Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) est une organisation intergouvernementale établie par les États Membres dont le siège est basé à New York, aux États-Unis d’Amérique. En tant qu’agence principale des Nations Unies en charge du développement international, le PNUD travaille pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Il accompagne les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le travail du PNUD se concentre sur trois domaines d’intervention : le développement durable et la croissance inclusive, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, et la résilience au climat et aux catastrophes.
Description de l’emploi
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
En réponse aux besoins cruciaux de relèvement précoce et de résilience à l’est, le PNUD lance le projet intitulé Projet d’Urgence et d’Appui à la Stabilisation et au Relèvement des Réfugiés Soudanais et des Communautés Hôtes au Tchad (PASRRC).
A la demande du gouvernement, il est prévu entre autres interventions, de renforcer les capacités opérationnelles des autorités basées à l’est du pays, de construire et/ou de réhabiliter une série d’infrastructures étatiques et socio communautaires en vue d’alléger les souffrances de ces communautés et de renforcer leur résilience face aux multiples chocs. La réalisation de ces infrastructures interviendra dans toutes les provinces prioritairement dans les zones les plus affectées.
Dans ce cadre, le PNUD cherche à recruter un(e) (01) Spécialiste en Infrastructures en vue de préparer le lancement et de superviser la mise en œuvre des différents travaux de réhabilitation et de construction d’édifices publics et d’infrastructures socio- collectifs identifiés dans les interventions prioritaires.
Objectif du poste
Sous la supervision directe du Recovery Advisor, le Spécialiste coordonnera la mise en œuvre du volet de réhabilitation et de construction des infrastructures prévu dans le plan d’action annuel et assurera l’analyse et le suivi de tout le volet infrastructure des interventions du PNUD.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, il est attendu du personnel du PNUD de travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets en équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités
Formuler les dossiers d’appel d’offre pour les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures socio collectives :
- Identifier les infrastructures à réhabiliter et ou à construire ;
- Elaborer des cahiers de charges pour chacune des infrastructures à réhabiliter et ou à réaliser ;
- Conduire des études techniques d’identification des nouvelles infrastructures à construire
- Assurer l’analyse de faisabilité des interventions en matière d’infrastructure.
Évaluer techniquement et financièrement les propositions :
- Participer à l’évaluation des soumissionnaires potentiels ;
- Participer à l’évaluation technique des propositions d’offres ;
- Conduire de étude toute technique pertinente pour mieux appréhender le contexte
- Collaborer avec les services techniques du Gouvernement, les Directions, le Ministère des infrastructures et participation aux réunions du Comité technique.
Suivre l’exécution des travaux par les prestataires et le reporting :
- Assurer le suivi de l’exécution des contrats des travaux de construction des infrastructures en collaboration avec les cabinets de supervision et de contrôle technique ;
- Analyseur des rapports de certification de qualité des travaux et suivi de la mise en œuvre des actions de correction suivant les recommandations de l’agence de certification de qualité ;
- Évaluer les rapports (mensuels, bimensuels trimestriels et finaux) des Cabinets de supervision et de contrôle technique ainsi que ceux du Cabinet d’audit et de certification qualité et;
- Préparateur des notes d’appréciation des rapports de supervision et de certification.
Évaluer et valider les décomptes de paiements :
- Certificateur les factures pour paiement des cabinets de supervision, des cabinets d’études et du Cabinet d’Audit de certification qualité ;
- Vérifier et contre viser des décomptes des entreprises après visa des Cabinets de surveillance;
- Évaluer les demandes d’avenant émises par les prestataires.
Participant à la gestion des contrats :
- Préparer les brouillons des correspondances nécessaires à la bonne gestion des contrats des prestataires, à faire signer par la Direction du PNUD ;
- Assister les unités des achats et des finances à la bonne gestion technique des contrats des prestataires (Cabinet de supervision, Entreprise et Cabinet d’audit de certification qualité) et ;
- Suivre les paiements de décomptes, des pénalités de retards.
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
Responsabilités de supervision et de gestion : Le Spécialiste en Infrastructures travaillera sous la supervision du Coordonnateur du PASRRC et assurera l’encadrement d’un Analyste en infrastructures.
Compétences
Compétences de base :
Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre continuellement:NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Faciliter la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
Compétences transverses et techniques :
Gestion d’entreprise-Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d’entreprise-Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des programmes et projets de l’organisation. en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement. initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Gestion d’entreprise-Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive.
Gestion d’entreprise-Suivi : Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties implique un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité-Efficacité : Assurance qualité des projets
Direction et stratégie de l’entreprise-Esprit d’entreprise : Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD pour les bénéficiaires et les partenaires et à développer des offres de services répondant aux besoins des clients sur la base des priorités organisationnelles et du mandat du PNUD.
Direction et stratégie de l’entreprise-La pensée systémique : Capacité à faire preuve d’objectivité dans l’analyse des problèmes et de discernement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et d ‘envisager la manière dont la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Compétences et expérience requises
Éducation :
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en en Génie civil/ Génie rural ou équivalent est requis, OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dûment considéré en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Minimum de 5 ans (avec un Master ou équivalent) ou 7 ans (avec une Licence ou équivalent) d’expérience en qualité d’ingénieur chargé du suivi – contrôle des travaux de construction d’infrastructures socio collectives
- Une expérience confirmée dans la mise en œuvre et la gestion des projets de construction de bâtiments est requise.
- Expérience avérée dans l’élaboration des Dossiers d’Appels d’Offre est requis.
- Une expérience dans un contexte de crise est requise
- Avoir une maîtrise des outils informatiques, des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point, Microsoft Project, etc.) est requis
- Expérience et excellente connaissance des lois et règlements en vigueur en matière de construction d’infrastructure ainsi que des procédures internes du PNUD, une agence du SNU ou ONG internationale est souhaitable.
- Expérience et excellente connaissance de l’environnement socio-politique relative aux questions des travaux publics, y compris la société civile est un atout ;
- Une maîtrise des logiciels spécialisés comme AutoCad, Archicad, Robot ou Arche, etc ou MS Project est un atout
- Une expérience au Tchad ou dans un contexte est similaire un atout.
Langue :
- Maîtrise du français parlé et écrit est requise
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
Veuillez noter que la prolongation de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des mauvaises conduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
