Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Le PAM recrute pour ce poste (19 Juin 2023)
Devoirs et responsabilités
1. Exerce des fonctions de gestion
- En tant que chef d’équipe, assume la responsabilité et l’obligation de rendre compte de l’atteinte des objectifs de l’audit. Cela implique:
- Préparation de plans/programmes d’audit basés sur les risques ;
- Conduite de travaux d’audit sur le terrain ;
- Préparation et révision des documents de travail ;
- Préparation des notes de réunion de sortie ;
- Préparation de projets de rapports d’audit, intégrant les contributions des autres membres de l’équipe.
- Évalue les performances des membres de l’équipe de manière participative et documente les leçons apprises.
- Fournit des directives et des conseils aux membres de l’équipe et encadre les membres de l’équipe pour assurer un fonctionnement efficace de l’équipe.
- Présente les résultats de l’audit à la direction.
- Surveille l’état des recommandations d’audit et évalue la pertinence des mesures prises sur les recommandations d’audit.
- Contribue à l’évaluation annuelle des risques d’audit pour le portefeuille de projets du Fonds mondial du PNUD.
Agit en tant qu’officier responsable du RAC si nécessaire
2. Fournit des services aux clients
- Effectue des audits des activités gérées par le bureau de pays du PNUD et/ou des activités financées par le Fonds mondial.
- En tant que chef d’équipe ou en tant que membre d’une équipe d’audit, effectuer des missions d’audit conformément aux Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne telles que publiées par l’Institut d’audit interne et les directives de politique de l’OAI.
- Évalue l’adéquation et l’efficacité des contrôles internes et de la gestion des risques.
- Documente les conclusions et communique oralement et/ou par écrit aux bureaux de pays sur leur conformité, leur performance et leur potentiel d’amélioration
- Recommande des actions pour combler les lacunes identifiées, renforcer les contrôles internes et améliorer les processus opérationnels.
- Sous la supervision générale du chef, effectue des missions spéciales, notamment des revues de direction, des missions de conseil, des audits spéciaux et des ateliers de formation.
- Entreprend des missions fréquentes et parfois prolongées dans les bureaux du PNUD, y compris dans des zones où les conditions de travail sont dangereuses.
- Aide les bureaux de pays à organiser les audits des sous-récipiendaires.
- Planifie et supervise l’engagement de cabinets d’audit pour des audits annuels ou des audits à des fins spéciales, comme l’exigent les accords de subvention avec le Fonds mondial.
3. Effectue d’autres tâches à la demande du chef ou du directeur de l’OAI
- Agit en tant que point focal de l’OAI pour les questions d’audit liées au Fonds mondial.
- Assure la liaison avec le groupe VIH, santé et développement du Bureau d’appui aux politiques et aux programmes (BPPS) du PNUD.
- Contribue au développement continu des pratiques professionnelles au sein de l’OAI.
- Participe à la mise en œuvre de son plan personnel d’apprentissage et de développement de la formation.
- Effectue d’autres missions ou tâches déterminées par le chef du RAC ou le directeur de l’OAI.
Responsabilités de supervision/de gestion : N/A
Compétences
1-Compétences de base – Les compétences de base du PNUD peuvent être trouvées ici .
- Atteindre les résultats – Niveau 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
- Penser de manière innovante – Niveau 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
- Apprendre en continu – Niveau 3 : Créer et agir sur les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
- S’adapter avec agilité – Niveau 3 : initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
- Agir avec détermination – Niveau 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
- S’engager et s’associer – Niveau 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
- Activer la diversité et l’inclusion – Niveau 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
2-Compétences transversales et techniques
- Direction et stratégie d’entreprise
- Prise de décision efficace : capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, son domaine d’expertise et ses ressources.
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Audit et enquête – Audit
- Créativité critique et prévoyance appliquées à l’audit et aux enquêtes.: Posséder une capacité essentielle de pensée critique et de prévoyance pour analyser les faits afin de former un jugement.
- Concepts et techniques clés de performance. : Capacité à comprendre et à utiliser divers concepts tels que l’efficience, l’efficacité et l’économie.
- Sensibilisation à la fraude et techniques d’enquête : connaissances de base pour comprendre les fondements de la fraude, comment détecter les signaux d’alerte et effectuer les premières constatations
- Techniques d’audit assistées par ordinateur (CAAT) : maîtrise de l’utilisation des CAAT (outils d’audit assisté par ordinateur) tels que les logiciels de documents de travail électroniques et ACL ou IDEA
3-Compétences et expérience requises
Éducation:
- Master (diplôme universitaire supérieur) en administration des affaires, en administration publique, en finances ou dans un domaine connexe.
- Un baccalauréat combiné à une certification d’expert-comptable ou d’expert-comptable agréé sera également considéré à la place d’une maîtrise.
- Le titre d’auditeur interne certifié (CIA) est hautement souhaitable
- Les certifications professionnelles complémentaires (CISA, CFE) sont un atout.
Expérience:
- Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en audit ou dans un autre domaine directement pertinent, dont plusieurs en audit interne (planification, conduite et réalisation de missions d’audit interne).
- Une expérience dans l’audit de projets de santé est un avantage.
- Une expérience professionnelle dans une organisation internationale et une expérience sur le terrain sont souhaitables
Langue:
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- Une bonne connaissance pratique d’autres langues de l’ONU est souhaitable.
