Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Dans le cadre du développement d’infrastructures socio-économiques de base, le programme, dans sa composante (i), vise la construction de microcentrales hydroélectriques, solaires.
C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un Ingénieur en électricité, Coordonnateur principal des activités du volet « ELECTRIFICATION pour l’aider dans la revue des dossiers d’appels d’offres (DAO), l’évaluation des offres des soumissionnaires dans le volet Electrification rurale et le suivi /supervision des travaux de l’électrification rurale.
1. Assurer la supervision et la coordination du volet :
– S’assurer que toutes les activités de gestion du volet sont réalisées par les autres experts
– S’assurer la répartition des activités générales entre experts et d’en assurer le suivi de la mise en œuvre
– Superviser l’activité globale de mise en œuvre du volet
– Être l’interlocuteur principal du volet
– Organiser l’équipe d’experts et des techniciens d’appui
– Superviser et évaluer le travail des autres experts ;
– Veiller à la bonne circulation de l’information à l’intérieur du volet
– Veiller à ce que tous les rapports demandés aux experts soient rédigés à temps
– Veiller à la présence effective et active des experts au bureau durant les horaires normaux de travail.
2. Formuler les dossiers d’appel d’offre pour les travaux d’électrification rurale :
– Revoir et valider les cahiers de charges pour les travaux de l’électrification rurale à réaliser et ;
– Revue des études techniques pour chaque site d’intervention ;
– Faire des analyses de faisabilité des sites identifiés.
3. Évaluer techniquement et financièrement les propositions :
– Participation à l’évaluation des soumissionnaires potentiels;
– Participation à l’évaluation technique des propositions d’offres;
– Conduite de toute étude technique pertinente pour mieux appréhender le contexte;
Résultats attendus
– Le volet électrification rurale est bien supervisé ;
– Les études de faisabilité sont faites et confirmées pour chaque site d’intervention ;
– Les risques potentiels sont identifiés et traités ;
– Les cahiers de charges sont élaborés et prêts à être intégrés dans les documents de sollicitation des offres auprès des entreprises qui réalisent les travaux d’électrification rurale ;
– Les cahiers de charges sont validés;
– Les profils des soumissionnaires potentiels sont passés en revue ;
– Seuls les soumissionnaires potentiels techniquement qualifiés sont considérés pour l’invitation des offres ;
– L’expertise technique est disponible pendant l’évaluation des offres ;
– Les notes d’appréciation sont transmises au Management.
Tâches et Responsabilités:
Sous la supervision du CTP, les experts procéderont à:
• La coordination et la supervision du volet ;
• La lecture des documents techniques et d’études déjà faites qui sont mis à la disposition du PNUD par les différents Ministères tutelles du projet ;
• La vérification du contenu des études déjà faites vis-à-vis de la réalité physique des sites couverts par ces études et les valider;
• La visite de terrain pour identifier physiquement les sites d’intervention ;
• La production des rapports contenant des descriptions narratives des sites après chaque visite de terrain
• L’étude/analyse technique de chaque site visité;
• L’établissement ou confirmation d’un devis quantitatif des travaux à exécuter pour chaque site retenu ;
• La validation du dossier d’appel d’offres pour commentaires avant la publication ;
• La discussion technique avec les experts du Ministères de l’énergie selon le besoin avant la validation du cahier de charges à publier par le Ministère.
• La participation aux visites guidées pour les soumissionnaires potentiels invités à présenter leurs offres ;
• L’apport de l’expertise technique pendant l’évaluation des offres ;
• Faire le suivi de tous les chantiers ouverts
• Contrôler la mise en œuvre des travaux en relation avec les représentants des bureaux de Contrôle
• Assurer le suivi de la mission du bureau de contrôle et de supervision ;
• Gestion de la qualité des installations mises en œuvre ;
• Suivre les demandes de bon de sortie de matériel des entreprises ;
• Planifier et assurer leur mise en œuvre, en relation avec toutes les parties prenantes, les activités de réception de piquetage, de matériel, d’installation et de mise en service ;
• Faire le suivi des biens et services (gestion quantitative du matériel) ;
• Répondre aux préoccupations des partenaires;
• Faire un reporting régulier de la situation sur les différents sites ;
• Faire un rapport mensuel su PNUD;
• Le conseil sur la mitigation des risques potentiels pendant l’exécution des travaux ;
• Servir d’interlocuteurs techniques en face des entreprises qui exécutent les travaux d’électrification et les cabinets en assurent la supervision ;
• L’appui au PUND dans la gestion des contrats des travaux d’électrification rurale
• La réalisation des missions de suivi et d’évaluation sur les sites d’exécution des travaux ;
• La revue et validation, pour le compte du PNUD, des attachements aux factures présentées par les entreprises et les cabinets impliqués dans l’exécution des travaux d’électrification ;
• Conseiller la direction du PNUD en matière de gestion de l’énergie par rapport aux activités du PDL-145T;
• La préparation des termes de référence pour le transfert des travaux d’électrification réalisés dans le cadre du PDL-145T aux entités de gestion de l’énergie en RDC et;
• La présentation des rapports à mi-parcours, des notes d’analyse et de synthèse, le rapport sur les activités et tout autre document ayant pertinence avec les tâches de la mission et qui lui sera demandé par le PNUD.
Impact des résultats
Les risques liés aux travaux d’électrification sont mitigés avant le début de l’exécution et suivis pendant la mise en œuvre du projet.
Compétences de base
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Penser de façon innovante : NIVEAU 3 : atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre continuellement : NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de façon proactive, gérer des demandes multiples et concurrentes.
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Savoir-faire politique, naviguer dans un paysage complexe, se faire le champion de la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématique/ Nom/ Définition
Gestion des partenariats:
Gestion des relations
Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion des affaires:
Gestion des risques: Capacité d’identifier et d’organiser l’action autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
Efficacité: Analyse des performances et des données et partage des enseignements
Gestion des affaires:
Communication:
– Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public
– Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Compétences organisationnelles :
- Excellente connaissance de l’environnement socio-politique relatif aux questions des travaux publics, y compris la société civile ;
- Solides capacités d’analyse et de synthèse des situations et habileté à trouver des solutions ;
- Aptitude à travailler sous pression et sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de proactivité ;
- Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
- Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;
- Ouverture d’esprit et volonté de faire preuve d’adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collègues ;
Pédagogie et désir de s’inscrire dans un cadre de transfert de compétences.
- Minimum un Diplôme de Master ou d’ingénieur en électricité ou électromécanique ou équivalent
- Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de l’électrification rurale
- Avoir supervisé et contrôlé des projets similaires au cours des dix (10) dernières années
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine de construction des infrastructures publiques et d’aménagement du terrain;
- Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories IPSA sont soumis à un recrutement International.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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