Le PNUD recrute pour ce poste (12 Novembre 2022)

Le PNUD est l’organisation pionnière du savoir pour le développement durable dans le système des Nations Unies pour le développement et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD mené au siège, au niveau régional et au niveau des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies aux perspectives mondiales de pointe et au plaidoyer. Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d’experts techniques sur le terrain et mondiaux dans un large éventail de domaines de connaissances à l’appui des solutions de signature et des capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique.

Au sein du GPN, le Bureau des crises oriente les stratégies et la vision du PNUD en matière de crise et de fragilité en matière de prévention, de réponse et de relèvement des crises. Le Bureau est responsable de l’appui aux activités de prévention, de réponse aux crises, de résilience, de relèvement et de consolidation de la paix sous les auspices du Plan stratégique du PNUD. Le personnel du Bureau de crise fournit des conseils stratégiques globaux à la direction du PNUD et des conseils techniques aux centres régionaux et aux bureaux de pays; plaider en faveur des messages institutionnels du PNUD, représenter le PNUD dans les forums multipartites et s’engager dans la coordination interinstitutions des Nations Unies dans des domaines thématiques spécifiques. Dans le cadre du Global Policy Network (GPN), le Bureau de crise travaille de manière intégrée avec le Bureau des politiques et de l’appui aux programmes (BPPS) du PNUD, en veillant à ce que les questions soient pleinement intégrées dans les programmes de développement du PNUD. Les résultats de paix sont obtenus de manière cohérente, en travaillant dans l’ensemble du GPN qui inclut l’équipe de gouvernance du Bureau des politiques et de l’appui aux programmes.

Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives

L’équipe de prévention des conflits, de consolidation de la paix et d’institutions réactives (CPPRI) couvre les domaines thématiques / de programmation suivants dans le cadre du GPN:

• Prévention des conflits et consolidation de la paix;
• Prévention de l’extrémisme violent (PEV);
• Fonctions gouvernementales de base, y compris la gouvernance locale dans les situations de transition, de conflit et de fragilité
• Sécurité climatique

Facilité de stabilisation du PNUD – Commission du bassin du lac Tchad

Le Fonds régional de stabilisation (FSR) pour le lac Tchad vise à stabiliser les zones touchées par Boko Haram dans le bassin du lac Tchad. La Facilité consiste en un mécanisme multi-pays multi-échelle dont les activités couvrent la stabilisation et le relèvement, la sécurité, le développement et l’appui institutionnel.

La RSF, à travers le Secrétariat de la Commission du Bassin du Lac Tchad (CBLT), vise à : renforcer la coopération civilo-militaire pour concevoir et mettre en œuvre des plans d’action conjoints pour la stabilisation immédiate de zones cibles spécifiques ; accroître la sécurité et l’état de droit, ainsi que fournir des infrastructures, des services de base et des moyens de subsistance dans le cadre d’un ensemble de mesures d’intervention rapide. La CBLT et l’Union africaine mettent en œuvre la Stratégie régionale de stabilisation de la CBLT vise en outre à renforcer la cohérence et la coordination de la réponse à la crise du lac Tchad et à établir le mécanisme et le processus nécessaires pour opérationnaliser la nouvelle méthode de travail et passer de la fourniture d’aide humanitaire au développement et à la résilience.

But du poste :

Fournir un bref résumé d’un paragraphe des principaux objectifs, contributions et portée des responsabilités du poste pour servir d’introduction aux principales fonctions et responsabilités.

En tant que membre de l’Équipe de prévention des conflits, de consolidation de la paix et d’institutions réactives (CPPRI) et de l’Équipe de stabilisation – Commission du bassin du lac Tchad, le spécialiste de programme – Risque climatique et sécuritaire fournira des conseils techniques sur le climat, l’environnement, la paix et la sécurité. Ils travailleront avec les équipes du Bureau de crise et du Bureau régional pour l’Afrique ainsi qu’avec l’ensemble du Réseau mondial des politiques (GPN) du PNUD, en particulier avec les NCE, les centres régionaux, les bureaux de pays et les centres de politique mondiale, en appuyant l’élaboration d’approches, de produits et d’outils de fond sur des institutions réactives, responsables et efficaces pour appuyer les services de politique et de programmation aux bureaux de pays du PNUD.

Le programme Spécialiste – Risque climatique et de sécurité sera détaché auprès de la CBLT pour assurer un flux d’informations et des rapports précis, crédibles et opportuns, en particulier des tâches de soutien aux politiques et aux programmes, et soutenir l’intégration de la sécurité climatique dans la stratégie régionale de stabilisation (RSS), l’expansion de la plateforme de connaissances, du tableau de bord des risques de crise et des systèmes de suivi de l’analyse des conflits dans le domaine de la sécurité climatique et la convocation de plateformes de partenariat au niveau local. Ils relèveront respectivement de l’Équipe de stabilisation – Commission du bassin du lac Tchad et del’Équipedeprévention des conflits, de consolidation de la paix et de réactivité des institutions / sécurité climatique (CPPRI/CS).

