Le PNUD est le principal organisme des Nations Unies pour le développement international. Le PNUD recrute un Analyste de soutien aux partenariats. Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et utiliser l’aide efficacement. Dans toutes ses activités, il encourage la protection des droits de l’homme, le développement des capacités et l’autonomisation des femmes.
Description de l’emploi
En réponse au conflit, le PNUD a créé le Fonds régional de stabilisation (RSF) dans la région du lac Tchad en 2019 « comme mécanisme de financement visant à assurer une stabilisation immédiate aux communautés touchées par le conflit de Boko Haram dans le bassin du lac Tchad ». Le RSF est mis en œuvre pour provoquer la stabilisation immédiate des communautés de la région touchée par le conflit de Boko Haram. Plus spécifiquement, le guichet Nigéria du RSF vise à atteindre trois résultats : 1) amélioration de la sûreté et de la sécurité de la communauté ; 2) Fonctionnement des infrastructures essentielles et des services de base ; et 3) Des opportunités de moyens de subsistance disponibles pour tous les ménages. Les communautés cibles comprennent Banki, Damboa, Monguno (dans l’État de Borno), Gulak dans l’Adamawa et Buni Yadi dans l’État de Yobe.
Dans le cadre du premier résultat, axé sur l’amélioration de la sûreté et de la sécurité des communautés, RSF a construit et meublé des commissariats de police et des tribunaux et a plaidé avec succès en faveur du déploiement de policiers et d’agents de justice pour fournir des services d’application de la loi et de justice dans les communautés cibles. En outre, les RSF ont dispensé des formations en matière de droits de l’homme, de droit international humanitaire et de formation professionnelle aux agents chargés de l’application des lois déployés dans les lieux cibles. Tout en reconnaissant les défis et les limites persistants qui affectent la justice et la prestation des services d’application de la loi dans la région, toutes les institutions judiciaires et chargées de l’application de la loi sont désormais fonctionnelles et fournissent des services dans les lieux cibles. Cependant, les données et informations sur la manière dont la population utilise ces institutions, si elle fait confiance à ces institutions et quelles perceptions elle a de leur fonctionnalité et de leur efficacité.
Malgré les succès notables issus des engagements avec les partenaires de mise en œuvre, des questions ont été soulevées quant à la qualité de l’engagement au niveau communautaire et à la substance des rapports destinés aux PA sur les interventions du RSF. Les limitations de capacités des PA ont fait perdre à RSF une excellente opportunité non seulement de documenter et de diffuser les leçons apprises et les meilleures pratiques émergentes, mais également de mettre en valeur l’impact transformateur des interventions de RSF dans le nord-est du Nigeria. Pour remédier à cette situation, le RSF a décidé d’adopter une approche étroitement ciblée pour impliquer et soutenir les PA afin d’assurer l’efficacité de la prestation et la qualité de l’impact du RSF dans les sites cibles.
Étendue des travaux
Sous la supervision du spécialiste de l’état de droit et des droits de l’homme, l’analyste de soutien au partenariat jouera un rôle stratégique en soutenant les pratiques de gestion de projet dans le cadre du résultat sur la sûreté et la sécurité du RSF. Au niveau stratégique, il/elle garantira la réussite durable du projet en suivant les délais et les objectifs du résultat. L’analyste de soutien au partenariat soutiendra le travail des agents de mobilisation communautaire et des partenaires de mise en œuvre en garantissant le respect des processus et procédures du PNUD et en s’assurant que les produits issus de la mise en œuvre des activités RSF relèvent du résultat de sûreté et de sécurité.
Devoirs et responsabilités
- Soutenir la coordination et la mise en œuvre des activités de sûreté, de sécurité et de droits de l’homme à toutes les étapes, y compris l’identification et l’analyse des défis pour le personnel et les partenaires de mise en œuvre ;
- Examiner, préparer et fournir des contributions aux produits pertinents pour la mise en œuvre de la sûreté, de la sécurité et des droits de l’homme, y compris des rapports, des données et des études de cas et d’intérêt humain ;
- Coordonner les activités liées au budget et au financement des partenaires (préparation et soumissions de programmes/projets, contrats tels que lettres d’accord, accord de partie responsable) et préparer les documents/rapports connexes ;
- Soutenir la conduite d’enquêtes et d’évaluations dans les communautés cibles de RSF pour éclairer l’impact du programme et l’affinement des stratégies de mise en œuvre ;
- Soutenir les institutions et organisations partenaires dans la collecte, l’analyse et la communication de données relatives à la sûreté, à la sécurité, à l’état de droit et aux droits de l’homme, conformément aux exigences du PNUD en matière d’intégrité et de gestion des données.
