Le PNUD recrute pour ce poste (07 Février 2023)

Le NIPG vise à soutenir une approche collective harmonisée en alignement avec les priorités du gouvernement du Nigéria. Cela comprendra l’élaboration et la mise en place d’un cadre international de responsabilité mutuelle afin de mieux coordonner les efforts de la communauté internationale pour soutenir les responsabilités du gouvernement nigérian en matière de réduction de la pauvreté au Nigeria.

Gouvernance du NIPG :

• Le  Groupe des partenaires internationaux nigérians  réunit en plénière tous les partenaires internationaux qui apportent leur soutien au Nigeria. Le Forum se réunit au moins une fois par trimestre et vise à harmoniser l’orientation stratégique globale des partenaires internationaux à l’appui d’un cadre de responsabilité mutuelle convenu en copropriété avec le gouvernement du Nigéria.

• Le  Comité Exécutif du Nigeria International Partners Group est tiré des membres de la Plénière. Le Comité Exécutif est composé de représentants des Agences des Nations Unies (représentant le Coordonnateur Résident des Nations Unies) ; partenaires/donateurs bilatéraux ; et les IFI, sélectionnées par la plénière du NIPG pour un mandat d’un an. Le Comité Exécutif se réunit tous les deux mois. Le Comité exécutif a la responsabilité de soutenir la communauté internationale dans la réalisation de ses objectifs collectifs convenus par la plénière du NIPG et spécifiés dans le cadre international de responsabilité mutuelle (IMAF) convenu avec le gouvernement du Nigeria. Le Comité exécutif travaille au sein de la communauté internationale avec d’autres organes et structures (y compris des comités de travail techniques) qui sont responsables de la réalisation des objectifs communs convenus dans le cadre international de responsabilité mutuelle. 

Le  secrétariat du NIPG soutiendra la mise en œuvre des décisions de la plénière du NIPG et travaillera avec le comité exécutif pour faire avancer l’ordre du jour du NIPG. Le Secrétariat sera hébergé par le Représentant Résident et Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies, le PNUD assurant les services administratifs. Le secrétariat sera financé par les membres du NIPG par le biais de contributions à un fonds d’affectation spéciale géré par l’ONU. Le Comité exécutif sera chargé de déterminer comment les ressources du Fonds d’affectation spéciale sont utilisées – y compris le recrutement du personnel pour le Secrétariat professionnel. Le Secrétariat sera responsable de l’organisation de la retraite stratégique annuelle du NIPG et des sessions plénières du NIPG ; convoquer les réunions du comité exécutif, y compris convenir et faire circuler l’ordre du jour, tenir les procès-verbaux ; identifier les actions qui en découlent ; concevoir des plans de travail prévisionnels pour les flux de travail du NIPG ; coordonner toutes les activités autour de l’IMAF avec la communauté internationale et le gouvernement du Nigéria ; établir des mécanismes de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès par rapport aux objectifs et assurer la responsabilité mutuelle ; et travailler à l’appui des diverses structures opérant sous le NIPG (telles que les comités techniques) pour atteindre les objectifs du NIPG.

Sous la direction générale du comité exécutif du Nigeria International Partners Group et sous la supervision administrative du représentant résident du PNUD, le titulaire dirigera le secrétariat du NIPG et exécutera son mandat en conséquence. Il / elle se conformera aux règles et réglementations en matière d’emploi du PNUD concernant le professionnalisme, les conflits d’intérêts, la sauvegarde, les pots-de-vin et la corruption, etc.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Gérer le secrétariat du NIPG et superviser le fonctionnement du NIPG (NIPG Plenary, NIPG Executive Committee), y compris la planification des résultats, le suivi et les rapports
• Coordination multi-acteurs
• Assurer un partenariat et un plaidoyer multipartites
• Fournir des conseils politiques, politiques et stratégiques à l’appui du travail du NIPG et de son comité exécutif.
• Gestion des connaissances, analyse et partage d’informations

Gérer le secrétariat du NIPG et superviser le fonctionnement du NIPG (assemblée plénière du NIPG, comité exécutif du NIPG), y compris la planification des résultats, le suivi et l’établissement de rapports axés sur la réalisation des résultats suivants :

• Convoquer et planifier les réunions plénières du NIPG, y compris la retraite stratégique annuelle du NIPG (lieu, ordre du jour, organisation des présentations, tenue des procès-verbaux, enregistrement des actions, établissement des plans de travail, etc.) ;
• Organiser les réunions du comité exécutif du NIPG et gérer les problèmes qui en découlent ;
• Préparer et suivre les plans de travail et les actions qui en découlent ;
• Maintenir l’agenda du NIPG, pour un engagement ciblé sur les questions politiques relevant du mandat du NIPG ;

 

• Gérer le personnel et les autres ressources affectées au Secrétariat par les membres du NIPG pour atteindre les objectifs du NIPG ;
• Faire rapport au Comité exécutif et à la Plénière du NIPG sur les progrès par rapport aux objectifs convenus ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises par le NIPG et son Comité Exécutif.
• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources sur demande.
• Gérer le développement et la mise en œuvre du cadre international de responsabilité mutuelle, en coordonnant l’ensemble du NIPG et en coordonnant entre le NIPG et le gouvernement du Nigéria ;
• Organiser des réunions régulières entre la plénière du NIPG et le comité exécutif du NIPG avec les homologues appropriés du gouvernement du Nigéria pour gérer efficacement l’IMAF.

