Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
DESCRIPTION DU CONTEXTE
La zone dite des « trois frontières » du Burkina Faso, du Mali et du Niger, appelée région du Liptako-Gourma, est devenue ces dernières années l’épicentre de l’escalade de la violence qui sévit au Sahel. Dans la région en général et au Burkina Faso en particulier, les moteurs du conflit comprennent un mélange complexe de griefs politiques, d’idéologies jihadistes, de concurrence pour les ressources naturelles, de protection des intérêts liés à une criminalité organisée transfrontalière très répandue, de conflits inter et intra-communautaires pour le pouvoir et l’influence, etc. Les auteurs de ces violences comprennent plusieurs groupes extrémistes violents, des mouvements politiques armés, des groupes criminels, des groupes d’autodéfense et des milices ainsi que des forces militaires nationales et internationales. Certains de ces groupes coopèrent également, ouvertement ou tacitement, autour d’intérêts communs. Les données de la base de données ACLED montrent que les décès signalés pour le premier semestre 2020 représentent 90 % du décompte annuel (complet) de 2019 pour l’ensemble du Sahel (occidental), dont la plupart ont eu lieu dans la région du Liptako-Gourma. C’est dans ce contexte que les acteurs nationaux, régionaux et internationaux se sont de plus en plus mobilisés dans les domaines de la sécurité, du développement et de l’aide humanitaire au Burkina Faso afin d’endiguer la violence, protéger les civils, répondre aux besoins humanitaires et créer les conditions nécessaires au retour à une gouvernance et à un développement pacifique, en particulier dans des régions du pays où la présence de l’Etat est actuellement fortement limitée par l’instabilité issue de cette crise régionale. Récemment, la communauté internationale, y compris l’UE et l’UA, a annoncé le renforcement des efforts militaires ainsi que des initiatives indispensables pour améliorer la coordination et la coopération entre les acteurs de la sécurité et les acteurs civils afin de s’assurer qu’une action militaire tactiquement réussie est soutenue par une capacité nationale et régionale pour assurer un retour à une sécurité contrôlée par l’État et dirigée par des civils, un renforcement de la présence de l’État, un accès aux services sociaux et un soutien aux moyens de subsistance locaux, avec l’objectif général de réduire ou d’éliminer la violence, d’instaurer la confiance et d’établir les conditions préalables pour s’attaquer aux causes profondes du conflit et aux griefs politiques dans les régions les plus affectés par la crise. Dans ce contexte, le PNUD considère opportun de mettre en œuvre son approche de la stabilisation, comprise comme un soutien à la période de transition entre un conflit violent et un redressement rapide post-conflit, en s’appuyant sur son expérience au Moyen-Orient et actuellement dans le bassin du lac Tchad. Dans le même temps, et compte tenu de l’évolution rapide du contexte, le PNUD vise à faire le point sur le paysage complexe des acteurs et des facteurs de conflit au Burkina Faso afin de formuler une proposition de valeur dans les cadres stratégiques et programmatiques émergents pour le pays, en étroite consultation et coordination avec les autres acteurs sur le terrain. C’est dans le cadre de cet effort, et sur la base d’une demande formelle que le bureau pays du PNUD au Burkina Faso soutiendra l’Autorité du Liptako-Gourma dans le processus de mise en œuvre de la Facilité. Une coordination et une coopération étroites avec les forces de sécurité, y compris les militaires, ainsi que le soutien au dialogue politico-militaire seront essentiels à une stabilisation réussie. En effet, de ces aspects dépendent la protection fournie par les forces de sécurité pour pouvoir mettre en œuvre des interventions de redressement rapide et de renforcement de la confiance dans les zones touchées et également à soutenir la transition d’une sécurité militaire à une sécurité civile. C’est dans l’optique de renforcer la dimension sécuritaire de la Facilité que le PNUD a décidé de se doter d’un(e) Expert(e) national(e) en sécurité et coordination civilo-militaire (SCCM). Sous la direction globale du Représentants Résident, la supervision directe du/de la Spécialiste en Stabilisation, l’Expert (e) national(e) en SCCM aura les responsabilités axées sur la mise en place des conditions de sécurité favorables à la mise en œuvre des activités et ce, sur la base d’un Plan de sureté et de sécurité qui sera conjointement conçu et mis en œuvre à travers les activités, par les forces de sécurité nationales et l’ Expert national(e) en SCCM, en coordination de toutes les autres parties prenantes. L’Expert(e) national(e) en SCCM travaillera en étroite collaboration non seulement avec le Conseiller en sécurité régional (basé au bureau régional du PNUD à Dakar), mais également avec le Conseiller principal en SCCM. A ce titre, il bénéficiera des mécanismes et plans développés et mis en place par le programme de stabilisation, ainsi que les documents de référence mis à sa disposition par ce dernier.
