Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés
ARRIÈRE-PLAN
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’agence des Nations Unies chargée des établissements humains, chargée de promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables, dans le but de fournir un logement adéquat à tous ; dans le cadre de l’objectif général des Nations Unies de réduire la pauvreté et de promouvoir le développement durable. ONU-Habitat au Ghana travaille avec des partenaires dans le cadre du programme Gouvernement-ONU pour le développement durable (UNSDP) qui répond aux priorités de développement du Ghana et aux objectifs de développement durable (ODD) pour les personnes, la planète, la paix et les partenariats d’ici 2030.
ONU-Habitat contribue à la réalisation du Programme coordonné de politiques de développement social et économique (CPESDP) 2017-2024 du Ghana, de l’Agenda pour l’emploi II : Créer la prospérité et l’égalité des chances pour tous (2022-2025) et du Plan national de développement à long terme (2018-2057)
Un ONU-Habitat agile au Ghana qui travaille et co-crée avec des partenaires et des communautés pour accélérer le logement durable et le développement urbain cherche à engager les services du Country Manager.
Sous la direction stratégique et la supervision directe du Chef du pôle Afrique de l’Ouest, qui rend compte au Directeur régional pour l’Afrique, le Responsable Pays assure la bonne mise en œuvre du Programme Pays d’ONU-Habitat au Ghana, qui découle du Cadre de coopération des Nations Unies et est conforme à la Stratégie d’ONU-Habitat pour l’Afrique de l’Ouest. Il/elle apporte un soutien substantiel à la production de résultats de programme de haute qualité et mesurables. Le Responsable Pays promeut une approche collaborative et axée sur le client, conforme aux règles et réglementations de l’ONU/PNUD.
Objectif du poste :
Sous la direction stratégique et la supervision directe du Chef du Hub Afrique de l’Ouest, en harmonie avec les orientations politiques fournies par le Coordonnateur résident des Nations Unies qui assure le leadership global du système des Nations Unies au niveau du pays, le Responsable de pays sert de chef d’équipe du personnel du pays pour jouer un rôle central dans l’avancement du programme d’ONU-Habitat au Ghana, en se concentrant spécifiquement sur le logement et le développement urbain durable, en alignement avec les priorités du pays, le plan stratégique d’ONU-Habitat et la stratégie d’ONU-Habitat pour l’Afrique de l’Ouest.
ONU-Habitat adopte une approche de portefeuille pour s’adapter aux besoins changeants des entreprises et tirer parti des liens entre
interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel d’ONU-Habitat est censé travailler dans différentes unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires et avec le personnel du Centre d’Afrique de l’Ouest, du Bureau régional pour l’Afrique, du siège et d’autres agences des Nations Unies au niveau des pays pour renforcer et permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités principales :
1.) Fournir un soutien global à l’opérationnalisation du programme de pays tel que validé par le chef du pôle Afrique de l’Ouest d’ONU-Habitat au Ghana :
- Soutient l’opérationnalisation globale du Document de programme de pays d’ONU-Habitat (HCPD) pour le Ghana en collaboration avec les principales institutions nationales et locales, les partenaires de mise en œuvre et les organisations de la société civile, ce qui est cohérent avec le Cadre de coopération des Nations Unies et conforme à la Stratégie d’ONU-Habitat pour l’Afrique de l’Ouest.
- Veille à ce que la mise en œuvre programmatique des activités d’ONU-Habitat au Ghana réponde aux priorités nationales telles que définies dans le Cadre de coopération des Nations Unies, qui est aligné sur les plans du gouvernement.
- Surveille et analyse l’élaboration et la mise en œuvre des programmes/projets et examine les documents et rapports pertinents.
- Contribue à la détermination des domaines programmatiques de coopération et à la recherche politique connexe et assure les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources.
- Travaille en étroite collaboration avec les agences gouvernementales concernées (MLGDRD, MWH, MoF et autres MMDA connexes, etc.) et coordonne avec le siège d’ONU-Habitat par l’intermédiaire du pôle Afrique de l’Ouest.
- Identifie les problèmes et les questions à traiter et lance des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; assure le suivi des actions aux plus hauts niveaux.
- Identifie les points d’entrée pour le développement de programmes dans l’ensemble du programme urbain national, y compris les questions clés telles que l’accès au logement, à la terre, aux services de base et sociaux et aux moyens de subsistance dans les zones urbaines ou en voie d’urbanisation, la résilience urbaine, le développement économique local, la planification urbaine et la gestion, entre autres aspects.
- Encourage des approches innovantes adaptées au contexte local pour maximiser l’impact des interventions d’ONU-Habitat au Ghana.
2.) Faciliter la recherche, la construction des connaissances et la gestion.
- Identifie et développe la recherche et analyse et présente les informations recueillies auprès de diverses sources.
- identification et synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés directement liés aux objectifs politiques du pays programme, conduisant à la formulation de conseils politiques substantiels.
