Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les sexuelles connues, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de champs vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
Les leçons apprises des précédents cycles de coopération entre le Cameroun et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) ont révélé l’importance de la coordination administrative et technique. En plus de faciliter les relations et les échanges d’informations entre les acteurs impliqués dans la mise en œuvre, la coordination est un atout important pour l’optimisation de l’utilité des ressources mobilisées. C’est ainsi que le Projet d’Appui à la Mise en œuvre du Programme Pays (PAMPPa) a été mis en place pour accompagner et faciliter l’exécution des interventions qui contribuent à l’atteinte des résultats.
Le PAMPPa a été élaboré en vue de fluidifier les processus programmatiques et d’améliorer l’efficacité globale du programme de Coopération entre le Gouvernement du Cameroun et le PNUD. Ce projet d’appui vise la promotion de la maîtrise des processus de Gestion Axée sur les Résultats à tous les niveaux de la chaîne d’exécution des interventions. Le projet assurera l’évaluation continue des besoins en capacités techniques et managériales des acteurs du Programme et de ses projets, l’identification et la mise en œuvre des actions de résorption des écarts.
En rapport au mandat du PNUD, le PAMPPa est chargé de veiller à la prise en compte des approches et principes programmatiques notamment (i) le genre, (ii) les droits, (iii) l’inclusion de toutes les couches et catégories ciblées , (iv) la collaboration effective avec les autres Agences du Système des Nations Unies dans le cadre de l’UNSDCF. Il prendra également en compte l’alignement de toutes les interventions aux progrès vers l’atteinte des cibles des ODD.
La mise en œuvre du présent projet d’appui nécessite une forte mobilisation et implication des entités nationales partenaires à l’exécution des projets appuyés par le PNUD. Cette implication inclut diverses formes de collaboration (intellectuelle, technique, logistique, financière) mais aussi la mutualisation d’autres formes de ressources.
Le projet a rejeté les réflexions sur la mise en place d’un mécanisme efficace de suivi-évaluation et de coordination, de communication et de mobilisation des ressources. Le projet d’appui est ainsi appelé à jouer un rôle de facilitateur pour l’accélération des progrès vers l’atteinte des résultats convenus entre le Gouvernement et le PNUD.
Pour assurer l’animation du PAMPPa, les deux parties ont convenu de la nécessité de faire recours à une expertise technique ayant une expérience avérée dans la gestion de la fonction de coordination des Programmes de Coopération. D’où la nécessité de recruter un Conseiller Technique Principal pour accompagner techniquement ce projet comme le prévoit l’activité 5 du produit 5 du document projet : « Capacités logistiques, organisationnelles, humaines et opérationnelles des partenaires camerounais et du PNUD renforcés : Capacités supplémentaires, recruteur un CTP, un assistant administratif et financier et un chauffeur ».
Les présents termes de référence sont élaborés en vue du recrutement du CTP du PAMPPa et indiquent le but, les principales fonctions attribuées au poste, l’expertise requise pour l’exercice optimal de la fonction.
Devoirs et responsabilités
Affecté auprès de l’équipe en charge de la coordination du Programme de Coopération Cameroun – PNUD dans les services de la Direction Générale de la Coopération et de l’intégration régionale du MINEPAT, le Conseiller Technique Principal a pour missions de :
- (a) assurer l’animation de la fonction de coordination du Programme de Coopération ;
- (b) faciliter les relations entre les acteurs du Programme et les services publics partenaires à l’exécution ;
- (c) faciliter la gestion de la performance en partenariat avec les coordonnateurs des projets ;
- (d) veiller à la maîtrise et à l’application des principes de la Gestion Axée sur les Résultats pour tous les projets ;
- (e) faciliter les actions de renforcement des capacités aux bénéfices des acteurs du Programme ;
- (f) fluidifier la circulation de l’information nécessaire à la prise de décision ;
- (g) promouvoir la gestion de la performance dans toutes les unités opérationnelles du Programme ;
- h) planifier et concevoir la mise en œuvre des activités relatives aux fonctions de suivi, d’évaluation (revues périodiques) et de la gestion de la connaissance ;
- (i) réduire la production des rapports de performance du Programme.
