Le PNUD recrute pour ce poste (09 Juin 2023)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents 

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), présent sur le terrain dans plus de 170 pays, offre une perspective mondiale et une vision locale pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes. En Afrique, le PNUD aide 46 pays à accélérer la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions, en accélérant la transformation économique structurelle pour le développement durable, en renforçant la résilience aux chocs et en promouvant la bonne gouvernance, la paix et la sécurité sur l’ensemble du continent.

Avec une forêt de 236 000 km2 (88% du territoire), le Gabon est l’un des rares pays à fort couvert forestier et à faible déforestation. Sa forêt joue un rôle global dans la régulation du climat avec une séquestration nette de près de 100 millions de tonnes de CO2 par an.

Au Gabon, pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure avec une population de 2,2 millions d’habitants, caractérisée par une forte urbanisation (90%) et une prédominance des jeunes (36% de moins de 15 ans et 34% de 15 à 35 ans). Le chômage touchant particulièrement les jeunes âgés de 15 à 35 ans dans la majorité des pays africains – au Gabon, cette dynamique est préoccupante car les jeunes âgés de moins de 35 ans représentent 70% de la population et avec la crise du COVID-19 et la crise climatique qui exacerbent les inégalités, il est absolument nécessaire de mieux soutenir les jeunes et de créer un environnement favorable à leurs efforts en faveur du développement durable.

Le PNUD conformément aux priorités du gouvernement contribuera à l’exécution du Plan-cadre de coopération en favorisant des changements transformationnels vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles qui créent des emplois décents et améliorent les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. L’objectif est de créer des emplois décents et d’améliorer les conditions de vie des populations, en particulier des femmes et des jeunes.

En tant que responsable de l’engagement avec la jeunesse, vous travaillerez à partir du Programme Youth Connekt Gabon, avec un mandat d’accélerer la croissance et l’expansion du Programme National Youth Connekt au Gabon mais également de transformer, développer et étendre le portefeuille Jeunesse et Innovation du PNUD Gabon.

Vous êtes enthousiaste à l’idée de démarrer, de formuler/concevoir et de gérer des activités, un engagement direct avec les communautés locales et une collaboration à travers des réseaux mondiaux. Vous avez un penchant naturel pour l’interdisciplinarité et un esprit interculturel. Vous êtes sensible aux nuances de l’inclusion, y compris (mais sans s’y limiter) le sexe, l’origine ethnique et le handicap. Vous êtes ouvert à la découverte et à l’exploration, animé par un sens aigu de l’objectif et de l’engagement à faire bouger les choses et un œil attentif pour identifier les opportunités émergentes et les tendances « à la pointe ». Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, mais pragmatique et rapide pour vous adapter et changer de cap en cas de besoin et tout aussi important, vous êtes capable de travailler au sein des bureaucraties – y compris avec les autorités du secteur public – pour apporter un changement, et vous souhaitez faire partie de une grande organisation mondiale véhiculant les valeurs des Nations Unies.

Au cours de la première année, vous devrez jeter les bases d’un solide portefeuille Jeunesse et Innovation au PNUD au Gabon. Cela impliquera (mais sans s’y limiter) la mise en œuvre d’une nouvelle stratégie jeunesse pour le bureau, avec spécifiquement la constitution d’un premier Youth Sounding Board ; identifier les opportunités et les contraintes existantes ; établir une feuille de route pour la mise en œuvre d’activité centrées sur la jeunesse ; et superviser la mise en œuvre du Programme Youth Connekt, en partenariat avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports. L’objectif de ce poste est de faire de l’engagement avec la jeunesse une fonction essentielle et transversale au sein du PNUD Gabon.

Au cours de la deuxième année et des années suivantes, l’accent sera mis sur la mise en œuvre du portefeuille de la jeunesse et de l’innovation, y compris un accent croissant sur la mobilisation des ressources.

 Établir et maintenir des partenariats efficaces et stratégiques avec des agences gouvernementales, des ONG, des entités du secteur privé, des institutions de recherche/universitaires, l’ONU et d’autres partenaires de développement, afin d’assurer le positionnement stratégique du travail du PNUD au Gabon sur la jeunesse et l’innovation ;

 S’engager avec des organisations et entités dirigées par des jeunes et axées sur les jeunes au Gabon et audelà, en identifiant les opportunités de collaboration et en développant des instruments juridiques pertinents (par exemple, des protocoles d’accord et des accords de partie responsable) selon les besoins ;

 Maintenir un réseau efficace avec des partenaires au niveau national et à l’intérieur du pays ; et

 Soutenir la mobilisation des ressources pour assurer la durabilité et la continuité à moyen et long terme du travail du PNUD au Gabon sur la jeunesse et l’innovation.

