Le PNUD recrute pour ce poste (24 Octobre 2022)

Le PNUD est présent au Nigéria depuis que le pays est devenu indépendant en 1960, fournissant un soutien au renforcement des capacités et à l’élaboration de politiques au gouvernement fédéral du Nigéria dans les domaines de la gouvernance et de la consolidation de la paix, de la croissance inclusive et du développement durable.

Numéro d’identification du poste : 5443
Lieu : Abuja, Nigeria (au bureau à 40 % et à domicile à 60 %)
Horaire de travail : à temps plein
Grade : NB4
Type de poste vacant : contrat de service du personnel national
Domaine de pratique : croissance inclusive Bureau : contrat
du bureau régional pour l’Afrique
Durée : 1 an
Délai de vacance : 2 semaines

Aperçu

• La perturbation économique mondiale causée par la pandémie de COVID-19 a également rendu encore plus difficile l’obtention de financements supplémentaires pour les ODD auprès de sources nationales et internationales. Malgré les efforts du gouvernement, l’état actuel des finances publiques du gouvernement fédéral reste difficile.
• Le Nigéria a constamment enregistré un déficit budgétaire, les dépenses publiques dépassant continuellement les recettes. Le total des revenus disponibles pour les gouvernements fédéraux en tant que part du PIB demeure très faible par rapport aux comparateurs internationaux.
• Bien que les dépenses totales aient été relativement stables, la faible base de recettes a entraîné des déficits budgétaires annuels chroniques allant ces dernières années de -4,3 % à -5,9 % du PIB, qui sont financés par la dette et le financement de la banque centrale.
• Dans ce contexte, l’initiative Tax for SDGs du PNUD met particulièrement l’accent sur le lien entre l’administration fiscale et les politiques fiscales et fiscales, l’augmentation des ressources nationales et la réalisation des ODD.
• En s’appuyant sur les portefeuilles des bureaux de pays du PNUD et sur les engagements déjà existants avec les ministères, le PNUD mettra davantage l’accent sur le rôle de la politique fiscale et budgétaire dans la réalisation de l’Agenda 2030.
• L’Initiative met un accent particulier sur la promotion du programme des ODD en réduisant les inégalités entre les sexes et les inégalités sociales dans la politique fiscale et budgétaire, ainsi que sur la progression de l’action climatique et des objectifs environnementaux, ainsi que sur les résultats en matière de genre, de santé et de ne laisser personne de côté (LNOB).
• Il est essentiel de représenter les points de vue des pays en développement dans les discussions fiscales normatives mondiales et, à cet effet, l’initiative Tax for SDGs du PNUD s’efforcera également d’apporter des preuves et des perspectives des pays en développement dans les discussions régionales et internationales sur la fiscalité.
• Le PNUD Nigeria est à la recherche d’un coordinateur national Tax for SDGs pour gérer et soutenir efficacement la mise en œuvre de l’initiative Tax for SDGs du PNUD et fournir un soutien au PNUD Nigeria sur les engagements liés à la fiscalité dans le cadre de son programme de financement des ODD dans le pays.

Tâches et responsabilités
Engagement stratégique et multipartite

• Soutenir le chef du SPIEG dans l’intégration de l’initiative Tax for SDGs du PNUD dans le portefeuille financier plus large du PNUD pour les ODD au PNUD Nigeria ;
• Diriger la mise en œuvre et l’engagement multipartite pour tous les aspects du plan d’engagement national (CEP) sur la fiscalité au Nigeria, y compris l’engagement avec des experts fiscaux, des organisations bilatérales, régionales et multilatérales, des gouvernements (gouvernements centraux et locaux) ;
• Soutenir le PNUD Nigeria dans la création d’alliances et de partenariats stratégiques avec les gouvernements, les groupes de réflexion, les institutions universitaires, les partenaires de développement et autres pour élargir le travail du PNUD sur la politique fiscale et fiscale ;
• Travailler avec le chef de l’unité SPIEG pour aider les bureaux de pays du PNUD à apprendre de l’expérience du Nigeria dans la conception et la mise en œuvre du plan d’engagement du pays (CEP) et dans leur engagement plus large sur les politiques fiscales et fiscales dans le cadre du projet global ;
• Fournir un secrétariat et un appui technique au groupe de partenaires au développement sur la gestion des impôts ou des finances publiques.

