Description de l’emploi
Le Projet de Renforcement de la Résilience des Communautés Agricoles des Zones Frontalières expose aux effets efficaces des changements climatiques (P2RCAZF) tire sa source de l’urgence d’un relèvement et de la nécessité d’une sécurité alimentaire des communautés agricoles qui font actuellement face à l’effet combiné de trois défis liés aux changements climatiques, à la COVID 19 et au conflit entre la Russie et l’Ukraine. L’approche d’intervention du Projet est basée sur la valorisation des acquis des projets antérieurs (Projet Moyens de Subsistance Durable – PMSD ; et Projet Commune du Millénaire – PCM Bonou), le développement de modèle intégré stable et durable de production agricole, la dynamisation des clusters agricoles et l’égalité des genres.
Le Projet est mis en œuvre par le ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche (MAEP) en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Il s’agit d’un budget de 4,4 millions d’Euros financé conjointement par la Belgique et le PNUD. Son objectif est de renforcer les capacités de résilience des communautés des zones frontalières béninoises, face aux effets néfastes des changements climatiques en vue d’une protection des moyens de subsistance et de la réduction de la pauvreté. Il vise également à contribuer à atténuer l’impact des activités agricoles sur le climat en favorisant le reboisement/l’agroforesterie, les techniques agroécologiques, la gestion des déchets agricoles et l’utilisation des énergies renouvelables. Dans l’ensemble, le projet vise à augmenter les capacités,
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet, le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement envisage de recruter un (01) Associé(e) en Suivi Evaluation.
Les tâches et les responsabilités se résument comme suit :
• Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du projet
• Management et coordination du volet suivi évaluation du Projet
• Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Projet
• Rapport des résultats Réussi par le Projet
1. Organisation de toutes les activités liées au suivi de l’évaluation du projet
• Procéder, en collaboration avec les Points focaux des ATDA et les VNU, à renseigner les valeurs de référence des indicateurs du Projet ;
• Organiser la collaboration avec les autres membres de l’équipe de Coordination (Coordonnateur, Expert genre, Spécialiste Changements climatiques) aux fins de mieux renseigner les indicateurs du dispositif de suivi évaluation ;
• Servir d’interface en matière de S&E avec les autres structures parties prenantes du PSE.
2. Gestion et coordination du volet suivi évaluation du Projet
• Capacité de gérer et de gérer le portefeuille de suivi évaluation ;
• Apporte des compétences et des connaissances à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans la mise en œuvre du projet ;
• Capacité de saisir, de développer, de partager et d’utiliser efficacement l’information et les connaissances
.
3. Appui à la mise en place du dispositif de suivi d’évaluation du Projet
• Concevoir, mettre en place et organiser le dispositif technique et institutionnel d’un système de suivi-évaluation basé sur le cadre de gestion axé sur les résultats ;
• Mettre en cohérence le dispositif de S&E du Projet avec le mécanisme de suivi-évaluation du secteur agricole ;
• Mettre en place une base de données interactive alimentée par les VNU, les ATDA ainsi que les responsables du MAEP ;
• Elaborer voir actualiser les indicateurs relatifs aux résultats du Projet et les arrimer avec ceux du secteur agricole ;
• Produire trimestriellement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) du Projet ;
• Tenir compte de la dimension genre et groupes marginalisés dans l’élaboration/actualisation des différents indicateurs.
4. Rapport des résultats obtenus par le Projet
• Produire annuellement un rapport complet basé sur les indicateurs et avec des analyses permettant au Projet d’ajuster annuellement ses activités en fonction des performances réalisées ;
• Elaborer les rapports d’activités et de S&E des indicateurs du Projet ;
• Concevoir les mécanismes de diffusion et de partage des informations relatives et les rapports du Projet à l’intention de tous les partenaires ;
• Participer à diverses réunions au sein de l’ATDA qui traite de la thématique Suivi évaluation des indicateurs du Projet.
• Assurer l’accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son superviseur hiérarchique.
| Cœur | |
| Atteindre les résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives |
| Activer la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Développement des affaires | Facilitation des connaissances | Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en externe |
| Solutions de développement | Contrôle et évaluation | Connaissance des méthodologies, des outils d’évaluation, des systèmes et appliquer une expérience pratique dans la planification, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports et capacité à appliquer à des situations pratiques |
| Efficacité du développement | Planification stratégique | Capacité à prendre des décisions qui s’alignent sur la stratégie, la vision et la mission |
| Efficacité du développement | Gestion des partenariats | Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD |
| Développement des affaires | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés |
| Efficacité du développement | Gestion des risques | Capacité d’identifier et d’organiser des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques |
| Efficacité du développement | Gestion et mesure des données |
|
- Diplôme de fin d’études secondaires ou
- BAC+3 en Statistiques, Planification, Gestion de projets, économie, agroéconomie ou autres qualifications pouvant répondre aux exigences du poste
- Minimum 04 ans (si Licence) ou 7 ans (si BAC) d’expérience dans le suivi et l’évaluation de projets / programmes
- Justifier d’une bonne connaissance ou d’une expérience dans la gestion du développement au Bénin ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils de suivi et d’évaluation et en donner la preuve ;
- Avoir une expérience en gestion efficace sur les résultats de développement (GARD) ;
- Avoir des expériences en conception et utilisation de matrice de suivi et d’évaluation et en donner la preuve ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels usuels (Word, Excel, Access, Power Point, etc.).
- Expérience prouvée dans l’analyse et l’intégration de l’approche genre dans le développement des systèmes de suivi-évaluation des programmes et projets publics.
Exigences linguistiques :
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.
Autre:
Environnement non-fumeur
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’oeuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