Arrangement institutionnel
Le Conseiller Technique Principal (CTP) travaille principalement sous l’autorité du Directeur National du Projet (DNP). Sa supervision sera assurée par le Représentant Résident Adjoint du PNUD au Cameroun. Il travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation du PNUD et de tout autre acteur du Programme de Coopération.
Compétences
Démonstration attendue des compétences
Résultats de base :
NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU
3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes
complexes
élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer paysage complexe, champion de la collaboration inter-agences
Activer la diversité et l’inclusion
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Nom du domaine thématique Définition
Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité Réflexion stratégique
Stratégie Réflexion Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles Capacité à tirer parti des enseignements tirés de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD
Pensée entrepreneuriale Pensée entrepreneuriale Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires et à développer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction des priorités et du mandat organisationnels du PNUD Évaluation Évaluation Capacité à porter
un jugement indépendant sur la base de critères et de références définis – Capacité à anticiper besoins et préoccupations à venir du client.
Direction et stratégie d’entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse et un jugement objectifs des problèmes pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Prise de décision efficace Prise de décision efficace Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace conformément à son autorité, son domaine d’expertise et ses ressources
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Master ou équivalent dans les domaines de l’économie, planification, communication, éducation ou tout autre domaine reconnu équivalent est requis ;
- Ou Un diplôme d’étude de premier cycle dans les domaines de l’économie, planification, communication, éducation ou tout autre domaine reconnu équivalent avec 2 années d’expérience supplémentaires pourrait être remplacé en lieu et place du diplôme Master
- Une spécialisation en question de développement et/ou gestion des projets est un atout
Expérience:
- Minimum 05 années (avec le diplôme de Master) ou 7 années (avec le Bachelor) d’expériences professionnelles dans les domaines de l’économie, planification, communication, éducation ou tout autre domaine reconnu équivalent sont requis.
- Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la négociation des accords de coopération (souhaitables)
- Justificateur des capacités de négociation et d’intermédiation entre plusieurs parties ;
- Avoir une bonne connaissance en informatique de base (Word, Excel, PowerPoint) ;
Aptitudes et compétences requises
- Avoir accompagné la coordination des projets de coordination et/ou avoir occupé un poste de responsabilité d’au moins rang de Chef de service dans l’Administration Publique, pendant au moins dix (10) dans un ou plusieurs Ministères en charge des questions de coordination des programmes et projets de développement seraient un atout ;
- Avoir une bonne connaissance de l’élaboration des cadres de coopération avec le SNU et les agences EXCOM du SNU (UNDAF, CPD, CPAP, UNSDCF etc) serait un atout ;
- Avoir une bonne expérience de la conduite et de l’approbation des documents de programme pays au niveau national et au conseil d’administration des agences EXCOM est un atout ;
- Avoir une connaissance pratique avérée des procédures des Bailleurs de Fonds en général, des Agences EXCOM du Système des Nations Unies et/ou du PNUD en particulier est un atout ;
- Une expérience avérée en formation et renforcement de capacité notamment dans le domaine du HACT et de la GAR est un atout ;
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
- Avoir une excellente capacité de leadership et de gestion des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
- Être capable de développer des relations constructives et durables entre le Gouvernement et les Partenaires Techniques et Financiers/PNUD ;
- Être membre d’un cadre de concertation d’élaboration des rapports sur la mise en œuvre des objectifs de développement durable (VNR) est un atout ;
- Être capable de travailler efficacement sous pression ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports ;
- Une aptitude avérée au travail en équipe, à la direction d’équipe ainsi qu’au renforcement de l’esprit d’équipe ;
- Avoir une excellente aptitude à opérer de manière pondérée, efficace et diplomatique dans un environnement délicat et complexe ;
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)
- Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
- Justifier de compétences avérées dans l’usage du français et de l’anglais (comme un atout) comme langue de travail.
Voyage
- Inclure tout voyage officiel censé être associé à l’exécution des fonctions
Les documents suivants seront exigés des candidats :
- CV personnel ou P11 , indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il convient au poste.
- Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, comme des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres matériels.
Clause de non-responsabilité
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