Coordination du partenariat
- Organiser des réunions de coordination trimestrielles pour les partenaires de mise en œuvre afin de renforcer l’échange d’informations, l’engagement entre les partenaires, la génération de leçons apprises et de meilleures pratiques au niveau du terrain ;
- Coordonner et soutenir les organisations partenaires dans la mise en œuvre des interventions de mobilisation communautaire de RSF dans les communautés cibles ;
- Identifier les lacunes et les besoins des différents thèmes du résultat de sûreté et de sécurité et proposer des actions innovantes pour résoudre et promouvoir la mise en œuvre et l’impact efficaces du RSF ;
- Soutenir les activités de renforcement des capacités, y compris la formation, la sensibilisation, le partage de connaissances et d’informations, ainsi que les activités formelles de développement des capacités pour les partenaires de mise en œuvre, les organisations communautaires ou les dirigeants.
Planification et reporting internes
- Compilation et soumission des rapports périodiques reçus des organisations partenaires sur la mise en œuvre des interventions de RSF dans les communautés cibles ;
- Soutien à la coordination du processus et à la préparation de la micro-évaluation et du contrôle ponctuel des partenaires de mise en œuvre ;
- Entreprendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions ;
- Assemblez des documents d’information et préparez des présentations PowerPoint et autres avec l’équipe Output One.
- Fournir un soutien administratif dans le suivi et la préparation des budgets des programmes et des finances des programmes/projets ;
- Fournir un support à l’équipe pour l’organisation de réunions au niveau interne;
- Soutien à la rédaction des rapports de sortie trimestriels/annuels.
Arrangement institutionnel
- L’analyste du soutien aux partenariats relèvera du spécialiste de l’état de droit et des droits de l’homme.
Compétences
- Atteindre des résultats : NIVEAU 2 : Mettre à l’échelle les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail.
- Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée.
- Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
- S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats.
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, en tenir compte dans la prise de décision.
Compétences transversales et techniques
Gestion axée sur les résultats :
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion de projet:
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion de portefeuille:
- Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ;
- Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Pensée systémique:
- Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Prise de décision efficace :
- Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, son domaine d’expertise et ses ressources.
Négociation et influence :
- Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti des résultats du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant ».
Intégration au sein de l’ONU :
- Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ;
- Connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Compétences et expérience requises
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement/relations internationales, économie, gestion d’entreprise, sciences politiques ou dans d’autres domaines pertinents est requis. OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Un minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou un minimum de 2 ans (avec un baccalauréat) d’expérience pertinente au niveau national ou international comprenant une vaste expérience en partenariats, en planification, en coordination ou dans d’autres domaines pertinents est requis ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le Web tels que l’ERP et des programmes avancés d’analyse statistique des données sont requises ;
- Une expérience en innovation est requise ;
- Expérience en communication ;
- Une expérience dans la supervision et la gestion de personnes est requise ;
- Une expérience en consolidation de la paix et en prévention des conflits est un atout
- Une expérience de collaboration efficace avec la société civile dans la prévention et la consolidation de la paix est un atout ;
- Une expérience de participation efficace à la prévention de la violence et des conflits est un atout ;
- La connaissance et l’expérience de l’engagement avec les acteurs et réseaux de la société civile dans le nord du Nigeria sont un atout ;
- Une expérience de travail dans le contexte du nord du Nigéria est un atout ;
- Une expérience professionnelle antérieure avec le PNUD et d’autres agences des Nations Unies est fortement appréciée.
Langue requise :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et la connaissance de la langue locale sont requises.
Clause de non-responsabilité
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
Source : site web PNUD
