Le PNUD recrute pour ce poste (11 Avril 2024)

Avec une forêt de 236 000 km2 (88% du territoire), le Gabon est l’un des rares pays à fort couvert forestier et à faible déforestation. Sa forêt joue un rôle global dans la régulation du climat avec une séquestration nette de près de 100 millions de tonnes de CO2 par an.

Au Gabon, pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure avec une population de 2,2 millions d’habitants, caractérisée par une forte urbanisation (90%) et une prédominance des jeunes (36% de moins de 15 ans et 34% de 15 à 35 ans). Le chômage touchant particulièrement les jeunes âgés de 15 à 35 ans dans la majorité des pays africains – au Gabon, cette dynamique est préoccupante car les jeunes âgés de moins de 35 ans représentent 70% de la population et avec la crise du COVID-19 et la crise climatique qui exacerbent les inégalités, il est absolument nécessaire de mieux soutenir les jeunes et de créer un environnement favorable à leurs efforts en faveur du développement durable.

Le PNUD conformément aux priorités du gouvernement contribuera à l’exécution du Plan-cadre de coopération en favorisant des changements transformationnels vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles qui créent des emplois décents et améliorent les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. L’objectif est de créer des emplois décents et d’améliorer les conditions de vie des populations, en particulier des femmes et des jeunes.

3.   Objectif du poste :
En tant qu’Analyste de l’engagement avec la jeunesse, vous travaillerez à partir du Programme Youth Connekt Gabon, avec un mandat d’accélérer la croissance et l’expansion du Programme National Youth Connekt au Gabon mais également de transformer, développer et étendre le portefeuille Jeunesse et Innovation du PNUD Gabon.

Vous êtes enthousiaste à l’idée de démarrer, de formuler/concevoir et de gérer des activités, un engagement direct avec les communautés locales et une collaboration à travers des réseaux mondiaux. Vous avez un penchant naturel pour l’interdisciplinarité et un esprit interculturel.

Vous êtes sensible aux nuances de l’inclusion, y compris (mais sans s’y limiter) le sexe, l’origine ethnique et le handicap. Vous êtes ouvert à la découverte et à l’exploration, animé par un sens aigu de l’objectif et de l’engagement à faire bouger les choses et un œil attentif pour identifier les opportunités émergentes et les tendances « à la pointe ».

Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, mais pragmatique et rapide pour vous adapter et changer de cap en cas de besoin et tout aussi important, vous êtes capable de travailler au sein des bureaucraties – y compris avec les autorités du secteur public – pour apporter un changement, et vous souhaitez faire partie d’une grande organisation mondiale véhiculant les valeurs des Nations Unies.

Au cours de la première année, vous devrez jeter les bases d’un solide portefeuille Jeunesse et Innovation au PNUD au Gabon. Cela impliquera (mais sans s’y limiter) la mise en œuvre d’une nouvelle stratégie jeunesse pour le bureau, avec spécifiquement la constitution d’un premier Youth Sounding Board ; identifier les opportunités et les contraintes existantes ; établir une feuille de route pour la mise en œuvre d’activité centrées sur la jeunesse ; et superviser la mise en œuvre du Programme Youth Connekt, en partenariat avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports. L’objectif de ce poste est de faire de l’engagement avec la jeunesse une fonction essentielle et transversale au sein du PNUD Gabon.

Au cours de la deuxième année et des années suivantes, l’accent sera mis sur la mise en œuvre du portefeuille de la jeunesse et de l’innovation, y compris un accent croissant sur la mobilisation des ressources.

4.   Fonctions et Responsabilités
Sous l’autorité de l’ARR l ’Analyste de l’engagement avec la Jeunesse sera en charge d’accomplir les activités ci-dessous :

A. Établissement et gestion de partenariats (environ 30 %)
   Établir et maintenir des partenariats efficaces et stratégiques avec des agences gouvernementales, des ONG, des entités du secteur privé, des institutions de recherche/universitaires, l’ONU et d’autres partenaires de développement, afin d’assurer le positionnement stratégique du travail du PNUD au Gabon sur la jeunesse et l’innovation ;
   S’engager avec des organisations et entités dirigées par des jeunes et axées sur les jeunes au Gabon et au-delà, en identifiant les opportunités de collaboration et en développant des instruments juridiques pertinents (par exemple, des protocoles d’accord et des accords de partie responsable) selon les besoins ;
   Maintenir un réseau efficace avec des partenaires au niveau national et à l’intérieur du pays ; et
   Soutenir la mobilisation des ressources pour assurer la durabilité et la continuité à moyen et long terme du travail du PNUD au Gabon sur la jeunesse et l’innovation.

B. Réseautage et engagement des jeunes/de la communauté (environ 30 %)
   Diriger l’identification des opportunités d’interventions politiques et programmatiques intéressant directement les jeunes et l’identification des lacunes et des défis éventuels dans les programmes existants du point de vue des jeunes et de l’inclusion, tant au niveau du bureau de pays que sur le terrain ;
   ·Développer une connaissance pratique détaillée de l’écosystème de l’engagement et de l’autonomisation des jeunes au Gabon, en identifiant les lacunes en matière de soutien et d’actifs à exploiter, et en suivant les pratiques et activités liées aux jeunes au Gabon dans une base de données des partenaires de l’innovation et de la jeunesse ;
   Promouvoir la coordination et des dialogues réguliers entre les parties prenantes (y compris pour promouvoir le Programme National Youth Connekt et son chapitre au Gabon) ; et
   Préparer du matériel de sensibilisation associé à l’innovation, aux jeunes et notamment pour le développement de partenariats avec le secteur privé (par exemple, des présentations PowerPoint, des brochures, des affiches) selon les besoins.