- Coordination du développement des politiques et des institutions qui répondront aux problèmes et aux besoins du pays en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques.
- Facilite la préparation de documents écrits, par exemple des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
- Mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national et liés à des réseaux internationaux axés sur l’exécution de campagnes de plaidoyer pertinentes et à fort impact avec des partenaires clés ;
- Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
3.) Maintenir et développer les partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources pour le programme de pays.
- Facilite les liens stratégiques avec divers partenaires et identifie les domaines clés de collaboration potentielle.
- Encourage la collaboration interinstitutions et soutient les activités liées à l’UNION DES NATIONS UNIES en participant activement aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies et en veillant à ce que le travail d’ONU-Habitat soit reflété dans la meilleure mesure possible.
- Joue un rôle proactif dans l’établissement de partenariats solides et soutient le maintien d’une liaison étroite avec les donateurs concernés et d’autres acteurs en vue de la mise en œuvre de l’agenda urbain au Ghana.
- Maintient une interaction et un dialogue étroits avec les partenaires clés pour identifier des opportunités claires de mobilisation des ressources.
- Soutient la coordination des groupes de résultats conjoints pertinents dans le cadre du Plan stratégique unique des Nations Unies et des initiatives conjointes des Nations Unies au Ghana.
4.) Représentation, coordination, gestion du programme et administration en coopération avec le gestionnaire du portefeuille de l’Afrique de l’Ouest
- Représentation active d’ONU-Habitat au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et des groupes de travail connexes des Nations Unies
- Représentation active d’ONU-Habitat au sein de l’équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies et participation aux réunions connexes.
- Représentation active du Bureau d’ONU-Habitat au Ghana lors de réunions/conférences, etc. avec les parties prenantes nationales/régionales/mondiales
- Coordonne les activités liées au budget et au financement (préparation et soumissions de programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.)
- Représentation active de l’ONU/ONU-Habitat et participation aux forums nationaux et aux groupes thématiques pertinents impliquant le gouvernement, la société civile et les partenaires au développement
- Gère et coordonne efficacement l’équipe d’ONU-Habitat au Ghana.
- Contribue à assurer l’alignement des objectifs du programme organisationnel avec les priorités/capacités nationales.
- Aide à établir une utilisation efficace des ressources et à respecter les taux de livraison conformément aux objectifs et aux visions du bureau de pays.
- Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Les compétences de base
- Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, qui ont un impact durable.
- Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels et développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
- Apprendre en continu NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences.
- S’adapter avec agilité NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive et gérer plusieurs demandes concurrentes.
- Agir avec détermination NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
- Engager et nouer des partenariats NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutions.
- Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion des partenariats – Engagement stratégique
- Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs politiques et influents de haut niveau et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau
Développement des affaires – Facilitation des connaissances
- Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en externe
Gestion d’entreprise – Satisfaction/Gestion des clients
- Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
Gestion d’entreprise – Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille
Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler l’organisation sous forme de programmes et de projets, en accord avec ses objectifs stratégiques et ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Qualifications:
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en planification du développement, en développement durable, en sciences de l’environnement, en sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe est requis,
OU
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 7 années (avec un master) ou – 9 années (avec un baccalauréat) d’expérience professionnelle pertinente dans la direction d’équipes multidisciplinaires dans la formulation et la mise en œuvre d’initiatives/projets de développement durable et de changement climatique.
- Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de programmes nationaux de changement et de développement durable sont requises.
- Expérience professionnelle dans l’établissement et le maintien de partenariats avec des partenaires, y compris la collaboration avec des responsables gouvernementaux de haut niveau jusqu’au niveau ministériel, des partenaires de développement et des donateurs de haut niveau des Nations Unies
- Solide expérience/compréhension du logement et du développement urbain durable ou des questions connexes au niveau mondial (par exemple, le Nouvel Agenda Urbain).
- Expérience pratique démontrable dans la conception, le suivi et l’évaluation de portefeuilles et de projets de développement dans le domaine du logement et du développement urbain durable.
- Une expérience dans la préparation de produits de connaissance et de matériel de communication est requise.
- Une expérience de travail avec l’ONU/ONU-Habitat et/ou d’autres acteurs multilatéraux, bilatéraux, nationaux ou de la société civile sur le logement et le développement urbain durable est un atout.
- Connaissances professionnelles et expérience dans le cadre du Nouvel Agenda Urbain et/ou du mandat d’ONU-Habitat.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de base de données et de systèmes de gestion basés sur le Web tels que ERP est fortement souhaitée.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de la langue anglaise orale et écrite est requise
- La maîtrise de l’une des langues nationales du lieu d’affectation est requise.
- La connaissance d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.
Informations sur les listes de candidats
ONU-HABITAT se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein d’ONU-HABITAT au même niveau hiérarchique et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
- UNHABITAT applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
- UNHABITAT est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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