Le PNUD est l’organisation de pointe en matière de connaissances pour le développement durable au sein du système de développement des Nations Unies et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD est mené au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays, et forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies aux perspectives et au plaidoyer mondiaux de pointe.
Description de l’emploi
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Notre mission
Au PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement), notre mission est de mettre fin à la pauvreté, de renforcer la gouvernance démocratique, l’état de droit et des institutions inclusives dans le monde entier. Le PNUD est l’organisation mondiale des Nations Unies pour le développement durable, qui travaille dans 170 pays avec 17 000 employés.
Le numérique est l’un des moteurs les plus fondamentaux des changements de ce siècle. Le numérique offre non seulement de nouvelles opportunités et de nouveaux défis pour le développement, mais il modifie également fondamentalement le contexte dans lequel le développement se déroule. Depuis le lancement de sa première stratégie numérique en 2019, le PNUD s’est engagé dans un ambitieux parcours de transformation pour exploiter le potentiel du numérique au service du développement. Nous en sommes maintenant à la prochaine phase de notre transformation numérique, avec la mise en œuvre de la stratégie numérique 2022-2025, qui propose une vision visant à créer un monde dans lequel le numérique est une force d’autonomisation pour les personnes et la planète.
Le responsable du numérique du PNUD dirige cet effort dans le but d’intégrer la technologie numérique dans les projets de développement que nous mettons en œuvre, d’aider les partenaires gouvernementaux à créer des écosystèmes numériques inclusifs et de transformer l’organisation en interne pour permettre ces changements.
Contexte du projet
S’appuyant sur sa programmation numérique précédente, le bureau de pays du Ghana met en œuvre une série complète d’initiatives numériques. Celles-ci comprennent :
- Une passerelle d’entreprise et un programme de soutien au commerce électronique pour les MPME,
- Le projet Digital Flagship, soutenu par le gouvernement italien,
- Un pôle Agritech, un fonds de capital-risque et un pôle d’innovation universitaire (UNIPOD) dans le cadre de l’Initiative Timbuktoo,
- Évaluation de la préparation numérique (DRA) pour le Ghana.
L’objectif est de finaliser et d’intensifier les initiatives numériques en cours, de développer un portefeuille de transformation numérique solide et inclusif et d’approfondir la collaboration avec le gouvernement, le secteur privé et les partenaires de développement. Ces efforts visent à s’aligner sur le programme de transformation numérique du Ghana et à le soutenir.
Le PNUD Ghana recherche un candidat exceptionnel au poste de chef de projet numérique pour gérer et coordonner la mise en œuvre des activités de projets numériques dans le pays.
Fonctions et responsabilités
Gérer et coordonner la planification et la mise en œuvre efficaces de projets numériques.
- Diriger l’élaboration et la révision de plans de mise en œuvre détaillés pour des projets numériques sélectionnés, y compris les feuilles de route des produits, les budgets, les activités d’approvisionnement, etc. en étroite coordination avec les collègues du bureau de pays et les équipes opérationnelles ;
- Superviser et coordonner la mise en œuvre du projet afin de garantir des résultats de haute qualité, une livraison dans les délais et une rentabilité, conformément au document de projet, aux normes numériques et aux principes de données du PNUD , aux procédures de gestion du programme et aux normes, règles et réglementations gouvernementales applicables ;
- Collaborer avec les collègues du programme pour gérer les cycles de mise en œuvre adaptatifs pour la conception, la création, le test et le déploiement de solutions numériques, tout en intégrant les mesures des produits numériques dans les systèmes de suivi et d’évaluation des projets ;
- Assurer la durabilité des solutions numériques en menant des discussions sur les choix technologiques, l’architecture et l’intégration des systèmes, l’hébergement et les licences, la propriété intellectuelle, la confidentialité et la gouvernance des données, et le renforcement rapide des capacités des partenaires ;
- Effectuer des examens techniques des documents de projet produits par l’équipe de projet et les partenaires, en garantissant le respect de normes techniques élevées ;
- Intégrer une perspective d’égalité des sexes et donner la priorité à la réduction de la fracture numérique dans toutes les interventions du projet, comme le permet le contexte local ;
- Superviser la bonne exécution de toutes les activités administratives liées à la mise en œuvre du projet, y compris la préparation des exigences techniques et des termes de référence, la réalisation des processus de passation de marchés, le recrutement de consultants et d’experts, et la gestion des arrangements financiers et de leur autorisation correcte.
Développer des partenariats stratégiques et gérer les parties prenantes.
- Jouer un rôle clé dans l’établissement de partenariats efficaces, en dirigeant l’identification et l’intégration des partenaires de mise en œuvre, et en favorisant l’adoption d’un état d’esprit axé sur le numérique au sein de l’équipe de mise en œuvre élargie et parmi les parties prenantes ;
- Cultiver et entretenir des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre et de développement, les représentants du gouvernement, les entreprises, les ONG, les parties prenantes nationales et régionales et les bénéficiaires pour garantir une interprétation précise des objectifs du projet et promouvoir une mise en œuvre inclusive ;
- Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et collaborer avec les collègues des programmes et des partenariats pour développer des opportunités de collaboration avec le gouvernement, le secteur privé, les fondations et les organisations multinationales ;
- Veiller à ce que la formation, les ateliers de projet et autres activités pertinentes soient organisés et mis en œuvre de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes qui peuvent inclure le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et/ou le monde universitaire.
