Le PNUD/FENU s’engage à assurer la diversité du personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD/FENU ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Contexte organisationnel
Le FENU est l’agence des Nations Unies pour l’investissement en capital pour les 48 pays les moins avancés (PMA) du monde. Grâce à son mandat et à ses instruments, le FENU offre des modèles de financement du « dernier kilomètre » qui libèrent les ressources publiques et privées, en particulier au niveau national, pour réduire la pauvreté et soutenir le développement économique local. Ce dernier kilomètre se situe là où les ressources disponibles pour le développement sont les plus rares, où les défaillances du marché sont les plus prononcées, et où les bénéfices de la croissance nationale ont tendance à laisser les gens exclus.
Les modèles de financement du FENU fonctionnent à travers deux canaux : l’inclusion financière basée sur l’épargne qui élargit les opportunités pour les individus, les ménages et les petites entreprises de participer à l’économie locale, en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour sortir de la pauvreté et gérer leur vie financière ; et en montrant comment les investissements localisés – à travers la décentralisation fiscale, les financements municipaux innovants et les financements de projets structurés – peuvent générer des financements publics et privés qui soutiennent l’expansion économique locale et le développement durable. Les modèles de financement du FENU sont appliqués dans des domaines thématiques où l’élimination des obstacles au financement au niveau local peut avoir un effet transformateur sur les personnes et les communautés pauvres et exclues.
En renforçant la manière dont la finance fonctionne pour les pauvres au niveau des ménages, des petites entreprises et des infrastructures locales, le FENU contribue à l’ODD 1 sur l’éradication de la pauvreté en mettant l’accent sur l’atteinte du dernier kilomètre et la lutte contre l’exclusion et les inégalités d’accès. Dans le même temps, le FENU déploie son mandat de financement de capital conformément à l’ODD 17 sur les moyens de mise en œuvre, afin de débloquer des financements publics et privés pour les pauvres au niveau local. En identifiant les segments de marché où des modèles de financement innovants peuvent avoir un impact transformateur en aidant à atteindre le dernier kilomètre, le FENU contribue à un certain nombre d’ODD différents et actuellement à 28 des 169 cibles.
Depuis 2008, le FENU soutient le financement numérique avec un succès significatif qui a conduit le FENU à faire du financement numérique la plus grande partie de son portefeuille de financement inclusif. Le FENU accueille également le secrétariat de l’Alliance Better than Cash (BTCA), un partenariat de gouvernements, d’entreprises et d’organisations internationales qui accélère la transition des paiements en espèces vers les paiements numériques afin de réduire la pauvreté et de stimuler la croissance inclusive. L’UNCDF assure également le secrétariat de l’équipe spéciale du Secrétaire général des Nations unies sur le financement numérique des ODD, qui examinera la prochaine vague de numérisation de la finance et la manière dont les changements systémiques de l’écosystème financier dus aux technologies numériques auront un impact sur le financement des ODD. Depuis plusieurs années, le travail du FENU dans le domaine du financement numérique l’a conduit à soutenir de nouvelles solutions numériques liées à la finance, afin de favoriser davantage l’inclusion financière et d’atteindre les ODD. Cela inclut des projets liés à l’énergie en réseau et hors réseau, à l’agriculture, à l’emploi, à la santé et au transport.
Avec 60 professionnels ayant une solide expérience de la finance numérique à travers le monde et près de plusieurs centaines de projets numériques achevés ou en cours, le FENU est l’une des principales agences de développement dans le domaine de la finance numérique, avec pour mission et expertise d’atteindre les populations les plus pauvres et les plus vulnérables sur certains des marchés les plus difficiles du monde. L’équipe et les ressources numériques de l’UNCDF sont actuellement réparties entre plusieurs programmes et l’UNCDF est en train de consolider ses ressources financières et techniques afin de créer une équipe complète d’experts dans divers domaines pour conduire la nouvelle stratégie « Ne laisser personne de côté à l’ère numérique ». Le Global Digital Manager pilotera la consolidation de ces différents programmes dans le cadre d’une stratégie unique.