RESPONSABILITES
Contribuer à établir et maintenir un réseau civilo-militaire pour la mise en œuvre de la phase pilote:
· Contribuer à établir et maintenir un dialogue et une coordination avec les représentants des forces militaires nationales et les forces de sécurité intérieure du Burkina Faso (le Ministère de la Défense Nationale et des anciens combattants, le Ministère de la Sécurité, Responsables militaires présents dans la zone de projet) ainsi qu’avec les autorités nationales et les organes consultatifs liés à la gouvernance et au contrôle des secteurs de la sécurité (Ministère de l’Administration territoriale, de la décentralisation et de la cohésion sociale);
· Soutenir l’établissement et le bon fonctionnement de la plate-forme de partenariat, en étroite consultation avec les différents partenaires que ce soit à l’échelle nationale (ministères), régionale (Union africaine, ALG, CEDEAO) ou local (services déconcentrés) ;
· Contribuer à l’établissement et maintenir le dialogue et la coordination avec les partenaires de sécurité nationaux, régionaux et internationaux présents dans la zone d’intervention du projet, en étroite coordination avec la direction de l’AGL, et conformément aux principes de coopération et de subsidiarité convenus au niveau régional dans le domaine de la coopération en matière de sécurité ; · Identifier, cartographier, évaluer et contribuer aux mécanismes de consultation et de coordination existants dans le domaine de la coordination civile et militaire au niveau national, y compris, mais sans s’y limiter, la coordination humanitaire civilo-militaire ;
· Établir et maintenir le dialogue avec les équipes du PNUD présents dans la zone de projet, y compris les experts en sécurité et en coordination civilo-militaire des agences humanitaires et d’autres agences des Nations Unies ;
· Établir et maintenir le dialogue et la coordination avec les experts en sécurité et en coordination civilo-militaires des organisations de la société civile.
Analyse, politique et plaidoyer :
· Cartographier et évaluer les mécanismes existants de coordination et de coopération civilomilitaire et initier des recommandations sur les améliorations à apporter pour soutenir des interventions de stabilisation efficaces et la transition vers une sécurité et une protection des populations contrôlées par l’État.
· Contribuer à l’élaboration de l’approche de la coopération civilo-militaire spécifique pour la LGSF.
· Conduire une évaluation sécuritaire des lieux d’intervention avec des recommandations sur les risques sécuritaires liés à chaque site d’intervention ;
· Maintenir en permanence l’attention des parties prenantes sur la nécessité d’identifier, d’évaluer et de recommander des sites de projets supplémentaires où de nouvelles initiatives pourraient être lancées à travers les trois régions concernées par la FSLG;
· Tenir une base de données actualisée à échéance régulière des sur les indices sécuritaires et proposer anticipativement les mesures de mitigation au management
· Conseiller le coordinateur Stabilisation et le Bureau Pays sur le rôle qu’il peut jouer pour établir ou améliorer ces mécanismes, y compris dans un contexte de coopération transfrontalière, en étroite consultation avec d’autres organisations nationales et sous-régionales, notamment le G5 Sahel ;
· Analyser et suggérer des indicateurs de performance sur la manière dont une meilleure Coordination civilo-militaire contribue à la stabilisation et soutenir l’intégration de ces dimensions dans le système de Suivi Evaluation pour le mécanisme de stabilisation et la conception de plans d’action en matière de stabilisation au niveau local ;
· Préparer, ou fournir une contribution substantielle, à des documents stratégiques et à des rapports sur les questions de coordination civilo-militaire, en vue de leur présentation aux parties prenantes concernées ;
· Contribuer aux rapports réguliers au Senior Management du Bureau pays sur les questions de coordination civilo-militaire.
· Plaidoyer pour « Do No Harm » et une approche sensible aux conflits dans la mise en œuvre des projets de stabilisation au Burkina Faso.
