Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
L’ONG PLAN INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (14 Juillet 2023)
Le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité fera partie de l’équipe Etat de droit, justice et sécurité du PNUD en charge de la mise en œuvre de l’appui aux réformes du secteur de sécurité, de la justice et de la justice transitionnelle. Placé/e sous la supervision directe du Conseiller Gouvernance et Etat de Droit – Chef du portefeuille des projets – le/la Spécialiste Technique devra principalement assurer la mise-en-œuvre du pilier sécurité du portefeuille de projets conjoints, incluant l’appui à la lutte contre les VSBG.
Dans l’esprit du projet conjoint, il/elle travaillera en étroite collaboration et coordination avec la Composante Police et le Service RSS de la MINUSCA.
Résumé des principales fonctions :
• Gestion de projet : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité sera chargé(e) des aspects de gestion quotidienne du pilier sécurité au sein du portefeuille Etat de droit et d’assurer la fourniture systématique d’un soutien de haute qualité et un suivi continu des résultats significatifs obtenus.
• Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité coordonnera l’engagement avec les partenaires actuels et potentiels du projet, y compris les partenaires nationaux, les partenaires techniques et financiers et les OSC/ONG.
• Recherche et développement de politiques : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité soutiendra les initiatives de recherche et d’analyse qui renforcent les efforts du gouvernement centrafricain et du PNUD pour faire progresser le plaidoyer, l’élaboration de politiques et le partage des connaissances en matière de sécurité et Etat de droit.
• Suivi, évaluation et apprentissage : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité assurera le suivi, évaluation et l’apprentissage afin d’éclairer la gestion du portefeuille Etat de droit et la prise de décision et augmenter l’efficacité de l’appui du PNUD.
| Key Duties and Accountabilities | |
| Gestion de projet : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité sera chargé(e) des aspects de gestion quotidienne du pilier sécurité au sein du portefeuille Etat de droit et assurer la fourniture systématique d’un soutien de haute qualité et un suivi continu des résultats significatifs obtenus. | |
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| Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité coordonnera l’engagement avec les partenaires actuels et potentiels du projet, y compris les partenaires nationaux, les partenaires techniques et financiers (PTF) et les OSC/ONG. | |
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| Recherche et développement de politiques : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité soutiendra les initiatives de recherche et d’analyse qui renforcent les efforts du gouvernement centrafricain et du PNUD pour faire progresser le plaidoyer, l’élaboration de politiques et le partage des connaissances en matière de sécurité et Etat de droit. | |
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| Suivi, évaluation et apprentissage : le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité assurera le suivi, évaluation et l’apprentissage afin d’éclairer la gestion du portefeuille Etat de droit et la prise de décision et augmenter l’efficacité de l’appui du PNUD. | |
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| Structure hiérarchique :
Le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité effectuera toute autre tâche rendue nécessaire par sa fonction ou prescrite par le management du bureau PNUD RCA et/ou du Conseiller Gouvernance et Etat de droit. Le/la Spécialiste Technique en réforme du secteur de sécurité sera basé(e) au bureau du PNUD à Bangui et travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Programme. |
| Expected Demonstration of Competencies | ||||||||||||||||||||||||
| Core | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre en permanence | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |||||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 3 : Avoir un sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter institutions. | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion | |||||||||||||||||||||||
Cross-Functional & Technical competencies
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- Titulaire d’un diplôme de deuxième cycle (Master) ou d’un diplôme universitaire de niveau équivalent en Droit, relations internationales, en sciences humaines et sociales, criminologie, administration publique, ou autre domaine associé.
- Un minimum de 7 années d’expérience dans les conseils en gestion, conception et implantation de réforme d’organisations policières ou dans la mise-en-œuvre de programmes de sécurité communautaire ;
- Une expérience professionnelle antérieure avec les Nations Unies aux niveaux stratégique, programmatique et technique, en particulier, en Afrique dans un contexte de crise ou de sortie de crise est nécessaire ;
- Expérience souhaitée dans la gestion de projets conjoints, notamment avec les Missions de maintien de la paix
- Expérience reconnue comme gestionnaire de projets en matière de réforme du secteur de sécurité obligatoire;
- Avoir la capacité de promouvoir et sensibiliser sur la question de la dimension genre dans le cadre de toutes les activités ;
- Avoir une grande capacité de réflexion stratégique, conception et d’animation de réseaux nationaux et internationaux ;
- La connaissance de procédures de gestion de projets dans le contexte des Agences des Nations Unies constitue un avantage;
- Être en mesure de soutenir une attitude positive de travail et être une force de proposition de solutions (« solutions oriented ») ;
- Une expérience antérieure de partenariat et de mobilisation des ressources est un atout.
- Capacité à travailler en milieu institutionnel avec des responsables de haut niveau ainsi qu’avec les organisations de la société civile.
