Le PNUD – Programme des Nations Unies pour le Développement est une organisation intergouvernementale établie par les Etas Membres dont le siège est basé à New York, aux Etats Unis. En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Il accompagne les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le travail du PNUD au Bénin se concentre sur deux domaines d’intervention : le développement durable et la croissance inclusive ; la gouvernance démocratique, la consolidation de la paix, la cohésion sociale, la Participation citoyenne et la Décentralisation.
Le Document de Programme Pays est l’outil qui permet d’opérationnaliser ces deux domaines d’intervention. En ce qui concerne le projet, il relève de la composante « Gouvernance démocratique, consolidation de la paix, cohésion sociale, Participation citoyenne et Décentralisation ». Les problématiques traitées dans cette composante sont aujourd’hui d’une importance vitale et stratégique dans la sous-région en proie aux attaques des groupes extrémistes violents et terroristes qui sont une menace pour la stabilité sociale, la sécurité et la conservation des gains de développement. Dans le but de contrer les effets débordant de ces attaques sur le Bénin, le PNUD a apporté un appui technique et financier au Gouvernement pour l’élaboration d’une stratégie de prévention de l’extrémisme violent. Pour opérationnaliser cette stratégie, le PNUD et le Japon, en collaboration avec le Gouvernement, ont lancé un Projet d’appui à la consolidation de la paix à travers le renforcement des capacités du Centre de Perfectionnement aux Actions post-Conflictuelles de Déminage et de Dépollution.
C’est dans ce cadre que le PNUD envisage de recruter un Associé en charge de la capitalisation, de promotion des activités du centre sur les réseaux sociaux et de suivi du site WEB du CPADD
Fonctions et responsabilités
OBJET DU POSTE
Sous la direction du Directeur du CPADD, l’Associé en charge de la capitalisation, de promotion des activités du centre sur les réseaux sociaux et de suivi du site WEB du CPADD. Est responsable de promouvoir et de valoriser les résultats du projet, de soutenir la mise en œuvre des activités, de faciliter le développement et le partage des connaissances, d’assurer le suivi et la mise à jour de la plateforme e-learning du Centre ainsi que d’exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.
- RESPONSABILITÉS CLÉS ET TÂCHES
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le/la titulaire du poste peut être responsable de l’ensemble des domaines de tâches principales et des principaux résultats suivants.
Appui à la capitalisation et à la visibilité des résultats du projet :
- Promouvoir la visibilité du Centre sur les réseaux sociaux et faire le suivi de son site Web
- Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils de capitalisation et de visibilité des résultats du projet ;
- Assurer le suivi et la mise à jour de la plateforme e-learning du Centre ;
- Identifier les réussites et les failles des interventions inscrites dans le cadre de l’exécution du projet ;
- Dégager les principales leçons issues de la mise en œuvre du projet ;
- Identifiant d’autres acteurs susceptibles d’intervenir dans le processus de capitalisation des résultats du projet ;
- Appuyer l’équipe de projet sur les orientations opérationnelles pour la capitalisation des résultats.
Assurer le soutien à la gestion des activités de projet en cours, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
- Fournir des contributions à l’élaboration des outils de capitalisation et de visibilité des résultats du projet ;
- Assurer la mise en œuvre des outils de capitalisation et de visibilité des résultats du projet ;
- Assurer le suivi et la mise à jour de la plateforme e-learning du Centre ;
- Faciliter la coordination efficace des rencontres du projet ;
- fournir un appui-conseil stratégique et technique à l’équipe du CPADD ;
- Aide à la coordination des événements prévus dans le cadre du projet ;
- Aide à la rédaction de contributions pour les rapports du projet ;
- Participer à toutes autres activités jugées utiles par le Directeur du CPADD.
Soutenir le développement et le partage des connaissances au sein du bureau du PNUD, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
- Contribuer solidement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique ;
- Participer aux réunions des partenaires locaux et ONG et parties intervenant dans la zone d’intervention du projet ;
- Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles et de projets en liens avec les problématiques traitées par le Centre.
Exécuter toute autre tâche jugée utile par le superviseur
- LAssocié en charge de la capitalisation, de promotion des activités du centre sur les réseaux sociaux et de suivi du site WEB du CPADDd’appui à la consolidation de la paix à travers le renforcement des capacités du Centre de Perfectionnement aux Actions post-Conflictuelles de Déminage et de Dépollution pourra, en sus des fonctions ci-dessus énumérées, exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
2- Compétences
CŒUR
| Obtenir des résultats | NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêt attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais |
| Penser de manière innovante | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, résolveur de problèmes, pragmatique, apporter des améliorations |
| Apprendre continuellement | NIVEAU 1 : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande de la rétroaction |
| S’adapter avec agilité | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté / l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant |
| Engagement et partenariat | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination |
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie d’entreprise | Sens des affaires |
|
| Numérique et innovation | Communication pour le changement de comportement/Communication pour le développement |
|
| Numérique et innovation | Inclusion numérique |
|
| Numérique et innovation | Conception de produits numériques |
|
| Numérique et innovation | Gestion de produits numériques |
|
| Numérique et innovation | Programmation, développement Web et d’applications |
|
| Numérique et innovation | Conception centrée sur l’utilisateur, recherche utilisateur, tests utilisateurs [SM1] |
|
Compétences et expérience requises
Éducation :
Diplôme d’études secondaires est requis
Ou
Un diplôme universitaire de premier cycle, [Licence (BAC+3)] en Administration ou Gestion de Projets/programmes, en sécurité, en logistique et informatique ou domaines connexes sera dûment pris en considération mais pas un requis.
Expérience :
Avoir au moins sept (7) (avec le diplôme d’études secondaires) ou quatre (4) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente en Administration ou Gestion de Projets/programmes de prévention de l’extrémisme violent, en sécurité, en logistique et informatique ou domaines connexes est requis.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. C’est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
