Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
ORGANIZATIONAL CONTEXT
Office / Unit /Project Description
Le Gouvernement du Bénin et le PNUD font du développement durable et croissance inclusive un axe de croissance économique inclusive et la promotion du secteur privé, des organisations professionnelles en milieu rural et en développement des chaînes de valeur à forte valeur ajoutée dans un contexte d’adaptation aux changements climatiques.
Ils entendent ainsi mettre en œuvre à travers le projet Promotion du sel local Xwlajè, tout le mécanisme potentiellement prioritaire de soutien au développement de la filière Sel local, à la création au maintien des microentreprises, coopératives, emplois ruraux à la création d’emplois verts, de nouveaux métiers ruraux, à l’accès au marché, à la génération et croissance durable des revenus dans les zones d’intervention du projet. Par ailleurs, le principe de l’inclusivité qui soutient le projet est à la fois thématique et humain.
Le ProSel a pour but de renforcer la résilience des communautés salicultrices face à l’accès à des sources d’énergie durables et la création de micro, petites et moyennes entreprises de production et de commercialisation de sel local iodé Xwlajè. Il sera exécuté au niveau national par la Direction de la Planification, de l’Administration et des finances (DPAF) du Ministère des Petites et Moyennes Entreprise et de la Promotion de l’Emploi (MPMEPE),
Dans ce cadre, il est prévu le recrutement d’un (e) Conducteur (trice) de Véhicule Administratif pour soutenir les activités du projet.
SCOPE OF WORK
Duties and Responsibilities
1. Accompagne logistique de la mise en œuvre du projet : Conduite du Véhicule du Projet
- Conduire le véhicule du Projet pour transporter le personnel autorisé ;
- Distribuer et aller chercher du courrier, des documents et d’autres objets à des heures régulières ;
- Veiller à la propreté et à l’entretien quotidien du véhicule affecté : vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ;
- Tenir le registre des voyages officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages, etc. ;
- Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douanes selon les besoins ;
- Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
- Exercer d’autres fonctions selon les besoins.
2. Impacts des Résultats
- Gestion optimale des relations avec les clients ;
- Communication administrative du projet avec les tiers transmis à temps.
Institutional Arrangement
Le ou la chauffeur (e) travaillera la supervision du Coordonnateur de projet et de la Chargée de Programme Environnement superviseur du projet, il travaillera de concert l’équipe de gestion du projet, les points focaux du projet au niveau des mairies et le Directeur National du Projet (DNP). Il va accompagner et soutenir la mise en œuvre réussie des réalisations du projet dans les localités et reporter au Coordonnateur et à la CPE. Etablir la liaison avec le PNUD, le MPMEPE, les Mairies, les structures compétentes du Gouvernement, et tous les partenaires du projet, y compris les organisations de bases et les ONG pour une coordination effective des activités du projet.
COMPETENCIES
- Compétences de corporation :
- Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de genre, de religion, race, nationalité, d’âge et de situation d’handicap.
- Traite toutes les personnes avec équité, sans favoritisme dans le respect des normes du SNU.
- Compétences fonctionnelles :
- Se concentre sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement à la rétro-information.
- Approche le travail avec constance, énergie et une attitude positive et constructive.
- Démontre des aptitudes solides de communication orale et écrite.
- Entretient de bons rapports avec les clients et les acteurs externes.
- Reste calme, serein et jovial même sous pression.
- Fait preuve d’ouverture d’esprit face au changement et de capacité à gérer des complexités.
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
Education
- Être titulaire du CEP ou d’un diplôme équivalent.
- Permis de conduire valide, connaissance du code de la route et aptitude à effectuer de petites réparations d’automobiles.
Experience
- Avoir au moins 5 ans d’expérience comme chauffeur ; bons antécédents de conduite sur tout le territoire National comme à l’international ;
- Bonne connaissance de la zone d’implantation du projet ;
- Connaissances linguistiques : Bonne connaissance du français et d’une langue nationale.
- Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Une expérience antérieure dans un projet constitue un atout.
Langue
- Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral).
TRAVEL
Être disposer à faire des déplacements dans les localités de réalisation du projet et travailler dans des conditions difficiles durant au moins 80% de son temps de travail.
Autre : le PNUD est un environnement non-fumeur.
DISCLAIMER
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
