Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ces 02 postes (26 Juin 2023)
Le PNUD de la République du Congo recherche un coordinateur national de l’initiative « Tax for SDG » pour gérer et soutenir efficacement la mise en œuvre de l’initiative « Tax for SDG » du PNUD et fournit un soutien au PNUD du Congo sur les engagements liés à la fiscalité dans le cadre de son programme de financement des SDG dans le pays.
1) Engagement stratégique et multipartite
i. Soutenir l’unité Politique et Stratégie (UPS) dans l’intégration de l’initiative Tax for SDG du PNUD dans le portefeuille plus large de financement des SDG du PNUD au Congo.
ii. Diriger la mise en œuvre et l’engagement multipartite pour le projet au Congo, y compris l’engagement avec des experts fiscaux, des organisations compétentes, régionales et multilatérales, des gouvernements (gouvernements concernés et locaux).
iii. Soutenir le PNUD Congo dans la construction d’alliances et de partenariats stratégiques avec les gouvernements, les groupes de réflexion, les institutions académiques, les partenaires de développement et autres, afin d’étendre le travail du PNUD sur la fiscalité et la politique fiscale au niveau local.
iv. Soutenir le CO du PNUD pour tirer des leçons de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre du plan d’engagement du pays (PEN) et dans leur engagement plus large sur la fiscalité et les politiques fiscales dans le cadre du projet global .
v. Assurer un secrétariat et un soutien technique au groupe des partenaires du développement sur la fiscalité ou la gestion des finances publiques.
2) Coordination des politiques et des programmes
i. Analyser le contexte national et local et identifier les synergies potentielles avec la politique du PNUD et le travail de développement dans le pays au niveau national/sous-national et cartographier les tendances émergentes et les opportunités pour un département sélectionné.
ii. Fournir des conseils techniques pour soutenir la mise en œuvre de l’initiative Tax for SDG du PNUD et soutenir les experts en fiscalité et en politique travaillant dans le cadre du projet.
iii. Identifier les synergies potentielles entre le travail de l’initiative Tax for SDG du PNUD Congo, le centre régional du PNUD et les bureaux nationaux du PNUD qui mettent en œuvre la même initiative.
iv. S’engager auprès des décideurs politiques sur les questions de politique fiscale et budgétaire et développer davantage le rôle du PNUD en matière de fiscalité au Congo.
v. Coordonner l’élaboration de documents d’orientation visant à promouvoir la compréhension et l’intégration des politiques fiscales et budgétaires au niveau national et local et des questions liées aux ODD.
vi. Soutenir l’unité politique et stratégique dans les travaux analytiques et stratégiques pertinents sur la politique et l’administration fiscale, ainsi que sur des sujets liés au financement de développement dans le cadre du cadre national de financement intégré (CNFI).
vii.
3) Gestion des connaissances :
i. Faciliter la mise en place et le suivi des interventions dans le cadre du projet et assurer leur mise en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard, y compris l’acquisition de connaissances à partir des programmes antérieurs.
ii. Collaborateur à la collecte de données et aux enseignements tirés de l’expérience d’autres pays, notamment en encourageant le partage des meilleures pratiques et l’apprentissage entre paires au moyen d’études de cas.
iii. Collaborateur à la gestion des connaissances entre les différentes parties concernées, y compris le CO du PNUD et les experts fiscaux.
iv. Développeur des notes conceptuelles pour les ateliers techniques/webinaires/événements parallèles pour l’initiative Tax for SDGs du PNUD.
4) Engagement de proximité
i. Collaborateur aux communications du projet, y compris les rapports annuels et les bulletins d’information.
ii. Coordonner l’organisation d’événements, y compris les lancements de haut niveau des programmes.
iii. Collaborateur sur les enseignements tirés des activités du projet, notamment par le biais d’études de cas.
iv. Développeur des ressources pour renforcer les capacités au sein du PNUD sur les questions de fiscalité, de politique fiscale et les ODD.
v. Suivre les techniques de discussions dans d’autres forums et désigner le PNUD dans les réunions applicables.
vi. Effectuer d’autres tâches, selon les exigences du superviseur.
Aménagement institutionnel
je. Le poste sera intégré dans l’unité politique et stratégique et travaillera dans le cadre du bureau de pays du PNUD au Congo.
ii. Le coordinateur national rend compte au PNUD Congo. Le spécialiste du programme régional de l’initiative Tax for SDGs du PNUD rapporteur au coordinateur national.
iii. Tout au long du projet, la collaboration et la coordination avec le reste de l’équipe fiscale du PNUD et d’autres équipes seront nécessaires.
Compétences
| Cœur | |||||||||||||||||||||||||
| Atteindre les résultats : | NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail | ||||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : | NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | ||||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | ||||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||||||
Activer la diversité et l’inclusion : |
NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision | ||||||||||||||||||||||||
| Ressources humaines
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié . Compétences transversales et techniques
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Compétences et expérience requises
• Avec un Master, au moins 2 ans d’expérience ou avec une licence, au moins 4 années d’expérience pertinente au niveau national dans le domaine de la fiscalité nationale/locale, de la gestion des finances publiques et de la mobilisation des ressources intérieures pour un gouvernement ou une organisation internationale.