 Diriger l’identification des opportunités d’interventions politiques et programmatiques intéressant directement les jeunes et l’identification des lacunes et des défis éventuels dans les programmes existants du point de vue des jeunes et de l’inclusion, tant au niveau du bureau de pays que sur le terrain ;

 ·Développer une connaissance pratique détaillée de l’écosystème de l’engagement et de l’autonomisation des jeunes au Gabon, en identifiant les lacunes en matière de soutien et d’actifs à exploiter, et en suivant les pratiques et activités liées aux jeunes au Gabon dans une base de données des partenaires de l’innovation et de la jeunesse ;  Promouvoir la coordination et des dialogues réguliers entre les parties prenantes (y compris pour promouvoir le Programme National Youth Connekt et son chapitre au Gabon) ; et

 Préparer du matériel de sensibilisation associé à l’innovation, aux jeunes et notamment pour le dévéloppment de partenariats avec le secteur privé (par exemple, des présentations PowerPoint, des brochures, des affiches) selon les besoins.

 Soutenir la formulation et la mise en œuvre de la stratégie jeunesse du PNUD au Gabon ;

 Superviser et diriger les opérations quotidiennes et la mise en œuvre du Youth Connekt Gabon ;

 Coordonner et préparer la production de rapports du programme et se conformer au cadre de suivi et d’évaluation du portefeuille de la jeunesse et de l’innovation, qui comprend la fourniture de mises à jour occasionnelles à l’équipe du programme, la préparation du rapport de milieu d’année, le rapport annuel, la fourniture de contributions au rempotage annuel axé sur les résultats ( ROAR) et plan de travail intégré (IWP).

 Participer activement à la gestion des propositions d’innovation ainsi que des budgets et des ressources financières allouées au projet, et diriger la préparation de rapports (techniques et financiers) pour le bureau de pays et le bureau régional et l’équipe jeunesse basée à Dakar ;

 Soutenir l’organisation et la coordination d’événements d’innovation et de jeunesse, y compris la gestion d’événements et le soutien administratif et logistique.

 Soutenir le développement de projets sur la jeunesse et l’innovation qui sont intégrés dans et entre les portefeuilles et les domaines thématiques du bureau de pays, et orientés vers la politique, la programmation, le plaidoyer, l’innovation et la sensibilisation ;

 Travailler de vive voix et soutenir le plaidoyer autour de la jeunesse : appuyer les communications, le plaidoyer et la gestion des connaissances (y compris l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises), en s’appuyant sur les enseignements tirés des engagements et des projets sur la jeunesse et l’innovation et diffusés via des blogs et d’autres médias ; et

 Entreprendre des activités de «perturbation constructive» (constructive disruption) pour orienter les équipes et le personnel du PNUD Gabon vers des solutions nouvelles ou alternatives aux défis de développement complexes, y compris des méthodes de travail pour être plus efficaces dans l’accomplissement du mandat du PNUD.

Sous la supervision de l’Assistant Représentant Résident (ARRP), le (la) responsable de l’engagement avec la jeunesse fournira un leadership intellectuel et stratégique ainsi qu’une assistance technique en matière de conception, mise en oeuvre et coordination des interventions visant l’autonomisation des jeunes.

• Compétences Principales

-Obtenir des résultats (Niveau 1) : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.

-Penser de manière innovante (Niveau 1) : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

-Apprendre en permanence (Niveau 1) : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information

-S’adapter avec agilité (Niveau 1) : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

-Agir avec détermination (Niveau 1) : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant

-S’engager et s’associer (Niveau 1) : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives

-Favoriser la diversité et l’inclusion (Niveau 1) : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

 

Les compétences du PNUD en matière de gestion des ressources humaines sont disponibles sur le site dédié

 

• Compétences transversales et techniques

Thematic Area	Name	Definition
Business development	Conception de l’intelligence collective	Capacitéde rassembler diversgroupes de personnes, de données, d’informations ou d’idéeset de technologies pour concevoir des services ou des solutions
Business development	Conception centrée sur l’humain	Capacité d’élaborer des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes
Business management	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Business management	Gestion des partenariats	Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteurprivé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Business management	Communication	Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public