Fort de plus d’une décennie d’expérience dans le domaine de la finance numérique en Afrique, en Asie et dans le Pacifique, le FENU a commencé en 2017 à élargir la portée de son agenda programmatique pour aller au-delà de la finance numérique[1]. Grâce à la stratégie » Ne laisser personne de côté à l’ère numérique « , l’UNCDF passe d’une focalisation uniquement sur la finance numérique au développement d’économies numériques inclusives. La stratégie reconnaît que la réalisation du plein potentiel de l’inclusion financière numérique à l’appui des ODD s’aligne sur la vision de la promotion des économies numériques pour les raisons suivantes :
La valeur des services financiers numériques (SFN) devient plus évidente, en particulier pour les populations pauvres et vulnérables, lorsqu’elle est étroitement liée à leur capacité à répondre aux contraintes et aux besoins spécifiques auxquels elles sont confrontées pour participer….
Impact des résultats
Le résultat clé attendu est la rationalisation des processus opérationnels (stratégies, achats, gestion financière, ressources humaines) pour une mise en œuvre efficace de la stratégie « Ne laisser personne de côté à l’ère numérique ». Plus spécifiquement, cette approche permettra au FENU-IDE dans la région AOC de :
-Disposer d’un portefeuille géré efficacement, très bien noté par ses partenaires et qui atteint ou dépasse tous les objectifs.
-Suivre des processus et des procédures financières fluides, conformes aux règles et règlements du FENU et produisant les résultats souhaités.
-Engager les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie numérique en temps voulu pour soutenir les programmes de manière adéquate.
-S’assurer que tous les processus d’approvisionnement nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie numérique dans la région de l’AOC sont effectués en temps opportun pour soutenir les programmes de manière adéquate, d’une manière centrée sur le client et avec l’objectif principal de soutenir l’équipe pour obtenir des résultats en temps opportun.
-Compter avec l’organisation et la gestion des services communs nécessaires pour fonctionner de manière efficace.
Compétences
Innovation. Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles
Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et des défis conventionnés de manière délibérée
Leadership. Capacité à persuader les autres de suivre
Niveau 4 : Génère l’engagement, l’enthousiasme et l’excellence chez les autres.
Gestion du personnel. Capacité à améliorer les performances et la satisfaction
Niveau 4 : Modèles de pensée et d’action indépendantes
Communication. Capacité d’écouter, d’adapter, de persuader et de transformer.
Niveau 4 : Synthétise l’information pour communiquer une analyse indépendante.
Exécution. Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de jugement.
Niveau 4 : atteint les objectifs et les critères de qualité pour la livraison des produits ou des services.
Technique/Fonctionnel
Expertise en la matière : Comprend les aspects les plus avancés du principal domaine de spécialisation ainsi que les concepts fondamentaux liés à l’innovation numérique et à l’inclusion financière.
Niveau 4 : Application et adaptation : Apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans le domaine d’expertise professionnelle.
Gestion des connaissances : Capacité à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances.
Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer : Exercer ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, en démontrant sa capacité à gérer ses propres responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine de travail.
Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Niveau 4 : Application et adaptation : Apporte des compétences et des connaissances en démontrant sa capacité à faire progresser l’innovation.
Gestion des relations : Capacité à établir et à favoriser des partenariats stratégiques avec d’autres parties, à assurer la coordination entre les agences et à établir des relations de travail productives et une amélioration continue dans le domaine d’expertise professionnelle.
Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer : Exercer ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, en démontrant sa capacité à gérer ses propres responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine de travail.
Programmation axée sur les résultats : Évaluer la performance du projet pour identifier les facteurs de réussite et intégrer les meilleures pratiques dans le travail du projet
Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer : Exercer ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, en démontrant sa capacité à gérer ses propres responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine de travail.
Compétences et expérience requises
Formation
-Maîtrise ou diplôme équivalent en administration des affaires, administration publique, droit, finances, économie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Qualifications et expérience
-2 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international dans la fourniture de services de conseil en gestion et/ou la gestion du personnel et des systèmes opérationnels.
-Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau, expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le web et de systèmes ERP, de préférence PeopleSoft.
-Une expérience de la comptabilité d’exercice, des normes IPSAS ou IFRS est hautement souhaitable.
-Une certification en gestion de projet (Prince2 Foundation) est hautement souhaitable.
-Une formation aux systèmes MRM (c’est-à-dire la norme DCED) est hautement souhaitable.
Langue
-Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire. Excellentes capacités de compréhension et de communication verbale.
Date de clôture: 18 Octobre 2021
