Le PNUD s’engage à parvenir à la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Devoirs et responsabilités
Gérer la planification et le développement du programme stratégique de pays
- Élaborer et mettre en œuvre l’orientation stratégique du pays ;
- Diriger la conception, la planification, la formulation, la préparation et l’élaboration de la note stratégique de pays en étroite consultation et collaboration avec le gouvernement, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le directeur régional, le coordonnateur résident et/ou humanitaire du pays et d’autres organismes nationaux. les acteurs et partenaires du développement, en tenant compte des priorités nationales, des objectifs de développement durable (ODD), de l’analyse commune de pays et de l’UNSDCF ;
- Fournir des conseils substantiels au directeur exécutif, au directeur régional et à la haute direction sur la stratégie régionale, l’orientation et la planification des programmes et des projets ;
- Gérer et assurer la qualité de la programmation basée sur les résultats et les droits pour le bureau de pays ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ;
- Diriger le suivi de l’approche de gestion axée sur les résultats en matière de planification et de conception des programmes.
Gérer le bureau pays du Sénégal
- Diriger le bureau dans la réalisation des objectifs opérationnels ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ; et superviser la mise en œuvre, notamment en fournissant des orientations, des conseils et un soutien technique ;
- Superviser et approuver les plans de travail du programme et surveiller les progrès globaux et la conformité du CO ;
- Gérer la préparation des rapports nationaux mandatés par ONU Femmes ;
- Gérer le processus d’examen des audits et répondre en temps opportun aux rapports d’audit ;
- Fournir une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion. Assurer une planification efficace des effectifs et des recrutements en temps opportun ; Gérer la performance du personnel sous sa supervision ; fournir une rétroaction continue sur les performances et le développement de carrière, la réalisation en temps opportun des évaluations de performances et un encadrement ;
- Veiller à ce que le personnel connaisse et respecte les réglementations, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes décrites dans le Cadre de politiques, de procédures et d’orientation (PPG) ; Veiller à ce que le personnel soit informé en particulier des normes de conduite d’ONU Femmes, y compris, mais sans s’y limiter, les politiques et procédures relatives à la prévention, au signalement et au traitement des fautes professionnelles, de la fraude et de la corruption, de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement, du harcèlement sexuel, de la discrimination et de l’abus d’autorité. , Protection contre les représailles et garantir que des mécanismes sont en place pour soutenir le personnel à cet égard.
- Promouvoir le travail d’équipe pour assurer l’harmonisation, les liens, la collaboration et la synergie ; Assurer un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain pour le personnel.
Fournir un soutien à la coordination résidente et servir en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Servir en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sous la direction stratégique et la coordination du coordonnateur résident des Nations Unies (RC)/coordonnateur humanitaire (HC), collaborer et diriger, si nécessaire, la programmation et le plaidoyer de l’UNCT pour garantir l’égalité des sexes et les questions d’autonomisation des femmes. sont pleinement intégrés dans les processus de programmation des Nations Unies, y compris la planification, la budgétisation, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Bilan commun de pays (CCA) et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), et dans un cadre une réponse renforcée aux partenaires nationaux ;
- Collaborer avec les partenaires du CR et du système des Nations Unies pour renforcer la cohérence, la collaboration, la planification, la coopération et l’harmonisation interinstitutions du système des Nations Unies ; Faciliter la programmation conjointe et promouvoir les compétences des Nations Unies pour faire progresser l’égalité des sexes et les droits humains des femmes ; faire rapport au CR de l’ONU sur ces questions, selon les besoins
- Participer activement aux consultations régulières de l’équipe de pays des Nations Unies et aux processus décisionnels
- S’engager activement et contribuer aux communications stratégiques de l’UNCT qui font progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir l’Agenda 2030, y compris les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable, afin de générer un soutien et une appropriation positifs du public.
- Assurer la participation active d’ONU Femmes aux groupes de travail thématiques et autres du système des Nations Unies afin d’établir des réseaux efficaces et de se tenir au courant des débats et de la réflexion en cours sur le développement.
- Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement de l’UNSDCF et dans l’établissement de l’agenda/des priorités pour la réalisation des objectifs de développement durable.
