Le PNUD recrute pour ce poste (17 Février 2023)

1. Partenariat stratégique

• Soutenir le bureau de pays dans son engagement sur les ODD et le financement des ODD avec le gouvernement, le secteur privé, l’équipe de pays des Nations Unies, les IFI et les partenaires de développement ;
• Développer des partenariats et diriger des engagements avec le secteur privé pour stimuler la mobilisation de capitaux privés vers les besoins de développement alignés sur les ODD ;
• Organiser des forums consultatifs multipartites, y compris des dialogues public-privé pour favoriser la collaboration entre les acteurs des secteurs public et privé ;

• Identifier les synergies potentielles entre le PNUD Nigeria, le centre régional du PNUD et les bureaux de pays du PNUD mettant en œuvre des initiatives similaires ; 
• Soutenir le PNUD dans la création d’alliances et de partenariats stratégiques avec les gouvernements, le secteur privé, les groupes de réflexion, les institutions universitaires, les partenaires de développement et autres pour étendre le travail du PNUD sur le financement des ODD. 

2. Gestion des connaissances:

• Faciliter le développement et la mise à jour des informations sur le marché sur la plateforme des investisseurs d’impact SDG ;
• Faciliter le développement d’entreprises sociales prêtes à investir dans le pipeline dans le cadre de l’initiative de développement du secteur privé du PNUD visant à accroître l’accès au financement pour les PME ;
• Diriger le déploiement des normes d’impact des ODD du PNUD auprès des entreprises et des investisseurs, notamment par l’intermédiaire du Conseil consultatif national pour l’investissement d’impact (NABII) ;

• Faciliter le partage des connaissances et promouvoir les meilleures pratiques grâce à des collaborations avec d’autres agences des Nations Unies, des bureaux régionaux et des partenaires externes ;
• Élaborer des notes conceptuelles pour les ateliers techniques/webinaires/événements parallèles pour les programmes de financement du développement du PNUD.

3. Engagement de sensibilisation

• Collaborer à l’organisation d’événements, y compris des réunions d’investisseurs de haut niveau, des sommets sur l’investissement, des dialogues sur les politiques, des événements de facilitation et des lancements de programmes ;
• Collaborer aux communications du projet, y compris les rapports annuels et les bulletins d’information ;
• Développer des ressources pour renforcer les capacités au sein du PNUD en matière de financement du développement et de participation du secteur privé ;
• Suivre les discussions techniques dans d’autres forums et représenter le PNUD dans les réunions pertinentes ;
• Effectuer d’autres tâches, selon les besoins du superviseur.

4. Engagement multipartite 

• Fournir un soutien consultatif en matière de politique au gouvernement et au secteur privé pour augmenter le financement des ODD ;
• Renforcer la collaboration avec d’autres agences des Nations Unies et des partenaires externes pour mettre à l’échelle des financements innovants pour les ODD ;
• Accroître la capacité des États à mobiliser des investissements privés pour les ODD ;
• Travailler en étroite collaboration avec les gouvernements infranationaux pour concevoir leurs plans de développement nationaux alignés sur les ODD ;
•  Fournir une assistance technique dans la mise en œuvre du cadre de financement national intégré (INFF) du Nigéria. 

5.   Coordination 

• Coordonner la mise en œuvre de l’initiative d’investissement d’impact des ODD du PNUD pour stimuler la participation du secteur privé au financement des ODD au Nigeria ;
• Analyser l’écosystème d’investissement à impact local et identifier les synergies potentielles avec le travail de développement du secteur privé du PNUD dans le pays ;

• Soutenir la mise en œuvre de l’initiative d’assurance et de financement des risques du PNUD au Nigéria, y compris des diagnostics et des solutions de financement des risques pour les groupes vulnérables ;
• Fournir un appui technique au gouvernement pour identifier des mécanismes de financement innovants afin de mobiliser des financements pour les ODD ;
• Fournir un soutien technique aux agences fédérales et étatiques de promotion des investissements pour examiner les stratégies de soutien aux entreprises afin d’accroître l’accès au financement pour les PME et d’encourager les investissements privés ;
• Soutenir le chef de l’unité SPIEG dans les travaux analytiques et axés sur les politiques pertinents sur le financement des ODD et d’autres sujets connexes ;

• Rédiger des notes d’information internes du PNUD et des points de discussion pour la haute direction sur les initiatives de financement du développement ;
• Développer et maintenir des offres de services qui aident le gouvernement à développer les éléments techniques des éléments constitutifs de l’INFF, notamment en travaillant avec l’impact des ODD, la facilité d’assurance et de financement des risques et d’autres équipes pour déployer les services.

L’analyste du financement du développement sera basé dans l’unité Politique stratégique et croissance économique inclusive (SPIEG) et travaillera sous la supervision directe du chef de l’unité (conseiller en économie).

• Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
• Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations
• Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

• S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
• S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives
• Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences interfonctionnelles et techniques

Gestion d’entreprise : gestion axée sur les résultats

• Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables

Gestion d’entreprise : gestion de projet

• Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Gestion d’entreprise : gestion de portefeuille        

• Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement

Direction et stratégie d’entreprise : Pensée systémique     

• Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

Direction et stratégie commerciales : prise de décision efficace 

• Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources

Direction & Stratégie Commerciale : Négociation et Influence  

• Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant »

Développement commercial : intégration au sein de l’ONU   

• Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ;
• Connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques

Expérience:

• Minimum 2 ans (baccalauréat) d’expérience de travail pertinente, y compris dans le financement du développement durable, l’analyse des politiques, le développement du secteur privé, la planification stratégique et la mobilisation des ressources ;
• Excellente connaissance du paysage actuel du financement du développement au Nigeria, y compris les flux de financement publics et privés internationaux et nationaux ;

• Une expérience dans la conduite de consultations avec des représentants du gouvernement et dans la facilitation de discussions entre un large groupe de parties prenantes est requise ;
• Une expérience de travail avec le gouvernement sur les réformes de la politique des finances publiques et/ou privées est souhaitable ;
• Une expérience de travail sur les cadres de financement nationaux intégrés et les investissements d’impact est un atout majeur ;
• Solide expérience dans l’engagement avec le secteur privé et les partenaires de développement sur les questions liées au financement des ODD ;