Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Les menaces qui pèsent sur les Nations Unies, et par extension sur les agences, fonds et programmes du système des Nations Unies, sont multiples et dépassent les frontières. Elles nécessitent donc une approche globale de la gestion des risques de sécurité qui en découlent. La menace terroriste mondiale qui a eu un impact significatif sur les Nations unies dans le passé, le large éventail d’activités programmatiques qui, par nature, doivent également opérer dans des environnements de conflit armé ou dans des zones touchées par des catastrophes naturelles, exigeantes que les organisations développent et maintiennent un mécanisme réactif et orienté vers le client pour répondre aux besoins de sécurité permettant la mise en œuvre des programmes.
Le département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer la direction, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet l’exécution sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en optimisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du département s’inscrit dans le cadre d’une mission claire, qui consiste à faciliter les activités des programmes du système des Nations unies grâce à un leadership et à des solutions fiables en matière de sécurité.
Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante et d’acquérir une expérience unique et précieuse dans le domaine de la sécurité. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme. et à la réalisation des objectifs de développement durable. En clair, c’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur.
Pour plus d’informations sur le mandat et sur la manière dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des objectifs de développement durable, veuillez consulter le site suivant : https://www.un.org/undss/ .
OBJECTIF DU POSTE
1.) Cadre organisationnel :
Ce poste est situé au sein du corps de garde de la Maison des Nations Unies à Diamniadio, au Sénégal, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme un lieu d’ affectation « A » pour les difficultés et la famille. La Maison des Nations Unies de Diamniadio, située à environ 40 km de Dakar, accueillera environ 34 organisations des Nations Unies présentes au Sénégal et leurs quelque 2 300 employés. Ce complexe immobilier de 56 000 m2 est appelé à devenir un point de repère multilatéral en Afrique de l’Ouest, en plus des bureaux de l’ONU au Sénégal. Il accueillera les bureaux régionaux et sous-régionaux des Nations Unies responsables du Sahel, de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale.
2.) Lien hiérarchique :
Le titulaire du poste travaille sous la supervision générale du chef adjoint de la sécurité (NOC) et sous la supervision directe de l’Associé chargé de la sécurité (G6). Il est responsable de la supervision de la performance des gardes non armés du service de sécurité privé dans les postes de garde de la Maison des Nations unies à Diamniadio.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
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Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant de sécurité sera chargé des tâches suivantes, qui ne sont pas exhaustives : Effectuer les activités assignées pour soutenir la mise en œuvre du plan de sécurité, des plans d’urgence et du cadre de sécurité des Nations unies :
Aide à contrôler le respect de la sécurité du matériel et des locaux des Nations unies dans les domaines de responsabilité qui lui sont attribués :
Participer à l’élaboration des rapports administratifs sur les activités de sécurité et assurer la coordination avec le responsable de la sécurité (superviseur) :
Le titulaire exécute d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. |
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Responsabilités de supervision et de gestion : Gardes du Service de sécurité privé non armé |
EXIGENCES DU POSTE
| Éducation |
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| Expérience, connaissances et compétences |
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| Exigences linguistiques |
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Démonstration des compétences attendues
Cœur
| Obtenir des résultats | Niveau 1 : Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis. |
| Penser de manière innovante | Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, il résout les problèmes de manière pragmatique et apporte des améliorations. |
| Apprendre en permanence | Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
| S’adapter avec agilité | Niveau 1 : S’adapter au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination | Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant. |
| Engagement et partenariat | Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension à l’égard des autres, nouvelle des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’entreprise
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Communication |
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| Gestion d’entreprise
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Satisfaction client/Gestion de la clientèle |
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| Gestion d’entreprise | Gestion des opérations |
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| Services de sécurité | Conseil, planification et coordination en matière de sécurité |
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| Services de sécurité | Gestion des informations de sécurité |
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| Services de sécurité | Gestion des risques de sécurité |
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| Services de sécurité | Conception, mise en œuvre et gestion de la sécurité physique/des locaux |
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MOTS-CLÉS
- Gestion des risques de sécurité
- La sécurité centrée sur l’humain
- Intégration de la sécurité
- Gestion et réponse aux crises
- Sécurité physique