- Assurer une responsabilisation accrue de l’équipe de pays des Nations Unies en matière d’intégration du genre et travailler avec le coordonnateur résident et mettre en œuvre le tableau de bord de l’égalité des sexes SWAP de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Participer à l’évaluation des performances des membres du CR et de l’UNCT, comme demandé
Représenter ONU Femmes et diriger les stratégies de plaidoyer
- Représenter ONU Femmes dans les forums intergouvernementaux, les événements d’information/relations publiques et les réunions clés, participer au dialogue politique ; discuter des initiatives politiques, rendre compte des progrès réalisés et/ou présenter des documents/idées politiques ;
- Établir des relations et des partenariats avec des responsables gouvernementaux de haut niveau ainsi qu’avec des agences multilatérales et bilatérales et des ONG ; et participer à des réunions et événements régionaux, nationaux et autres ;
- Diriger et soutenir le plaidoyer en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes afin de garantir que le soutien de l’ONU à la réalisation des plans et priorités nationaux se fait d’une manière sensible au genre et dans le cadre de cadres internationaux convenus qui promeuvent et protègent l’égalité des sexes.
Créer et maintenir des partenariats stratégiques et gérer les stratégies de mobilisation des ressources
- Diriger l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources et gérer la mise en œuvre des stratégies, des plans et des efforts de mobilisation des ressources ;
- Établir et entretenir des relations avec le gouvernement, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs pour parvenir à une collaboration, une coopération et des alliances actives sur l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et la mobilisation des ressources ;
- Finaliser les rapports des donateurs et négocier et/ou approuver les accords de partage des coûts avec les donateurs ; Établir un cadre de responsabilisation en matière de reporting pour garantir que les donateurs sont dûment informés en temps opportun.
Diriger la gestion des connaissances, l’innovation et le renforcement des capacités
- Gérer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication du CO, sur la base de la stratégie de communication d’ONU Femmes ;
- Promouvoir la pensée critique et la mise en œuvre de l’innovation et des meilleures pratiques au sein du CO
- Promouvoir l’apprentissage et le développement en offrant des opportunités de formation et de renforcement des capacités pour améliorer les compétences/productivité du personnel ;
- Diriger la production de produits de connaissances.
Superviser la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel, des programmes et des actifs organisationnels
- Maintenir et mettre à jour la stratégie, le plan et les mesures de sécurité du CO pour garantir le plein respect des politiques, procédures et exigences de sécurité de l’ONU.
- Servir en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et suivre une formation pertinente en matière de sécurité et de gestion de crise. Guider et influencer les décisions et les normes liées à la sécurité du personnel, des locaux et des actifs
- Superviser la mise en œuvre des exigences d’intégration et de conformité de la sécurité, de gestion de la continuité des activités et de résilience organisationnelle.
- Veiller à ce que tout le personnel soit pleinement informé des procédures et politiques de sûreté et de sécurité et suive une formation obligatoire.
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Intégrité
- Professionnalisme
- Respect de la diversité
Les compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Excellentes compétences en gestion des personnes dans un environnement multiculturel ; capacité à traiter avec des personnes de tous horizons
- Axée sur les résultats; Capacité à élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et à les exécuter
- Capacité à garantir un traitement juste et équitable pour tous
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes
- Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau
- Excellente connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le pays
- Excellente pensée analytique et conceptuelle
- Solide connaissance du système des Nations Unies
- Capacité à visualiser et diriger l’orientation stratégique d’ONU Femmes dans le pays
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à élaborer des stratégies
- Excellentes compétences diplomatiques et de communication écrite et verbale
Compétences et expérience requises
ÉDUCATION
- Un master ou équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie ou aux politiques publiques ou à d’autres domaines des sciences sociales est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire
EXPÉRIENCE
- Au moins 10 ans d’expérience en développement à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés combinant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement au niveau international,
- Expérience dans la programmation sur les questions de genre et de femmes, au niveau international, de préférence dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, fonds ou programmes ou de la mission des Nations Unies ;
- Expérience sur le terrain de travail avec des équipes multiculturelles ;
- Expérience dans la direction d’une équipe
LANGUE
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
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Source: site web du PNUD
