Le PNUD recrute pour ce poste (27 Juin 2023)

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les sexuelles connues, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination.

L’Agence Humanitaire ADRA recrute pour ces 15 postes (24 Juin 2023)

 

L’Analyste en suivi & évaluation couvre tous les aspects de suivi-évaluation :

1. Soutenir la mise en œuvre du CPD et des Projets/programmes à travers la mise en œuvre d’un plan intégré de suivi et d’évaluation : 

• Appuyer le processus d’opérationnalisation du CPD selon l’approche Portefolio ;
• Mettre en place une base de données qui renseigne sur les cadres de résultats du CPD et des portefeuilles ;
• Coordonner tous les processus d’évaluation externe et interne, y compris la rédaction/validation des termes de référence, des outils et des méthodologies d’évaluation ;
• Organisateur des revues semestrielles et annuelles afin d’apprécier les progrès réalisés en vue d’atteindre les résultats publiés ;
• Veiller à la planification et à l’évaluation des portefeuilles conformément au plan de suivi-évaluation ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation nationaux et interinstitutions, y compris pour l’UNSDCF.

       2. Appuyer le suivi des Programmes et Projets 

• Mettre à jour, entretenir et présenter périodiquement la base de données et les Dashboards du Bureau (Power BI, Quantum, Quantum+) ;
• Superviser le suivi-évaluation pour le compte du PRESPEN ;
• Coordonner les études et évaluations du bureau Pays ;
• Suivre périodiquement les résultats des projets et programmes dans une vision portefeuille en coordination étroite avec les équipes programmes avec l’utilisation de techniques et technologies innovantes ;
• Analyser les données de suivi des processus et des résultats sur une base mensuelle, produire des rapports de suivi trimestriels et présenter ces rapports à la direction ;
• Soutenir les revues à mi-parcours et thématiques pour l’apprentissage interne et la prise de décision stratégique et opérationnelle ;
• Examiner et compiler les rapports de suivi, les rapports d’avancement et les rapports d’évaluation, etc.

       3. Développement des capacités en matière de suivi et d’évaluation

• Faciliter le partage des connaissances et la mise en réseau dans les domaines d’intérêt liés au suivi et à l’évaluation ;
• Fournir une supervision et un encadrement direct aux membres du personnel dans le bureau pays, un soutien technique aux membres du personnel et aux partenaires de mise en œuvre sur les questions de S&E ;
• Soutenir le personnel de suivi et d’évaluation des sous-bureaux par le coaching à distance et des missions de soutien régulier, et assurer la cohérence et l’harmonisation des méthodes de suivi, de collecte de données et de rapportage.

       4. Assurance de la qualité

• S’assurer que les activités du PNUD sont mises en œuvre conformément aux normes et procédures du PNUD ;
• Élaborer le cadre général de suivi et d’évaluation des projets et programmes (examens annuels du projet, évaluations participatives de l’impact, suivi des processus, suivi des opérations, ateliers sur les enseignements tirés, etc.) ;
• S’assurer de la réalisation des études d’impact environnemental et social (SESP) des projets et l’assurance qualité dans le système (PQA, management response, risk management.etc)
• Formuler des indicateurs de performance clés et des paramètres pour contrôler la performance des interventions et mesurer les progrès vers les objectifs et l’analyse des données sociales et économiques existantes.

          5. Redevabilité et apprentissage

• Appuyer l’élaboration des différents rapports en suivi-évaluation : rapports d’étapes, études, évaluations ;
• Appuyer l’élaboration des rapports de haute qualité et en temps opportun au bailleur et autres partenaires impliqués ;
• Présenter la synthèse des leçons apprises et des pratiques exemplaires des projets ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des programmes pour s’assurer que les enseignements tirés des évaluations sont correctement documentés.

Encadrement/ Responsabilités : 

• L’analyste Suivi et évaluation supervisera le Spécialiste S&E (VNU international) en charge d’appuyer sur le suivi évaluation du Programme PRESPEN.
• L’Analyste en suivi-évaluation sera sous la supervision de l’Oversight/M&E et du CTP Etat de droit.

Compétences

Cœur
Atteindre les résultats	NIVEAU 2 : Améliorez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante	NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée
Apprendre durablement	NIVEAU 2 : sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité	NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination	NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’engager et s’associer	NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, intégré/maintien des coalitions/partenariats
Faciliter la diversité et l’inclusion	NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte de la prise de décision.
Ressources humaines Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le  site dédié . Compétences transversales et techniques   Domaine thématique Nom Définition Direction et stratégie d’entreprise Pensée systémique Capacité à développer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, basés sur l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, reliant la vision à la réalité sur le terrain et créant des solutions tangibles. Capacité à tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD Gestion d’entreprise Surveillance Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et la performance et les résultats du programme Évaluation Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de repères établis -Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client Gestion d’entreprise Gestion de portefeuille Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement Programme et politique : Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité Apprentissage programmatique Programme et politique : Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité Normes sociales et environnementales

Compétences et expérience requises

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