Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Devoirs et responsabilités
- Analyse externe et interne pour évaluer les opportunités du CO pour la mobilisation des ressources.
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Analyse des principales politiques de développement et sectorielles actuellement discutées et mises en œuvre dans le pays et des principaux donateurs disposés à soutenir ces politiques.
- Développement d’une stratégie détaillée de partenariat et de mobilisation de ressources (PRM) pour le bureau de pays avec des outils de planification pour mettre en œuvre la stratégie.
- Négociation, rédaction et révision des accords avec les donateurs en consultation avec le cabinet juridique. Suivi de la mise en œuvre globale et du respect des accords.
- Évaluation du niveau d’engagement du bureau de pays avec chaque donateur : type et niveau de contact et domaines d’intérêt particuliers ;
- élaboration d’une stratégie pour positionner le bureau de pays afin qu’il devienne un partenaire prioritaire pour le donateur.
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Identification des sources de financement émergentes ; évaluation de leur utilisation actuelle et de leur potentiel pour l’avenir.
- Élaboration et réalisation d’une analyse du paysage concurrentiel des partenaires, de leurs priorités et caractérisation de leurs relations/partenariats.
- Développement d’un mécanisme de gestion de la relation client pour soutenir la promotion par le bureau de pays d’une culture de partenariat au sein du bureau à tous les niveaux.
- Recueillir des informations sur les projets/programmes en réserve et les besoins en ressources correspondants grâce à une collaboration étroite avec les homologues nationaux ;
Positionner fortement le PNUD/Niger dans la famille des Nations Unies en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants
- Identification des opportunités pour le PNUD dans ses relations avec d’autres agences des Nations Unies
Soutenir le développement et le renforcement des partenariats stratégiques du PNUD au Niger en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants
- Soutenir la définition et le suivi des priorités annuelles, des objectifs et des indicateurs de performance clés (KPI) pour les partenariats nationaux.
- Soutenir le bureau de pays dans la création et le maintien de partenariats et de positionnement auprès des donateurs potentiels.
Facilite le développement et le partage des connaissances selon les besoins de l’organisation, en se concentrant sur les résultats suivants
- Identification et formulation des enseignements tirés et des recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de gestion des connaissances du bureau de pays.
- Contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
- Organisation et conduite de formations sur la RM et la création de partenariats dans le bureau pays.
Le titulaire effectuera toutes les autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Les compétences de base
Atteindre des résultats – NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu-NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences.
Adaptez-vous avec Agilité-NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes.
Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
Engagez-vous et partenaire-NIVEAU 3 : Avoir politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences et prendre en compte la prise de décision.
Compétences transversales et techniques
Gestion d’entreprise-Gestion de portefeuille :
Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ;
capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Gestion d’entreprise – Gestion basée sur les résultats :
Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Compétences et expérience requises
- Master ou équivalent en économie, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou domaine connexe. OU
- Un baccalauréat combiné à deux années supplémentaires d’expérience admissible sera dûment pris en considération à la place du master.
Expérience:
- Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec un baccalauréat) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes,
- et/ou la coordination de processus de programme multipartites/inter-agences/inter-groupes ;
- Une expérience professionnelle dans la vision, les partenariats stratégiques et les efforts de mobilisation de ressources sera un avantage ;
- Expérience dans l’élaboration de plans stratégiques et de stratégies de RM, expérience dans l’élaboration de feuilles de route pour le PNUD/ONU est un atout.
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Vaste expérience en recherche et en analyse au niveau politique. Une certaine expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement est hautement souhaitable.
- Une expérience au sein de l’ONU ou d’autres organisations internationales et une connaissance des systèmes des Nations Unies seraient un avantage.
Langue:
- La maîtrise du français oral et écrit est requise.
- La connaissance de l’anglais sera un atout.
