Le PNUD recrute pour ce poste (13 Novembre 2023)

En réponse à cette situation, le gouvernement a adopté le programme d’urgence Sahel (PUS, 2019-2021), en faveur des régions affectées par l’insécurité qui a été élargi (PUS+) pour intégrer les régions du Nord, du Centre-Nord, de l’Est, du Centre Est et de la Boucle du Mouhoun. La stratégie entend prendre en charge les défis sécuritaires, la gestion des urgences sociales, le renforcement de la présence de l’État et la construction des bases de la résilience. C’est également dans ce contexte d’urgences humanitaires que l’approche des Clusters a été activée en décembre 2019 et un processus d’Évaluation de la Prévention et de la Consolidation de la Paix est en cours depuis juillet 2019, à la demande du Gouvernement avec la participation des NU, UE, BAD et BM. C’est dans le cadre de ce processus qu’une Matrice d’Actions Prioritaires (MAP) a été produit.

Le PNUD Burkina Faso a donc mesuré la nécessité d’adapter son cadre organisationnel pour répondre au mieux aux défis liés au contexte de crise humanitaire et autres chocs dans le pays. C’est ainsi que la décision de créer une Unité en charge de la problématique de la résilience a été prise. Cette Unité devrait, en plus des questions de prévention et de gestion des risques de catastrophes, de renforcement de la résilience face aux chocs climatiques, intégrer d’autres thèmes programmatiques dans son portefeuille. Il s’agit notamment du relèvement post crise et de la stabilisation. L’Unité résilience devrait élaborer et conduire la mise en œuvre d’un programme de résilience dont les axes stratégiques prioritaires sont : (i) la Gestion des catastrophes et des risques humanitaires ; la Cohésion sociale, prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent et consolidation de la paix ; (iii) le Renforcement des moyens d’existence et résilience des ménages ; (iv) la Promotion de l’entreprenariat et emploi des femmes.

Pour renforcer l’unité résilience, le PNUD Burkina recrute un(e) Analyste de Programme en Réduction des Risques de catastrophes, Résilience et Relèvement post-crise.

L’analyste de Programme aura sous sa supervision des chargés de projets traitant des problématiques de Réduction des Risques de Catastrophes et de Relèvement post-crises, ainsi que des Spécialistes affectés dans les Bureaux de terrain.,

1. Summary of key functions

b. Contribuer à la gestion effective et mise en œuvre des programmes de résilience

c. Établir des partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources

d. Prodiguer des conseils de qualité au Gouvernement et faciliter le renforcement des capacités par le transfert des compétences

e. Assurer la gestion des connaissances et dissémination des bonnes pratiques

1. Description des tâches

• Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques tels que le CCA, l’UNIDAF, UNDAF, le CPD, le CPAP dans le domaine de la résilience ;
• Identifier des axes d’intervention par rapport au mandat du PNUD et priorités du bureau en matière de résilience ;
• Organiser, animer, coordonner le groupe thématique sur la résilience du SNU et s’assurer de la prise en compte de la dimension résilience dans les autres groupes.
• Participer à la formulation/mise en œuvre de projets conjoints dans ce domaine ;
• Adopter une gestion du programme/ projet axée sur les résultats.

1. Contribuer à la gestion effective et mise en œuvre des programmes de résilience 

• Faciliter le travail du Bureau Pays du PNUD et les missions de terrain externes dans la zone d’intervention ;
• Assister au suivi et à la coordination de la mise en œuvre des activités liées aux composantes de l’unité, selon le calendrier et le budget prévu ;
• Assister à l’application efficace des outils de Gestion Axée sur les Résultats, établir les cibles de gestion (BSC) et suivi de l’atteinte des résultats ;
• Aider à faire le suivi et l’évaluation efficace des activités liées aux piliers spécifiques du Programme et de leur impact, y compris un suivi constant et une analyse de l’environnement externe, réajustement des activités au besoin ;
• Élaborer et mettre en exécution le plan de travail trimestriel et annuel en rapport avec les composantes du Programme qui lui sont assignées ;
• S’assurer que les activités des composantes contribuent à l’atteinte des résultats escomptés Assurer d’autres tâches nécessaires à la réalisation du Programme ;
• Contribuer dans l’élaboration, dans les délais, des rapports périodiques (trimestriels et annuels) et du rapport final du Programme ;
• Initiation des projets/programmes et leur soumission au CLEP pour approbation ;
• Analyser les résultats et les indicateurs de progrès, conseiller les ajustements nécessaires et apporter des solutions aux problèmes ;
• Faire des propositions d’orientation pour le comité de pilotage et veiller à la qualité des outils de suivi et à leur application ;
• Participer aux groupes de travail et aux réseaux d’échanges sur la thématique de résilience, relèvement des crises et de stabilisation ;
• Appuyer à la préparation et la tenue des réunions statutaires du Comité de Pilotage,
• En liaison avec le Chargé de programme, assurer un suivi budgétaire en rapport avec la mise en œuvre des activités relatives aux composantes et surveiller l’utilisation des ressources financières, en conformité avec les règlements et règles du PNUD ;
• En collaboration avec les services généraux du PNUD, contribuer/élaborer, suivre et maintenir à jour les plans d’achats du Programme
• Préparer les TDRs et organiser les missions d’évaluation ;
• Assurer le suivi des recommandations des missions d’évaluation et d’audit ;
• Assurer le suivi administratif et financier du programme y inclus les projets et ce conformément aux règles et procédures du PNUD et du logiciel de gestion Quantum en fonction du profil arrêté ;
• Préparer ou assister suivant le cas les autorités nationales dans la préparation des rapports aux donateurs dans les délais impartis.
• Assurer d’autres tâches à lui confiées par le Team Leader de l’Unité Résilience.

