Le PNUD recrute pour ce poste (10 Mai 2023)

Identification du poste : 10257

Arrière-plan

• L’insécurité dans la région du Nord-Ouest (NW) du Nigeria – en particulier Katsina, Zamfara et Sokoto est caractérisée par un mélange complexe de conflits communautaires, de conflits entre agriculteurs et éleveurs, de banditisme armé et de crime organisé.
• Ces facteurs de conflit sont encore amplifiés par la pression démographique, la privation relative, les perceptions d’exclusion économique et les risques induits par le climat. Alors que de nombreux accords de paix et amnisties, notamment à Sokoto et à Zamfara, ont apporté une certaine stabilité à court terme, la violence qui a refait surface dans le Nord-Ouest, en particulier en 2020, pose un risque important pour la stabilité de la région et du pays dans son ensemble. Dans les États de Katsina et de Kaduna, par exemple, la violence communautaire organisée et les attaques de banditisme ont triplé d’avril à juin 2021 et au moins 80 150 et 67 192 personnes respectivement se trouvent désormais dans des camps de personnes déplacées avec de nombreux autres déplacés urbains.
• Le PNUD est engagé dans le nord-ouest du Nigéria par le biais d’un programme intégré de prévention des conflits comprenant trois projets interdépendants.
• Premièrement, le projet «Renforcement des architectures de paix au niveau local et étatique pour la consolidation de la paix et la prévention dans les États de Katsina et Kaduna du nord-ouest du Nigéria», financé par le projet du Fonds pour la consolidation de la paix du Secrétaire général, vise à renforcer les réponses non militaires aux conflits et à l’insécurité à Kaduna et Katsina. États en renforçant les infrastructures existantes pour la paix, en fournissant des espaces sûrs pour un dialogue inclusif (inter et intra) communautaire, en améliorant la résilience des communautés directement touchées par le conflit grâce à la fourniture d’un soutien psychosocial et en améliorant l’accès à des moyens de subsistance durables.
• Le projet inter-agences est mis en œuvre conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ONU Femmes et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le PNUD étant l’agence de coordination.
• En outre, le PNUD a conclu un accord ONU-ONU avec le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH).
• Deuxièmement, pour favoriser la résilience face aux risques climatiques et sécuritaires, le projet North West Climate-Peace Hubs: A Climate Security Approach to Conflict Prevention, financé par le ministère norvégien des Affaires étrangères, contribuera de manière sensible aux conflits à:
  • Amélioration de l’accès aux données d’aide à la décision pour les actions d’anticipation des risques climatiques et de conflits
  • Accès accru aux moyens de subsistance sensibles aux conflits et résilients au climat et aux emplois verts et
  • Systèmes et pratiques renforcés pour la gestion communale des ressources naturelles. Les États pilotes du projet sont Katsina et Sokoto, avec un accent sur les zones frontalières.
• Troisièmement, la Facilité d’action préventive financée par le ministère allemand des Affaires étrangères catalyse des efforts de prévention opportuns, collaboratifs et décisifs, menés par l’État, transétatiques et transfrontaliers vers les États de première ligne de Sokoto, Zamfara et Katsina.
• L’objectif est d’empêcher la région de sombrer dans une perte de contrôle de la gouvernance sur de vastes étendues de territoire, une éventuelle crise humanitaire et un nouvel ancrage pour les acteurs extrémistes violents régionaux avec de graves implications pour la sécurité du Nigeria.
• Les trois projets sont interdépendants et se complètent mutuellement, mais avec des domaines d’intervention et des approches différents.

Étendue des travaux

• Sous la supervision directe du spécialiste des conflits et de l’économie politique, l’analyste de données sur les conflits sera responsable des fonctions et tâches suivantes :

Résumé des fonctions clés :

• Mener des recherches et des analyses de données en temps opportun sur les tendances des conflits en collectant, analysant et visualisant les données liées aux conflits.
• Soutenir la gestion des connaissances fondée sur des preuves et le partage d’informations, y compris le suivi et l’évaluation (S&E).
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme fondées sur des données probantes.