Renforcement des capacités :
· Sur la base de l’analyse et de l’évaluation du contexte, et des leçons graduelles tirées de la mise en œuvre de la phase pilote, conseiller et former les acteurs de la partie nationale (FDS, Points focaux « stabilisation » et autres acteurs impliqués) si le besoin se fait sentir, sur la manière d’interpréter et d’appliquer son mandat élargi dans le domaine de la sécurité en relation avec la stabilisation et l’amélioration de la coordination civilo-militaire au niveau national et transfrontalier ;
· Conseiller et former les représentants des forces militaires et de sécurité nationales et régionales au sein du partenariat dans les domaines des droits humains et des principes humanitaires dans le cadre de la Facilité;
· En fonction des besoins, diriger ou contribuer à la formulation de stratégies à moyen terme pour le rôle de l’AGL dans la stabilisation transfrontalière et la Coordination civilo-militaire ;
· Contribuer aux discussions, à l’apprentissage et à l’harmonisation des approches de la coordination civilo-militaire et de la stabilisation au niveau régional, national et local, y compris avec les organisations humanitaires.
Autres fonctions :
· Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
Education
· Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, en études sécuritaires, études internationales, administration publique, économie, ou un domaine connexe.
· Un diiplôme universitaire de premier niveau combiné à 4 ans d’expérience qualifiée peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire de Maitrise.
Expérience professionnelle
· En fonction du diplôme, avoir au minimum 2 ou 4 années d’expérience précédente comme acteur du système de sécurité au niveau national ou international
· Avoir au minimum, 2 ou 4 années d’expérience préalable dans la coordination civil-militaire ;
· Une expérience de travail dans un contexte de crise ou post-crise ou autre domaine connexe, particulièrement au Burkina Faso ;
· Une expérience de terrain pertinente et étendue dans des contextes de conflit, particulièrement au Burkina Faso ;
· Une expérience du système commun des Nations Unies est souhaitable
Compétences
Professionnalisme : Connaissances fondamentales des processus, des méthodes et des procédures. Compréhension des principaux processus et méthodes de travail relatifs au poste. Connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles relatives au poste et application de façon cohérente dans les tâches professionnelles. Connaissances au travail à jour grâce à l’étude autodirigé et à d’autres moyens d’apprentissage. Bonne connaissance des technologies de l’information et l’applique dans les tâches.
Communication : parler et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier et manifester son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter la langue, le ton, le style et le format en fonction du public ; faire preuve d’ouverture d’esprit dans le partage d’informations et tenir les gens informés.
Travail d’équipe : travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; être prêt à apprendre des autres ; placer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : élaborer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et affectations prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; allouer le temps et les ressources nécessaires pour terminer les travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin ; utiliser le temps efficacement.
Responsabilité : prendre en charge toutes les responsabilités et honorer les engagements ; fournir des produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionner dans le respect des règles et procédures de l’organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la surveillance et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail. Créativité : chercher activement à améliorer les programmes ou services ; offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prendre des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « hors des sentiers battus »; s’intéresser aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’être pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
Orientation client : considérer tous ceux à qui les services sont fournis comme des «clients» et chercher à voir les choses du point de vue des clients; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement ou des échecs des projets; respecter le calendrier de livraison des produits ou services aux clients.
Engagement envers l’apprentissage continu : se tenir au courant des nouveaux développements dans sa propre profession ; chercher activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribuer à l’apprentissage des collègues et des subordonnés ; montrer sa volonté d’apprendre des autres ; chercher des commentaires pour apprendre et s’améliorer. Ouverture à la technologie : se tenir au courant de la technologie disponible ; comprendre l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; chercher activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montrer sa volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Langues
Maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais. La connaissance des langues locales parlées dans les régions d’intervention serait un atout
Certificats Professionnels (ACCA, CIPS, CISCO, etc.)
N/A
LES DOCUMENTS SUIVANTS SONT REQUIS DE LA PART DES CANDIDATS/ES :
a) CV ou P11, indiquant tous les anciens postes occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois / année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (03) références professionnelles les plus récentes des anciens superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
b) Une lettre d’accompagnement (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte au poste.
c) Diplôme(s)
d) Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres matériels.
DISCLAIMER
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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