Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Office/Unit/Project Description :
En réponse aux défis de la paix et de la sécurité dans la région, les gouvernements avec le soutien politique de l’Union Africaine, l’Autorité du Liptako Gourma et l’appui technique du PNUD comptent formuler une Stratégie Régionale de Stabilisation qui fournira un cadre global et complet pour faire face à l’insécurité et créer un pont entre l’action humanitaire et le développement à long terme tout en menant des interventions de sécurité et de consolidation de la paix.
C’est dans ce cadre qu’une Facilité de Stabilisation Liptako-Gourma a été mise en place, dont les activités sont menées au Burkina Faso sous une fenêtre nationale gérée par le Bureau pays du PNUD au Burkina Faso. L’objectif global de la Facilité est de réduire le risque de violence dans les zones cibles, permettant ainsi la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix, de relèvement et de développement à plus long terme. Il vise à contribuer à mettre fin à la spirale de l’insécurité, des déplacements forcés et des conflits, et à contribuer au renforcement de la cohésion sociale. Dans la mesure du possible, les populations vulnérables telles que les personnes déplacées, les réfugiés et les groupes socio-ethniques marginalisés seront prises en compte par le programme.
Avant de déployer complétement ce programme, il a été jugé utile de mettre en œuvre une phase pilote qui repose sur trois piliers dont :
- Réhabilitation de l’infrastructure essentielle et des services de base ;
- Sécurité physique et accès à la justice ;
- Revitalisation de l’économie locale
C’est pour mettre en oeuvre ce programme au Burkina Faso qu’un Chauffeur-mécanicien(ne) sera recruté(e).
Scope of Work :
Le chauffeur mécanicien devra accomplir les fonctions et tâches suivantes :
Conduite et suivi du véhicule :
- Conduire les véhicules qui lui sont confiés pour les activités du projet/programme ;
- Conduire les fonctionnaires, experts, consultants, visiteurs et équipes de projet/programme selon les instructions reçues de ses superviseurs ;
- Assurer l’entretien des véhicules qui lui sont confiés ;
- S’occupe de l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôle l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.,
- Prend toutes les dispositions pour les réparations, en cas de panne, et s’assure que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre
Appui administratif et logistique :
- Collecter et distribuer le courrier interne et externe (auprès de l’administration publique, des agences des Nations Unies, des institutions internationales, des ONG, du privé, ou toute autre structure) ;
- Prendre contact avec l’administration pour collecter les correspondances relatives aux demandes de visas, d’exonération, à déposer auprès des services compétents de l’administration nationale (douane, impôts, ministères, police ou tout autre structure) ;
- Assurer les travaux de reproduction et de multiplication des documents ;
- Tenir à jour le carnet de bord journalier des véhicules, signaler toutes pannes constatées à son superviseur et le prévenir à temps du calendrier de maintenance des véhicules ;
- Tenir à jour les différentes pièces du véhicule (visite technique, carte jaune, etc.) ;
- Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
- Exécuter toute autre tâche dans le cadre des activités du projet/programme confiée par son superviseur.
Institutional Arrangement : Le Chauffeur mécanicien travaillera sous supervision générale du Project Manager Stabilisation et la supervision direct de l’Associé Administratif.
Minimum Academic Education :
- Au minimum un niveau d’enseignement primaire (CEP) ;
- Permis de conduire valide, catégorie « B » ;
- Avoir une formation de chauffeur mécanicien sera considérée comme un atout.
Minimum years of relevant Work experience :
- Minimum de 3 ans comme chauffeur au sein des organismes internationaux, régionaux (SNU, UE, UMOA….) ou ONGI ;
- Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de l’entretien et des réparations mineures des véhicules ;
- Bonne connaissance du code de la route, très bonne connaissance du réseau routier de la République du Burkina Faso (BFA).
Required skills and competencies :
- Capacité d’accomplir une variété de tâches et fonctions répétitives et de routine ;
- Capacité à analyser les données, d’identifier et de régler les écarts ;
- Capacité à gérer un grand volume de travail peut-être sous des contraintes de temps ;
- Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ;
- Capacité à organiser et compléter plusieurs tâches en établissant des priorités ;
- Compétences avérées en conduite ;
- Excellente connaissance des questions de sécurité ;
- Faire preuve d’une approche centrée sur les clients, courtoisie et capacité de travailler avec des gens d’autres nationalités et cultures ;
- Capacité de suivi quotidien des tâches ;
- Respect des délais, initiative et discrétion ;
- Répondre positivement à la rétroaction et aux critiques ;
- Démontrer une excellente connaissance du protocole ;
- Rester calme, dans le contrôle et la bonne humeur même sous pression.
Desired additional skills and competencies:
Le chauffeur exécute ses tâches et fait le suivi nécessaire avec une certaine autonomie selon les instructions données par le superviseur. Il/elle utilise sa discrétion pour faire face à des imprévus, en cherchant les conseils de ses superviseurs si nécessaires. Il/elle s’acquitte de ses missions de conduite de façon sûre et dans les délais voulus.
Facteurs essentiels de succès :
- Fiabilité, sens aigu des responsabilités, vigilance, bonne condition physique pendant les heures de service, stabilité émotionnelle, apparence soignée et courtoisie ;
- Bonne connaissance de l’état actuel des routes secondaires et principales ;
- Connaissance des habitudes des fonctionnaires de rang supérieur et aptitude à traiter avec des personnes de nationalités et de cultures différentes, en faisant preuve de patience de tact de discrétion et d’esprit d’initiative.
Dynamique de gestion :
- Reconnaît les situations qui exigent une attention prioritaire et prend les mesures qui s’imposent ;
- Recherche activement des précisions propres à clarifier les demandes, les besoins et les attentes ;
- Évalue ses points forts et les points à améliorer, modifie son comportement à la lumière des avis qui lui ont été donnés ou de son auto-analyse.
- Communication :
- Sait présenter l’information de manière claire, oralement et par écrit ;
- Communique de façon transparente avec ses collègues, ses supérieurs hiérarchiques et les clients.
Éthique et valeurs : Attache de l’importance à la qualité du travail et adhère sans réserve aux objectifs du SNU.
Esprit d’équipe : Garde son sang-froid face à un conflit au sein de l’équipe et sollicite le concours des membres de l’équipe pour aider les fonctionnaires, les visiteurs, etc. ;
Flexibilité :
- Se tient au courant des changements qui affectent l’environnement de travail ;
- Tient compte des suggestions et opinions des autres pour réaliser les objectifs de travail ;
- Utilise des approches novatrices pour s’adapter à toute réorientation des priorités.
Souci du client :
- S’attache à fournir des prestations de grande qualité au client ;
- S’efforce d’obtenir tous les renseignements utiles auprès des clients pour mieux comprendre leurs demandes, leurs besoins et leurs attentes. S’informe de leur degré de satisfaction.
Initiative :
- Prend des initiatives sortant du travail de routine ;
- Propose des solutions aux problèmes qui se posent dans son domaine d’activité à son superviseur.
Relations interpersonnelles :
- Fait preuve de sensibilité, de tact et de compréhension à l’égard des autres ;
- Pose des questions pour comprendre le point de vue des autres, et entretient des rapports de travail positifs avec ses collègues ;
- Règle de façon constructive les conflits.
Required Language(s) (at working level) :
- Connaissance du français parlé et écrit ;
- Connaissance d’une langue locale de la zone du poste.
Les documents suivants seront exigés des candidats :
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois ( 3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs ;
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat s’estime approprié pour le poste ;
- Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres matériels.
Disclaimer :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
