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John Snow, Inc. recrute pour ces 03 postes (20 Septembre 2023)
Objectif du poste
Résumé des fonctions clés :
- Fournir un soutien à la mise en œuvre du pilier de surveillance du cadre de responsabilisation du NHF.
- Fournir un soutien au processus d’examen des rapports narratifs des projets financés par le NHF.
- Fournir un soutien à la gestion de l’information et à la gestion des données.
- Faciliter le renforcement et le partage des connaissances sur les processus du NHF au sein d’OCHA Nigeria et des partenaires de mise en œuvre du NHF.
Principales tâches et responsabilités :
Fournir un soutien à la mise en œuvre du pilier de surveillance du cadre de responsabilisation du NHF.
- Effectuer des missions de suivi conformément au plan de suivi du NHF.
- Aider à la coordination et à la mise en œuvre des visites de suivi sur le terrain et du suivi à distance des projets financés par le NHF.
- Documenter, analyser et interpréter les résultats des visites de suivi sur le terrain et du suivi à distance pour évaluer les progrès par rapport aux objectifs stratégiques de l’allocation et du Fonds.
- Examiner les rapports de suivi du projet soumis, analyser les résultats et assurer le suivi des recommandations avec les partenaires respectifs.
- Fournir une formation et un soutien aux capacités en matière de suivi et de reporting aux partenaires du NHF, conformément au plan de formation du NHF.
Fournir un soutien au processus d’examen des rapports narratifs des projets financés par le NHF.
- Assurer la liaison avec le partenaire pour recevoir les rapports narratifs d’avancement à temps conformément aux modalités opérationnelles définies du projet financé par le NHF.
- Examiner les rapports narratifs et fournir des commentaires aux partenaires.
- Guider les partenaires et répondre aux requêtes des partenaires concernant les rapports narratifs.
Fournir un soutien à la gestion de l’information et à la gestion des données
- Effectuer la mise à jour périodique des délais, des résultats et des recommandations de suivi du projet dans le système de gestion des subventions (GMS).
- Collectez des données au niveau de l’emplacement des projets financés par le NHF pour prendre en charge la cartographie des emplacements.
- Assurer la cohérence des données entre les différents rapports d’avancement soumis par le partenaire.
- Assurer la liaison avec les OMI sectorielles sur une base ad hoc pour connaître les partenaires rendant compte des performances des secteurs concernés.
- Soutenir la gestion des informations sur l’évaluation des capacités des partenaires dans le GMS.
Faciliter le renforcement et le partage des connaissances sur les processus du NHF au sein d’OCHA Nigeria et des partenaires de mise en œuvre du NHF.
- Soutenir l’évaluation des capacités des nouveaux partenaires.
- Soutenir le renforcement des capacités des partenaires éligibles du NHF.
- Soutenir le processus de gestion des allocations.
- Faciliter les missions des donateurs en champ profond.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le responsable de M&R.
Démonstration attendue des compétences
Les compétences de base
- Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
- Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
- Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
- Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant
- S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
- Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.
Compétences et expérience requises
Éducation
- Un enseignement secondaire est requis. Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent est souhaitable.
Expérience, connaissances et compétences
- Un minimum de sept (7) années (avec une éducation secondaire) ou quatre 4 années (avec un baccalauréat) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le suivi et/ou les programmes humanitaires ou dans des fonctions similaires est requis.
- Une expérience de 3 ans dans les États de la Baie (Borno/Adamawa/Yobe) est requise.
- Expérience en gestion de l’information requise.
- Une expérience de travail avec les fonds communs d’OCHA (NHF et/ou CERF), directement ou en tant que partenaire, est requise.
- Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est requise.
- Une expérience de travail en matière de suivi et d’évaluation est requise.
- Disponibilité pour voyager.
- La maîtrise est la suite MS Office.
- Une connaissance de la structure des bases de données et des compétences avancées en Excel sont souhaitables.
Langues
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
- La connaissance des langues locales est un atout.