Coordination multipartite, axée sur la réalisation des résultats suivants :

• Promouvoir une approche coordonnée pour atteindre les objectifs de développement du NIPG en travaillant en étroite collaboration avec les conseillers des partenaires du NIPG et le personnel respectif ;
• Renforcer l’alignement et soutenir la coordination entre tous les membres du NIPG pour atteindre les objectifs communs du NIPG, 
• Coordonner les activités du secrétariat du NIPG avec d’autres axes de travail et conseillers des membres du NIPG, y compris les groupes de travail techniques ;
• Assurer la liaison avec les membres du NIPG travaillant sur les objectifs communs du NIPG au niveau sous-national ;
• Collaborer avec les mécanismes de coordination infranationaux et assurer le retour d’information au NIPG ;
• Contribuer à la formation d’une approche harmonisée au sein de la communauté internationale.

Assurer un partenariat et un plaidoyer multipartites axés sur la réalisation des résultats suivants :

• Diriger les efforts du comité exécutif du NIPG pour concevoir, convenir et mettre en œuvre les objectifs convenus par le biais d’un cadre international de responsabilité mutuelle convenu et aligné avec le gouvernement du Nigéria ;
• Travailler avec le comité exécutif du NIPG et d’autres structures du NIPG pour atteindre les objectifs du NIPG ;
• Améliorer le plaidoyer et la communication pour informer et renforcer le dialogue entre le NIPG et le gouvernement du Nigeria ;

Fournir des conseils politiques, politiques et stratégiques à l’appui du travail du NIPG et de son comité exécutif en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Élaborer des plans d’action pour guider la mise en œuvre des objectifs convenus par le NIPG ;
• Surveiller les cadres de responsabilité et les plans de travail conjoints du NIPG, de ses structures subordonnées et de l’I-MAF ;

Gestion des connaissances, analyse et partage d’informations, en mettant l’accent sur la réalisation des résultats suivants :

• S’appuyer sur les processus et plates-formes existants et/ou développer pour le partage d’informations, y compris la cartographie des programmes des partenaires du NIPG et leur alignement sur les objectifs convenus du NIPG et l’I-MAF ;
• Consolider les rapports pour soutenir le développement de l’I-MAF et d’autres initiatives de la communauté internationale ;
• Diriger l’analyse des écarts entre les approches des différents partenaires du NIPG, identifier et proposer des options pour les surmonter, et identifier les problèmes préoccupants pour le NIPG et ses structures.          

QUALIFICATIONS

Éducation:

• Master en sciences sociales, économie, sciences politiques, relations internationales, études des conflits, études du développement ou tout autre domaine pertinent.

Expérience, connaissances et compétences : 

• 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement, politique et/ou transitionnel ou humanitaire.
• Expérience de travail / ou familiarité avec le programme d’efficacité de l’aide avec une organisation bilatérale, multilatérale, des Nations Unies ou une I-ONG en référence aux ODD et aux engagements du Grand Bargain.
• Expérience professionnelle avérée dans des contextes fragiles / conflictuels pour fournir une assistance internationale.
• Excellentes compétences en matière de stratégie, de gestion, de leadership administratif et de présentation.
• Compétences avérées en matière de coordination, de partenariat, de relations avec les donateurs, de gestion financière et de mobilisation des ressources.

 

• Expérience de la coordination et des mécanismes interinstitutions et multipartites.
• Expérience dans les situations d’urgence complexes et/ou les catastrophes naturelles – opérations humanitaires/relèvement/développement.
• Expérience dans le domaine du déplacement et des solutions durables.
• Capacité démontrable à constituer une équipe efficace, à travailler dans de nombreuses organisations pour atteindre un objectif commun et à établir un consensus de travail efficace entre différentes organisations.
• Sensibilité culturelle démontrée et compréhension des relations de pouvoir dans les pays dépendants des ressources.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.
• Une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies est souhaitable.

COMPÉTENCES

Les compétences de base:

• Atteindre les résultats :  NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
• Penser de manière innovante :  NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprendre en continu :  NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
• S’adapter avec agilité :  NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
• Agir avec détermination :  NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
• S’engager et s’associer :  NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
• Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité

Compétences en gestion des personnes :

• Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le  site dédié .

Compétences transversales et techniques :

Gestion d’entreprise : surveillance

• Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et la performance et les résultats du programme

Direction et stratégie d’entreprise : réflexion stratégique

• Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles
• Capacité à tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD

Direction & Stratégie Commerciale : Négociation et Influence

• Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant »

Direction et stratégie commerciales : prise de décision efficace

• Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources

Gestion d’entreprise : Gestion des partenariats

• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD

Développement commercial : intégration au sein de l’ONU

• Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies et à s’engager dans un travail conjoint ; connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques

Développement commercial : génération de connaissances

• Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé

Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.

Clause de non-responsabilité du PNUD pour les postes internationaux FTA / TA

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la «carte verte»)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD avise les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent américain et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi. 

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, les candidats sont invités à demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.

Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’arnaque

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer un soin particulier lors de la soumission d’informations personnelles sur le Web.