Mener des recherches et des analyses de données en temps opportun sur les tendances des conflits en collectant, analysant et visualisant les données liées aux conflits :

• Mener une analyse régulière et complète des tendances des conflits dans le Nord-Ouest et d’autres zones et États selon les besoins, y compris les tendances émergentes et maintenir une compréhension à jour des développements liés aux conflits dans la ou les régions ;
• Rassemblez, vérifiez, analysez et surveillez les données sur les acteurs, les moteurs, les tendances et les impacts des conflits ;
• Soutenir l’analyse des données primaires et secondaires pertinentes pour le projet, y compris les données d’enquête et les données liées à l’environnement ;
• Produire des produits de visualisation de données, y compris des tableaux de bord, pour le partage d’informations et le rapport des analyses entreprises en garantissant l’alignement sur les objectifs généraux du projet.

Soutenir l’application de méthodologies appropriées pour la collecte et la gestion des données dans le suivi et l’évaluation des projets du PNUD dans le nord-ouest :

• Appliquer des méthodologies appropriées pour la collecte de données pour la détermination de la ligne de base, les évaluations et la planification ;
• Appliquer une approche sensible aux conflits et au genre dans les activités du projet liées à la collecte, à l’analyse et à la visualisation des données.

Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme fondées sur des données probantes :

• Fournir des apports techniques pour l’élaboration et la mise à jour des stratégies de programme en mettant l’accent sur les données, les preuves et le suivi ;
• Soutenir la formulation d’un plan de mise en œuvre détaillé des interventions identifiées sur la base de données vérifiables, conformément aux règles et règlements du PNUD.

Arrangement institutionnel:

• L’analyste des données sur les conflits relèvera du spécialiste des conflits et de l’économie politique.

Compétences et expérience requises
Formation :

• Maîtrise en développement/relations internationales, économie, gestion des affaires, sciences politiques ou autres domaines connexes.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent avec deux années d’expérience supplémentaires peut être accepté à la place du diplôme supérieur.

Expérience:

• Au moins 2 ans d’expérience dans la conduite de recherches et d’analyses dans les domaines de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits ou de la sécurité climatique ;
• Expertise démontrée dans l’analyse des données relatives aux tendances et dynamiques des conflits au Nigeria, et capacité à identifier les corrélations avec d’autres données socio-économiques et climatiques ;
• Maîtrise du développement, de la mise à jour et de la surveillance de tableaux de bord interactifs et d’autres produits de visualisation de données. Capacité à utiliser un logiciel SIG pour créer des cartes fortement préférées ;
• Connaissance des méthodologies de collecte de données primaires, y compris expérience dans le développement d’instruments d’enquête et l’analyse des résultats d’enquête ;
• Une expérience avec divers projets dans des environnements complexes, impliquant des équipes multidisciplinaires, un large éventail de parties prenantes et dans des situations de sécurité volatiles est fortement préférée ;
• Une expérience professionnelle antérieure avec le PNUD et d’autres agences des Nations Unies est hautement souhaitable.

Compétences :
Compétences fondamentales :

• Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
• Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations.
• Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant.
• S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives.
• Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, affronter la discrimination.

Compétences fonctionnelles/techniques :
Gestion d’entreprise :

• Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.

Gestion d’entreprise:

• Gestion de projet : capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion d’entreprise : gestion de portefeuille

• Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ;
• Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Direction et stratégie d’entreprise :

• Pensée systémique : capacité à utiliser une analyse et un jugement objectifs des problèmes pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Direction et stratégie d’entreprise :

• Prise de décision efficace : capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, son domaine d’expertise et ses ressources.

Direction et stratégie d’entreprise :

• Négociation et influence :  capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant ».

Développement commercial : intégration au sein de l’ONU

• Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ;
• Connaissance du système des Nations Unies et aptitude à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.

Compétences requises :

• Innovation
• Communication
• Ressources humaines.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
• La capacité à communiquer efficacement en haoussa ou dans toute autre langue locale parlée dans la région du nord-ouest est un atout.