1. Établir des partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources

• Contribuer à l’analyse continuelle de nouvelles opportunités de synergies et de partenariat ;
• Élaborer, maintenir et actualiser une base de données des acteurs/partenaires intervenant dans les thématiques qui lui sont assignées ;
• Établir des partenariats avec les agences des NU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile conformément aux objectifs stratégiques du PNUD et aux priorités nationales et celles des partenaires ;
• Participer activement dans la mobilisation des fonds et tisser des partenariats stratégiques avec d’autres agences des Nations Unies, Partenaires Techniques et Financiers, ONG internationales, et les organisations de la société civile ;
• Contribuer à la revue et l’élaboration des propositions de propositions de projets.
• Évaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programme mises en œuvre par le PNUD-Burkina, ainsi que les projets à caractère transfrontalier avec les pays voisins du Burkina Faso.

1. Prodiguer des conseils de qualité au Gouvernement et faciliter le renforcement des capacités par le transfert des compétences

• Formuler ou assister le Gouvernement dans son domaine d’expertise en veillant à leur cohérence avec la stratégie d’intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou en programmation ;
• Contribuer au suivi du programme avec les autorités nationales ; organiser à cet effet des réunions périodiques et effectuer des visites régulières de terrain ;
• Organiser des séances de formation à l’intention des staffs du Gouvernement s’il y a lieu.

1. Assurer la gestion des connaissances et dissémination des bonnes pratiques 

• Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités du Programmes (« success stories »).

• Un diplôme universitaire de second cycle (Master ou équivalent) en sciences humaines ou sociales, gestion des crises et action humanitaire ou tous autres domaines similaires, est requis OU
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) combiné à 2 années supplémentaires d’expérience qualifiante seront pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire de second cycle.

• Avoir au moins deux (02) années (avec un Master) ou quatre (04) années (Avec une Licence) d’expérience professionnelle dans la planification, la mise en œuvre et la gestion de projets de développement liés à la Réduction des Risques de catastrophes et Résilience ou domaine connexe est requise ;
• Expérience sur le terrain et des connaissances dans le domaine de la résilience est requise ;
• Expérience avérée dans la gestion de programmes / initiatives de renforcement des capacités pour les fonctionnaires du gouvernement est requise ;
• Expérience dans les initiatives / projets de renforcement des capacités est souhaitable ;
• Expérience de travail dans une organisation internationale et un environnement multiculturel est souhaitable ;
• Expérience dans la construction de partenariats avec les partenaires extérieurs et les gouvernements est requise ;
• Bonne expérience du contexte ouest africain en général et burkinabè en particulier est requise ;
• Bonne expérience dans les problématiques de prévention des conflits, réponse humanitaire et de relèvement post crises est souhaitable ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels de gestion Microsoft Office est requise.

• La maîtrise de la langue française est requise ;
• La connaissance de langue locale du lieu d’affectation est requise ;
• La connaissance de la langue anglaise est souhaitable.

Consistently strive to meet or exceed excellence standards

Propose new ideas, approaches, and solutions to problems

Keep abreast of new developments in one’s professional area

Seamlessly adapt to working within new situations or contexts, with new people, and in different ways

Not give up in the face of adversity and setbacks; demonstrate resilience and composure

Demonstrate and encourage teamwork and co-creation internally and externally to achieve joint objectives and results

Fully accept and value all people, creating an inclusive environment

Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié. 

Interfonctionnel etamp; Compétences techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) 

• Résultats ;
• Procédures ;
• Solutions ; 
• Proactivité ;
• Réduction des risques de catastrophes
• Résilience.