Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
| II. Contexte et contexte organisationnel |
|
Le PNUD s’efforce de faire en sorte que sa fonction et ses pratiques en matière d’approvisionnement fassent partie intégrante de l’avantage concurrentiel du PNUD en tant que partenaire de développement de choix. Pour ce faire, il faut accorder plus d’attention à l’intégration stratégique de l’approvisionnement dès la conception du projet, à la stimulation de l’innovation en matière de spécifications et de technologies, et à l’adoption de pratiques de production et de consommation plus durables qui s’alignent sur les objectifs de développement durable du PNUD. L’approvisionnement durable consiste à s’assurer que les produits, les services et les achats sont aussi durables que possible, avec le plus faible impact environnemental et les résultats sociaux les plus positifs. Dans le cadre de la mise en œuvre des priorités stratégiques du PNUD en matière d’approvisionnement, les bureaux de pays s’efforceront d’utiliser des méthodes souples pour une livraison à haut et à faible risque et en temps opportun qui répondent aux besoins de ses clients et des principales parties prenantes.
|
| III. Objet du poste |
| Le (la) spécialiste des achats et des services généraux travaillera sous la direction stratégique et la supervision directe du (de la) Renéant(e) et sera chargé(e) de la gestion du Bureau de pays et de l’unité régionale des achats et des services généraux.
Le spécialiste de l’approvisionnement assure l’efficacité et l’intégrité de la gestion de l’approvisionnement et fournit des solutions à un large éventail de problèmes complexes liés à l’approvisionnement. Le spécialiste de l’approvisionnement fait la promotion d’une approche collaborative, axée sur le client, axée sur la qualité, stratégique et axée sur les résultats dans toutes les tâches. et travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations, des programmes et des projets au bureau de pays, dans la région et au siège du PNUD, ainsi qu’avec les fournisseurs et les responsables gouvernementaux, afin de fournir avec succès des services d’achat, d’apporter des solutions à des problèmes complexes d’approvisionnement et de fournir un appui consultatif.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins des entreprises et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’équipes, d’équipes et de projets interdisciplinaires afin d’améliorer et de permettre une collaboration horizontale. |
| IV. Principales fonctions et responsabilités | |
| 1.) Élaborer et superviser l’exécution de stratégies et de politiques d’approvisionnement avant-gardistes et durables, guidées par des principes d’équité, d’intégrité et de transparence, dans le but d’optimiser la rentabilité et la valeur des ressources investies. | |
| Exemple de tâches : |
|
| 2.) Rationaliser et superviser la gestion efficace des processus d’approvisionnement dans l’ensemble du Bureau de pays, du Centre régional, des projets et des diverses agences des Nations Unies. | |
| Exemple de tâches : |
|
| 3.) Superviser les initiatives d’approvisionnement stratégique | |
| Exemple de tâches : |
|
| 4.) Ententes administratives et surveillance des services généraux | |
| Exemple de tâches : |
|
| 5.) Logistique et gestion des voyages | |
| Exemple de tâches : |
|
| Le (la) titulaire s’acquitte de toutes autres tâches qui le jugent nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation | |
| Responsabilités de supervision et de gestion : Responsable de la supervision et de la gestion du rendement des analystes de l’approvisionnement et du personnel de soutien de l’Unité des achats. |
| V. Exigences : | ||||||||||||||||||||||||
| Éducation | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
| Expérience, connaissances et compétences
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
| Exigences linguistiques
|
||||||||||||||||||||||||
| •Maîtrise du français et connaissance de l’anglais | ||||||||||||||||||||||||
| Démonstration attendue des compétences
|
||||||||||||||||||||||||
| Noyau | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats
|
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante
|
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu
|
NIVEAU 3 : Créer et saisir des occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
|
|||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
|
NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats. | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
|
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
|
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion | |||||||||||||||||||||||
| Gestion des personnes (insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)
Les compétences en gestion des ressources humaines du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérez jusqu’à 7 compétences)
|
Désaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Renseignements importants sur le candidat
Ce poste fait l’objet d’un recrutement local.
Informations sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette offre d’emploi. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidatures postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur culture, leur religion et leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une taxe, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
