Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
<En réponse aux priorités du Gouvernement, le Système des Nations Unies au Mali a élaboré son Cadre de Coopération UNSDCF pour la période 2020-2024. Pour soutenir la mise en œuvre de ce cadre, le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD pour le Mali pour la période 2020 – 2024 a été élaboré et approuvé en février 2020 par son Conseil d’Administration et est rentré dans sa phase opérationnelle en 2020. L’opérationnalisation du Programme Pays necessite la mise en place d’une équipe pluridisciplinaire avec des compétences avérées dans différents domaines conformément aux domianes prioritaires du Programme Pays. Il est mis en œuvre conformément aux orientations du Plan Stratégique (2018-2021) du PNUD, notamment les solutions de signatures, pour développer les capacités nationales et locales dans la gestion du développement. Il est structuré autour des trois piliers : (i) Gouvernance inclusive et consolidation de la paix, (ii) Croissance inclusive et promotion du secteur privé, (iii) Durabilité environnementale et résilience aux effets néfastes des changements climatiques. Le present poste est une position core que le bureau pays du Mali a décidé de lancer suite au depart pour d’autres responsabiltés du titulaire du poste.
Sous la supervision directe du chef de cluster Gouvernance et sur la direction générale du Représentant Résident adjoint et Directeur du Programme, l’Analyste au Programme fait partie de la Direction du Programme, conseil l’encadrement du bureau sur tous les aspects du Programme de Pays, et gère un portefeuille majeur dans un ou plusieurs domaines de pratique du PNUD.
Son rôle principal est d’assurer la gestion du Programme, y compris le suivi-évaluation continu de la mise en œuvre du Programme. L’Analyste au Programme Gouvernance mène la réflexion stratégique au niveau du Programme, et identifie les nouvelles opportunités d’intervention du PNUD, tout en assurant une cohérence avec les priorités de l’UNDAF et du Document de Programme Pays, et une créativité face aux défis et aux opportunités émergents.
L’Analyste au Programme Gouvernance travaille en étroite collaboration avec les Opérations du bureau, les Analystes au Programme des autres agences, les collègues du siège et partenaires du Gouvernement, les Conseillers techniques et experts, les partenaires bi- et multilatéraux, et la société civile, afin de faciliter la mise en œuvre du Programme du PNUD.
Contribuer à la direction stratégique du programme du PNUD
Assurer la bonne gestion du Programme et en particulier des interventions du PNUD en matière de développement parlementaire, systèmes et processus électoraux, et justice et droits de l’homme
Tisser des partenariats stratégiques et appuyer la mobilisation de ressource
Fournir des conseils de qualité au Gouvernement en matière de développement parlementaire, systèmes et processus électoraux, justice et droits de l’homme, et faciliter le partage et la gestion des connaissances sur ces questions.
Duties and Responsibilities
1.) En tant que membre de la Direction du Programme, il contribue à la direction stratégique du programme en se focalisant sur les résultats suivants : Avoir une vision complète de la situation économique, politique, sociale du pays et participer étroitement à la préparation/révision du CCA, de l’UNDAF, du CPD, du CPAP, de l’AWP et d’autres documents.
Identifier des domaines stratégiques de coopération.
Opérationnaliser et mettre en œuvre l’UNDAF/ CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les autres agences du SNU. Identifier des possibilités de programmes conjoints.
Analyse et présentation des politiques du PNUD et de leur mise en œuvre dans le pays.
Internaliser les procédures de travail du bureau et mettre en place les procédures internes standards en matière de Gestion Axée sur les Résultats et de répartition des taches au sein du Programme.
2.) Il assure la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre du Programme, en vue de l’atteinte des résultats suivants :
Application efficace des outils de Gestion Axée sur les Résultats, établissement des cibles de gestion (BSC) et suivi de l’atteinte des résultats.
Conception et formulation du Programme de Pays dans ses domaines de responsabilité, en vue de traduire les priorités du PNUD en interventions locales. Coordination de la mise en œuvre du Programme avec les agences d’exécution.
Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du programme, surveillance de l’utilisation des ressources financières, en conformité avec les règlements et règles du PNUD. L’Analyste au Programme assume les fonctions de Manager Niveau 2 dans ATLAS pour l’approbation des transactions des projets de développement.
Suivi évaluation efficace du Programme et de son impact. Suivi constant et analyse de l’environnement externe, réajustement du Programme au besoin.
Mise en application des recommandations d’audit. Toute déficience est reportée promptement.
Etablissements de rapports réguliers sur les activités, les produits et les effets. Préparation des rapports pour les donateurs et partenaires.
Organisation d’un système de recouvrement de coûts pour les services fourni aux projets par le bureau, en collaboration étroite avec le Directeur des Opérations.
3.) Il établit et entretient des partenariats stratégiques et appuie la mobilisation de ressources, en coopération avec le Groupe d’Appui au Positionnement du Programme et le Centre de Service, en se focalisant sur les résultats suivants
Mise en œuvre des stratégies de partenariats et de mobilisation de ressources pour l’atteinte des résultats du Programme
Création et coordination de partenariats avec les agences du SNU, les Institutions Financières internationales (IFI), les institutions gouvernementales, les partenaires bi et multilatéraux, le secteur privé, la société civile etc.
Détermination des domaines de coopération, basés sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des donateurs.
Analyse et recherche d’information sur les donateurs, préparation de dossier substantif sur des domaines possibles de coopération, identification des opportunités de partage des coûts.
4.) Il appuie le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services dont il a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances, en se concentrant sur l’accomplissement des résultats suivants
Identification de sources d’information relatives aux questions de politiques de développement. Identification et synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du Programme de Pays.
Coordination des politiques de développement et des institutions qui répondront aux problèmes et besoins du pays, en collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires stratégiques.
Établissement de réseaux de plaidoyer nationaux connectés aux réseaux internationaux. Des campagnes de plaidoyer pertinente et avec un impact fort sont mises en œuvre avec les partenaires clés.
Contributions de qualités dans les réseaux de connaissance et communautés de pratiques du PNUD
Organisation de sessions formations sur le Programme pour le personnel des opérations et des projets
Competencies
Core
Atteindre les résultats :
NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu
NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Activer la diversité et l’inclusion
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
Gestion des personnes
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Agenda 2030 Gouvernance / Expertise Technique
Connaissances des élections au Mali ;
Bonne compréhension de la dynamique politique au sein du gouvernement, de la société civile et de la communauté des donateurs dans les pays en développement.
Ressources humaines
Gestion des connaissances et apprentissage
Encourager la gestion des connaissances au sein du PNUD et créer un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple
Poursuit son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, mis en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises.
Required Skills and Experience
Education:
Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales ou domaines connexes des sciences sociales ou humaines
Un diplôme universitaire de premier niveau ou une formation académique équivalente, associé à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiée, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.>
Experience:
2 années (avec une Maîtrise), ou 3 années (avec une Licence) ou 4 années (avec un Bachelor) d’expérience pertinente au niveau national ou international, dans la conception, le suivi et la mise en œuvre de projets, dans certains de ces domaines : Gouvernance / État de droit / Consolidation de la paix;
Expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
Expérience avec le gouvernement, les institutions étatiques au sein du système des Nations Unies.
Connaissance pratique du domaine du développement international et expérience de la liaison avec les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les homologues nationaux.
Solides compétences et expérience dans la rédaction de propositions de haute qualité et de rapports de donateurs.
Connaissance des règles et règlements du PNUD, expérience de l’utilisation du logiciel de gestion financière et de projet du PNUD souhaitable.
Maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance souhaitable de l’anglais
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Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