C. Gestion de projet et appui au programme (environ 20 %)
   Soutenir la formulation et la mise en œuvre de la stratégie jeunesse du PNUD au Gabon ;
   Superviser et diriger les opérations quotidiennes et la mise en œuvre du Youth Connekt Gabon ;
   Coordonner et préparer la production de rapports du programme et se conformer au cadre de suivi et d’évaluation du portefeuille de la jeunesse et de l’innovation, qui comprend la fourniture de mises à jour occasionnelles à l’équipe du programme, la préparation du rapport de milieu d’année, le rapport annuel, la fourniture de contributions au rempotage annuel axé sur les résultats (ROAR) et plan de travail intégré (IWP).
   Participer activement à la gestion des propositions d’innovation ainsi que des budgets et des ressources financières allouées au projet, et diriger la préparation de rapports (techniques et financiers) pour le bureau de pays et le bureau régional et l’équipe jeunesse basée à Dakar ;
   Soutenir l’organisation et la coordination d’événements d’innovation et de jeunesse, y compris la gestion d’événements et le soutien administratif et logistique.

D. Innovation transversale et facilitation du portefeuille (environ 20 %)
   Soutenir le développement de projets sur la jeunesse et l’innovation qui sont intégrés dans et entre les portefeuilles et les domaines thématiques du bureau de pays, et orientés vers la politique, la programmation, le plaidoyer, l’innovation et la sensibilisation ;
   Travailler de vive voix et soutenir le plaidoyer autour de la jeunesse : appuyer les communications, le plaidoyer et la gestion des connaissances (y compris l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises), en s’appuyant sur les enseignements tirés des engagements et des projets sur la jeunesse et l’innovation et diffusés via des blogs et d’autres médias ; et
   Entreprendre des activités de « perturbation constructive » (constructive disruption) pour orienter les équipes et le personnel du PNUD Gabon vers des solutions nouvelles ou alternatives aux défis de développement complexes, y compris des méthodes de travail pour être plus efficaces dans l’accomplissement du mandat du PNUD.

5.   Arrangements institutionnels :
Sous la supervision de l’Assistant Représentant Résident (ARRP), le (la) Analyste de l’engagement avec la jeunesse fournira un leadership intellectuel et stratégique ainsi qu’une assistance technique en matière de conception, mise en œuvre et coordination des interventions visant l’autonomisation des jeunes.

6. Compétences Principales

Atteindre des résultats : NIVEAU 2 : Mettre à l’échelle des solutions et simplifier les processus, équilibrer rapidité et précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
Adaptation avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassembler les gens, construire/maintenir des coalitions/partenariats
Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte dans la prise de décision
Compétences en Gestion du Personnel
Les compétences du PNUD en matière de gestion des ressources humaines sont disponibles sur le site dédié (site)

7.   Compétences transversales et techniques :
Business development   Conception de l’intelligence collective   Capacité de rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions
Business development   Conception centrée sur l’humain   Capacité d’élaborer des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes
Business management   Gestion de projet   Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Business management   Gestion des partenariats    Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Business management   Communication   Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Programme et politique
Agenda 2030 : Engagement et efficacité   Efficacité   Projet d’efficacité Assurance qualité

8.   Qualifications minimales  

• Min. Exigences en matière d’éducation   

   Diplôme Universitaire Supérieur (Master ou équivalent) en études du développement, innovation sociale, sciences sociales, éducation, gestion, médias, arts et sciences humaines, ou sciences de la vie / naturelles ; ou
   Un Diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans un des domaines susmentionnés sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur.

• Min. années d’expérience professionnelle pertinente    

   Jusqu’à 2 ans (avec le Diplôme de Master) ou Minimum 2 ans (avec le diplôme de licence) d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et / ou l’évaluation de programmes et de projets de développement avec une organisation internationale multilatérale, des ONG internationales, des organisations de la société civile et / ou des agences gouvernementales ; Ou dans l’entreprenariat et/ou l’innovation dans le secteur privé.

 

• Compétences requises   

   Compréhension/expérience du travail d’autonomisation des jeunes et des méthodologies d’innovation.
   Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des feuilles de calcul et des systèmes de gestion basés sur le web, tels que les progiciels financiers ERP et les bases de données.

• Compétences souhaitables    

   Une expérience de travail avec des ministères / organismes gouvernementaux ayant une compréhension approfondie du contexte de développement au Gabon sera un atout.
   Excellente expérience avec une feuille de route réussie dans la planification et la mise en œuvre de projets jeunesse (minimum de deux (2) initiative en cours ou terminées liés à l’engagement des jeunes ou de la communauté);

• Langue(s) requise(s)    

   La maîtrise écrite et orale du français est exigée ;
   Une bonne maitrise de l’anglais serait considérée comme un atout