Suivi, évaluation et gestion des risques.
- Fournir des orientations techniques pour l’élaboration de bases de référence, d’indicateurs et de cadres détaillés de suivi, d’évaluation et de résultats des projets. Mettre en place des systèmes efficaces de collecte, de vérification, de communication des données et de partage des informations ;
- Utiliser les indicateurs clés de performance pour identifier les défis et les écarts, mettre en œuvre des corrections de cap dans les limites de tolérance convenues pour atteindre les extrants et les résultats souhaités. Intégrer les boucles de rétroaction des utilisateurs et mener des recherches ethnographiques par le biais de visites sur le terrain pour valider les activités du projet et garantir l’alignement sur les objectifs fixés. Fournir des mises à jour régulières à la direction du PNUD ;
- Organiser des réunions de revue et d’évaluation de projets, en assurant le suivi des décisions, des recommandations et des corrections de cap nécessaires. Diriger les revues à mi-parcours et annuelles des initiatives numériques;
- Surveiller et gérer les risques liés au projet , notamment les risques politiques, sociaux, technologiques et liés aux données. Tenir la direction informée des risques émergents et proposer des mesures d’atténuation pour les actions à mener ;
- Assurer la clôture opérationnelle et financière appropriée du projet, en respectant toutes les exigences du PNUD et des donateurs.
Rapports, communications et partage des connaissances
- Assurer la production de rapports ponctuels et de qualité en préparant les rapports des donateurs et de la direction conformément aux calendriers et aux normes convenus. Consigner les résultats, les leçons apprises et les bonnes pratiques dans les rapports de projet en vue d’une éventuelle réplication et d’une application plus large. Fournir des mises à jour ponctuelles aux parties prenantes selon les besoins ;
- Contribuer de manière substantielle aux efforts de communication et de visibilité du projet, en défendant le rôle du PNUD dans la résolution des défis du développement numérique en coordination avec le personnel de communication, les partenaires du projet et les parties prenantes ;
- Participer activement et contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique liés au développement numérique et à la mise en œuvre de projets. Faciliter les mécanismes innovants de partage des connaissances et développer des ressources et des produits pour diffuser les connaissances aux partenaires du projet et renforcer l’engagement du PNUD Ghana dans ce domaine.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le chef de projet numérique sera basé à Accra, au Ghana, et sera rattaché au responsable du portefeuille numérique sous la supervision générale du responsable de la croissance inclusive et de la gouvernance au bureau de pays du PNUD au Ghana.
Compétences
Compétences de base
- Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Élargit les solutions et simplifie les processus, équilibre la rapidité et la précision dans l’exécution du travail.
- Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée.
- Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
- S’adapter avec Agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux situations nouvelles, impliquer les autres dans le processus de changement.
- Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément.
- Engager et nouer des partenariats : NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit et/ou maintient des coalitions/partenariats.
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte les différences dans la prise de décision.
Compétences fonctionnelles/techniques
Direction et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Digital & Innovation
- Inclusion numérique : connaissance du fonctionnement de l’inclusion numérique ; opportunités et défis pour les gouvernements et la société.
Digital & Innovation
- Écosystème numérique : connaissance de leur fonctionnement, compréhension des opportunités et des défis pour les gouvernements et la société.
Digital & Innovation
- Gestion de produits numériques : capacité à concevoir et à diriger le développement de produits numériques, y compris les tests, l’itération continue du produit, la stratégie et la livraison du produit.
Gestion d’entreprise
- Gestion de projet : capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise : Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion des partenariats
- Gestion des relations : Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en administration publique, en économie, en systèmes d’information de gestion, en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec un baccalauréat) d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international en gestion de projets, transformation numérique, expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement avec des composantes de technologie numérique, et/ou direction et gestion de projets TIC à grande échelle.
Compétences requises :
- Excellentes compétences/expérience en gestion de projet et expérience avérée dans la gestion réussie de projets complexes du début à la fin, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets ;
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion Web.
Compétences souhaitées :
- Excellente et avérée compréhension de la conception, de la transformation numérique inclusive et de l’inclusion numérique ;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de solutions/projets technologiques numériques complexes et dans la gestion du changement ;
- Expérience de travail, de liaison et de collaboration avec les agences des Nations Unies, les gouvernements, les ONG, les organisations de la société civile et les organisations internationales publiques ;
- Une connaissance démontrée des enjeux du développement durable, des tendances de développement dans le domaine de la politique des TIC et du numérique dans un contexte de développement est souhaitée ;
- Une connaissance avérée des technologies numériques, de l’architecture des systèmes numériques, de l’infrastructure publique numérique, du gouvernement électronique et du commerce électronique constitue un avantage ;
- Capacité avérée à exercer le plus haut niveau de responsabilité et capacité à gérer des questions confidentielles et politiquement sensibles de manière responsable et mature ;
- Expérience exceptionnelle en résolution de problèmes.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.
Certificats professionnels
- Une certification en gestion de projet serait un avantage.
Clause de non-responsabilité
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des mauvaises conduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
