Le PNUD recrute pour ce poste (30 Avril 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Analyste à la Statistique

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Gabon

Date de Soumission : 07/05/2024

Description de l'emploi

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité. et l’équité dans toutes nos actions. Adopter une approche consistant à « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en faveur de la diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des confirmés.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille avec les pays afin d’élargir la gamme des choix dont on dispose pour un avenir plus juste et durable et de construire le monde envisagé dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030. , un équilibre trouvé entre la planète et les personnes. Le défi de 2021-2025 est d’accélérer et d’intensifier considérablement les résultats en matière de développement afin de remettre les objectifs à portée de main. À cette fin, le PNUD soutient le changement dans trois directions :

  • La transformation structurelle, notamment les transitions vertes, inclusives et numériques ;
  • Ne laisser personne de côté, une approche fondée sur les droits, centrée sur le pouvoir d’action et le développement humain ;
  • Renforcer la résilience pour répondre à l’incertitude et au risque systémique.

Le PNUD a été un partenaire de développement de confiance du Gabon, accompagnant la mise en œuvre des stratégies nationales telles que le Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) et le Plan d’Accélération à la Transformation (PAT) à et visant à impulser un changement transformationnel vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles, créant des emplois décents et améliorantnt les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. Dans le pays, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l’environnement et d’autres thèmes connexes tels que les chaînes de valeur verte et emplois, la finance durable, etc. contribue à appuyer le Gabon dans sa Transition vers une économie verte et bleue. Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance sur la bonne gouvernance, le 1er pilier du Plan Cadre de Coopération et développe actuellement un large panel de solutions et d’innovation orientées sur une gestion transparente, et durable des ressources naturelles, tout en promouvant des institutions fortes, solides et un contexte favorable à la promotion d’un État de droit au respect des droits humains.

Opérer dans un pays à revenu intermédiaire supérieur (MICS) où les donateurs traditionnels sont absents appellent à de nouvelles approches de partenariats qui tirent parti du partage des coûts du gouvernement et de sources telles que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Fonds vert pour le climat (GCF), l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale (CAFI) et les initiatives de responsabilité d’entreprise du secteur privé. Dans ce contexte, le portefeuille de projet du bureau appuie le Gouvernement, dans la mobilisation de ressources innovantes et stratégiques, permettant d’élargir l’assiette de ressources domestiques et de soutenir des investissements prioritaires en faveur de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable, de la protection de la biodiversité et du respect des engagements en faveur du climat.

Le bureau pays souhaite ainsi se doter d’un Analyste à la Statistique de Portefeuille capable de mener parallèlement la gestion et l’exécution de trois initiatives phares orientées sur la finance au service du développement durable :

  • Projet BIOFIN  :  L’Initiative de financement de la biodiversité (BIOFIN) utilise trois évaluations détaillées au niveau des pays pour élaborer un plan de financement de la biodiversité, en s’appuyant sur des données qualitatives et quantitatives, des méthodologies innovantes et des contributions d ‘experts mondiaux et nationaux. Il vise à développer une méthodologie pour quantifier le déficit de financement de la biodiversité au niveau national, pour améliorer le rapport coût-efficacité grâce à l’intégration de la biodiversité dans le développement national et la sectorielle, et pour élaborer des plans de financement nationaux complets. BIOFIN fournit ainsi un cadre pour entreprendre des analyses « ascendantes » et des stratégies de mobilisation des ressources, intégrées dans un processus de transformation mené par les parties prenantes nationales, visant à permettre aux pays de mettre en œuvre leur stratégie et plans d’action nationaux. pour la biodiversité (SPANB) et d’atteindre les objectifs nationaux en matière de biodiversité.
  • Projet Tax for SDG  : Les impôts sont la principale source de financement des investissements dans la réalisation des ODD. Une bonne politique fiscale peut motiver des comportements qui produisent les résultats souhaités liés au climat, à la nature, à la santé et au bien-être, à la gouvernance et à l’investissement. Les impôts conservent un contrat social plus fort entre les citoyens et l’État et sont essentiels pour lutter contre les inégalités économiques fondées sur le sexe. Pour aider le Gabon à renforcer son système fiscal et à intégrer une optique d’imposition pour le climat et pour les ODD dans leur gestion des finances publiques, une initiative Tax for SDGs du PNUD est déployée au Gabon pour accompagner la Direction Générale des Impôts dans cette transition.
  • Projet Promesse Climat 2  : La Climate Promise est la réponse du PNUD au défi climatique. La lutte contre la crise climatique exige que tous les pays prennent des engagements audacieux dans le cadre de l’Accord de Paris, ou CDN, pour réduire les émissions de gaz à effet de serre qui provoquent le réchauffement climatique et renforcer l’adaptation à ses impacts. La Climate Promise est notre engagement pour garantir que tout pays souhaitant renforcer les ambitions de son engagement national pour le climat soit en mesure de le faire. Au niveau du Gabon, ce deuxième chapitre visera spécifiquement à déployer une stratégie de financement et identifier des solutions de financement concrètes pour la mise en œuvre de la CDN.

L’alignement autour de ces trois initiatives permettra au bureau pays d’accompagner le Gouvernement du Gabon dans ses objectifs de mobilisation de financement, en plus de faire preuve d’innovation et de disruption en s’alignant graduellement vers une approche portefeuille de son programme . Ces initiatives, toutes les trois mises en œuvre sur une durée d’une année et demi seront la continuité du projet Green Gabon Beyond Oil et s’insèrent plus globalement dans le Cadre National de Financement Intégré pour lequel le Gabon une vision développée « Green INFF ».

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du Coordonnateur du portefeuille de projet, et en étroite collaboration technique avec l’Economiste principal du Bureau Pays, l’Analyste à la Statistique statisticien du projet aura comme objectif de :

  • Concevoir en collaboration avec les principaux acteurs du projet les indicateurs de suivi des activités et des résultats.
  • Assurer le secrétariat et le soutien technique des partenaires du gouvernement sur les différents projets.
  • Mettre en place un mécanisme de collecte de données permettant de suivre l’impact des différents projets
  • Initier des notes conceptuelles pour des ateliers techniques/webinaires/événements sur BIOFIN,Tax4SDG et Promesse Climat 2 en lien avec la collecte, la gestion et la visualisation des données relatives aux ODD et aux financements.
  • Organisateur des événements contribuant à la sensibilisation des différents acteurs sur des thématiques relatives au financement des ODD et de l’économie verte et à la collecte de données relatives aux ODD dans le pays.
  • Appuyer la rédaction des divers rapports de suivi opérationnel (mensuel, trimestriel et annuel) du portefeuille de projet BIOFIN, Tax4SDG, Promesse Climat 2.
  • Assurer la revue et la mise à jour des données du projet dans Quantum
  • Mettre à jour les données des projets, et initier la rédaction du ROAR avant validation du coordonnateur.
  • Faire le suivi de la gestion des indicateurs et cibles de plateforme des ODD avec la Direction Générale de la Statistique, et autres entités nationales en charge du reporting des ODD

Le Statisticien travaille sous la supervision générale du Coordonnateur National du Portefeuille projet, de l’Assistant Représentant Résident et collabore en étroite collaboration avec l’Economiste Principale.

Compétences
Noyau
Obtention des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprenez continuellement: NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agissez avec détermination :  NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
 

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Nom Définition
Orientation commerciale et stratégique Réflexion
  • Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles;
  • Capacité de tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y réagir; faire preuve de prévoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour l’avenir du PNUD.
Orientation commerciale et stratégique Pensée systémique
  • Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d ‘autres parties du système
Développement des affaires Facilitation des connaissances
  • Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment à l’extérieur
Gestion d’entreprise Gestion de projet
  • Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise Communication
  • Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale ; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
  • Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
Gestion des partenariats Gestion des relations
  • Capacité de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et/ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

 

Compétences et expérience requises
Éducation:
  • Diplôme universitaire du niveau supérieur (master ou équivalent) en statistique, économie, sciences politiques, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée, ou
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines sus-mentionnés assortis de deux (02) années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
  • Jusqu’à 02 années (avec le Master) ou minimum (02) années (avec la Licence) d’expérience pertinente dans les domaines de l’économétrie, de l’analyse et de la gestion de base de données statistiques, de la data-science dans les secteurs de la finance, de l’économie du développement et/ou en lien avec les ODD (santé, éducation, énergie etc..) est requis

Compétences requises :

  • Une expérience avérée en matière de collecte, de traitement et d’analyse de données statistiques est exigée ;
  • Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le Web, et connaissance avancée des tableaux et des progiciels de bases de données.
  • Avoir une bonne connaissance du langage de programmation ou d’outils d’analyse de données tel que R, JavaScript, Python ;

Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences :

  • Une expérience précédente de collecte de données spécifiquement dans le domaine lié aux ODD (santé, éducation, énergie) sera considérée comme un avantage.

Langue(s) requise(s)  :

La maîtrise du français et de la langue locale est indispensable

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