaire travaillera sous la direction du DRR/P du PNUD et sous la supervision directe du conseiller en relèvement.
Compétences
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Cœur |
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| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais | |||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations | |||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback | |||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible | |||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant | |||||||||||||||||||||
| Engagez-vous et collaborez : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives | |||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | |||||||||||||||||||||
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Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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Compétences et expérience requises
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Minimum Exigences en matière d’éducation |
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en relations internationales, droits de l’homme, développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.
ou Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) avec 2 années d’expérience supplémentaires sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur. |
| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente | Au moins 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine du développement/formulation et du soutien de projets et d’activités dans les domaines de la réforme du secteur de la sécurité, de la sécurité communautaire, de la stabilisation et de la cohésion sociale sont requis. |
| Compétences requises | -Expérience dans la gestion et/ou le soutien à la gestion de projets liés à la sécurité (Réforme du secteur de la sécurité/Sécurité humaine/Stabilisation).
-Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques, expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web (ERP ou système Quantum du PNUD). |
| Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences | Au moins une expérience significative sur le terrain dans un pays en développement ou dans des missions de terrain pertinentes
Expérience dans la gestion de projets et dans la fourniture de services de conseil technique, expérience pratique dans la réforme du secteur de la sécurité, la sécurité communautaire, la stabilisation, la conception de programmes de stabilisation et de sécurité en matière de cohésion sociale avec une connaissance d’une approche de portefeuille/programme multi-donateurs. Expérience dans la mobilisation des ressources (JSB, AFBD, autres donateurs), la coordination et la conceptualisation de projets et de programmes liés à la stabilisation, au Nexus, à la sécurité humaine, au DDR et expérience pratique des mécanismes de financement régionaux Expérience en gestion, analyse et développement de programmes, rédaction et reporting Expérience antérieure de travail avec des organisations internationales et le système des Nations Unies sera considéré comme un atout. Connaissances et expérience avérées en matière d’approche de police communautaire sur le continent africain Solides compétences/expérience en matière de coordination. |
| Langue(s) requise(s) | La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste.
La connaissance de l’arabe est un atout |
| Certificats professionnels |
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