La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies.
Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des confirmés.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille avec les pays afin d’élargir la gamme des choix dont on dispose pour un avenir plus juste et durable et de construire le monde envisagé dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030. , un équilibre trouvé entre la planète et les personnes. Le défi de 2021-2025 est d’accélérer et d’intensifier considérablement les résultats en matière de développement afin de remettre les objectifs à portée de main. À cette fin, le PNUD soutient le changement dans trois directions :
- La transformation structurelle, notamment les transitions vertes, inclusives et numériques ;
- Ne laisser personne de côté, une approche fondée sur les droits, centrée sur le pouvoir d’action et le développement humain ;
- Renforcer la résilience pour répondre à l’incertitude et au risque systémique.
Le PNUD a été un partenaire de développement de confiance du Gabon, accompagnant la mise en œuvre des stratégies nationales telles que le Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) et le Plan d’Accélération à la Transformation (PAT) et plus récemment – le PNDT et la Vision « Gabon 2050 ». Ces interventions, visent à impulser un changement transformationnel vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles, créant des emplois décents et améliorantnt les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. Dans le pays, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l’environnement et d’autres thèmes connexes tels que les chaînes de valeur verte et emplois, la finance durable, etc. contribue à appuyer le Gabon dans sa Transition vers une économie verte et bleue. Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance sur la bonne gouvernance, le 1er pilier du Plan Cadre de Coopération et développe actuellement un large panel de solutions et d’innovation orientées sur une gestion transparente, et durable des ressources naturelles, tout en promouvant des institutions fortes, solides et un contexte favorable à la promotion d’un État de droit au respect des droits humains.
Opérer dans un pays à revenu intermédiaire supérieur (MICS) où les donateurs traditionnels sont absents appellent à de nouvelles approches de partenariats qui tirent parti du partage des coûts du gouvernement et de sources telles que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Fonds vert pour le climat (GCF), l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale (CAFI) et les initiatives de responsabilité d’entreprise du secteur privé. Dans ce contexte, le portefeuille de projet du bureau appuie le Gouvernement, dans la mobilisation de ressources innovantes et stratégiques, permettant d’élargir l’assiette de ressources domestiques et de soutenir des investissements prioritaires en faveur de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable, de la protection de la biodiversité et du respect des engagements en faveur du climat.
Le bureau pays souhaite ainsi se doter d’un analyste à la statistique pour le Portefeuille « Finances pour les ODDs » capable de contribuer parallèlement au soutien technique et à l’appui à l’exécution opérationnelle de plusieurs initiatives phares axées sur la finance au service du développement durable. La liste ci-après donne le descriptif des trois (03) projets actuellement actifs. Le portefeuille pourrait dans un court-moyen-long termes, bénéficier d’un élargissement, par de nouvelles initiatives qui auront pour objet de renforcer le portefeuille actuel et de mieux contribuer aux progrès du pays vers les ODD.
- Projet BIOFIN : L’Initiative de financement de la biodiversité (BIOFIN) utilise trois évaluations détaillées au niveau des pays pour élaborer un plan de financement de la biodiversité, en s’appuyant sur des données qualitatives et quantitatives, des méthodologies innovantes et des contributions d ‘experts mondiaux et nationaux. Il vise à développer une méthodologie pour quantifier le déficit de financement de la biodiversité au niveau national, pour améliorer le rapport coût-efficacité grâce à l’intégration de la biodiversité dans le développement national et la sectorielle, et pour élaborer des plans de financement nationaux complets. BIOFIN fournit ainsi un cadre pour entreprendre des analyses « ascendantes » et des stratégies de mobilisation des ressources, intégrées dans un processus de transformation mené par les parties prenantes nationales, visant à permettre aux pays de mettre en œuvre leur stratégie et plans d’action nationaux. pour la biodiversité (SPANB) et d’atteindre les objectifs nationaux en matière de biodiversité.
- Projet Tax for SDG : Les impôts sont la principale source de financement des investissements dans la réalisation des ODD. Une bonne politique fiscale peut motiver des comportements qui produisent les résultats souhaités liés au climat, à la nature, à la santé et au bien-être, à la gouvernance et à l’investissement. Les impôts conservent un contrat social plus fort entre les citoyens et l’État et sont essentiels pour lutter contre les inégalités économiques fondées sur le sexe. Pour aider le Gabon à renforcer son système fiscal et à intégrer une optique d’imposition pour le climat et pour les ODD dans leur gestion des finances publiques, une initiative Tax for SDGs du PNUD est déployée au Gabon pour accompagner la Direction Générale des Impôts dans cette transition.
- Projet Promesse Climat 2 : La Climate Promise est la réponse du PNUD au défi climatique. La lutte contre la crise climatique exige que tous les pays prennent des engagements audacieux dans le cadre de l’Accord de Paris, ou CDN, pour réduire les émissions de gaz à effet de serre qui provoquent le réchauffement climatique et renforcer l’adaptation à ses impacts. La Climate Promise est notre engagement pour garantir que tout pays souhaitant renforcer les ambitions de son engagement national pour le climat soit en mesure de le faire. Au niveau du Gabon, ce deuxième chapitre visera spécifiquement à déployer une stratégie de financement et identifier des solutions de financement concrètes pour la mise en œuvre de la CDN.
L’alignement autour de ces trois initiatives permettra au bureau pays d’accompagner le Gouvernement du Gabon dans ses objectifs de mobilisation de financement, en plus de faire preuve d’innovation et de disruption en s’alignant graduellement vers une approche portefeuille de son programme . Ces initiatives, toutes les trois mises en œuvre sur une durée d’une année et demi seront la continuité du projet Green Gabon Beyond Oil et s’insèrent plus globalement dans le Cadre National de Financement Intégré pour lequel le Gabon une vision développée « Green INFF ».
- Assurer le secrétariat et le soutien technique des partenaires du gouvernement sur les différents projets.
- Mettre en place un mécanisme de collecte de données permettant de suivre l’impact des différents projets
- Initier des notes conceptuelles pour des ateliers techniques/webinaires/événements en lien avec des livrables spécifiques, du portefeuille incluant la collecte, la gestion, la modélisation et la visualisation des données relatives aux ODD et ou plus largement aux financements innovants.
- Appuyer sur la rédaction des divers rapports techniques et de suivi (mensuel, trimestriel et annuel) sur l’ensemble du portefeuille.
- Concevoir en collaboration avec les principaux acteurs du portefeuille, les indicateurs et le suivi des activités, des résultats et de l’impact des projets sur les ODD au Gabon.
- Organisateur des événements contribuant à la sensibilisation des différents acteurs sur des thématiques relatives au financement des ODD et de l’économie verte et à la collecte de données relatives aux ODD dans le pays.
- Assurer la revue et la mise à jour des données du projet dans Quantum
- Mettre à jour les données des projets, et contribuer à la rédaction du ROAR avant validation de l’EA.
- Contribuer technique aux appuis du Bureau pays, en matière de suivi-évaluation des ODD, des politiques publiques et du développement humain durable.
- En coordination avec l’EP, apporter un appui transversal au Bureau de manière générale, sur les questions d’appui statistique.
Arrangement institutionnel
L’Analyste à la Statistique travaille sous la supervision directe de l’Economiste Principal, en étroite collaboration avec le DRR.
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprenez en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
| Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
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| Exigences minimales en matière d’éducation |
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| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Compétences requises |
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| Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) |
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| Certificats professionnels | Si nécessaire pour des services spécifiques. Par exemple : ACCA, CIPS, CISCO, etc. |