• Renforcer la capacité de la CBLT à aborder la sécurité climatique dans les efforts de stabilisation dans la région grâce aux plateformes fournies par la CBLT ;
• Travailler en étroite coordination avec la CBLT pour soutenir leurs efforts visant à établir une position claire sur la sécurité climatique, en articulant les liens avec les débats mondiaux, y compris le Mécanisme de sécurité climatique, les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité et d’autres, le cas échéant, tout en utilisant et en localisant la boîte à outils et l’approche conceptuelle du Mécanisme de sécurité climatique des Nations Unies;
• Sur la base de demandes spécifiques, et à la demande de la CBLT, fournir des conseils et une assistance techniques aux États membres qui souhaitent aborder le lien entre la sécurité climatique au niveau national ;
• Diriger la collecte d’informations et fournir des contributions analytiques et des mises à jour spécifiques au contexte au représentant du PNUD au sein du MSC et soutenir les activités de gestion des connaissances dirigées par le MSC;
• Identifier et cartographier les processus clés, les parties prenantes (y compris les acteurs régionaux tels que l’Union africaine et la Banque africaine de développement), les missions politiques spéciales, le secteur privé, les ONG et les publics qui doivent être impliqués (y compris le gouvernement, les ONG / organisations dirigées par des communautés, y compris les groupes de femmes et de jeunes), pour résoudre les problèmes de sécurité climatique qui favoriseraient une « nouvelle façon de travailler » dans le bassin du lac Tchad;
• Fournir des conseils et des analyses stratégiques en matière de politique sur la sécurité climatique aux pays de la LCB et aux centres régionaux;
• Superviser l’intégration des approches de sécurité climatique dans les politiques, les stratégies et les processus de planification nationaux et locaux des pays LCB;

Lead the climate security thematic area and:

• Act as a focal point between the LCBC and other partners to establish synergies and enhance interlinkages between the outputs of those organizations on climate security;
• Coordinate the organization of specific policy dialogues and other Member-States driven events through the LCBC platforms to ensure they are informed by ongoing regional research and other initiatives that address the climate security nexus in the region;
• Support the identification of potential programmatic entry points that can be considered by different actors to support the LCBC and its Member States’ strengthen climate security initiatives at the country level;
• Identify areas of collaboration, project opportunities, capacity development and gaps on climate security and RSS Pillar 6 and develop concept notes and Project Implementation Plans (PIPs) that would enhance systemic engagements with UN initiatives, AU and other regional entities;
• Document best practices and lessons learnt on climate security policy and programming, tools, institutional arrangements, and mechanisms, including integrated climate security and early warning and prevention mechanisms in the Lake Chad Basin;
• Mobilize, foster, and strengthen partnerships with Member States, including the Group of Friends on Climate Security, the informal experts’ group to members of the Security Council on climate security, the Climate Security Experts Group and Network, the research community and civil society in the region.

3. Support the LCBC’s resource mobilization efforts on climate security (20%)

• Analyzes trends and identifies opportunities for resource mobilization in the region, conduct donor mapping and contributes to resource mobilization strategies and ensures alignment with corporate and regional goals
• Supports the preparation and submission of concept notes and project proposals on climate security and advises on regional and country pipelines;
• Ensures compliance with partner’s requirements, including monitoring, narrative and financial reporting, and evaluation;
• Prepares presentations, updates, and project briefs for as per donor’s requirements;
• Prepare reporting, monitoring and evaluation on climate security-related programmatic activities according to the donor’s requirements;

4. Contributes to UNDP and CSM’s knowledge management, advocacy, and communication (20%)

• Engages in cross-regional exchange of knowledge by collaborating with the Climate Security Mechanism, the P4 Climate and Security Risk Programme Specialist in Dakar, the Climate and Security Risk Policy Expert in the Liptako Gourma Authority and policy teams in the Regional Hub;
• Contribute to knowledge-based tools and guidance to help influence/advance policy dialogue in the thematic area and present such material at various fora;
• Supports UNDP knowledge generation, lessons, innovations, policy developments, programmatic offers, and practice experiences on climate security in the LCB region;
• Contributes to drafts notes, background papers, talking points, speeches, and other correspondence for senior UN officials;
• Provides up-to-date information to senior officials regarding substantive political matters and country or regional issues with a focus on climate-related security risks. Engage in building and strengthening of knowledge, understanding, and importance of UNDP’s climate security and peace-building work and value to a wide range of partners;

• disseminate study findings/ report of the sub-regional climate related security risks and risk strategy of the LCB among partners
• Update LCB regional offices, CO’s and CSM HQ with regular climate security information on changing development priorities for input into UNDP’s communication, advocacy, policy making and strategy setting including informing CSM’s/HQ on communication/ outreach approaches and types of information products on climate security needed to respond to LCBC
• Support the coordination of a sub-regional study on climate-related security risks/ country level climate security assessments considering country-specific climate-related security risks and solutions/ recommendations

Core
Achieve Results:

• Prioritize team workflow, mobilize resources, drive scalable results/strategic impact.

Think Innovatively:

• Easily navigate complexity, encourage/enable radical innovation, has foresight.

Learn Continuously:

• Create systems and processes that enable learning and development for all.

Adapt with Agility:
Proactively initiate/lead organizational change, champion new systems/processes.

Act with Determination:

• Able to make difficult decisions in challenging situations, inspire confidence.

Engage and Partner:

• Construct strategic multi-partner alliances in high stake situations, foster co-creation.

Enable Diversity and Inclusion:

• Create ethical culture,  identify/address barriers to inclusion.

Cross-Functional & Technical competencies:

2030 Agenda: Peace – Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions:

• Ability to support peace processes to facilitate recovery and development

2030 Agenda Peace – Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions:

• Ability to use methods and tools to monitor conflict triggers and determine impact of various dynamics in conflict-prone situations.

Business Management  – Project Management:

• Ability to plan, organize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals.

Partnership management -Relationship Management:

• Ability to engage with other parties and forge productive working relationships.

Business Development – Knowledge Management:

• Ability to efficiently handle and share information and knowledge.

Business Management – Coordination:

• Ability to manage complex relationships through pathways of knowledge exchange, capacity development, funding relationships and strategic engagement.

Required Skills and Experience