Le PNUD travaille dans quelque 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats de développement.
Contexte organisationnel
Le Centre de services régional du PNUD pour l’Afrique est basé à Addis-Abeba, en Éthiopie. Avec des bureaux supplémentaires à Dakar, au Sénégal et à Nairobi, au Kenya, il dessert 45 bureaux de pays en Afrique subsaharienne, développe des connaissances et des politiques de haute qualité, et est la principale interface de l’organisation avec les organismes régionaux et continentaux tels que l’Union africaine et le Conseil économique régional. Communautés. Le Centre met également en œuvre un programme régional à l’échelle du continent soutenant le programme de transformation de l’Afrique en : 1) renforçant la croissance inclusive et durable, 2) élargissant la participation politique et donnant à chacun une voix, et 3) développant des institutions réactives qui fournissent les services souhaités et promeuvent des processus inclusifs de dialogue État-société.
Le PNUD est présent en République du Congo depuis le 23 octobre 1976, et à travers son réseau de partenaires dans 177 pays, vise à soutenir les efforts de développement de la République du Congo et à promouvoir le développement durable par le renforcement des capacités institutionnelles, des services de conseil, des partenariats stratégiques et appui à l’exécution nationale. Dans le cadre du cycle 2021-2023 de l’Initiative Gender Seal, le PNUD Congo entend avoir la capacité de suivre les efforts de promotion de l’égalité des sexes et la pleine intégration du genre dans toutes ses activités. En outre, il s’efforce de soutenir l’initiative du Bureau régional pour l’Afrique en s’efforçant de mettre en œuvre l’égalité des sexes grâce à une approche à deux volets (i) intégrer le genre dans toutes les pratiques de base ;
Le personnel du JEA fera partie de l’équipe genre du bureau du Congo. Le JPO soutiendra le positionnement du travail sur le genre du bureau de pays et contribuera à la mise en œuvre globale de la stratégie du PNUD et du bureau de pays en matière de genre.
Principales tâches et responsabilités
1.) Soutient l’inclusion du genre dans les activités du programme du PNUD, de la conception à la mise en œuvre, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : (40 %)
- Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes / projets
- Fournir un appui technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion des programmes de genre
- Le soutien effectue des analyses et des recherches approfondies sur la dimension de genre dans la situation politique, sociale et économique du pays et collabore à la préparation/révision des documents de projet, AWP et autres documents dans le domaine de travail.
- Faciliter l’évaluation des politiques du pays et leur impact sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes
2.) Prend en charge une gestion efficace du portefeuille de CO : (40 %)
- Soutient l’intégration des priorités de genre dans toutes les activités programmatiques du bureau de pays et le suivi du marqueur de genre
- Soutenir les rapports sur les projets en temps opportun et la soumission de l’IWP (plan de travail intégré) à temps avec des indicateurs et des objectifs appropriés.
- Contribuer aux activités de l’unité de programme, en particulier lors des événements de lancement, de la préparation des rapports annuels et trimestriels, des mises à jour du CO ROAR, du plan de travail annuel du CO, des rapports d’avancement annuels des Nations Unies, des examens à mi-parcours, etc.
- Soutenir et contribuer à l’identification des opportunités de partenariat stratégique pour le PNUD CO au niveau du dialogue politique et du financement et soutenir le CO dans l’élaboration d’un programme intégré et de solutions de soutien financier
- Application efficace des outils RBM (Result Based Management), établissement d’objectifs et suivi des résultats.
3.) Fournir des contributions substantielles à la création de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources (20 %)
- Fournir des apports substantiels aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir des informations et des bases de données.
- Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projet, les documents de conférence, les notes d’information, les discours et les profils des donateurs.
- Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, en tant que délégué
Les compétences de base
- Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
- Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations
- Apprendre continuellement NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- S’adapter avec agilité NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
- Agir avec détermination NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
- S’engager et s’associer NIVEAU 1 : Démontrer de la compassion/compréhension envers les autres, nouer des relations positives
- Activer la diversité et l’inclusion NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences techniques/fonctionnelles
- Communication – Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Leadership – Capacité à établir des relations solides et durables et capacité à interagir à tous les niveaux de l’organisation
- Autonomie – Motivé et capable de travailler avec un degré élevé d’autonomie
- Rédaction technique – Solide connaissance de niche pour créer une documentation précise sur les produits et services tels que communiqués de presse, discours, rapports
- Travail d’équipe – Capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, dans le respect des principes de diversité
- Intégrité – Démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans égard à l’avantage personnel
Conditions
Éducation
Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, genre / études féminines, développement international ou dans un domaine connexe est requis
Compétences et l’expérience
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle rémunérée, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la mise en œuvre de programmes / projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, les rapports aux donateurs et le renforcement des capacités.
- Expérience dans la promotion de l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans les contextes de conflit et les situations d’urgence
- Une expérience de coordination et de liaison avec des organismes gouvernementaux est un atout.
- Expérience de travail sur le genre et la programmation des conflits
Exigences linguistiques
- Une connaissance courante de l’anglais écrit et parlé est requise
Nationalité
- Ce poste est ouvert dans le cadre du programme d’administrateurs auxiliaires (JPO) parrainé par le gouvernement du Canada et s’adresse exclusivement aux ressortissants canadiens.
Âge du demandeur
- Le demandeur sera âgé de 32 ans maximum au 31 décembre 2022
Pièces jointes nécessaires :
- Brève lettre de motivation
- Copie de votre passeport
- Copie de votre diplôme de Master