Coordination des politiques et des programmes :

• Analyser le contexte local et identifier les synergies potentielles avec le travail de politique et de développement du PNUD dans le pays au niveau national/fédéral/sous-national et cartographier les tendances et opportunités émergentes pour la région ;
• Fournir des conseils techniques pour soutenir la mise en œuvre de l’initiative Tax for SDGs du PNUD et soutenir les experts fiscaux travaillant dans le cadre du projet ;
• Élaborer un cadre de taxation des ODD (STF) ;
• Identifier les synergies potentielles entre les travaux de l’Initiative Taxe pour les ODD du PNUD au Nigeria, le Centre régional du PNUD et les bureaux de pays du PNUD mettant en œuvre la même initiative ;
• S’engager avec les décideurs politiques sur les questions de politique fiscale et fiscale et développer davantage le rôle du PNUD en matière de fiscalité au Nigeria ;
• Coordonner l’élaboration de documents d’orientation pour promouvoir la compréhension et l’intégration des politiques fiscales et fiscales et des questions relatives aux ODD ;
• Soutenir le chef de l’unité SPIEG dans les travaux analytiques et axés sur les politiques pertinents sur la politique et l’administration fiscales, et sur des sujets fiscaux techniques ;
• Rédiger des notes d’information internes du PNUD et des points de discussion pour la haute direction sur l’initiative Tax for SDGs du PNUD.

Gestion des connaissances:

• Faciliter la mise en place des interventions dans le cadre du projet et coordonner leur mise en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard, y compris la capture des connaissances des programmes antérieurs ;
• Collaborer à la collecte de preuves et aux enseignements tirés d’autres pays, notamment en promouvant le partage des meilleures pratiques et l’apprentissage par les pairs par le biais d’études de cas ;
• Collaborer à la gestion des connaissances entre les différentes parties prenantes, y compris le bureau de pays du PNUD et les experts fiscaux ;
• Élaborer des notes conceptuelles pour les ateliers techniques / webinaires / événements parallèles pour l’initiative Tax for SDGs du PNUD.

Engagement de sensibilisation :

• Collaborer aux communications du projet, y compris les rapports annuels et les bulletins d’information.
• Coordonner l’organisation d’événements, y compris les lancements de haut niveau des programmes.
• Collaborer sur les enseignements tirés des activités du projet, notamment par le biais d’études de cas.
• Développer des ressources pour renforcer les capacités au sein du PNUD sur les questions fiscales, de politique fiscale et les ODD.
• Suivre les discussions techniques dans d’autres forums et représenter le PNUD dans les réunions pertinentes.

Arrangement institutionnel:

• Le poste sera intégré à l’unité de politique stratégique et de croissance économique inclusive (SPIEG) et travaillera dans le cadre du bureau de pays du PNUD au Nigeria.
• Le coordinateur national rendra compte au chef de l’unité SPIEG, PNUD Nigeria. Le spécialiste régional du programme de l’initiative Tax for SDGs du PNUD soutiendra le coordinateur national.
• Tout au long du projet, la collaboration et la coordination avec le reste de l’équipe fiscale du PNUD/IISF et d’autres équipes seront nécessaires.

Compétences et expérience requises
Formation :

• Master en fiscalité, droit, économie, finance, politique publique ou dans un domaine étroitement lié.
• Un baccalauréat dans les domaines connexes avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération au lieu d’une maîtrise.

Vivre:

• Minimum de 2 ans (maîtrise ou 4 ans (baccalauréat) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la fiscalité, de la gestion des finances publiques ou de la mobilisation des ressources nationales pour un gouvernement ou une organisation internationale ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, y compris la capacité de rédiger des notes conceptuelles, des rapports sur les résultats et d’autres communications écrites ;
• Expérience de travail dans et avec les pays en développement d’Afrique, en particulier le Nigeria ;
• Expérience de la gestion de projet axée sur les résultats ;
• Une expérience de travail avec le PNUD ou le système de développement des Nations Unies sur des questions liées à la fiscalité et aux politiques fiscales sera un avantage ;
• Solide expérience dans le conseil et l’engagement auprès des institutions internationales et / ou des gouvernements sur la fiscalité, la gestion des finances publiques ou la mobilisation des ressources nationales avec une implication dans des travaux techniques tels que la production de propositions de politique fiscale, la réalisation d’audits fiscaux ou la rédaction de réglementations fiscales ;
• Excellente connaissance des débats actuels concernant la fiscalité, la politique fiscale et les flux financiers illicites, et la décentralisation fiscale au Nigeria ;
• Compréhension approfondie de la politique fiscale/fiscale, des processus d’administration fiscale.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.

Les compétences de base:

• Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
• Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations
• Apprendre en continu : Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
• S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives
• Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques :

• Réflexion stratégique : capacité à penser de manière conceptuelle et flexible, capacité à s’adapter, à innover et à proposer de multiples options
• Gestion des partenariats : capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD. Aptitude à pratiquer la courtoisie et la diplomatie avec les hauts fonctionnaires.
• Génération de connaissances : capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé. Appréciez la sensibilité pour la recherche et l’intégrité académique.
• Prise de décision efficace : capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, son domaine d’expertise et ses ressources
• Gestion de projet : capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
• Intégration au sein de l’ONU : capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ; connaissance du système des Nations Unies et aptitude à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.
• Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables